Tweet
Facebook
Copy Link
Mục tiêu công việc:
Chịu trách nhiệm quản lý bảo trì máy móc trong sản xuất phù hợp với những mục tiêu sau:
Đảm bảo máy móc phục vụ cho sản xuất hoạt động hiệu quả, hỗ trợ thiết bị và các tài sản của công ty. Đạt mục tiêu máy móc hoạt động hiệu quả/đạt mức độ tiện ích.
Phát triển và thực hiện thành công các chương trình bảo trì, an toàn và môi trường.
Hỗ trợ kỹ thuật trong việc thiết kế, chọn thiết bị và lắp đặt máy móc thiết bị
Trách nhiệm:
Đề xuất phụ tùng, nguyên vật liệu và liên kiện trong nước và nhập khẩu cần thiết phục vụ cho hoạt động của Công ty.
Chuẩn bị kế hoạch thực hiện phòng ngừa và sửa chữa các thiết bị sản xuất.
Thực hiện các báo cáo, cập nhật tài liệu, bảng vẽ nếu có bất kỳ thay đổi liên quan nào.
Triển khai, rà soát và cập nhật kế hoạch bảo trì phòng ngừa và đảm bảo tất cả các thiết bị đều sẵn sàng để đáp ứng yêu cầu sản xuất theo doanh số.
Xem xét các biên bản bảo trì cho máy móc/thiết bị sản xuất nhằm đảm bảo tất cả các công việc đều được hoàn thành theo kế hoạch.
Đi đầu trong việc cải thiện máy móc và thực hiện sửa chữa trong qui trình cung cấp nguồn tiện ích.
Xem xét và đánh giá kỹ năng và hiệu quả làm việc của cấp dưới để trình cho Giám đốc và Ban Tổng Giám Đốc, Bộ phận thảo luận và triển khai biện pháp cải thiện/trau dồi thêm.
Đưa ra chỉ dẫn đúng đắn cho cấp dưới. Hướng dẫn công việc và trách nhiệm cho nhân viên cấp dưới.
Khuyến khích nhân viên thông qua buổi đối thoại, tư vấn và hướng dẫn định kỳ, nhìn nhận những nhân viên làm việc mẫu mực và khuyến khích hoàn thành công việc ở cấp độ cao.
Tham gia vào quá trình đánh giá năng lực kinh doanh nhằm đa dạng hóa các sản phẩm mới.
Hỗ trợ Ban Giám đốc Công ty trong việc chuẩn bị và thực hiện các kế hoạch và dự án mở rộng sản xuất, ngân sách, lập mục tiêu dài hạn và các chương trình huấn luyện kỹ thuật.
Giải trình và thực hiện các chính sách và qui định của Công ty cho Nhân viên nhằm có được sự ủng hộ của họ và khơi dậy mối quan hệ lao động hài hòa và hiệu quả giữa các Nhân viên trong công ty.
Đảm bảo sự an toàn, sự chăm sóc các thiết bị máy móc.
Thực hiện các nhiệm vụ/chức năng khác nhằm hỗ trợ cho các mục tiêu của Công ty.
Thực hiện công việc và trách nhiệm liên quan đến hệ thống FSSC 22000 và Halal
Quyền hạn:
Được quyền liên hệ với các cơ quan bên ngoài trong phạm vi công tác.
Được quyền điều động nhân viên thuộc phạm vi phân xưởng để đảm bảo hoàn thành kế hoạch .
Được quyền đề nghị Ban Giám đốc khen thưởng và kỷ luật đối với nhân viên thuộc quyền.
Được quyền đề xuất, yêu cầu các phân xưởng, các bộ phận khác khắc phục sự không phù hợp.
Được quyền đề xuất các biện pháp nhằm đảm bảo các yêu cầu kỹ thuật, an toàn của máy móc thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh môi trường.
Được quyền duyệt cho phép nhân viên nghỉ việc dưới 2 ngày.
