845 việc làm
Thỏa thuận
Hải Dương
Đăng 30+ ngày trước
Nhà Hàng Vintage Emporium
Nhân viên Kế toán thanh toán
Nhà Hàng Vintage Emporium
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30 ngày trước
Action Composites Hightech Industries
PAYABLE ACCOUNTANT
Action Composites Hightech Industries
4.1
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 30 ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
Sabeco - Tổng Công Ty Cổ Phần Bia - Rượu - Nước Giải Khát Sài Gòn
Cost Accountant
Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
3.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Huế, Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH MTV THÉP VAS AN HƯNG TƯỜNG
Kế toán giá thành sản xuất
THÉP VAS AN HƯNG TƯỜNG
3.0
16 - 20 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Tây Ninh
Đăng 19 ngày trước
15 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ROCHDALE SPEARS
Payable Accountant - Hết hạn
Rochdale Spears
1.0
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
9 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Cần Thơ
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Khánh Hòa
Đăng 30+ ngày trước
12 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 11 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty cổ phần thương mại và chuyển phát nhanh Nội Bài - NETCO
Kế Toán Thanh Toán (Thời Vụ 6 Tháng) - Hết hạn
Công ty cổ phần thương mại và chuyển phát nhanh Nội Bài - NETCO
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
13 - 17 triệu
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH B2X CARE SOLUTIONS VIETNAM ( TTBH HB - CN2 TẠI TP HCM)
Kế Toán Thanh Toán - Hết hạn
B2X CARE SOLUTIONS VIETNAM
8 - 12 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bến Tre (Betrimex)
Nhân Viên Kế Toán Thanh Toán - Hết hạn
Xuất Nhập Khẩu Bến Tre
1.0
Thỏa thuận
Bến Tre
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL
HCM - Kế toán thanh toán (AP) - Hết hạn
Maison Retail Management International
4.1
9 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Khu nghỉ dưỡng WoCAL
Kế toán thanh toán - Hết hạn
Khu nghỉ dưỡng WoCAL
Thỏa thuận
Bình Thuận
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CP SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI P.P
Kế Toán Giá Thành - Hết hạn
CÔNG TY SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI P.P
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại Kiến Tạo Việt
Kế Toán Thanh Toán- Nhận Việc Ngay - Hết hạn
Đầu Tư Thương Mại Kiến Tạo Việt
7 - 9 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
8 - 11 triệu
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 14 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THÁI TÂN
Kế toán thanh toán - Hết hạn
VẬN TẢI THÁI TÂN
2.0
12 - 16 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN BAMBOO CAPITAL
Kế toán Thanh toán - Hết hạn
Tập đoàn Bamboo Capital
3.7
11 - 13 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
An Giang
Đăng 30+ ngày trước
Tuyển dụng Công chức Hải Dương năm 2024
Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang, Hải Dương tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hải Dương
18 việc làm 5 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 18/06/2024
Hạn nộp hồ sơ: 18/06/2025
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang, Hải Dương

Căn cứ Thông báo số 653/TB-SNV ngày 11/6/2024 của Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương về việc tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024;
Thực hiện Kế hoạch số 98/KH-UBND ngày 06/6/2024 của Ủy ban nhân dân huyện Ninh Giang về việc tổ chức tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024;
Ủy ban nhân dân huyện Ninh Giang thông báo tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024, cụ thể như sau:

