Langmaster ★ 3.7

Tham gia vào các dự án phát triển nguồn lực của công ty: dự án phát triển cán bộ nguồn, dự án phát triển giảng viên nội bộ, ...
Xây dựng và tổ chức các hoạt động truyền thông đào tạo, sự kiện đào tạo, phát triển văn hóa học tập.
Tham gia phát triển nội dung đào tạo, xây dựng và hoàn thiện tài liệu đào tạo theo nhu cầu đào tạo phát triển của công ty.
Tham giá đóng góp ý kiến để cập nhật và điều chỉnh các Quy chế/Quy trình/Nội quy đào tạo.
Theo dõi kết quả đào tạo của cán bộ nhân viên trong công ty, có giải pháp nhắc nhở, hỗ trợ CBNV đào tạo và học hỏi để hoàn thành các chỉ tiêu theo quy định.
Phối hợp cùng CBQL/Phòng ban xây dựng các nội dung đào tạo phù hợp, triển khai tổ chức đào tạo theo kế hoạch tháng/quý/năm: Chuẩn bị trước đào tạo, tổ chức lớp học, dự thính, báo cáo đào tạo,...
Trực tiếp giảng dạy các nội dung phụ trách: đào tạo hội nhập nhân sự mới, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo giá trị cốt lõi của công ty,...
Thiết kế các ấn phẩm phục vụ cho đào tạo: thư mời, poster đào tạo, flash card,...

Có kinh nghiệm từ 3 – 5 năm ở vị trí chuyên viên đào tạo hoặc các vị trí tương đương ở các đơn vị có quy mô trên 300 nhân sự.
Kỹ năng sử dụng linh hoạt các phần mềm AI, thiết kế,...
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực tương tự .
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ tổ chức- điều phối công việc .
Kỹ năng tin học văn phòng: Excel, Power point...
Tư duy đổi mới sáng tạo.
Kỹ năng Giảng Dạy- Train The Trainer.
Tư duy phản biện.

Cơ hội thăng tiến cao, được tham gia các chương trình đào tạo phù hợp với định hướng công việc
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Tham gia các hoạt động ngoại khóa, TeamBuilding... của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên.
Được hưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty và quy chế riêng của Tập đoàn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-08 02:20:03