![Chi Nhánh Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Chấn Khang - Cửa Hàng Sweethome Bakery 1 Chi Nhánh Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Chấn Khang - Cửa Hàng Sweethome Bakery 1](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-27-1723787354.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Mitu Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Mitu](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-3-1724385059.png)
![Công Ty TNHH Utech Việt Nam Công Ty TNHH Utech Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-1-1703680517.png)
![Công Ty Cổ Phần Synnex FPT Công Ty Cổ Phần Synnex FPT](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/40/tai-xuong-1-1694506539.png)
![Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Dịch Vụ HHTN Việt Nam Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Dịch Vụ HHTN Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-8-1705982029.jpg)
![Công Ty TNHH TẬP ĐOÀN BỆNH VIỆN Thẩm mỹ JK Nhật Hàn Công Ty TNHH TẬP ĐOÀN BỆNH VIỆN Thẩm mỹ JK Nhật Hàn](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/1662521508243170-1692242143.png)
![TNHH Manpower TNHH Manpower](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-15-1700671291.png)
![Công ty TNHH Đầu tư & Dịch vụ Du lịch Phúc Long Công ty TNHH Đầu tư & Dịch vụ Du lịch Phúc Long](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/517/tai-xuong-9-1704811719.png)
![CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/images-4-1694615876.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ T-TECH VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ T-TECH VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-15-1695565540.jpg)
![CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ FINANTAGED CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ FINANTAGED](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/85/screenshot-2023-10-23-184954-1698061846.png)
![Công Ty Cổ Phần Z Holding Công Ty Cổ Phần Z Holding](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/85/screenshot-2023-10-24-204756-1698155324.png)
![Công ty cổ phần Bia và Nước giải khát Hạ Long Công ty cổ phần Bia và Nước giải khát Hạ Long](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1-1693366856.png)
![CÔNG TY TNHH ELASTEN VIỆT NAM CÔNG TY TNHH ELASTEN VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-2023-10-10t233720596-1696955855.png)
![Công Ty Cổ Phần Ua Facade Công Ty Cổ Phần Ua Facade](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-23-1698588508.png)
![Mpc GROUP - Công Ty TNHH MTV Vận Tải Thương Mại Dịch Vụ Mpc Mpc GROUP - Công Ty TNHH MTV Vận Tải Thương Mại Dịch Vụ Mpc](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-16-1697643886.png)
![Công ty Cổ phần thương mại Hi - Foods Công ty Cổ phần thương mại Hi - Foods](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/539/oip-6-1705233774.jpg)
![CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HADU VIỆT NAM CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HADU VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-6-1693322868.png)
![CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-5-1694353209.png)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![CÔNG TY TNHH MTV TRẦN HÂN CÔNG TY TNHH MTV TRẦN HÂN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/images-3-1696062088.jpg)
![CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ Y TẾ PICASSO MIỀN NAM CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ Y TẾ PICASSO MIỀN NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/3985/images-1723978784.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG & THƯƠNG MẠI SÀI GÒN 9 CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG & THƯƠNG MẠI SÀI GÒN 9](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/85/screenshot-2023-10-18-185803-1697630311.png)
![Công Ty CPDV Nhà Sạch Công Ty CPDV Nhà Sạch](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/67/1-1694665197.png)
![CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-5-1694353209.png)
![Công ty cổ phần DAYONE ASIA Công ty cổ phần DAYONE ASIA](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/393666536-820737183386898-8474807196971628898-n-1721017080.jpg)
![Khách sạn Nesta Hà Nội Khách sạn Nesta Hà Nội](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/tai-xuong-2023-11-02t234436248-1698943489.png)
![Công Ty Cổ Phần Z Holding Công Ty Cổ Phần Z Holding](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/85/screenshot-2023-10-24-204756-1698155324.png)
![CÔNG TY TNHH NGUỒN 22 CÔNG TY TNHH NGUỒN 22](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/5cbed32dcf8aa-1556009773-1696523156.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang Melya.vn Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Thời Trang Melya.vn](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/67/download-3-1694761925.png)
![Công Ty TNHH T.M.G (John Henry & Freelancer) Công Ty TNHH T.M.G (John Henry & Freelancer)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-6-1695307390.png)
![Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Oryza Systems Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Oryza Systems](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-15-1701182196.png)
