Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
Mô tả Công việc
Phòng/Ban chuyên môn
Bộ phận Tuyển sinh - Truyền thông
Nơi làm việc
Trường Tiểu học Ban Mai và các địa điểm khác của nhà trường và các địa điểm khác thuộc Hệ thống Giáo dục Ban Mai.
Chế độ BC,KH
BC tuần, tháng, quý, năm & theo yêu cầu.
Cấp bậc nhận BC,KH
QL ngành dọc/ Hiệu trưởng/Ban điều hành.
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:
Tổng quan công việc:
I. Phụ trách công tác tuyển sinh (Gặp gỡ CMHS, Tư vấn tuyển sinh, chăm sóc khách hàng, xây dựng kế hoach và chiến lược tuyển sinh trong từng giai đoạn; Xây dựng ý tưởng và tổ chức các sự kiện tuyển sinh, ấn phẩm TS. Thiết lập quan hệ ngoại giao với các trường đối tác, các cơ quan, đơn vị để tìm kiếm các nguồn data chất lượng + Duyệt và lên các chiến dịch tuyển sinh đầu cấp, tuyển sinh bổ sung, giữ chân học sinh. Tiếp nhận các thông tin của CMHS. ); Tham gia các cuộc họp giao ban, báo cáo công tác TS, TT, MTK.
II. Phụ trách nhóm Tư vấn tuyển sinh, truyền thông – Sự kiện thương hiệu Trường Tiểu học Ban Mai. Điều phối tổ chức các hoạt động tuyển sinh và truyền thông.
III. Các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh Đạo (Phát triển cộng đồng, các chương trình thiện nguyện….)
NHIỆM VỤ CỤ THỂ
I. Phụ trách công tác tuyển sinh
1. Xây dựng và phát triển sản phẩm giáo dục
- Đề xuất chiến lược sản phẩm tuyển sinh phù hợp nhằm đáp ứng chỉ tiêu, ngân sách kế hoạch đã được đề ra.
- Thực hiện nghiên cứu thị trường, nhu cầu và đối tượng học sinh nhằm xác định tiềm năng thị trường giáo dục tại Hà Đông/Hà Nội
- Phối hợp với Ban chuyên môn để nghiên cứu phát triển, cải tiến sản phẩm tuyển sinh nhằm bảo đảm sản phẩm luôn theo kịp nhu cầu thị trường, mang đến cho khách hàng sự trải nghiệm và hài lòng về dịch vụ giáo dục tại BMS.
- Xây dựng mối quan hệ lâu dài với phụ huynh và học sinh. Theo dõi và đánh giá sự hài lòng của phụ huynh và học sinh. Đề xuất các biện pháp cải thiện chất lượng dịch vụ và chương trình học.
- Quản lý database, phân tích quá trình sale của sản phẩm tuyển sinh đầu cấp/ bổ sung/ các khóa hè/After School… để đề xuất kế hoạch và chiến lược sản phẩm cho phù hợp theo từng giai đoạn.
2. Chịu trách nhiệm công tác tuyển sinh:
- Lên các kế hoạch và chịu trách nhiệm chính trong việc tổ chức các sự kiện tuyển sinh
- Xậy dựng kế hoạch tuyển sinh, kế hoạch và kịch bản các sự kiện tuyển sinh, báo cáo cập nhật tình hình thường xuyên.
- Xây dựng kế hoạch hành động, kế hoạch ngân sách theo niên độ, báo cáo hành động theo lễ sơ kết/tổng kết. Chịu trách nhiệm trình thanh toán các chi phí liên quan tuyển sinh.
- Tư vấn tuyển sinh, chăm sóc khách hàng, Giải đáp các thắc mắc và cung cấp thông tin chính xác về trường học, chương trình học, học phí và các dịch vụ khác. Chốt sale theo từng giai đoạn. Đánh giá và cải thiện chính sách tuyển sinh hiện tại. Đề xuất các chính sách ưu đãi, học bổng để thu hút học sinh mới.
- Theo sát kế hoạch tuyển sinh, đánh giá, báo cáo theo định kỳ và phát sinh các vấn đề trong công tác tuyển sinh.