1. Số lượng cần tuyển theo vị trí việc làm
– Số lượng: 01 người.
– Vị trí việc làm: Hành chính văn phòng.
– Trình độ chuyên môn: Có Bằng tốt nghiệp Đại học ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Kinh tế tài chính.
2. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển
a) Điều kiện, tiêu chuẩn chung:
Người đăng ký dự tuyển phải có đủ điều kiện về phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định tại Điều 22, Luật Viên chức ngày 15/11/2010, cụ thể:
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ,
thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên;
– Có phiếu đăng ký dự tuyển (phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức).
– Có lý lịch rõ ràng;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;
– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
b) Những trường hợp sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
3. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
– Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (người đăng ký dự tuyển phải ghi đầy đủ thông tin trên Phiếu đăng ký dự tuyển và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung trong Phiếu đăng ký dự tuyển).
– Địa điểm nộp và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp (hoặc gửi theo đường bưu chính) Phiếu đăng ký dự tuyển về Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương.
– Thời gian nộp Phiếu đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển trong giờ hành chính của ngày làm việc: Từ ngày 12/6/2024 đến 17 giờ 00 phút ngày 11/7/2024. Trường hợp nộp qua đường bưu chính được tính theo dấu Bưu điện nơi gửi chậm nhất trong giờ hành chính ngày 11/7/2024.
– Lệ phí dự tuyển: 500.000 đồng/người đăng ký dự tuyển.
4. Nội dung và hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện được thực hiện theo hình thức xét tuyển, qua 2 vòng như sau:
a) Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của
vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự Vòng 2.
b) Vòng 2:
– Vấn đáp để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
– Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100.
– Thời gian phỏng vấn 30 phút.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.
5. Các nội dung khác
Thực hiện theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đối, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ; Kế hoạch số 98/KH-UBND ngày 06/6/2024 của Ủy ban nhân dân huyện Ninh Giang về việc tổ chức tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024.
Trên đây là Thông báo tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024./.
Thông báo này được đăng tải trên Cổng thông tin điện tử huyện Ninh Giang; Đài Phát thanh huyện Ninh Giang; niêm yết tại Phòng Nội vụ huyện Ninh Giang và đơn vị có nhu cầu tuyển dụng viên chức; số điện thoại liên hệ: 0988 857 386 hoặc 0979 608 666.

 

KẾ HOẠCH
Tổ chức tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đối, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ về việc ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 44/2020/QĐ-UBND ngày 10/9/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương ban hành quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ- CP trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; hội, quỹ cấp tỉnh và người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý; Quyết định số 3271/QĐ-UBND ngày 29/12/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương về giao chỉ tiêu biên chế công chức, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, lao động hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP trong đơn vị sự nghiệp công lập và tổ chức quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc Ủy ban nhân dân huyện Ninh Giang năm 2024;
Ủy ban nhân dân huyện Ninh Giang xây dựng Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện năm 2024, cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích
a) Nhằm tuyển chọn những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác tốt, am hiểu nghề nghiệp, chính sách pháp luật Nhà nước, để bổ sung, tạo nguồn nhân lực có chất lượng các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND huyện.
b) Tuyển chọn được những người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc
làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức cần tuyển dụng.

2. Yêu cầu
a) Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao của từng đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm chất lượng, đủ điều kiện và tiêu chuẩn tuyển dụng.
b) Công tác tuyển dụng viên chức phải tuyển chọn những người đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển.
c) Việc tuyển dụng viên chức phải thực hiện theo đúng quy định của pháp
luật, đảm bảo công khai, minh bạch, công bằng và khách quan.
II. NỘI DUNG
1. Thẩm quyền tuyển dụng:
Ủy ban nhân dân huyện tổ chức tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ
nông nghiệp huyện năm 2024.
2. Số lượng, điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển:
2.1. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển:
a) Điều kiện, tiêu chuẩn chung:
Người đăng ký dự tuyển phải có đủ điều kiện về phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định tại Điều 22, Luật Viên chức ngày 15/11/2010, cụ thể:
– Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ,
thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
+ Từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Có phiếu đăng ký dự tuyển (phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức).
+ Có lý lịch rõ ràng;
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm;
+ Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
+ Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
– Những trường hợp sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

b) Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:
Có Bằng tốt nghiệp Đại học ngành hoặc chuyên ngành: Kinh tế; Kinh tế tài chính.