![Công Ty CP TM&DV Chuyển Phát Nhanh Tân Sơn Nhất (Tasetco) Công Ty CP TM&DV Chuyển Phát Nhanh Tân Sơn Nhất (Tasetco)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/75/images-3-1695817275.jpg)
![Công ty Cổ phần Công nghệ mạng lưới tính điểm chấp GOLF quốc tế (WGHN) Công ty Cổ phần Công nghệ mạng lưới tính điểm chấp GOLF quốc tế (WGHN)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/images-5-1696581736.jpg)
![CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN LÊ PHONG CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN LÊ PHONG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/75/img-vieclam24h-vn-160851994796-1696417261.jpeg)
![CÔNG TY TNHH DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI SÔNG HỒNG CÔNG TY TNHH DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI SÔNG HỒNG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/logo-2-1692264668.png)
![Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Oryza Systems Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Oryza Systems](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-15-1701182196.png)
![CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THÁI TÂN CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THÁI TÂN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/download-19-1696942226.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Bao Bì Sài Gòn Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Bao Bì Sài Gòn](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/images-1-1710082047.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Kinh Doanh Tổng Hợp D & C Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Kinh Doanh Tổng Hợp D & C](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/85/screenshot-2023-12-10-181745-1702207103.png)
![TNT Medical - Trust Matters TNT Medical - Trust Matters](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-6-1696652428.png)
![Công ty cổ phần Paris Gâteaux Việt Nam Công ty cổ phần Paris Gâteaux Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/538/cong-ty-co-phan-paris-gateaux-viet-nam-5c90b7ef90473-1711640295.jpg)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![Công ty TNHH Thể thao Sông Hồng Công ty TNHH Thể thao Sông Hồng](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-16-1695393558.png)
![Công Ty TNHH Sebang Chain Vina Công Ty TNHH Sebang Chain Vina](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-10-1703295199.png)
![Công ty Cổ phần Kiến trúc DSD Công ty Cổ phần Kiến trúc DSD](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-46-1699885484.png)
![Headhunter HRchannels Group Headhunter HRchannels Group](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/75/logo000000010770-1696175998.jpg)
![CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/73/images-4-1694615876.jpg)
![CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI HOA DOANH CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI HOA DOANH](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/517/images-1704998136.png)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN SỞ GIAO DỊCH HÀNG HÓA VIỆT NAM TOÀN CẦU CÔNG TY CỔ PHẦN SỞ GIAO DỊCH HÀNG HÓA VIỆT NAM TOÀN CẦU](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/538/373684795-753415356795825-7790686020561677967-n-1722393630.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIOVANNI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIOVANNI](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/logo-1-1692243642.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIOVANNI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIOVANNI](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/logo-1-1692243642.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692436312.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/55/iig-1693984428.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Năng Lượng Sinh Học Phú Tài Công Ty Cổ Phần Năng Lượng Sinh Học Phú Tài](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-14-1698506188.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Nhôm Việt Pháp Shal Công Ty Cổ Phần Nhôm Việt Pháp Shal](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/539/oip-1-1714376570.jpg)
![Công Ty TNHH OS POWER Việt Nam Công Ty TNHH OS POWER Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-1-1692286168.png)
![Sunset Sanato Resort & Villas Phú Quốc Sunset Sanato Resort & Villas Phú Quốc](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-2-1693321313.png)
![CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT NAM MEKONG CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ SẢN XUẤT NAM MEKONG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/tai-xuong-1703907161.png)
![Công Ty TNHH Routine Việt Nam Công Ty TNHH Routine Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/47/download-10-1697102634.png)
![Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Thành Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/2/11-1693410226.jpg)
![Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS Công ty tài chính TNHH MTV Quốc tế Việt Nam JACCS](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/jassc-1690441428.jpg)
