Đầu Tư Sado

A. Xây dựng kế hoạch đào tạo:

• Khảo sát nhu cầu đào tạo của bộ phận/phòng ban.
• Thiết kế và phát triển nội dung các chương trình đào tạo cho Khối văn phòng.

B. Triển khai đào tạo:

• Triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo kỹ năng mềm (kỹ năng giao tiếp, phát triển bản thân, …) cho nhân viên/quản lý của công ty.
• Tìm kiếm, ứng dụng các phương pháp học tập, các kênh học tập mới vào tổ chức.

C. Báo cáo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo:

• Tạo các tiêu chí đánh giá/công cụ đo lường phù hợp cho các chương trình đào tạo nhằm đánh giá hiệu quả đào tạo trong và sau khi các chương trình được triển khai.
• Chịu trách nhiệm tổng hợp báo cáo định kỳ và theo yêu cầu từ BGĐ.

D. Phát triển sản phẩm E-Learning: Xây dựng và triển khai các sản phẩm E-Learning trên hệ thống LMS.

• Nam hoặc nữ độ tuổi từ 25 trở lên, trình độ học vấn từ Cao đẳng.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm L&D, đào tạo kỹ năng mềm về giao tiếp, phát triển bản thân,… cho các vị trí nhân viên/ quản lý thuộc khối văn phòng.
• Kỹ năng cần thiết: Tổng hợp và phân tích vấn đề; Lập kế hoạch; Thiết kế khóa học hiện đại; Làm việc nhóm; Thiết lập và duy trì mối quan hệ với KH nội bộ; Chịu áp lực công việc.
• Biết ứng dụng AI trong đào tạo; Sử dụng thành thạo MS Office (đặc biệt là MS Excel, PowerPoint) & Phần mềm xử lý Video/Hình ảnh.
• Tính cách: năng động, hướng ngoại, chủ động, ham học hỏi.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ: Train the trainer, MC.

• Thu nhập: 10 – 15M (thương lượng tùy theo năng lực thực tế của ứng viên).
• Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo pháp luật Lao Động hiện hành (bảo hiểm, hiếu hỷ, công đoàn) cùng các chính sách nội bộ của BellSystem24 Vietnam: du lịch, teambuilding, thưởng Tết – lương tháng Mười Ba, tăng lương và thăng tiến định kỳ khi thể hiện được kết quả công việc tích cực.
• Được tham gia các chương trình phát triển năng lực nhân sự của tổ chức.