Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
● Quay và Dựng Video:
○ Thực hiện quay, dựng và edit video trên đa nền tảng truyền thông để quảng bá thương hiệu và các sản phẩm của công ty.
○ Xử lý hình ảnh, dựng và xử lý hậu kỳ cho các video về sản phẩm, video viral, video sự kiện, các clip review sản phẩm và các hoạt động của công ty.
● Phát Triển Ý Tưởng và Kịch Bản:
○ Phối hợp với các thành viên khác trong bộ phận marketing để lên kế hoạch, ý tưởng và kịch bản cho các buổi chụp hình, quay video.
● Quản Lý Chất Lượng Video:
○ Chịu trách nhiệm về hình ảnh video sản phẩm truyền thông và theo từng chiến dịch marketing trên các kênh truyền thông.
○ Đảm bảo chất lượng video đạt yêu cầu và phù hợp với các mục tiêu thương hiệu của công ty.
● Theo Dõi Xu Hướng và Cải Thiện Kỹ Năng:
○ Theo dõi xu hướng và cải thiện kỹ năng biên tập video liên tục để nâng cao chất lượng sản phẩm.
○ Quản lý và lưu trữ dữ liệu, tài nguyên.
Yêu Cầu Công Việc
● Kinh Nghiệm:
○ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
○ Có kinh nghiệm làm video ngắn (TikTok, YouTube Shorts, Reels).
○ Có kinh nghiệm làm video bán hàng trên các sàn thương mại điện từ
○ Có kinh nghiệm làm video branding, mảng làm đẹp, mỹ phẩm là một lợi thế.
● Kỹ Năng Chuyên Môn:
○ Sử dụng thành thạo các loại máy quay film HD, máy ảnh, công cụ gimbal cho điện thoại di động, DSLR.
○ Sử dụng thành thạo phần mềm Adobe Photoshop, Lightroom và các phần mềm chỉnh sửa ảnh.
○ Sử dụng thành thạo phần mềm Adobe Premiere, Adobe After Effects, Canva, Capcut và các phần mềm biên tập video chuyên nghiệp khác như Final Cut Pro.
○ Có kỹ năng xử lý âm thanh và hình ảnh, hiểu rõ về cách trình bày thông điệp qua video.
○ Kỹ năng quay tốt, biết hiệu chỉnh ánh sáng và góc quay phù hợp.
● Kỹ Năng Cá Nhân:
○ Có nền tảng thẩm mỹ tốt.
○ Tư duy dựng video hiện đại.
○ Kỹ năng quản lý thời gian tốt, đảm bảo dự án hoàn thành đúng tiến độ.
○ Cập nhật xu hướng liên tục, bắt trend tốt.
○ Hiểu biết về mạng xã hội và video trên các nền tảng mạng xã hội.
○ Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
○ Có thể chịu được áp lực công việc, thái độ nghiêm túc và có tinh thần trách nhiệm với công việc của mình.
● Yêu Cầu Khác:
○ Có máy tính cá nhân.
○ Sẵn sàng làm ngoài giờ và đi công tác theo yêu cầu công việc.
Ưu tiên ứng viên nam.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 22 - 30
- Lương: 14 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Con Cưng là công ty tiên phong tại Việt Nam chuyên về ngành hàng dành riêng cho trẻ em. Lĩnh vực hoạt động của công ty bao gồm:
Phát triển các hệ thống chuỗi bán lẻ cho mẹ bầu & em bé: Con Cưng, Toycity, CF (CON CUNG FASHION)
Nghiên cứu và cho ra đời các sản phẩm an toàn, chất lượng, giá thành hợp lý dành riêng cho trẻ em.
Chính sách bảo hiểm
-
Chế độ bảo hiểm do Nhà nước quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát/team building hằng năm và các chương trình nội bộ hàng tháng/quý
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2011, Concung.com tập trung chủ yếu ở TP. HCM và các tỉnh phía Nam.
-
Năm 2016, Concung.com cán mốc 100 cửa hàng.
-
Năm 2017, Concung.com phủ sóng với 200 cửa hàng, tăng 100% so với năm trước.
-
Cuối năm 2018, Concung.com đã có mặt với hơn 400 cửa hàng trải dài 45 tỉnh/thành Việt Nam và phục vụ trung bình hơn 500.000 khách hàng mỗi tháng.
Mission
Con Cưng luôn cam kết, đảm bảo đưa sản phẩm trực tiếp từ nhà sản xuất đến tay người dùng và kiểm soát được chất lượng để đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Tất cả các sản phẩm tại Con Cưng đều có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, chất lượng, đa dạng chủng loại với giá hợp lý. Chính vì vậy, các phụ huynh hoàn toàn có thể an tâm và tin tưởng khi lựa chọn sử dụng sản phẩm tại Con Cưng.
Review CON CƯNG
Công ty trẻ nên rất năng động, người lớn tuổi nhất có lẽ là chị tạp vụ, còn lại toàn là 9x và 8x đời cuối thôi, BGĐ công ty đều là 8x luôn(rv)
Không được dùng phòng ăn để ăn bữa xế trong giờ làm, không được treo áo trên ghế, không được trồng cây trên bàn làm việc, để tạo cảm giác “chuyên nghiệp” (rv)
Hàng tháng lương gửi về cho nhân viên bao nhiêu thì biết bấy nhiêu, chả có bảng lương cụ thể. Cuối tháng gửi bảng lương xong thì mới thông báo cho nhân viên về chế độ lương thưởng thay đổi, áp dụng của cả tháng đó.(rv)