![TỔNG CÔNG TY PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ - CTCP (Đạm Phú Mỹ) TỔNG CÔNG TY PHÂN BÓN VÀ HÓA CHẤT DẦU KHÍ - CTCP (Đạm Phú Mỹ)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1692170974.png)
![CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VIỆT HỒNG CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VIỆT HỒNG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/80/5lg-1697794912.png)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5 CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-31-1697902039.png)
![CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN THIÊN THANH CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN THIÊN THANH](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/images-1-1723128501.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/40/tai-xuong-7-1694356799.png)
![Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/1-1699710587.jpg)
![Công Ty Cổ Phần Phát Triển Dịch Vụ Và Thương Mại Quốc An Công Ty Cổ Phần Phát Triển Dịch Vụ Và Thương Mại Quốc An](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/30/tai-xuong-13-1696261609.png)
![Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Trung Sơn Alpha](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/69/1-1699710587.jpg)
![CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÀNH CÔNG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/lg-1691112732.png)
![EQuest Education Group (EQG) EQuest Education Group (EQG)](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/67/1-1694659080.png)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![Tập đoàn BRG Tập đoàn BRG](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/28/unnamed-1694059314.png)
![Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Tầm Nhìn Phương NAM Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Tầm Nhìn Phương NAM](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-2-1695228113.png)
![Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/19/download-10-1693279635.png)
![Công ty TNHH Trung tâm Sản phẩm Sinh học AQ Công ty TNHH Trung tâm Sản phẩm Sinh học AQ](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-4-1696346525.png)
![TỔNG CÔNG TY BƯU ĐIỆN VIỆT NAM - VIETNAM POST TỔNG CÔNG TY BƯU ĐIỆN VIỆT NAM - VIETNAM POST](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/34/po-1690637997.png)
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Quan hệ quản lý
1.1. Cấp trên quản lý trực tiếp:
Trưởng phòng HCNS/Giám đốc Hành chính Nhân sự trụ sở chính
1.2. Cấp dưới trực tiếp:
CBNV trực thuộc Phòng HCNS Nhà máy
2. Quan hệ công việc:
2.1. Bên trong: Các CBCNV trong Công ty, Nhà máy
2.2. Bên ngoài: Các sở ban ngành, đối tác cung cấp dịch vụ Hành chính - Nhân sự tại Nhà máy
II. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
- Hoạch định nguồn nhân lực cho công ty, đảm bảo nguồn nhân sự Khối Nhà máy tại từng thời điểm
- Tham mưu xây dựng chế độ lương, thưởng, chính sách cho NLĐ cho Nhà máy
- Đảm bảo hiệu quả các công việc Hành chính Nhân sự tại Nhà máy
III. TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ
A Xây dựng Hệ thống
1 Nhận mục tiêu công việc cần triển khai từ Trưởng phòng HCNS/Giám đốc Hành chính Nhân sự trụ sở chính, lập Kế hoạch thực hiện và tổ chức triển khai công việc tới từng thành viên Phòng HCNS để đạt được mục tiêu công việc đề ra
KẾT QUẢ ĐẦU RA/KPI
- Nhận mục tiêu công việc từ Trưởng phòng HCNS/Giám đốc HCNS trụ sở chính theo định kỳ
- Lập Kế hoạch thực hiện và được Trưởng phòng HCNS/Giám đốc HCNS trụ sở chính phê duyệt
- Hướng dẫn, tổ chức triển khai đảm bảo từng thành viên Phòng HCNS Nhà máy biết, hiểu và thực hiện đúng
2 Xây dựng hệ thống tài liệu thuộc chức năng Phòng HCNS Nhà máy theo kế hoạch đề ra
KẾT QUẢ ĐẦU RA/KPI
- Soạn thảo văn bản thuộc P.HCNS theo danh mục tài liệu Phòng HCNS Nhà máy, góp ý sửa đổi văn bản thuộc Phòng HCNS trụ sở chính
B Quản lý điều hành hoạt động Phòng HCNS Nhà máy
1. Quản lý và điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS Công ty theo chức năng nhiệm vụ, đảm bảo chất lượng nhân lực và giảm thiểu biến động nhân sự phòng.
2. Quản lý và chịu trách nhiệm về các hoạt động tuyển dụng, quản lý nhân sự, đào tạo, đánh giá
3. Xây dựng Kế hoạch của P.HCNS hàng năm và giám sát, điều chỉnh, đánh giá hoạt động theo từng tháng, năm.
4. Phân công công việc; giám sát; đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV thuộc phòng HCNS
5. Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức xây dựng chương trình đào tạo tại Công ty, xây dựng lộ trình thăng tiến; đánh giá khung năng lực à xác định như cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ
6. Xây dựng ngân sách hoạt động của phòng, kiểm soát chi phí phòng
7. Xây dựng công tác đánh giá công việc
8. Xây dựng công tác Truyền thông nội bộ
KẾT QUẢ ĐẦU RA/KPI
1. Phòng HCNS hoạt động hiệu quả và đạt được mục tiêu Công ty giao theo định kỳ
2. Tuyển dụng đạt số lượng, chất lượng theo mục tiêu
3. Xây dựng Kế hoạch triển khai công việc liên quan đến chức năng HCNS trình cấp trên trực tiếp
4. Tổ chức triển khai Kế hoạch, hướng dẫn, đôn đốc , kiểm tra, đánh giá CBNV thực hiện kế hoạch và báo cáo kết quả cho cấp trên trực tiếp.