2.2. Chỉ tiêu và cơ cấu tuyển dụng:
– Chỉ tiêu tuyển dụng: 01 (Một) người.
– Vị trí việc làm: Hành chính văn phòng.
3. Xác định nhu cầu tuyển dụng
Căn cứ chỉ tiêu, số lượng người làm việc được UBND tỉnh giao năm 2024, số viên chức hiện có, cơ cấu ngành nghề còn thiếu, phòng Nội vụ tổng hợp, thẩm định báo cáo UBND huyện.
4. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
Ủy ban nhân dân huyện tổng hợp chỉ tiêu, cơ cấu ngành nghề cần tuyển và xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện báo cáo Thường trực Huyện ủy; trình sở Nội vụ tỉnh Hải Dương thẩm định và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.
5. Thông báo tuyển dụng
a) Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2024 của UBND huyện được đăng trên Báo điện tử Hải Dương, Cổng thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân huyện; niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân huyện, phòng Nội vụ và Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện trong thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
b) Nội dung thông báo tuyển dụng, bao gồm:
– Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển;
– Số lượng viên chức cần tuyển tương ứng với vị trí việc làm;
– Thời hạn và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển; số điện thoại di động hoặc điện thoại cố định của bộ phận được phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển;
– Hình thức và nội dung tuyển dụng;
– Thời gian và địa điểm tuyển dụng.
– Lệ phí dự tuyển theo quy định của pháp luật.
* Thời gian thông báo tuyển dụng sau khi có văn bản phê duyệt chỉ tiêu, kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2024 của Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương.

 

6. Nội dung và hình thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện được thực hiện theo hình thức xét tuyển, qua 2 vòng như sau:
a) Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị
trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự Vòng 2.

 

b) Vòng 2:
– Vấn đáp để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
– Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100.
– Thời gian phỏng vấn 30 phút.
– Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.
7. Xác định người trúng tuyển
Thực hiện theo Điều 12, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020
của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
8. Ưu tiên trong tuyển dụng
Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và khoản 2, Điều 1, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, cụ thể:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2.
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân:
Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
– Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
9. Đăng ký dự tuyển
a) Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
b) Địa điểm nộp Phiếu đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển (Kèm theo bản sao các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực theo quy định) tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả huyện Ninh Giang.
c) Thời gian nộp Phiếu đăng ký dự tuyển: Trong giờ hành chính.
d) Lệ phí dự tuyển: Theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT- BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định về mức thu, chế độ thu, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
10. Thành lập Hội đồng tuyển dụng
a) Chủ tịch UBND huyện quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên
chức Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện.
b) Thành phần Hội đồng tuyển dụng viên chức có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
– Chủ tịch Hội đồng: Phó Chủ tịch UBND huyện;
– Phó Chủ tịch Hội đồng: Trưởng phòng Nội vụ;
– Một ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là công chức phòng Nội vụ huyện;
– Một ủy viên là Giám đốc Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện;
– Các ủy viên khác là công chức của UBND huyện có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến vị trí việc làm tuyển dụng.
c) Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng, các thành viên Hội đồng và các Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng viên chức thực hiện theo Điều 2, Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
11. Thành lập Ban giám sát
– Ủy ban nhân dân huyện thành lập Ban giám sát kỳ tuyển dụng viên chức
Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện.
– Thành phần Ban giám sát: Trưởng ban là đại diện Lãnh đạo UBND huyện, các thành viên gồm đại diện lãnh đạo một số cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện.
12. Thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển
a) Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập gồm: Trưởng ban và các thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký.
b) Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển có nhiệm vụ kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đã đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển vào Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện. Tổng hợp danh sách người đăng ký dự tuyển đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vòng 2; danh sách người đăng ký dự tuyển không đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vòng 2, báo cáo Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng.

13. Thành lập Ban kiểm tra sát hạch
a) Ban kiểm tra sát hạch do Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập gồm: Trưởng ban và các thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký.
b) Ban kiểm tra, sát hạch thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm theo quy định tại Điều 8, Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.

 

14. Tổ chức tuyển dụng
a) Công tác chuẩn bị:
– Sau khi kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại Vòng 1, Hội đồng tuyển dụng gửi thông báo triệu tập thí sinh dự phỏng vấn, thông báo cụ thể thời gian, địa điểm tổ chức ôn tập (nếu có) và địa điểm tổ chức phỏng vấn cho các thí sinh có đủ điều kiện dự tuyển Vòng 2.
– Hội đồng tuyển dụng niêm yết danh sách thí sinh theo số báo danh và theo phòng để phỏng vấn.
b) Tổ chức phỏng vấn:
Thời gian chuẩn bị và trả lời câu hỏi phỏng vấn của mỗi thí sinh không quá 45 phút.
15. Thông báo kết quả tuyển dụng
a) Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng niêm yết công khai kết quả tuyển dụng tại trụ sở làm việc, trên cổng thông tin điện tử của UBND huyện và gửi kết quả tuyển dụng đến người dự tuyển.
b) Sau khi thực hiện các quy định tại điểm a, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng báo cáo Chủ tịch UBND huyện công nhận kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển.
16. Quyết định tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc
Chủ tịch UBND huyện quyết định tuyển dụng viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện; Giám đốc Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện thực hiện ký hợp đồng làm việc với người được tuyển dụng theo quy định.
III. KINH PHÍ THỰC HIỆN
1. Nguồn kinh phí
Từ nguồn lệ phí do người đăng ký thi tuyển nộp theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế dộ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
2. Chế độ chi: Thực hiện theo chế độ tài chính quy định hiện hành.