Chịu trách nhiệm quản lý bảo trì máy móc trong sản xuất phù hợp với những mục tiêu sau:
Đảm bảo máy móc phục vụ cho sản xuất hoạt động hiệu quả, hỗ trợ thiết bị và các tài sản của công ty. Đạt mục tiêu máy móc hoạt động hiệu quả/đạt mức độ tiện ích.
Phát triển và thực hiện thành công các chương trình bảo trì, an toàn và môi trường.
Hỗ trợ kỹ thuật trong việc thiết kế, chọn thiết bị và lắp đặt máy móc thiết bị
Đề xuất phụ tùng, nguyên vật liệu và liên kiện trong nước và nhập khẩu cần thiết phục vụ cho hoạt động của Công ty.
Chuẩn bị kế hoạch thực hiện phòng ngừa và sửa chữa các thiết bị sản xuất.
Thực hiện các báo cáo, cập nhật tài liệu, bảng vẽ nếu có bất kỳ thay đổi liên quan nào.
Triển khai, rà soát và cập nhật kế hoạch bảo trì phòng ngừa và đảm bảo tất cả các thiết bị đều sẵn sàng để đáp ứng yêu cầu sản xuất theo doanh số.
Xem xét các biên bản bảo trì cho máy móc/thiết bị sản xuất nhằm đảm bảo tất cả các công việc đều được hoàn thành theo kế hoạch.
Đi đầu trong việc cải thiện máy móc và thực hiện sửa chữa trong qui trình cung cấp nguồn tiện ích.
Xem xét và đánh giá kỹ năng và hiệu quả làm việc của cấp dưới để trình cho Giám đốc và Ban Tổng Giám Đốc, Bộ phận thảo luận và triển khai biện pháp cải thiện/trau dồi thêm.
Đưa ra chỉ dẫn đúng đắn cho cấp dưới. Hướng dẫn công việc và trách nhiệm cho nhân viên cấp dưới.
Khuyến khích nhân viên thông qua buổi đối thoại, tư vấn và hướng dẫn định kỳ, nhìn nhận những nhân viên làm việc mẫu mực và khuyến khích hoàn thành công việc ở cấp độ cao.
Tham gia vào quá trình đánh giá năng lực kinh doanh nhằm đa dạng hóa các sản phẩm mới.
Hỗ trợ Ban Giám đốc Công ty trong việc chuẩn bị và thực hiện các kế hoạch và dự án mở rộng sản xuất, ngân sách, lập mục tiêu dài hạn và các chương trình huấn luyện kỹ thuật.
Giải trình và thực hiện các chính sách và qui định của Công ty cho Nhân viên nhằm có được sự ủng hộ của họ và khơi dậy mối quan hệ lao động hài hòa và hiệu quả giữa các Nhân viên trong công ty.
Đảm bảo sự an toàn, sự chăm sóc các thiết bị máy móc.
Thực hiện các nhiệm vụ/chức năng khác nhằm hỗ trợ cho các mục tiêu của Công ty.
Thực hiện công việc và trách nhiệm liên quan đến hệ thống FSSC 22000 và Halal
Được quyền liên hệ với các cơ quan bên ngoài trong phạm vi công tác.
Được quyền điều động nhân viên thuộc phạm vi phân xưởng để đảm bảo hoàn thành kế hoạch .
Được quyền đề nghị Ban Giám đốc khen thưởng và kỷ luật đối với nhân viên thuộc quyền.
Được quyền đề xuất, yêu cầu các phân xưởng, các bộ phận khác khắc phục sự không phù hợp.
Được quyền đề xuất các biện pháp nhằm đảm bảo các yêu cầu kỹ thuật, an toàn của máy móc thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh môi trường.
Được quyền duyệt cho phép nhân viên nghỉ việc dưới 2 ngày.Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cử nhân các ngành Điện/Cơ khí
Kiến thức làm việc nhà máy thực phẩm.