5. Kế hoạch đào tạo, tổ chức chương trình đào tạo toàn Công ty à xây dựng lộ trình thăng tiến; đánh giá khung năng lực à xác định như cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ
6.. Xây dựng Ngân sách và kiểm soát Ngân sách theo hạn mức của Công ty
7. Xây dựng và tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc
8. Xây dựng và tổ chức triển khai công tác truyền thông Nội bộ và nâng cao Văn hoá Doanh nghiệp
C Thực hiện chế độ lương, thưởng của NLĐ
1. Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt và tổ chức thực hiện các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận
2. Tham mưu, đề xuất xây dựng các quy định, chính sách lương thưởng, hệ thống thang bảng lương, phương án trả lương/thưởng cho NLĐ.
KẾT QUẢ ĐẦU RA/KPI
- Tham mưu, thực hiện chế độ và đảm bảo quyền lợi của NLĐ theo quy định: thăm hỏi, BHXH, chấm công, tính lương …
- Xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty trong hạn mức Công ty quy định, kiểm soát số liệu thực tế/định mức
- Tổ chức, kiểm tra, giám sát việc tính lương, thưởng hàng tháng; báo cáo số liệu lương, thưởng, số ngày công định mức,…à từ đó phát hiện vấn đề bất cập để đề xuất Giám đốc Điều hành và có phương án xử lý kịp thời
D. Quản lý toàn bộ hoạt động động công tác Hành chính Công ty
1. Công tác văn thư lưu trữ
Thực hiện công tác: thay đổi giấy phép ĐKKD,…
2. Tổ chức các chương trình sự kiện nội bộ, lễ tân, khánh tiết,..
3. Tổ chức công tác ATLĐ, VSLĐ, Môi trường
4. Quản lý hiệu quả hoạt động quản lý xe Ô tô, Văn phòng phẩm, Tài sản, đồng phục, vệ sinh, bảo vệ.
5. Chịu trách nhiệm đối ngoại với các cơ quan chức năng thuộc chức năng nhiệm vụ
KẾT QUẢ ĐẦU RA/KPI
1. Quản lý lưu trữ tài liệu, công văn đến – đi theo đúng quy định
2. Tổ chức các chương trình sự kiện nội bộ, khánh tiết,..theo kế hoạch đề ra, đúng tiến độ, kịp thời
3. Xây dựng các chương trình kiểm soát ATLĐ, VSLĐ và giám sát việc thực hiện theo định kỳ
4. Xây dựng định mức, quy định quản lý Ô tô, VPP, đồng phục, Tài sản. Quản lý công tác Bảo vệ, vệ sinh, theo quy định Công ty
5. Chủ động làm việc với các cơ quan chức năng trong phạm vi chức năng nhiệm vụ, trước khi trình cấp trên trực tiếp Kế hoạch thực hiện.
E Các công việc khác
Thực hiện việc Báo cáo công việc theo định kỳ tuần, tháng và đột xuất.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng/Giám đốc HCNS trụ sở chính và Ban lãnh đạo Công ty.
IV. QUYỀN HẠN
1. Quyền đề xuất
1.Tài chính - M1 (Money): Đề xuất chi phí liên quan đến Nhân sự, Hành chính trong phạm vi chức năng của Bộ phận
2. Nhân sự - M2 (Men): Đề xuất nhân sự theo định biên Công ty quy định
3. Vật chất – M3 (Merterial):
4. Máy móc: Đề xuất phương tiện làm việc phục vụ công việc chuyên môn
5. Phương pháp:
Quyền quyết định
M1 (Money): Quyền đề xuất tài chính theo quy định của Công ty và phù hợp chức năng P.HCNS
M2 (Men): Quyền điều động nhân sự trong bộ phận và Công ty các bộ phận phòng ban sau khi thống nhất với các Trưởng bộ phận để phục vụ công việc chuyên môn
M3(Merterial): Quyền lựa chọn nguyên vật liệu, hàng hóa phục vụ công việc chuyên môn
M4 (Merchine): Quyền quyết định sử dụng các công cụ dụng cụ trong công việc để đê xuất cấp trên phê duyệt
M5 (Method): Quyền quyết định phương pháp triển khai công việc và trình cấp trên trực tiếp phê duyệt.
V. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
1.Thời gian làm việc: Từ 8h - 17h, từ Thứ 2 đến hết ngày Thứ 7 hàng tuần, theo tính chất đặc thù công việc Công ty
2.Điều kiện môi trường làm việc: Máy điều hòa, ánh sáng, không gian làm việc đảm bảo phục vụ công việc chuyên môn
3.Được trang bị: Máy tính, bàn, ghế làm việc
VI.LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI
1.Lương: Theo chính sách lương thưởng của Công ty
2.Thưởng: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
3.Phụ cấp: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
4.Phúc lợi: Theo hoạt động kinh doanh và chính sách lương thưởng của Công ty
Yêu Cầu Công Việc
1.1.Trình độ đào tạo
Tốt nghiệp Đại học chính quy các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác
1.2.Tin học
Kỹ năng Tin học văn phòng, ưu tiên có kỹ năng Excel tốt
1.3.Ngoại ngữ
Ưu tiên sử dụng được Tiếng Anh trong công việc
1.4.Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm tại vị trí tương đương và mô hình kinh doanh Thời trang với quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
2.Yêu cầu năng lực chuyên môn
2.1.Kiến thức
Kiến thức Quản trị nguồn nhân lực
Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Luật Doanh nghiệp
Hiểu thị trường lao động
2.2.Kỹ năng
Kỹ năng sử dụng Tin học Văn phòng
Kỹ năng lập kế hoạch, tổng hợp số liệu và phân tích số liệu; Kỹ năng tổ chức phân công công việc
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
Kỹ năng phỏng vấn
Kỹ năng soạn thảo văn bản
Kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề và tổ chức sắp xếp công việc
Kỹ năng giải quyết xung đột
Kỹ năng cập nhật và áp dụng pháp luật
2.3.Thái độ
Nhiệt tình, chịu khó, linh hoạt, tính kỷ luật
Có tinh thần trách nhiệm cao, quyết liệt
Chịu được áp lực công việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 12 Tr - 16 Tr VND
Công ty Cổ phần Nhựa Tiến Đức hoạt động từ những năm 2013, chuyên cung cấp hộp nhựa dùng 1 lần phù hợp với nhiều món ăn, tiện lợi cho việc ship đồ ăn cho thực khách. Mẫu mã đa dạng, đảm bảo chất lượng.
Nhựa Tiến Đức đi đầu trong việc mang đến những sản phẩm hộp nhựa với thiết kế hiện đại, phù hợp với nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp hiện nay, giúp doanh nghiệp thu hút khách hàng và quảng bá cho thương hiệu của mình.
Sứ mệnh của chúng tôi là cung cấp những giải pháp đóng gói thực phẩm đáp ứng 3 mục đích: mẫu mã sáng tạo – chất lượng bền đẹp – giá thành tối ưu.
Công việc của Trưởng phòng hành chính nhân sự là gì?
Trưởng phòng hành chính nhân sự (Human Resource Manager/HR Manager) là người đứng đầu của bộ phận nhân sự, có quyền và trách nhiệm điều hành toàn bộ công việc về tuyển dụng, đào tạo, xây dựng, phát triển nguồn nhân sự, quản lý các khoản phúc lợi, trợ cấp, lương, thưởng cũng như sức khỏe, sự an toàn cho toàn bộ nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, trưởng phòng hành chính nhân sự còn có trách nhiệm hỗ trợ ban giám đốc cùng các phòng ban khác những hoạt động liên quan đến vấn đề nhân lực.
Mô tả công việc Trưởng phòng hành chính nhân sự
Quản lý Nhân sự và Hành chính
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty. Điều này bao gồm việc thiết lập các quy trình tuyển dụng hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến việc phỏng vấn và chọn lọc ứng viên. Họ cũng đảm bảo rằng các chương trình đào tạo được triển khai đúng cách, đáp ứng nhu cầu phát triển kỹ năng của nhân viên và nâng cao hiệu quả công việc. Trưởng phòng cũng phải đảm nhận trách nhiệm quản lý các thủ tục hành chính hàng ngày, chẳng hạn như thực hiện các hợp đồng lao động, duy trì hồ sơ nhân viên và xử lý các giấy tờ liên quan đến bảo hiểm xã hội. Họ cũng tổ chức các sự kiện nội bộ như cuộc họp, hội thảo, và các hoạt động gắn kết nhân viên, nhằm tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự tương tác giữa các phòng ban.