 

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Phòng Nội vụ
– Tham mưu UBND huyện xây dựng Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024.
– Tham mưu UBND huyện Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2024; hợp đồng đăng trên Báo điện tử Hải Dương, phối hợp đăng tải trên công thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân huyện; tổ chức niêm yết công khai tại phòng Nội vụ huyện trong thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, thu lệ phí dự tuyển; Dự toán kinh phí
phụ vụ kỳ tuyển dụng viên chức báo cáo lãnh đạo UBND huyện.
– Tổng hợp danh sách thí sinh đăng ký dự tuyển báo cáo UBND huyện.
– Tham mưu UBND huyện thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức; thành lập Ban Giám sát kỳ tuyển dụng viên chức; tham mưu Hội đồng tuyển dụng viên chức thành lập Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, thành lập Ban kiểm tra sát hạch kỳ tuyển dụng viên chức năm 2024.
– Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu tổ chức, triển khai thực hiện Kế hoạch tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024.
2. Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện
– Thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng, chỉ tiêu, cơ cấu, ngành nghề, điều kiện dự tuyển; niêm yết Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng viên chức của UBND huyện tại trụ sở làm việc của đơn vị mình.
– Ký hợp đồng làm việc và thực hiện quản lý, sử dụng theo phân cấp đối với viên chức được mới tuyển dụng theo quyết định tuyển dụng của UBND huyện.
3. Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện
– Tổ chức đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của huyện Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức năm 2024; Thông báo tuyển dụng viên chức và các văn bản khác có liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang.
– Phối hợp với phòng Nội vụ tham mưu tổ chức, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2024; chuẩn bị các điều kiện, phương tiện đảm bảo cho việc tổ chức tuyển dụng viên chức năm 2024 được thuận lợi, an toàn và hiệu quả; tổng hợp báo cáo theo quy định.
4. Phòng Tài chính – Kế hoạch
Giúp UBND huyện thẩm định dự toán kinh phí phí phụ vụ kỳ tuyển dụng viên chức; thực hiện việc cấp kinh phí tổ chức tuyển dụng viên chức theo Kế hoạch của UBND huyện kịp thời; hướng dẫn công tác thanh quyết toán kinh phí phục vụ kỳ tuyển dụng viên chức theo quy định.

5. Đài Phát thanh huyện
Tổ chức tuyên truyền nội dung Kế hoạch, Thông báo tuyển dụng viên chức và các nội dung văn bản liên quan đến kỳ tuyển dụng viên chức năm 2024 của Ủy ban nhân dân huyện.
Trên đây là Kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện Ninh Giang năm 2024. Yêu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan; Giám đốc Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện tổ chức triển khai thực hiện./.

Nguồn tin: ninhgiang.haiduong.gov.vn

Khu vực
Báo cáo

Tuyển dụng Công chức Hải Dương năm 2024
Công chức Hải Dương Xem trang công ty
Quy mô:
__
Địa điểm:
Hải Dương

Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay -  1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Hải Dương. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.

Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn

Công việc của Nhân Viên Văn Phòng là gì?