Có kinh nghiệm thực tế ít nhất là 10 năm trong lĩnh vực sau:
Kỹ thuật bảo trì
Kiểm soát quy trình công nghiệp
Quản lý dự án
Có kiến thức thực tế về các khái niệm và ứng dụng của hệ thống quản lý
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm quản lý, ưu tiên trong lĩnh vực Bảo trì và Kỹ thuật
Tiếng Anh kỹ thuật
Thành thạo vi tínhChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Được thành lập từ năm 1990, trải qua hơn 20 năm phát triển với quy mô gần 1.000 cán bộ công nhân viên và đội ngũ kỹ sư lành nghề, công ty đã đưa ra thị trường các sản phẩm chất lượng cao : Mì ăn liền Cung Đình Khoai Tây, Mummum, DimDim, Micoem, nước mắm Ông Tây, Kem tươi NZ (New Zealand) với những hương vị thơm ngon và nguyên liệu được nhập khẩu 100% từ New Zealand.
Công ty cổ phần thực phẩm Á Châu là nhà sản xuất hàng đầu các sản phẩm ăn liền tại Việt Nam, cung cấp hàng tỉ bữa ăn ngon, chất lượng và tiện lợi cho người tiêu dùng trong và ngoài nước mỗi năm. Công ty đang tạo ra hơn 2,300 việc làm ổn định cho người lao động trên khắp cả nước… Các sản phẩm của Á Châu đã có mặt ở nhiều nước trên thế giới như Cambodia, Lào, Đài Loan, Hàn Quốc, Châu Mỹ, Hungary, Slovakia, Nga, Ukraine.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, … theo chính sách của công ty và quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ mát, tham quan hằng năm
- Teambuilding nội bộ thường xuyên diễn ra vào cuối tháng
Lịch sử thành lập
- Năm 1990, Nhà máy Mì ăn liền ViFood thành lập tại Quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh.
- Năm 1995, Công ty TNHH Công Nghiệp Thực Phẩm Á Châu ra đời với nhà máy đặt tại ấp Đồng An, xã Bình Hòa, huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương.
- Năm 1997, Chính thức xuất khẩu sang thị trường nước ngoài như: Nga, Ukraine, Đức, New Zealand.
- Năm 1999, Trở thành nhà cung cấp mì ăn liền lớn nhất tại thị trường Campuchia (chiếm hơn 50% thị phần).
- Năm 2003, Khởi công xây dựng nhà máy An Phú công suất 1.248.000.000 gói/năm với dây chuyền hiện đại và tiên tiến tại xã An Phú, huyện Thuận An, tỉnh Bình Dương.
- Năm 2006, Bắt đầu xuất khẩu sang Czech, Slovak, Hungary, Samoa, Ba Lan.
- Năm 2011, Mở rộng kinh doanh ra miền Bắc và khởi công xây dựng nhà máy Bắc Ninh tại xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh.
- Năm 2012, Xây dựng nhà máy Đà Nẵng tại cụm công nghiệp Thanh Vinh, KCN Hòa Khánh, Quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng.
- Năm 2014, Khởi công xây dựng nhà máy Nam Tân Uyên, Tỉnh Bình Dương với tổng diện tích hơn 100,000 m2.
- Năm 2017, Nhà máy Nam Tân Uyên đi vào hoạt động đạt tiêu chuẩn HACCP.
Mission
- Đem đến người tiêu dùng những bữa ăn tiện dụng, ngon và đa dạng. Chất lượng và vệ sinh an toàn thực phẩm là yếu tố tiên quyết.
- Từng thành viên trong gia đình công ty Á Châu tự hào góp phần làm cuộc sống tốt đẹp và ý nghĩa hơn với mỗi sản phẩm được người tiêu dùng lựa chọn và thưởng thức mỗi ngày.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trưởng Phòng Bảo Trì là gì?
Trưởng phòng bảo trì (Maintenance Manager) là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager.
Khi nhìn vào cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, bạn sẽ thấy trưởng phòng bảo trì là một thành viên của bộ phận bảo trì đồng thời cũng là một nhà quản lý cấp trung. Họ giữ vai trò của người quản lý nhiều hơn là thực hiện các công việc chuyên môn.