3. Thiết lập quan hệ ngoại giao với đối tác
- Nghiên cứu, đánh giá, mở rộng giao lưu, hợp tác với các tổ chức, trường học, trung tâm, doanh nghiệp, đơn vị đối tác để mở rộng mạng lưới tuyển sinh
- Tham gia, phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động trải nghiệm, hội thảo để quảng bá hình ảnh của trường.
4. Quản lý, đánh giá nhân sự trực thuộc team tuyển sinh
- Quản lý trực tiếp nhân sự tuyển sinh, truyền thông
- Đánh giá nhân sự trong nhóm hàng tháng, niên độ
II. Phụ trách Truyền thông - Sự kiện thương hiệu Trường Tiểu học Ban Mai.
1. Kiểm soát việc xây dựng chiến lược truyền thông triển khai và thực hiện chiến dịch truyền thông trường Tiểu học Ban Mai
2. Phối hợp giữa TS và TT, chịu trách nhiệm chất lượng chuyên môn của bộ phận truyền thông
- Lên được kế hoạch, xây dựng ý tưởng chi tiết
- Kiểm soát các tin bài truyền thông của các thành viên trong nhóm.
3. Điều phối việc sản xuất các ấn phẩm truyền thông nhằm phát triển thương hiệu: các kênh Online/ Offline:
4. Phối hợp trong việc xây dựng quan hệ báo chí nhằm phát triển thương hiệu. Xử lý khủng hoảng truyền thông
5. Công tác tổ chức sự kiện
- Phối hợp lên kế hoạch, triển khai, đánh giá sự kiện cấp hệ thống
- Lên kế hoạch, triển khai, giám sát, đánh giá các sự hiện cấp trường
- Phối hợp với cán bộ Tổng phụ trách lên kế hoạch, triển khai, giám sát, đánh giá các sự kiện học sinh.
- Phối hợp với nhân sự thực hiện công tác truyền thông nội bộ cấp trường Tiểu học Ban Mai.
III. Các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh Đạo
Công tác Họp, báo cáo và các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng/Ban Giám hiệu/HĐT.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác của phòng nhân sự do Quản lý trực tiếp/Trưởng phòng/ HĐT điều phối tại từng thời điểm.
- Thực hiện công việc theo sự chỉ đạo của HĐT
- Công tác Họp: Họp chuyên môn Phòng thương hiệu tuyển sinh; Họp với BGH, HĐT – khi có yêu cầu.
- Công tác Báo cáo & Kế hoạch
+ Chủ động lập kế hoạch và thực hiện công việc trong phạm vi phụ trách
+ Thực hiện công tác báo cáo định kì hàng ngày/ tuần/ tháng/ học kì hoặc theo yêu cầu đột xuất từ Trưởng phòng và HĐT
+ Kế hoạch làm việc theo tháng: Gửi vào ngày 25 hàng tháng
+ Kế hoạch làm việc theo tuần: Gửi vào Thứ 6 hàng tuần
+ Báo cáo làm việc tuần: Gửi vào thứ 6 hàng tuần
Báo cáo làm việc tháng: Gửi vào ngày 25 hàng tháng
QUYỀN HẠN:
1 Đánh giá nhân sự thuộc bộ phận
2 Đề xuất các ý kiến lên cấp trên nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
1 Môi trường làm việc yêu cầu về sự sáng tạo, đổi mới liên tục để hướng tới sự đa dạng, chuyên nghiệp, hiện đại
2 Áp lực cao đòi hỏi sự phát triển không ngừng trong điều kiện phải tiếp cận quy trình quản lý 4.0
3 Môi trường GD nhân văn, có sự hợp lực chặt chẽ. Công việc đòi hỏi KN giao tiếp tốt vì cần thường xuyên gặp gỡ các đối tác, PHHS, GV,...
4 Đòi hỏi việc tự trau dồi, học tập thường xuyên, nhạy bén trong cập nhật thông tin và xử lý các tình huống phát sinh
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:
Trang thiết bị
Phòng làm việc với các thiết bị đi kèm; laptop, các nền tảng công nghệ theo Hệ thống,
Các điều kiện khác
Tùy thuộc vào yêu cầu công việc và phân công cụ thể (VD: khi đi công tác,….)
