Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
Mô tả Công việc
1. Xây dựng hệ thống quy định về An toàn Lao động
- Tham vấn cho Giám đốc về các vấn đề An toàn lao động tại Công ty
- Xây dựng quy trình, quy chế, nội quy ATLĐ cho các dự án
- Soạn thảo và triển khai chương trình/ kế hoạch/ biểu mẫu ATLĐ cho toàn bộ hệ thống của Công ty
2. Triển khai An toàn lao động tại nơi làm việc
- Giám sát công tác an toàn lao động và vệ sinh môi trường chung tại công trường, đảm bảo an toàn về người, tài sản vào – ra công trường.
- Hướng dẫn và thực hiện việc kiểm tra mức độ an toàn của tất cả thiết bị trước khi sử dụng và điều kiện của người vận hành máy móc thiết bị.
- Hướng dẫn, đào tạo Cán bộ An toàn công trường định kỳ kiểm tra hệ thống an toàn điện, thiết bị công trình.
- Huấn luyện, đào tạo hoặc công tác an toàn vệ sinh cho các công nhân tổ/đội tại dự án
- Lập kế hoạch triển khai công tác an toàn lao động, tổ chức huấn luyện công tác an toàn lao động trước khi công nhân vào làm việc.
- Phối hợp với Ban Chỉ huy công trường giải quyết các sự cố về an toàn lao động(nếu có).
- Thực hiện đầy đủ hồ sơ ATLĐ theo quy định của Sở ban ngành liên quan để chuẩn bị cho các đợt thanh tra công trường.
- Lập biện pháp đánh giá rủi ro và đưa ra biện pháp phòng ngừa các công tác xây dựng.
3. Công tác quản lý hồ sơ, trang thiết bị ATLĐ
- Quản lý hồ sơ an toàn lao động của Công ty (cán bộ kỹ thuật, tổ đội…)
- Quản lý các bảng hiệu an toàn, rào chắn, trang thiết bị thi công để đảm bảo vấn đề an toàn thi công
4. Báo cáo công tác ATLĐ với các bên liên quan
- Thực hiện báo cáo an toàn lao động hàng tuần/ tháng cho Giám đốc và Chủ đầu tư
- Chịu trách nhiệm báo cáo công việc thực hiện, báo cáo tuần, tháng với Giám đốc Công ty
- Tiếp nhận, xử lý và phối hợp với các phòng ban các công việc liên quan
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp ĐH: chuyên ngành ATLĐ, có chứng chỉ ATLĐ, Phòng cháy chữa cháy.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Thành thạo xây dựng quy trình, quy chế, nội quy an toàn lao động và thực hiện công tác đào tạo tại dự án
- Nắm rõ các điều luật về an toàn lao động và bảo hộ lao động.
- Sẵn sàng đi công tác xa khi được điều động. Có kỹ năng làm việc nhóm và tổ chức tốt.
- Có khả năng chịu được áp lực công việc.
- Tính cách trung thực, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc.
- Am hiểu các nghị định, thông tư quy định quản lý dự án, chất lượng công trình.
- Trình độ tin học: Thành thạo MS Office, AutoCad, các phần mềm liên quan tới kỹ thuật khác
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Con Cưng là công ty tiên phong tại Việt Nam chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:
Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé: Con Cưng, Toycity, CF (CON CUNG FASHION)
Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm an toàn, chất lượng, giá thành hợp lý dành riêng cho trẻ em.
Chính sách bảo hiểm
-
Chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2011, Concung.com tập trung chủ yếu ở TP. HCM và các tỉnh phía Nam.
-
Năm 2016, Concung.com cán mốc 100 cửa hàng.
-
Năm 2017, Concung.com phủ sóng với 200 cửa hàng, tăng 100% so với năm trước.
-
Cuối năm 2018, Concung.com đã có mặt với hơn 400 cửa hàng trải dài 45 tỉnh/thành Việt Nam và phục vụ trung bình hơn 500.000 khách hàng mỗi tháng.
Mission
Con Cưng luôn cam kết, đảm bảo đưa sản phẩm trực tiếp từ nhà sản xuất đến tay người dùng và kiểm soát được chất lượng để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tất cả các sản phẩm tại Con Cưng đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, chất lượng, đa dạng chủng loại với giá hợp lý. Chính vì vậy, các phụ huynh hoàn toàn có thể an tâm và tin tưởng khi lựa chọn sử dụng sản phẩm tại Con Cưng.
Review CON CƯNG
Công ty trẻ nên rất năng động, người lớn tuổi nhất có lẽ là chị tạp vụ, còn lại toàn là 9x và 8x đời cuối thôi, BGĐ công ty đều là 8x luôn(rv)
Không được dùng phòng ăn để ăn bữa xế trong giờ làm, không được treo áo trên ghế, không được trồng cây trên bàn làm việc, để tạo cảm giác “chuyên nghiệp” (rv)
Hàng tháng lương gửi về cho nhân viên bao nhiêu thì biết bấy nhiêu, chả có bảng lương cụ thể. Cuối tháng gửi bảng lương xong thì mới thông báo cho nhân viên về chế độ lương thưởng thay đổi, áp dụng của cả tháng đó.(rv)