Mô tả công việc của Trưởng phòng bảo trì
Quản lý công tác sửa chữa, bảo trì trong doanh nghiệp
Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho toàn bộ máy móc, thiết bị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các kỹ thuật viên để hoàn thành các kế hoạch công việc theo ngày, tuần và theo tháng.
Khi nhận được thông tin báo hỏng máy móc, thiết bị cần phân công cho kỹ thuật viên tiến hành kiểm tra và sửa chữa nhanh chóng để không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhà máy. Đồng thời, Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm giám sát chặt chẽ quá trình sửa chữa, nếu cần thiết phải tham gia trực tiếp vào quá trình khắc phục các sự cố.
Quản lý, giám sát nhân viên bộ phận Bảo trì
Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm phân công công việc cho nhân viên bộ phận bảo trì cũng như quản lý và giám sát quá trình thực hiện việc sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị. Đồng thời phải đảm bảo nhân viên trong bộ phận tuân thủ đúng các quy định, quy trình kỹ thuật và hoàn thành công việc đúng tiến độ đã đặt ra.
Hỗ trợ bộ phận nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho bộ phận. Nếu cần Trưởng phòng bảo trì sẽ tham gia trực tiếp vào việc tuyển dụng nhân viên mới. Có kế hoạch đào tạo các kỹ năng, kiến thức bảo trì cho nhân viên. Đảm bảo cung cấp đầy đủ các yêu cầu công việc, nội quy nhà máy và các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy. Ngoài ra, Trưởng phòng bảo trì cũng tham gia soạn thảo các tài liệu bảo trì và tham gia đào tạo chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận.
Quản lý trang thiết bị, dụng cụ bảo trì
Trưởng phòng bảo trì cần kiểm tra và lập kế hoạch mua sắm các thiết bị, dụng cụ, vật tư cần thiết cho công tác sửa chữa, bảo trì. Đồng thời phải theo dõi việc đặt hàng, nhận hàng và kiểm soát chất lượng, số lượng các loại thiết bị, vật tư được mua về.
Phân công nhân viên phụ trách việc bảo quản các thiết bị, dụng cụ được giao. Định kỳ chỉ đạo nhân viên tiến hành kiểm kê số lượng và kiểm tra chất lượng các loại thiết bị, dụng cụ, vật tư. Các thông tin kiểm kê cần được ghi chép đầy đủ, chính xác và lưu trữ theo đúng quy định nhằm phục vụ cho công tác quản lý và truy xuất khi cần.
Các công việc khác
Bên cạnh những công việc kể trên, Trưởng phòng bảo trì còn đảm nhận một số công việc khác như:
- Xử lý các sự cố bảo trì và lập báo cáo cho cấp trên.
- Quản lý hồ sơ bảo trì máy móc, thiết bị, dụng cụ.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong việc khắc phục các sự cố máy móc, nhằm đảm bảo quá trình sản xuất không bị gián đoạn.
Trưởng Phòng Bảo Trì có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Bảo Trì
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Bảo Trì, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Bảo Trì?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng bảo trì
Yêu cầu về trình độ
Hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu trưởng phòng bảo trì phải có tối thiểu bằng cử nhân về cơ khí, kỹ thuật công nghiệp hoặc các ngành nghề liên quan khác. Tuy nhiên, tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất nhỏ, trưởng phòng bảo trì không nhất thiết phải có bằng Đại học. Một số doanh nghiệp vẫn chấp nhận trưởng phòng bảo trì chỉ có bằng THPT hoặc chứng chỉ nghề.
Ngoài ra, các chứng chỉ về quản lý nhân sự, kỹ thuật điện hay công nghệ thông tin cũng rất cần thiết với trưởng phòng bảo trì.