1. Nhân viên văn phòng là gì?

Nhân viên văn phòng  thường được gọi tắt là "nhân viên VP," là những người làm việc trong môi trường văn phòng của một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, nhưng chủ yếu liên quan đến việc hỗ trợ hoạt động hàng ngày của văn phòng. Nhân viên văn phòng thường thực hiện các nhiệm vụ như quản lý tài liệu, lên lịch họp, trả lời điện thoại, gửi và nhận thư từ, xử lý email, và thậm chí tham gia vào các dự án hoặc nhiệm vụ đặc biệt mà văn phòng cần thực hiện. Họ cũng có thể đóng vai trò quan trọng trong việc duyệt và xử lý các tài liệu quan trọng của công ty. Nhân viên văn phòng thường cần phải sử dụng các phần mềm văn phòng như Microsoft Office để thực hiện các nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả. Điều quan trọng là sự tổ chức, trách nhiệm, và khả năng làm việc trong môi trường đa nhiệm để thành công trong vai trò này.

2. Mức lương của các vị trí nhân viên văn phòng phổ biến

Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Đầy Đủ Và Chi Tiết

Trong môi trường doanh nghiệp, các vị trí nhân viên văn phòng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động hàng ngày và hỗ trợ các bộ phận khác. Mức lương của các vị trí này có sự chênh lệch tùy thuộc vào từng công việc cụ thể, kinh nghiệm và yêu cầu của mỗi doanh nghiệp. Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương của các vị trí nhân viên văn phòng phổ biến tại Việt Nam, giúp bạn có cái nhìn tổng quan về thu nhập trong lĩnh vực này.

Vị trí Mức lương (VND/tháng)
Nhân viên hành chính 7.000.000 - 10.000.000 đồng
Nhân viên nhân sự (HR) 8.000.000 - 12.000.000 đồng
Nhân viên kế toán 7.000.000 - 12.000.000 đồng
Nhân viên thu ngân 6.000.000 - 9.000.000 đồng
Nhân viên marketing 8.000.000 - 15.000.000 đồng
Nhân viên IT (Công nghệ thông tin) 9.000.000 - 15.000.000 đồng
Trợ lý giám đốc 10.000.000 - 20.000.000 đồng

3. Học ngành gì để làm nhân viên văn phòng?

Công việc nhân viên văn phòng ngày càng trở nên phổ biến và đóng vai trò quan trọng trong mọi lĩnh vực kinh doanh. Để làm việc trong lĩnh vực này, bạn có thể lựa chọn nhiều ngành học khác nhau, mỗi ngành sẽ trang bị cho bạn những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hành chính, hỗ trợ các bộ phận trong doanh nghiệp. Dưới đây là một số ngành học phổ biến mà bạn có thể theo đuổi để trở thành nhân viên văn phòng, cùng với các chứng chỉ bổ sung có thể giúp bạn nâng cao cơ hội nghề nghiệp.

Quản trị văn phòng

Ngành Quản trị văn phòng trang bị cho sinh viên các kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và xử lý các công việc hành chính trong môi trường văn phòng. Học ngành này, bạn sẽ học cách lên kế hoạch, quản lý tài liệu và hỗ trợ công việc hàng ngày của các bộ phận trong công ty. Đây là ngành lý tưởng cho những ai muốn làm công việc văn phòng chuyên nghiệp.

Quản trị nhân sự

Ngành Quản trị nhân sự cung cấp kiến thức về việc quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, giúp bạn hiểu và thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên. Học ngành này, bạn sẽ có thể làm việc ở các vị trí liên quan đến hành chính nhân sự trong môi trường văn phòng.

Kinh tế

Ngành Kinh tế cung cấp nền tảng vững chắc về các khía cạnh kinh tế trong doanh nghiệp, bao gồm quản lý tài chính, lập kế hoạch và phân tích thị trường. Sinh viên ngành này sẽ học cách ứng dụng các nguyên lý kinh tế vào công việc văn phòng, hỗ trợ các quyết định quản lý trong doanh nghiệp.

Quản trị kinh doanh

Ngành Quản trị kinh doanh giúp sinh viên nắm vững các kỹ năng quản lý, tổ chức và điều hành công việc trong một công ty. Đây là ngành học rộng, bao quát nhiều lĩnh vực từ marketing, tài chính đến quản lý nguồn nhân lực, phù hợp cho những ai muốn làm công việc văn phòng với nhiều cơ hội thăng tiến.

