Viettel ★ 3.8

- Tư vấn Thiết lập mục tiêu hoạt động cho công ty và các bộ phận và metrics- các chỉ số đo lường mục tiêu, cycle- chu kỳ hoạt động đáp ứng các mục tiêu của tổ chức; cảnh báo rủi ro về kế hoạch đối với các dự án, bộ phận.
- Tham mưu cho BGĐ thiết lập nội dung, phương thức đánh giá bộ phận, chuẩn bị dữ liệu và tư vấn cho quá trình đánh giá hiệu quả hoạt động của các bộ phận.
- Nâng cao công tác phân tích ra quyết định dựa trên dữ liệu tập trung của tổ chức. Nhận diện các luồng điều hành chưa tối ưu trong tổ chức để đề xuất điều chỉnh, công cụ, số hoá các luồng phân tích và điều hành.
- Đánh giá các chỉ tiêu KPI hoạt động mà tập đoàn giao cho Công ty hàng quý.
- Chịu trách nhiệm tổ chức lập kế hoạch chương trình hoạt động của toàn bộ công ty định kỳ theo tháng/quý/năm hoặc theo dự án cùng với các bộ phận liên quan dựa trên định hướng, chủ trương của BGĐ.
- Báo cáo, tham mưu Ban Giám đốc về tình hình hoạt động của các đơn vị. Đặc biệt cần báo cáo kịp thời cho Lãnh đạo đối với các trường hợp có nguy cơ không đảm bảo kế hoạch.
- Liên tục theo dõi và giám sát việc thực hiện kế hoạch. Đôn đốc và điều chỉnh kịp thời những công tác không đảm bảo tiến độ và hiệu quả công việc yêu cầu.

- Nắm vững luồng quy trình vận hành của tổ chức.
- Có kiến thức cơ bản về quản trị rủi ro trong SXKD.
- Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp lập kế hoạch, tiêu chí lập kế hoạch, biểu mẫu kế hoạch.
- Nắm vững các quy trình, phương pháp quản trị theo mục tiêu và vận dụng được trong điều hành quản trị công việc (MBO): BSC, MSN, OKR, ...
- Có kiến thức vững chắc về các tiêu chuẩn SXKD, các KPIs SXKD.
Kỹ năng:
- Có khả năng nghiên cứu, đề xuất các giải pháp khắc phục vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc để hoàn thành kế hoạch đã đề ra.
- Có khả năng phân tích dễ hiểu và diễn giải dữ liệu cho nhiều đối tượng.
- Có kỹ năng tổ chức công việc mạnh mẽ với khả năng sắp xếp nhiều dự án với các mức độ ưu tiên khác nhau.
- Có khả năng phân tích, đánh giá và dự báo rủi ro, đưa ra được giải pháp để giảm thiểu rủi ro
- Có kỹ năng quản lý kế hoạch vững chắc với khả năng linh hoạt khi được yêu cầu.

- Review lương định kì vào tháng 3 hàng năm.
- 02 phần quà Tết gửi tặng gia đình, người thân.
- Khám sức khỏe định kì hàng năm.
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của MIC (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm).
- 16 Ngày nghỉ trong đó 12 ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động và 3 ngày nghỉ mát, nghỉ ngày lễ 22/12.
Đào tạo và phát triển:
- Giải thưởng sáng kiến, ý tưởng (được ghi nhận) trị giá từ 01 triệu đồng đến hàng trăm triệu đồng.
- Giải thưởng bug bounty hàng quý, giá trị giải thưởng lên đến 70 triệu.
- Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thời.
- Hỗ trợ từ 50- 100% chi phí dự thi các chứng chỉ và khen thưởng theo cấp độ chứng chỉ lên đến 05 triệu đồng.
Môi trường & Văn hóa:
- Tham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, Sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ 1⁄2 ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.v
- Các hoạt động thể thao: câu lạc bộ Bóng đá, Bi- a, Pocker, Pes, v.v
- Làm việc tại văn phòng Hạng A- tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho Tập Gym, giải trí (chơi Bi- a, Pes, Café, Đọc sách)
- Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h- 16h30).
- Tổ chức sinh nhật cá nhân: Phần quà và bánh sinh nhật từ phía Công ty.