Quản lý ngân sách và Báo cáo
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự phải xây dựng và quản lý ngân sách cho phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo rằng các khoản chi tiêu được phân bổ hợp lý và hiệu quả. Họ cần theo dõi các chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động hành chính khác để đảm bảo rằng ngân sách được sử dụng đúng mục đích và không vượt quá dự toán. Bên cạnh đó, Trưởng phòng cần thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, các vấn đề tài chính liên quan đến phòng ban và những thành tựu đạt được. Những báo cáo này cung cấp cái nhìn tổng quan cho ban lãnh đạo về tình trạng của nguồn nhân lực và các chi phí liên quan, đồng thời giúp điều chỉnh các chiến lược quản lý nhân sự khi cần thiết.
Quản lý Nhân sự
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa hoạt động của bộ phận nhân sự trong công ty. Điều này bao gồm việc thiết lập các quy trình tuyển dụng hiệu quả, từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng đến việc phỏng vấn và chọn lọc ứng viên. Họ cũng đảm bảo rằng các chương trình đào tạo được triển khai đúng cách, đáp ứng nhu cầu phát triển kỹ năng của nhân viên và nâng cao hiệu quả công việc. Đồng thời, Trưởng phòng cần xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc, tổ chức các cuộc đánh giá định kỳ và đưa ra các kế hoạch cải tiến phù hợp, nhằm giúp nhân viên phát huy tối đa khả năng và đạt được mục tiêu cá nhân cũng như mục tiêu của tổ chức.
Quản lý Ngân sách và Báo cáo
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự phải xây dựng và quản lý ngân sách cho phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo rằng các khoản chi tiêu được phân bổ hợp lý và hiệu quả. Họ cần theo dõi các chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động hành chính khác để đảm bảo rằng ngân sách được sử dụng đúng mục đích và không vượt quá dự toán. Bên cạnh đó, Trưởng phòng cần thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, các vấn đề tài chính liên quan đến phòng ban và những thành tựu đạt được. Những báo cáo này cung cấp cái nhìn tổng quan cho ban lãnh đạo về tình trạng của nguồn nhân lực và các chi phí liên quan, đồng thời giúp điều chỉnh các chiến lược quản lý nhân sự khi cần thiết.
Đề xuất và Triển khai Cải tiến
Trong vai trò của mình, Trưởng phòng Hành chính Nhân sự cần thường xuyên phân tích và đánh giá các quy trình hiện tại để xác định các lĩnh vực cần cải tiến. Họ phải đề xuất các giải pháp và cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu sự phức tạp trong các hoạt động hành chính và nhân sự. Đồng thời, Trưởng phòng phải xây dựng và duy trì một văn hóa công ty tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và gắn bó của nhân viên. Họ cần thiết lập các chương trình khuyến khích và các hoạt động gắn kết nhằm tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, nơi mà nhân viên cảm thấy được trân trọng và có động lực để cống hiến.
Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ
Lãnh đạo và quản lý đội ngũ là một trong những nhiệm vụ chính của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. Họ phải có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên trong phòng, đảm bảo rằng tất cả các thành viên đều hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình. Trưởng phòng cần cung cấp sự hỗ trợ và định hướng cho đội ngũ, giúp họ giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc và phát triển kỹ năng cá nhân. Họ cũng cần tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự hợp tác và giao tiếp hiệu quả giữa các thành viên trong phòng ban, từ đó đảm bảo rằng tất cả công việc được thực hiện một cách suôn sẻ và hiệu quả.
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự giữ vai trò then chốt trong việc duy trì sự ổn định và phát triển của công ty thông qua việc quản lý nguồn nhân lực và các hoạt động hành chính một cách hiệu quả. Họ cần có sự kết hợp giữa khả năng lãnh đạo, quản lý tài chính, hiểu biết pháp luật và khả năng giao tiếp để thực hiện tốt các nhiệm vụ của mình.