Tài chính – Ngân hàng

Ngành Tài chính – Ngân hàng giúp sinh viên hiểu về các hoạt động tài chính trong doanh nghiệp, quản lý ngân sách và các dịch vụ tài chính. Sinh viên ngành này sẽ học cách thực hiện các công việc văn phòng liên quan đến kế toán, thu chi và báo cáo tài chính.

Để tăng cường cơ hội nghề nghiệp, bạn có thể bổ sung các chứng chỉ chuyên môn như:

  • Chứng chỉ quản trị văn phòng.
  • Chứng chỉ về nhân sự (SHRM, HRCI).
  • Chứng chỉ tin học văn phòng (Microsoft Office, Excel, Word).
  • Chứng chỉ quản lý dự án (PMP).

Để làm công việc nhân viên văn phòng, bạn có thể lựa chọn các ngành như Quản trị văn phòng, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc Tài chính – Ngân hàng. Mỗi ngành học cung cấp kiến thức và kỹ năng phù hợp cho những công việc hành chính, văn phòng khác nhau. Ngoài việc học đại học, bạn cũng có thể nâng cao cơ hội nghề nghiệp bằng cách sở hữu các chứng chỉ chuyên môn như chứng chỉ quản trị văn phòng, tin học văn phòng hay quản lý dự án. Các trường đại học như Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Thương Mại, Đại học Tài chính – Marketing, Đại học Luật và rất nhiều trường đại học khác đều là những cơ sở đào tạo nổi bật cho các ngành này.

4. Ưu và nhược điểm của công việc nhân viên văn phòng

Ưu điểm Nhược điểm
Môi trường làm việc ổn định và chuyên nghiệp: Công việc văn phòng thường ít bị thay đổi, với một môi trường làm việc có quy trình rõ ràng và ít bị tác động bởi yếu tố bên ngoài. Công việc có thể thiếu sự sáng tạo: Công việc văn phòng thường yêu cầu làm việc theo các quy trình, ít có cơ hội thể hiện sự sáng tạo hay đổi mới.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Nhiều công ty cung cấp lộ trình thăng tiến rõ ràng, với cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp trong môi trường văn phòng. Áp lực công việc có thể cao: Công việc văn phòng đôi khi có thể căng thẳng với nhiều nhiệm vụ cần hoàn thành trong thời gian ngắn.
Lương và phúc lợi ổn định: Các công ty thường cung cấp mức lương ổn định và phúc lợi đầy đủ như bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, v.v.  Ít cơ hội giao tiếp và mở rộng mạng lưới: Công việc văn phòng đôi khi hạn chế giao tiếp bên ngoài công ty và ít cơ hội mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp.
Giờ làm việc cố định, ít phải di chuyển: Nhân viên văn phòng thường có giờ làm việc ổn định từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều và ít phải di chuyển, thuận tiện cho những ai ưu thích công việc văn phòng. Công việc dễ dẫn đến nhàm chán nếu không có thử thách: Nếu công việc thiếu sự thay đổi hoặc thử thách, nhân viên có thể cảm thấy công việc trở nên đơn điệu, thiếu động lực

Công việc nhân viên văn phòng có nhiều lợi thế về sự ổn định và cơ hội thăng tiến, nhưng cũng tồn tại một số nhược điểm như thiếu tính sáng tạo và dễ gây cảm giác nhàm chán nếu không có sự đổi mới.

>> Xem thêm: 

Việc làm Nhân viên văn phòng đang tuyển dụng lương cao

Việc làm Nhân viên kế toán mới nhất

Việc làm Nhân viên Hành chính sự nhân mới nhất

Nhân Viên Văn Phòng có mức lương bao nhiêu?

95 - 129 triệu /năm
Tổng lương
88 - 119 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
7 - 10 triệu
/năm

Lương bổ sung

95 - 129 triệu

/năm
88 M
119 M
43 M 360 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Nhân Viên Văn Phòng

Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Văn Phòng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Nhân Viên Văn Phòng
95 - 129 triệu/năm
Nhân Viên Văn Phòng

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
10%
2 - 4
51%
5 - 7
10%
8+
29%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Văn Phòng?