Yêu cầu về kỹ năng
Kỹ năng tin học
Trưởng phòng bảo trì phải thực hiện một số công việc hành chính như soạn thảo tài liệu, bảng biểu, báo cáo hoặc thiết kế tài liệu giảng dạy, lên lịch làm việc,…
Bởi vậy, họ cần có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng để có thể thuận lợi thực hiện các công việc này một cách nhanh chóng, hiệu quả nhất
Kỹ năng quản lý thời gian
Khối lượng công việc của trưởng phòng bảo trì phải đảm đương khá nặng, nhất là trong các doanh nghiệp có quy mô lớn.
Vì vậy, người giữ vai trò này cần có khả năng quản lý thời gian hiệu quả. Họ phải lên kế hoạch thực hiện công việc cụ thể, sắp xếp công việc sao cho hợp lý nhất và đưa ra các mốc thời gian hoàn thành cho từng đầu mục công việc.
Kỹ năng giao tiếp
Trưởng phòng bảo trì phải làm việc cùng nhân viên cấp dưới, các cấp quản lý trong doanh nghiệp và những đối tượng có liên quan khác. Do đó, họ cần có khả năng giao tiếp tốt nhằm trình bày, diễn đạt vấn đề một cách dễ hiểu, chính xác.
Với khả năng giao tiếp tốt, trưởng phòng bảo trì có thể đảm bảo hiệu quả làm việc cao nhất khi phối hợp cùng những người khác.
Kỹ năng lãnh đạo
Trách nhiệm của trưởng phòng bảo trì là lãnh đạo nhân viên bộ phận bảo trì. Cho nên, người đảm nhận vị trí này chắc chắn phải thành thạo kỹ năng lãnh đạo để hoàn thành công việc tốt nhất.
Kinh nghiệm lâu năm
Kinh nghiệm là đòi hỏi bắt buộc đối với vị trí trưởng phòng bảo trì. Cụ thể là các kinh nghiệm thực tiễn về bảo dưỡng, sửa chữa máy móc, thiết bị và các quy trình kỹ thuật.
Thông thường, trưởng phòng bảo trì cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí tương đương.
Tố chất tốt
Ngoài những yêu cầu kể trên thì trưởng phòng bảo trì còn cần có những tố chất sau:
- Có sức khoẻ, ý thức làm việc tốt.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Có tính kỷ luật.
- Chịu được áp lực công việc.
- Sẵn sàng làm thêm giờ.
- Tôn trọng đạo đức nghề nghiệp.
- Liên tục học hỏi các kiến thức mới.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng bảo trì
Mức lương bình quân của Trưởng phòng bảo trì có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng nhân sự : 20-25 triệu VNĐ/tháng
- Trưởng phòng kế hoạch : 20-30 triệu VNĐ/tháng
Từ 1 - 4 năm đầu tiên: Kỹ sư bảo trì
Bắt đầu bạn sẽ là một kỹ sư hay kỹ thuật viên bảo trì chịu trách nhiệm bảo trì máy móc công nghiệp và kiểm tra các lỗi của thiết bị nhằm khắc phục sự cố hoặc thay thế ngay lập tức khi cần thiết. Công việc thông thường của một Maintenance engineers là cài đặt và nâng cấp các bộ phận hệ thống nhằm cải thiện và tối ưu hóa hệ thống, thực hiện chẩn đoán hệ thống để tìm ra các điều chỉnh.
Từ 4 - 5 năm: Trưởng phòng bảo trì
Sau một khoảng thời gian từ 4-5 năm ở vị trí kỹ sư bảo trì bạn tích lũy đủ kinh nghiệm và kiến thức để có thể được thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng bảo trì. Đây là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager.
Từ 7 năm trở đi: Trưởng phòng sản xuất/ Giám đốc nhà máy
Bạn cần thêm 7 – 10 năm hành nghề để có thêm kinh nghiệm, nâng cao năng lực và xây dựng tên tuổi cá nhân. Có thành tựu, chỗ đứng nhất định trong nghề bạn sẽ quản lý của ngành. Bạn có thể trở thành Trưởng phòng sản xuất hay Giám đốc nhà máy, đây là vị trí cao và quan trọng mà trưởng phòng bảo dưỡng có thể phấn đấu đạt được.