Địa điểm làm việc
Văn Quán– Hà Đông và các địa điểm thuộc Hệ thống Giáo dục Ban Mai
Thời gian làm việc
Ca 1: 7:00 – 16:30; ca 2: 7:45 – 17:30
Ca làm việc được sắp xếp theo phân công
QUAN HỆ CÔNG TÁC:
1. Phối hợp tác nghiệp nội bộ:
· Các bộ phận trong trường, BGH, Ban điều hành
· Các bộ phận phối hợp trong campus và trong hệ thống
· Các trường trong tập đoàn.
2. Báo cáo cấp trên trực tiếp:
· Phó hiệu trưởng vận hành (70%)
· Trưởng phòng Marketing và thương hiệu (30%)
3. Phối hợp tác nghiệp bên ngoài:
· Các cơ quan chức năng, quản lý NN, Bộ GD, Sở GD, PGD,….
· Các đối tác liên kết
· Các đối tác hỗ trợ vận hành
4. Quản lý cấp dưới trực tiếp:
· Nhân viên/chuyên viên thuộc bộ phận tuyển sinh và thương hiệu
Yêu Cầu Công Việc
1. TRÌNH ĐỘ, KIẾN THỨC:
- Trình độ học vấn: Cử nhân Đại học/ Kỹ sư
- Trình độ chuyên ngành: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Truyền thông, Báo chí, Quan hệ công chúng, Ngoại giao, ...
2. KỸ NĂNG:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh: đọc hiểu, giao tiếp cơ bản
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp; lập kế hoạch; thuyết trình; sáng tạo/nhạy bén; kỹ năng tổ chức và quản lý
3. NĂNG LỰC:
- Kinh nghiệm công tác: 5 năm ở các vị trí đương đương
- Năng lực chuyên môn: 5 năm trong lĩnh vực báo chí - truyền thông
- Năng lực chung: Khả năng làm việc team work; quản lí đội nhóm
4. KỸ NĂNG QUẢN LÝ
- Có khả năng gắn kết đội nhóm
- Có khả năng quản lý điều hành, giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt
- KN lập KH, tổ chức, giám sát công việc
- Có tầm nhìn chiến lược và năng lực tổ chức công việc
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Hệ thống Giáo dục Ban Mai từ cấp Mầm Non – Tiểu học – THCS-THPT. Qua 11 năm phát triển và lớn mạnh, đến nay Ban Mai đã được khẳng định vị thế là một ngôi trường hàng đầu về Mục tiêu giáo dục, Chất lượng chuyên môn, Chương trình đào tạo, Môi trường học tập Quốc tế và tính Hệ thống. Chúng tôi tự hào đã tạo nên sự khác biệt trong cuộc sống học đường bằng những thành tích nổi bật của học sinh và của giáo viên.
Xác định nguồn nhân lực là chìa khóa của sự phát triển bền vững, Ban Mai luôn chú trọng đến việc thu hút, xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự chất lượng cao, tài năng, tâm huyết với nghề. Bằng sự nỗ lực chung sức của tập thể Ban lãnh đạo, Giáo viên, Nhân viên nhà trường, Ban Mai xây dựng thành công một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại, chế độ đãi ngộ tốt, cơ hội thăng tiến cao cho tất cả các vị trí.
Hệ thống giáo dục Ban Mai luôn sẵn sàng mở ra cánh cửa rộng lớn để chào đón các ứng viên tài năng, tâm huyết, yêu nghề và sẵn sàng chung sức, gắn bó cùng xây dựng Ban Mai vững mạnh.
***Website: www.banmaischool.edu.vn
***Fanpage Nhà trường: https://www.facebook.com/banmaischool.edu.vn/
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng Nhóm tuyển sinh là gì?
Trưởng nhóm tuyển sinh là người có trách nhiệm quản lý và lãnh đạo các nhân viên tư vấn tuyển sinh. Họ thường làm việc trong các trường học, trung tâm ngoại ngữ hoặc trung tâm tư vấn tuyển sinh du học, v.vv.. Chịu trách nhiệm đảm bảo rằng nhóm tư vấn tuyển sinh hoạt động hiệu quả, từ đó thu hút học viên hoặc Trưởng nhóm mới, đảm bảo các chỉ tiêu do đơn vị đào tạo yêu cầu. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Nhân viên tư vấn giáo dục, Nhân viên tư vấn khóa học...cũng rất đa dạng.