Mô tả công việc của Nhân viên văn phòng

Quản lý tài liệu và hồ sơ

Nhân viên văn phòng có trách nhiệm tổ chức và quản lý tài liệu cũng như hồ sơ của công ty. Bạn cần đảm bảo rằng tất cả các tài liệu quan trọng được lưu trữ một cách hợp lý và dễ dàng truy cập khi cần thiết. Việc phân loại và lưu trữ hồ sơ theo hệ thống có tổ chức giúp giảm thiểu thời gian tìm kiếm thông tin. Ngoài ra, bạn cũng phải đảm bảo rằng các tài liệu nhạy cảm được bảo mật đúng cách. Công việc này yêu cầu bạn phải có sự tỉ mỉ và cẩn thận trong từng chi tiết.

Hỗ trợ công việc hành chính

Bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ hành chính như đặt lịch hẹn, tổ chức cuộc họp và chuẩn bị tài liệu cần thiết cho các buổi họp. Việc sắp xếp lịch trình cho các thành viên trong nhóm cũng là một phần quan trọng trong công việc của bạn. Bạn cần có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đảm bảo rằng mọi công việc đều diễn ra suôn sẻ. Hỗ trợ công việc hành chính không chỉ giúp tăng cường hiệu quả làm việc mà còn tạo điều kiện cho các bộ phận khác hoạt động hiệu quả hơn. Đây cũng là cơ hội để bạn phát triển kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.

Tiếp nhận và xử lý thông tin

Một phần quan trọng trong vai trò của bạn là tiếp nhận và xử lý thông tin từ khách hàng, đối tác và các phòng ban khác. Bạn sẽ phải trả lời điện thoại, xử lý email và giải đáp thắc mắc của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Khả năng giao tiếp tốt và kỹ năng giải quyết vấn đề sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ này thành công. Đôi khi, bạn cũng sẽ phải làm việc với các phần mềm quản lý thông tin để cập nhật và theo dõi tình trạng công việc. Công việc này yêu cầu bạn phải luôn sẵn sàng và chủ động trong việc tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề phát sinh.

Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên văn phòng

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Bạn thường cần có bằng cấp từ cao đẳng trở lên trong các lĩnh vực như quản trị kinh doanh, văn thư lưu trữ hoặc các ngành liên quan. Bằng cấp này giúp bạn nắm vững các kiến thức cơ bản về quản lý văn phòng và quy trình làm việc. Ngoài ra, một số công ty có thể yêu cầu bạn có chứng chỉ chuyên môn về quản lý văn phòng hoặc văn thư. Việc sở hữu bằng cấp phù hợp không chỉ giúp bạn có lợi thế trong tuyển dụng mà còn tạo cơ hội cho bạn thăng tiến trong sự nghiệp.
  • Kiến thức chuyên môn: Bạn cần có kiến thức về quy trình và quy định hành chính để thực hiện công việc hiệu quả. Ngoài ra, hiểu biết về các phần mềm văn phòng như Microsoft Office, Google Workspace và các công cụ quản lý thông tin là rất quan trọng. Kiến thức về lập kế hoạch và tổ chức công việc cũng sẽ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ nhanh chóng và chính xác. Hơn nữa, việc cập nhật các xu hướng mới trong quản lý văn phòng sẽ giúp bạn nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của mình.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, khách hàng và các bên liên quan. Kỹ năng này không chỉ bao gồm việc nói và viết rõ ràng mà còn cần biết lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác. Khả năng giao tiếp tốt giúp bạn giải quyết vấn đề nhanh chóng và xây dựng mối quan hệ tốt trong môi trường làm việc.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian là rất quan trọng để bạn có thể hoàn thành nhiều nhiệm vụ cùng lúc mà không bị áp lực. Bạn cần biết sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên và đặt thời hạn cho các nhiệm vụ của mình. Việc này không chỉ giúp tăng cường hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả hơn cho mọi người.
  • Kỹ năng sử dụng công nghệ: Trong vai trò nhân viên văn phòng, bạn cần thành thạo các phần mềm văn phòng như Microsoft Office, Google Workspace và các công cụ quản lý thông tin. Kỹ năng sử dụng công nghệ không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ chính xác trong công việc. Việc cập nhật kiến thức về các công cụ và phần mềm mới cũng rất quan trọng để bạn duy trì sự cạnh tranh trong môi trường làm việc hiện đại.

