Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
1. Talent Search:
- Xây dựng nguồn tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí.
- Duy trì mối quan hệ với Trưởng bộ phận/Giám đốc phòng ban để xác định rõ, tư vấn và điều chỉnh nhu cầu tìm kiếm phù hợp.
- Tìm kiếm và sàng lọc CV, lập kế hoạch trao đổi, kiểm tra và đánh giá Đồng sự tiềm năng.
- Thực hiện quy trình Onboarding để hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty và nâng cao hiệu quả công việc.
2. Employer Branding:
- Phối hợp triển khai chương trình xây dựng và quảng bá thương hiệu Nhà tuyển dụng với đối tác bên ngoài.
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động xây dựng môi trường làm việc với Đồng sự nội bộ.
- Xây dựng hình ảnh cá nhân và công ty một cách chuyên nghiệp trên các trang web hỗ trợ cho quá trình tìm kiếm.
- Truyền thông nội bộ: đảm bảo các Đồng sự mang tinh thần các giá trị cốt lõi được truyền tải.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp cử nhân ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
- Tiếng Anh: TOEIC 700, IELTS 5.0 (hoặc tương đương).
- Kinh nghiệm ít nhất 2 - 3 năm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp.
- Giao tiếp tích cực.
- Có khả năng phân tích và tư duy logic.
- Sẵn sàng học thêm các kiến thức mới.
- Có 3 năm kinh nghiệm tìm kiếm nhân tài.
Ưu Tiên:
- Có kinh nghiệm/kiến thức về tìm kiếm các khối ngành liên quan đến kỹ thuật, xây dựng, cơ khí.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Công ty TNHH SX và TM Quân Đạt xin gửi lời cảm ơn đến Quý Khách hàng, Đối tác, Nhà Cung cấp đã tin tưởng, hợp tác và đồng hành cùng công ty chúng tôi trong suốt thời gian qua. Với mục tiêu trở thành nhà tư vấn thiết kế Façade và nhà cung cấp hàng đầu tại Việt Nam và khu vực, chúng tôi luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến tài sản hàng đầu của công ty – đó chính là đội ngũ nhân sự.Trên tinh thần đó, Quân Đạt đang sở hữu nhiều nhân sự cao cấp, chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, đội ngũ công nhân lắp đặt với tay nghề cao đặt biệt là sự kết hợp chặt chẽ với các chuyên gia từ nhiều nước khác nhau. Công ty luôn hướng đến sự sáng tạo trong ứng dụng công nghệ thông tin vào quản trị doanh nghiệp và trang thiết bị phục vụ sản xuất tiên tiến trên thế giới. Bên cạnh đó hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2008 giúp kiểm soát tất cả các quy trình nhằm đảm bảo sản phẩm chất lượng tốt nhất trước khi xuất xưởng. Chúng tôi tin tưởng vào tương lai và tự tin vào khả năng đem đến cho Khách hàng những giá trị thiết thực và bền vững. Đây cũng chính là cam kết của chúng tôi đối với Khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng chuyền
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Khởi đầu là một xưởng nhỏ vào năm 1991, QUÂN ĐẠT hiện là nhà thầu mặt dựng hàng đầu về Thiết kế, Kỹ thuật, Gia công và Lắp đặt các sản phẩm nhôm kính như vách rèm, cửa sổ, cửa ra vào… cho các tòa nhà cao tầng, sân bay, khách sạn, khu nghỉ dưỡng và các dự án nhà ở trên khắp Việt Nam, Campuchia, Myanmar, Úc,.. và đang mở rộng sang các thị trường khác.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là gì?
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự, chủ trương vào việc phát triển và tối ưu hóa khả năng của nhân viên trong tổ chức. Nhiệm vụ chính của họ là tạo ra các chương trình và chiến lược đào tạo, phát triển kỹ năng, và xây dựng bước tiến sự nghiệp để tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự, xác định những kỹ năng cần thiết cho từng vai trò và đối tượng nhân viên. Họ xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu, cung cấp hỗ trợ cá nhân, và theo dõi quá trình phát triển cá nhân của nhân viên.Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng cũng có vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân, và cung cấp phản hồi để giúp nhân viên phát triển và nâng cao hiệu suất làm việc.
Mô tả công việc của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là người chịu trách nhiệm chủ đạo trong việc xây dựng và duy trì chương trình phát triển nhân sự cho tổ chức. Công việc của họ bao gồm nhiều khía cạnh, từ đào tạo, giáo dục cho đến quản lý hiệu suất và phát triển sự nghiệp. Dưới đây là mô tả chi tiết về các công việc cụ thể của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng:
Phân Tích Nhu Cầu Phát Triển
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường thực hiện phân tích cụ thể về nhu cầu đào tạo và phát triển nhân sự trong tổ chức. Họ tìm hiểu về kỹ năng và năng lực cần thiết cho từng bộ phận và định rõ mục tiêu cụ thể.
Xây Dựng Chương Trình Đào Tạo
Dựa trên phân tích nhu cầu, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo. Điều này bao gồm cả việc xác định nội dung, phương pháp đào tạo, và việc lập kế hoạch cho các buổi huấn luyện.
Quản Lý Hiệu Suất
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý hiệu suất nhân viên. Họ thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định điểm mạnh và điểm yếu, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp phản hồi.