Trưởng phòng hành chính nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng phòng hành chính nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng phòng hành chính nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng phòng hành chính nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng hành chính nhân sự
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự cần có ít nhất bằng đại học trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành tương đương. Bằng cấp đại học cung cấp nền tảng kiến thức cơ bản về quản lý và pháp lý, là yếu tố cần thiết để đảm bảo ứng viên có đủ kiến thức lý thuyết và thực tiễn. Một bằng cấp cao hơn, chẳng hạn như thạc sĩ về Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị Doanh nghiệp, sẽ là một lợi thế đáng kể, chứng minh sự cam kết và khả năng hiểu biết sâu rộng về các vấn đề phức tạp trong quản lý nhân sự và tổ chức.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững chắc về quản lý nhân sự, bao gồm các lĩnh vực như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, và đánh giá hiệu suất. Kiến thức này giúp họ thiết lập và thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp, đồng thời quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên hiệu quả. Bên cạnh đó, hiểu biết sâu rộng về pháp luật lao động và các quy định liên quan là cần thiết để đảm bảo công ty tuân thủ tất cả các quy định pháp lý và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh một cách chính xác.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Kỹ năng lãnh đạo là một yếu tố thiết yếu đối với Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. Họ cần có khả năng dẫn dắt và động viên đội ngũ nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân và tập thể. Điều này bao gồm việc thiết lập mục tiêu rõ ràng, phân công nhiệm vụ hiệu quả và cung cấp phản hồi xây dựng. Kỹ năng quản lý là quan trọng để tổ chức, lập kế hoạch và điều phối các hoạt động của phòng ban một cách hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng quản lý các dự án lớn, theo dõi tiến độ công việc và điều chỉnh các chiến lược khi cần thiết để đảm bảo rằng mục tiêu của phòng ban và công ty được đạt được.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là một yếu tố quan trọng trong vai trò của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. Họ cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục đến các cấp quản lý, nhân viên và các bên liên quan bên ngoài. Kỹ năng giao tiếp bao gồm việc lắng nghe, cung cấp phản hồi và giải thích các chính sách, quy định một cách dễ hiểu. Kỹ năng viết và nói tốt giúp ứng viên soạn thảo các tài liệu chính thức, báo cáo, và diễn thuyết trước đám đông một cách chuyên nghiệp. Khả năng giao tiếp tốt không chỉ giúp duy trì sự hiểu biết chung mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ tích cực và hiệu quả trong môi trường làm việc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là cần thiết để xử lý các tình huống phức tạp liên quan đến nhân sự và hành chính. Trưởng phòng Hành chính Nhân sự phải có khả năng phân tích các vấn đề phát sinh, xác định nguyên nhân gốc rễ và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Điều này bao gồm việc giải quyết các xung đột giữa các nhân viên, xử lý các khiếu nại và đưa ra các quyết định chiến lược trong các tình huống khẩn cấp. Kỹ năng ra quyết định cũng quan trọng, yêu cầu ứng viên phải đánh giá các lựa chọn khác nhau và chọn giải pháp tốt nhất dựa trên thông tin và phân tích, nhằm đảm bảo hiệu quả và sự công bằng trong các quyết định liên quan đến nhân sự và hành chính.
- Kỹ năng quản lý ngân sách: Quản lý ngân sách là một phần quan trọng của vai trò Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. Ứng viên cần có kỹ năng lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi phí và đảm bảo việc sử dụng tài nguyên tài chính một cách hiệu quả. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch cho các khoản chi tiêu liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động hành chính khác. Kỹ năng này giúp đảm bảo rằng các khoản chi phí được phân bổ hợp lý, tránh lãng phí và duy trì sự ổn định tài chính cho phòng ban và công ty. Ứng viên cần có khả năng phân tích các báo cáo tài chính và điều chỉnh ngân sách khi cần thiết để phù hợp với các mục tiêu và chiến lược của công ty.
Yêu cầu khác
- Tư duy chiến lược: Tư duy chiến lược là yếu tố quan trọng giúp Trưởng phòng Hành chính Nhân sự nhìn nhận và phân tích các vấn đề từ góc độ toàn diện và dài hạn. Ứng viên cần có khả năng dự đoán xu hướng và đề xuất các giải pháp chiến lược để hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty. Tư duy chiến lược giúp ứng viên xác định các cơ hội và thách thức trong quản lý nhân sự, đưa ra các quyết định dựa trên phân tích dữ liệu và chiến lược kinh doanh tổng thể, từ đó đóng góp vào sự thành công và phát triển của tổ chức.