Các yêu cầu khác

  • Tinh thần làm việc nhóm: Bạn cần có khả năng làm việc nhóm tốt để hợp tác hiệu quả với các đồng nghiệp trong tổ chức. Sự phối hợp ăn ý giữa các thành viên sẽ giúp nâng cao năng suất và tạo ra kết quả tốt hơn cho công việc chung.
  • Khả năng chịu áp lực: Bạn cần có khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý stress hiệu quả. Trong môi trường văn phòng, áp lực từ deadline và khối lượng công việc lớn có thể xảy ra thường xuyên, nên việc giữ bình tĩnh và tập trung là rất quan trọng.

Lộ trình thăng tiến của Nhân viên văn phòng

Mức lương bình quân của Nhân viên văn phòng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. 

Trong môi trường làm việc ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên văn phòng là điều cần thiết để khuyến khích sự phát triển và giữ chân nhân tài. Lộ trình này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về các cơ hội nghề nghiệp mà còn cung cấp thông tin về mức lương trung bình tương ứng với từng vị trí. Bằng cách nắm bắt thông tin này, bạn có thể lên kế hoạch cho sự nghiệp của mình một cách hiệu quả, đồng thời phấn đấu đạt được những mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Hãy cùng khám phá lộ trình thăng tiến dành cho nhân viên văn phòng và những cơ hội phát triển nghề nghiệp mà nó mang lại.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
Dưới 2 năm Nhân viên văn phòng 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng
2 - 4 năm Chuyên viên hành chính 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng
4 - 6 năm Quản lý văn phòng 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng
Trên 7 năm Giám đốc hành chinh 25.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng

1. Nhân viên văn phòng

Mức lương: 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm 

Bạn sẽ thực hiện các nhiệm vụ hành chính như quản lý hồ sơ, chuẩn bị tài liệu và hỗ trợ tổ chức các cuộc họp. Ngoài ra, bạn cũng sẽ đảm bảo rằng văn phòng hoạt động trơn tru bằng cách duy trì thiết bị văn phòng và cung cấp hỗ trợ cho các đồng nghiệp. Công việc này yêu cầu bạn có kỹ năng tổ chức và giao tiếp tốt.

>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu tuyệt vời cho những ai muốn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực hành chính. Bạn có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng cần thiết cho những vị trí cao hơn.

2. Chuyên viên hành chính

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm

Bạn sẽ đảm nhận vai trò quản lý các hoạt động hành chính của văn phòng, bao gồm lập kế hoạch và triển khai các chính sách nội bộ. Bạn cũng sẽ làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo sự phối hợp hiệu quả trong tổ chức. Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch là rất quan trọng ở vị trí này.

>> Đánh giá: Đây là vị trí mang lại nhiều cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo. Bạn sẽ có thể định hình và cải thiện quy trình làm việc trong tổ chức.

3. Quản lý văn phòng

Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 4 - 6 năm

Sau khi thăng chức lên Quản lý văn phòng, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của văn phòng, bao gồm giám sát nhân viên và đảm bảo rằng các quy trình được thực hiện đúng cách. Ngoài ra, bạn cũng sẽ phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề phát sinh. Kỹ năng lãnh đạo và khả năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng ở vị trí này.

>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu bạn có khả năng lãnh đạo và quản lý tốt. Bạn sẽ cần có tầm nhìn xa và khả năng đưa ra quyết định hiệu quả để phát triển tổ chức.

4. Giám đốc hành chính

Mức lương: 25.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 7 năm

Bạn sẽ lãnh đạo các hoạt động hành chính của tổ chức và đảm bảo rằng các chính sách, quy trình và chiến lược được thực hiện hiệu quả. Bạn cũng sẽ làm việc với ban lãnh đạo để xác định mục tiêu và chiến lược dài hạn. Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng tư duy chiến lược là rất quan trọng cho vị trí này.

>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong lĩnh vực hành chính, nơi bạn có thể định hình tương lai của tổ chức. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cho các quyết định quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của công ty.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên văn phòng đang tuyển dụng

Việc làm Nhân viên hành chính mới nhất

Việc làm Nhân viên hành chính nhân sự

Việc làm Quản lý văn phòng