Việc làm GIAO HÀNG NHANH

Cập nhật 05/01/2025 19:49
Tìm thấy 49 việc làm đang tuyển dụng
Chuyển Phát Nhanh GHN - Công Ty CP Dịch Vụ Giao Hàng Nhanh
Director of Finance
GIAO HÀNG NHANH 2.6★
11 đánh giá 691 việc làm 2 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Tổng Giám Đốc/ Ptgđ/ Giám Đốc/ Pgđ
Ngày đăng tuyển: 21/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2024
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Quận 1 - TP HCM

Mô tả công việc

POSITION STATEMENT:

To be responsible for all accounting and financial requirements for the Hotel in an environment of tight control. Providing financial support, advice and expertise to the General Manager and Hotel Team, with the aim of maximizing value. To develop the quality of the finance function within the Hotel...

At Hilton, our promise is “to ensure every guest feels care for, valued and respected”, which means we need you to live our Hilton Values and embrace our Hilton Blue Energy Culture which you will be shared and trained when you join us.

CORE COMPETENCIES / ROLES AND RESPONSIBILITIES:

Best practice financial accounting processes in a robust control environment

• Overall management of the accounting records and financial reports of the hotel ensuring compliance with company, owner, statutory and fiscal requirements and timetables.

• Where applicable the above must include the accounts for Hilton International’s branch or subsidiary.

• Ensure that the balance sheet is a fair reflection of the assets and liabilities of the hotel. The balance sheet must be regularly reviewed and reconciliation’s performed of all accounts.

• Ensure compliance with the management agreement with Hilton International, and any Owner / Lease agreement.

• Maintain a focused system of internal controls, which will provide an effective and efficient control over the hotel assets, liabilities, revenue and costs. Ensure compliance with company policy.

• Ensure legal and tax compliance and that adequate insurance cover is maintained. Manage the pension scheme, where applicable, ensuring that adequate accounting, actuarial and legal controls are in place.

• Ensure proper permits and licenses have been obtained for such matters as importation, currency transfers and hotel operations (bars, clubs, casinos etc.). Take responsibility for the safekeeping and updating of all leases and contracts, which may affect the financial status of the hotel.

• Liaise and co-operate with both Internal and External Audit. Ensure that an effective programmed of in-hotel audit is in place and that corrective action is promptly taken where required. Give particular emphasis to ensuring that all revenue is captured. Make use of a monthly control checklist.

• Develop best practice financial accounting and control procedures. Financial reporting and control to be an area of continuous review and development with the aim of maximizing both impact and efficiency.

Management Reporting

Focused, innovative and balanced reporting that stimulates management action

• Develop high quality management information and performance measurement that is timely, accurate. Reporting should be thought provoking and action oriented.

• Implement reporting that incorporates benchmarking, identification and measurement of key performance indicators, and use of the balanced scorecard. Reporting should not only look to historical performance within the hotel, but also outwards and forwards.

Business Support

Provision of the highest standards of financial and commercial support to the Business

• Support and advice on financial and commercial matters to the General Manager and to the hotel team, including the interpretation of financial data.

• Review management information for the hotel and make proposals for the General Manager for value added initiatives. Where appropriate, play the “Devils Advocate” to challenge practices and proposals.

• Provide financial and commercial skills to support business development initiatives, major pricing decisions and other commercial decision making.

Information Technology & Systems

Optimize the use of I.T. within the finance department to improve efficiency and information

• With Project Managers, support the implementation of financial systems in the hotel. Full support for The Future Office project is a critical element of the Controller position.

• With the ISM ensure proper use and maintenance of financial systems, including adequate security and back up procedures.

Investment

Optimizing returns on capital investment

• Utilise project evaluation techniques to assist in directing investment to those projects which optimise returns both for the individual project and the enterprise as a whole.

• Prepare and review the AFE, ensuring financial accuracy and sound commercial and business judgement is applied to the process, and that authorisation is obtained prior to commitment of the hotel to expenditure.

• Perform post investment audit on major capital investments.

• Ensure compliance with HI capital policy. Maintain proper control and recording of project spends.

• Where applicable, prepare review and be involved in the production of financials for new developments and acquisitions.

Looking Ahead

Operating against meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting

• Take a support role to the General Manager in hotel strategic planning. Particular emphasis on Master-Planning and “thinking outside the box” to identify value opportunities.

• Manage the formulation, review and approval process for budgeting within the hotel.

• Ensure a regular cycle of forecasting takes place within the hotel with content and detail appropriate to the needs of the operation.

Investment in People

Ensuring the best person in each job, in an environment of continuous development

• Recruit and retain the best people for the job, especially at Assistant Controller level. Make use of succession planning to develop and replace individuals effectively. Establish and maintain good employee relations within the Finance Department.

• Aim to maximise efficiency in the accounting department. We should aim for optimum staffing levels - in many cases this is not the case now. Recognise that a highly organised Accounts Office is often a sign of an efficient department.

• Develop the effectiveness of the hotel finance function through the ongoing training and development of the team. Lead and motivate the team to high levels of performance.

• Ensure you manage to specific measurable objectives. Give regular feedback including appraisals.

• Both the Controller and Assistant should have a personal development plan.

• Provide training to enhance the financial skills of the Management Team as a whole.

Cash & Working Capital

Optimise cash position in an environment of tight control

• Minimise the level of working capital, with particular emphasis on the management of debtors, stocks and sundry receivables. Maximize interest earnings and minimise interest expense.