- Tính cách và phẩm chất cá nhân: Tính cách và phẩm chất cá nhân đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. Ứng viên cần có sự chính trực, trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm. Tính cách tích cực, kiên nhẫn và khả năng tạo động lực cho người khác giúp xây dựng môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả. Những phẩm chất này không chỉ giúp ứng viên quản lý công việc hàng ngày mà còn tạo sự tin tưởng và tôn trọng từ các nhân viên và các bên liên quan.
Lộ trình thăng tiến Trưởng phòng hành chính nhân sự
1. Cộng tác viên Hành chính nhân sự
Mức lương: 3 - 4 triệu đồng/tháng tuy nhiên không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Cộng tác viên hành chính nhân sự là người hỗ trợ các công việc hành chính và nhân sự trong công ty. Họ thường làm việc theo hình thức bán thời gian hoặc theo dự án và tham gia vào các nhiệm vụ như tổ chức hồ sơ nhân sự, hỗ trợ tuyển dụng, và quản lý tài liệu. Công việc của họ giúp đảm bảo các hoạt động hành chính diễn ra suôn sẻ và hỗ trợ các bộ phận khác trong tổ chức.
>> Đánh giá: Vị trí Cộng tác viên hành chính nhân sự phù hợp cho những người đang tìm kiếm cơ hội làm việc bán thời gian hoặc theo dự án để tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự. Đây là lựa chọn lý tưởng cho sinh viên hoặc những người mới bắt đầu sự nghiệp, vì công việc không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm nhưng yêu cầu tính cẩn thận, tổ chức tốt và khả năng làm việc độc lập. Kỹ năng giao tiếp tốt, quản lý thời gian hiệu quả và sự linh hoạt trong công việc là những yếu tố quan trọng để thành công ở vị trí này.
2. Thực tập sinh hành chính nhân sự
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh hành chính nhân sự là những người mới vào nghề, đang trong quá trình học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Họ thực hiện các công việc hỗ trợ cơ bản như quản lý hồ sơ, nhập dữ liệu, chuẩn bị tài liệu cho các cuộc họp, và hỗ trợ các nhân viên khác trong các nhiệm vụ hành chính. Đây là cơ hội để họ học hỏi từ các chuyên gia trong lĩnh vực và làm quen với môi trường làm việc thực tế.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh hành chính nhân sự là cơ hội tuyệt vời cho các sinh viên hoặc người mới ra trường muốn làm quen với công việc thực tế trong lĩnh vực hành chính nhân sự. Vị trí này phù hợp với những ai mong muốn học hỏi, trau dồi kỹ năng cơ bản và hiểu rõ hơn về quy trình làm việc trong môi trường công sở. Kỹ năng tổ chức, sự chăm chỉ, và khả năng học hỏi nhanh chóng là những yêu cầu chính cho vị trí này.
3. Nhân viên hành chính nhân sự
Mức lương: 8 - 15 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên hành chính nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các công việc hành chính và nhân sự hàng ngày của công ty. Họ thực hiện các nhiệm vụ như tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới, quản lý hồ sơ nhân sự, và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên. Nhân viên hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc hiệu quả và hỗ trợ các phòng ban khác trong việc đạt được các mục tiêu tổ chức.
>> Đánh giá: Nhân viên hành chính nhân sự phù hợp cho những người đã có kinh nghiệm cơ bản trong lĩnh vực này và muốn phát triển sự nghiệp lên một cấp độ cao hơn. Vị trí này đòi hỏi sự am hiểu về các quy trình hành chính và nhân sự, khả năng xử lý vấn đề và giao tiếp tốt với các bộ phận khác trong công ty.
4. Trưởng phòng hành chính nhân sự
Mức lương: 20 - 35 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Trưởng phòng hành chính nhân sự là người đứng đầu bộ phận hành chính nhân sự, chịu trách nhiệm điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của phòng. Họ hoạch định chiến lược nhân sự, giám sát việc thực hiện các chính sách và quy trình, và làm việc với các cấp quản lý để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự. Trưởng phòng hành chính nhân sự cũng tham gia vào việc xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, và cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo công ty hoạt động hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
>> Đánh giá: Trưởng phòng hành chính nhân sự là vị trí dành cho những người có nhiều kinh nghiệm trong ngành và có khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ nhân viên hành chính nhân sự. Vị trí này phù hợp với những ai có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên và có khả năng hoạch định chiến lược cũng như giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, tư duy chiến lược và khả năng giao tiếp xuất sắc là rất cần thiết.