Mô tả công việc của vị trí Trưởng nhóm tuyển sinh
Quản lý và điều phối hoạt động tuyển sinh
Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển sinh nhằm thu hút học viên mới. Công việc này bao gồm việc phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả. Bạn sẽ cần phân tích các số liệu tuyển sinh để đưa ra những điều chỉnh cần thiết nhằm tối ưu hóa quy trình. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ tổ chức các buổi hội thảo, sự kiện giới thiệu chương trình học để tăng cường sự hiện diện của trường trong cộng đồng. Sự lãnh đạo và quản lý tốt sẽ giúp nhóm bạn đạt được mục tiêu tuyển sinh hàng năm.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với đối tác
Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các trường trung học, tổ chức giáo dục và các đơn vị truyền thông để quảng bá chương trình tuyển sinh. Việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ này không chỉ giúp tăng cường uy tín của trường mà còn mở rộng cơ hội hợp tác trong tương lai. Bạn sẽ cần thường xuyên cập nhật thông tin về các đối tác và thị trường giáo dục để có thể linh hoạt điều chỉnh chiến lược tuyển sinh. Ngoài ra, bạn cũng sẽ đại diện cho trường tham gia các hội nghị, triển lãm giáo dục nhằm tạo dựng hình ảnh và thương hiệu của trường. Mối quan hệ tốt với các bên liên quan sẽ hỗ trợ rất nhiều cho công việc tuyển sinh.
Đánh giá và phát triển đội ngũ tuyển sinh
Bạn sẽ có trách nhiệm đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm tuyển sinh. Công việc này bao gồm việc tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo để nâng cao kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tư vấn cho nhóm. Bạn cũng cần thường xuyên đánh giá hiệu suất làm việc của từng thành viên và cung cấp phản hồi để họ cải thiện kỹ năng. Sự phát triển của đội ngũ sẽ góp phần quan trọng vào sự thành công trong công tác tuyển sinh. Đầu tư vào đội ngũ là một chiến lược dài hạn giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển sinh của trường.
Trưởng Nhóm tuyển sinh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Nhóm tuyển sinh
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Nhóm tuyển sinh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Nhóm tuyển sinh?
Yêu cầu tuyển dụng của Trưởng nhóm tuyển sinh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Trưởng nhóm tuyển sinh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng xử lý tình huống: Trong quá trình tư vấn, bạn sẽ phải đối mặt với rất nhiều tình huống có thể xảy ra, đặc biệt là các câu hỏi từ học viên hoặc phụ huynh. Do đó, bạn cần trang bị cho bản thân kỹ năng xử lý tình huống. Kỹ năng này sẽ được thể hiện thông qua khả năng tổng hợp thông tin và giải đáp thắc mắc một cách nhanh chóng, chính xác. Hơn hết, khả năng xử lý tình huống linh hoạt giúp bạn xây dựng lòng tin với học viên và phụ huynh, từ đó thuyết phục họ lựa chọn khóa học.
-
Kỹ năng lãnh đạo: Như đã đề cập, trưởng nhóm tuyển sinh chính là “đầu tàu” của bộ phận tư vấn tuyển sinh. Bạn có nhiệm vụ dẫn dắt nhân viên hoàn thành các mục tiêu do cấp trên đưa ra. Để làm được điều này, bạn cần có kỹ năng lãnh đạo, khả năng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và truyền cảm hứng cho nhân viên. Đồng thời, bạn phải biết cách phân công công việc một các hợp lý và thường xuyên theo dõi tiến độ công việc của nhân viên.
-
Khả năng giao tiếp: Đây là yếu tố rất quan trọng đối với những ai mong muốn làm việc ở vị trí Trưởng nhóm tuyển sinh, càng giỏi giao tiếp đến đâu, khả năng thành công càng cao đến đấy...Chỉ khi có kỹ năng giao tiếp tốt, bạn mới có thể tìm hiểu mong muốn của khách hàng, từ đó tư vấn và thuyết phục khách hàng lựa chọn khóa học phù hợp. Bên cạnh đó, kỹ năng giao tiếp cho phép trưởng nhóm tuyển sinh truyền đạt thông tin đến nhân viên một cách đầy đủ và nhanh chóng, xử lý các mâu thuẫn nội bộ, thúc đẩy hiệu quả làm việc nhóm, v.vv..