• Maintain accurate cashflow forecasts for at least one year ahead, and ensure adequate notice is given To Hilton, and to Owners, of any future cash requirements.

• Ensure full reconciliation of all bank accounts on a monthly basis. The highest standards of control must be maintained over all cash and bank balances at all times.

Cost Management

Support the operation to optimize efficiency of the cost base

• Understand and measure cost drivers for the hotel. Utilise innovative analysis to stimulate thought and management action.

• Ensure that adequate purchasing procedures are in operation so that purchases of goods and services are made in the most cost-effective manner.

• Benchmark costs against other hotels. Identify cost reduction opportunities. Manage financial risks of the business.

• Set an example to the hotel by operating an efficient and cost effective finance department.

Quyền lợi được hưởng

- Competitive salary (Attractive salary)

- Fully paid insurance regimes: social insurance, health insurance, unemployment insurance, health insurance

- Get job-related professional training, opportunities for advancement

- Professional working environment with opportunities to learn and grow

Yêu cầu công việc

SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY

1. Fluent in written and spoken English.

2. Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct team members and managers to meet desired ends.

3. Ability to manage by example, maintain excellent relations with team members and maintain team member and guest confidentiality at all times.

4. Ability to create, implement and monitor hotel and team members goals, strategies and policies.

REQUIRED QUALIFICATIONS:

1. Bachelor’s degree or higher education qualification in Accounting, Finance or related field. CPA preferred

2. 4-8 years in hotel accounting or audit with at least one year in similar management role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

Yêu cầu hồ sơ

Apply via hoteljob.vn 
Khu vực
Báo cáo

Chuyển Phát Nhanh GHN - Công Ty CP Dịch Vụ Giao Hàng Nhanh
GIAO HÀNG NHANH Xem trang công ty
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
405/15 Xô Viết Nghệ Tĩnh

Chuyển Phát Nhanh GHN - Công Ty CP Dịch Vụ Giao Hàng Nhanh Là công ty cung cấp dịch vụ giao hàng nhanh, đảm bảo độ chính xác, tiết kiệm thời gian, phục vụ khách hàng một cách tốt nhất. GHN là công ty giao nhận hàng đầu Việt Nam, được thành lập từ năm 2012, đầu tư nhiều nhất vào việc nâng cao hệ thống và chất lượng dịch vụ giao hàng. Tự hào là một trong những doanh nghiệp giao nhận hàng đầu Việt Nam đồng hành cùng sự phát triển của thương mại điện tử trong suốt 7 năm qua.10.000.000 đơn hàng được giao thành công mỗi tháng.Là đơn vị vận chuyển tin cậy của hơn 100.000 cửa hàng và doanh nghiệp trên toàn quốc.Là một trong những đơn vị vận chuyển sở hữu mạng lưới giao nhận lớn nhất Việt Nam với 1.000 xe tải,100.000m2 diện tích kho bãi, 2000 điểm gửi hàng toàn quốc, cùng đội ngũ 10.000 nhân viên giao nhận.Giao hàng nhanh toàn quốc 63/63 tỉnh thành, 713/713 huyện, 11.000/11.000 phường, xã.

Chính sách bảo hiểm 

  • Hưởng các chính sách đãi ngộ về BHYT, BHXH, BH thất nghiệp,... theo quy định của Pháp luật
  • Tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Các hoạt động ngoại khóa 

  • Team building
  • Du lịch do công ty tổ chức hàng năm 

Lịch sử thành lập 

  • Năm 2012, Công ty CP Dịch Vụ Giao Hàng Nhanh Giao hàng nhanh là Công ty giao nhận đầu tiên tại Việt Nam được thành lập
  • Năm 2015, GHN chinh phục 100% 63 tỉnh thành, sở hữu mạng lưới giao nhận phủ sóng toàn quốc đến cả những hải đảo xa, ra mắt dịch vụ AhaMove, cung cấp dịch vụ giao hàng hỏa tốc 30 phút đến 4 giờ trong nội thành Hồ Chí Minh và Hà Nội.
  • Năm 2017, GHN cho ra mắt Dịch vụ vận tải cho doanh nghiệp GHN Logistics, Dịch vụ kho và xử lý đơn hàng GHN Fulfillment.
  • Năm 2018, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong hệ thống vận hành của GHN khi đạt khả năng xử lý 500.000 đơn hàng mỗi ngày. Nâng tầm vị thế trên thị trường khi hợp tác với hai đối tác hàng không lớn của Việt Nam là Vietnam Airline và Vietjet Air cho ra mắt dịch vụ vận tải đường hàng không. Chính thức thay đổi nhận diện thương hiệu, mang đến một hình ảnh hiện đại, trẻ trung và khác biệt.
  • Năm 2019, tổng số bưu cục GHN đã chính thức vượt ngưỡng 500 bưu cục.

Mission 

  • Công ty giao nhận đầu tiên tại Việt Nam được thành lập với sứ mệnh phục vụ nhu cầu vận chuyển chuyên nghiệp của các đối tác Thương mại điện tử trên toàn quốc

Review GIAO HÀNG NHANH

2.6
11 review

15/10/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Môi trường toxic, thường xuyên truy thu, thiếu công bằng (RV)

21/10/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Lượng công việc nhiều, truy thu hết, lương thấp (RV)

17/10/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Truy thu liên tục, giam lương, quỵt lương (RV)

Những nghề phổ biến tại GIAO HÀNG NHANH

Bạn làm việc tại GIAO HÀNG NHANH? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo GIAO HÀNG NHANH

GIAO HÀNG NHANH

Click để đánh giá