Tư Vấn Nghề Nghiệp
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường là người tư vấn về sự phát triển sự nghiệp cho nhân viên. Họ hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, và giúp nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để tiến xa trong sự nghiệp.
Giữ Chân Nhân Sự
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thực hiện các chiến lược giữ chân nhân sự, bao gồm việc tạo ra môi trường làm việc tích cực, phát triển các chương trình thưởng và định rõ cơ hội thăng tiến.
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng?
Yêu cầu về trình độ
Ứng viên cho vị trí Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường được yêu cầu có bằng cấp cao từ các trường đại học hoặc cao đẳng, chủ yếu trong các lĩnh vực quản trị nhân sự, quản lý doanh nghiệp, hay các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp này không chỉ chứng minh kiến thức nền tảng vững về quản lý nhân sự mà còn nền tảng vững về lý thuyết và phương pháp đào tạo. Ngoài ra, những chuyên gia phát triển tài năng hiệu quả thường cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nguồn nhân lực hoặc quản lý nhân sự. Kinh nghiệm này có thể được tích lũy qua các vị trí như Chuyên Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Đào Tạo, hoặc các vị trí quản lý nhóm nhân sự.
Yêu cầu về kỹ năng
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng là người chơi vai trò quan trọng trong việc định hình và phát triển tài năng trong tổ chức. Để thành công trong công việc này, họ cần sở hữu một loạt kỹ năng chuyên sâu, từ quản lý dự án đến tư duy chiến lược, giúp họ đáp ứng linh hoạt với các thách thức và cơ hội đa dạng.
Kỹ Năng Quản Lý Dự Án
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng cần có khả năng quản lý dự án để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển tài năng. Sự tổ chức, lập kế hoạch, và theo dõi tiến độ là quan trọng để đảm bảo rằng mọi hoạt động diễn ra hiệu quả.
Kỹ Năng Giao Tiếp Xuất Sắc
Giao tiếp là chìa khóa để thành công trong công việc này. Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng phải có khả năng truyền đạt ý kiến một cách rõ ràng và tương tác hiệu quả với cả nhân viên và đội ngũ quản lý. Giao tiếp không chỉ là việc trình bày thông tin mà còn là việc lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của đối tượng họ phục vụ.
Kỹ Năng Phân Tích và Đánh Giá
Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng cần sử dụng kỹ năng phân tích và đánh giá. Họ phải có khả năng đánh giá kỹ năng hiện tại, xác định điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên để xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.
Kỹ Năng Tư Vấn Nghề Nghiệp
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thường phải tư vấn nhân viên về sự phát triển sự nghiệp. Kỹ năng tư vấn nghề nghiệp giúp họ xây dựng mối quan hệ tích cực, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
Kỹ Năng Nghiên Cứu và Sáng Tạo
Để duy trì chương trình phát triển hiệu quả, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng cần theo dõi xu hướng nguồn nhân lực, nghiên cứu về các phương pháp đào tạo mới, và áp dụng sáng tạo trong công việc của họ để đáp ứng nhanh chóng với thị trường lao động đang biến đổi.
Tổng cộng, việc sở hữu những kỹ năng này không chỉ giúp Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng thành công trong công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và phát triển cho toàn bộ tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
Từ 0 - 1 năm: Thực tập sinh Phát Triển Tài Năng
Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng mới gia nhập ngành nghề thường bắt đầu ở mức Cấp Nhập Môn. Trong giai đoạn này, họ tập trung vào việc xây dựng kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết. Các nhiệm vụ chủ yếu bao gồm tham gia vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, hỗ trợ triển khai chương trình đào tạo cơ bản, và hiểu rõ các quy trình quản lý nhân sự.
Từ 2 - 3 năm: Nhân viên Phát Triển Tài Năng
Với kinh nghiệm tích luỹ từ 2 đến 4 năm, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Nhập Môn có thể tiến lên mức Trung Cấp. Trong giai đoạn này, họ thường đảm nhận trách nhiệm lớn hơn trong việc quản lý các dự án đào tạo và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên. Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược, và quản lý dự án trở nên quan trọng.
Từ 3 - 5 năm: Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng
Sau khoảng 5-7 năm kinh nghiệm, Nhân viên Phát Triển Tài Năng có thể tiến lên mức Chuyên viên. Ở đây, họ thường đảm nhận các dự án quy mô lớn, thúc đẩy chương trình phát triển tổng thể cho tổ chức và đưa ra các chiến lược dài hạn. Lãnh đạo, kỹ năng quản lý, và tư duy chiến lược là quan trọng trong việc đạt được hiệu suất cao tại cấp độ này.
Từ 5 -7 năm: Trưởng Nhóm Phát Triển Tài Năng
Với thành tích xuất sắc và kinh nghiệm lãnh đạo, Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng Cấp Cao có thể chuyển sang vị trí Trưởng Nhóm Phát Triển Tài Năng sau khoảng 7-10 năm. Trong vai trò này, họ không chỉ quản lý các Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng mà còn định hình chiến lược phát triển nhân sự của toàn bộ tổ chức. Khả năng lãnh đạo chiến lược, quản lý nhóm, và tư duy toàn diện trở nên quan trọng hơn.