Yêu cầu khác
-
Chủ động, sáng tạo: Có khả năng chủ động trong công việc, sáng tạo trong việc tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng và thu hút thí sinh.
-
Kiên nhẫn, tỉ mỉ: Có khả năng kiên nhẫn giải đáp thắc mắc của học sinh, phụ huynh, tỉ mỉ trong việc xử lý hồ sơ tuyển sinh.
-
Tâm huyết, trách nhiệm: Có tâm huyết với công việc, trách nhiệm cao trong việc hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng nhóm tuyển sinh
Mức lương trung bình của Trưởng nhóm tuyển sinh và các ngành liên quan:
-
Nhân viên tư vấn giáo dục: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (1 tháng)
-
Nhân viên tư vấn khóa học: 8.000.000 - 11.000.000 (1 tháng)
Lộ trình thăng tiến của Trưởng nhóm tuyển sinh có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Số năm kinh nghiệm |
Chức vụ |
Mức lương |
|
1 - 3 năm |
Nhân viên tư vấn tuyển sinh |
7 - 10 triệu đồng/tháng |
|
3 - 5 năm |
Trưởng nhóm tuyển sinh |
12 - 20 triệu đồng/tháng |
|
5 - 10 năm |
Giám đốc tuyển sinh |
20 - 50 triệu/tháng |
1. Nhân viên tư vấn tuyển sinh
Mức lương: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên tư vấn tuyển sinh (Educational Consultant) là những người làm việc cho các cơ sở giáo dục như trường đại học, cao đẳng, trung học phổ thông,... với vai trò chính là: tư vấn cho học sinh, phụ huynh về các chương trình đào tạo, học bổng, chính sách tuyển sinh của nhà trường, hỗ trợ học sinh trong quá trình nộp hồ sơ nhập học, thu hút thí sinh đăng ký tuyển sinh vào nhà trường, giúp nhà trường nâng cao thương hiệu và uy tín
>> Đánh giá: Là người đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và tuyển chọn thí sinh cho các trường học. Họ làm việc trực tiếp với học sinh, sinh viên và phụ huynh học sinh để tư vấn về các chương trình đào tạo, quy trình tuyển sinh, học bổng,... và hỗ trợ thí sinh hoàn thiện hồ sơ nhập học.
2. Trưởng nhóm tuyển sinh
Mức lương: 12 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Ở vị trí Trưởng nhóm tuyển sinh, bạn sẽ quản lý đội ngũ nhân viên tư vấn tuyển sinh và chịu trách nhiệm lập kế hoạch cho các hoạt động tuyển sinh. Bạn sẽ điều phối công việc của nhóm, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả công việc của từng thành viên. Bên cạnh đó, bạn cũng sẽ phát triển các chiến lược tuyển sinh nhằm thu hút học viên mới. Sự lãnh đạo của bạn sẽ góp phần quan trọng vào thành công của nhóm.
>> Đánh giá: Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục là điều không thể thiếu, cùng với khả năng phân tích và giải quyết vấn đề để đưa ra các giải pháp phù hợp cho từng trường hợp cụ thể. Khả năng làm việc dưới áp lực và quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc cũng là những yếu tố quan trọng giúp Trưởng nhóm tuyển sinh thành công trong công việc của mình.
3. Giám đốc tuyển sinh
Mức lương: 20 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Sau khi thăng tiến lên vị trí Giám đốc tuyển sinh, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động tuyển sinh của trường, từ việc xây dựng chiến lược tuyển sinh đến theo dõi kết quả và điều chỉnh các chương trình. Công việc của bạn bao gồm việc phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo tính đồng bộ trong các hoạt động quảng bá và tuyển sinh. Bạn cũng sẽ làm việc với ban giám đốc để báo cáo tình hình tuyển sinh và đề xuất các chiến lược mới. Vị trí này yêu cầu bạn có khả năng phân tích và ra quyết định chiến lược.
>> Đánh giá: Đây là vị trí cao cấp trong lĩnh vực tuyển sinh, yêu cầu bạn có kinh nghiệm dày dạn và kiến thức sâu rộng về thị trường giáo dục. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chính sách tuyển sinh và phát triển thương hiệu của trường.
Xem thêm:
Việc làm của Trưởng nhóm tuyển sinh mới cập nhật
Việc làm Nhân viên tư vấn tuyển sinh mới nhất