Tìm thấy 10 việc làm đang tuyển dụng
![Công ty Cổ phần Goldsun Việt Nam Công ty Cổ phần Goldsun Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-23-1695653994.png)
Chuyên viên Tuyển dụng & Đào tạo
Goldsun Việt Nam
40 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Thông tin cơ bản
Mức lương:
15 - 18 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
01/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
31/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng:
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban; lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng phê duyệt
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên phù hợp, phối hợp với trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo phân cấp
Chuẩn bị hồ sơ, thư mời, hợp đồng cho ứng viên đã trúng tuyển
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty
Lập báo cáo tuyển dụng và biến động nhân sự hàng tháng
2. Đào tạo
Thực hiện và tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của Công ty.
Tổ chức các khóa đào tạo cả nội bộ hoặc thuê ngoài
Tổng hợp thông tin sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo
Xây dựng các chính sách về thu hút nhân sự và các chính sách đào tạo cho toàn công ty
Xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu
Lập báo cáo đào tạo theo yêu cầu
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
Tham gia triển khai các chương trình xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng quy chế làm việc, thỏa ước lao động tập thể, quy định công ty về công tác nhân sự, chính sách đào tạo phát triển nhân lực.
Tham gia truyền thông thương hiệu của công ty thông qua quá trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo
Truyền thông nội bộ những vấn đề thuộc chính sách, chế độ trong phạm vi Nhân sự
4. Công tác đánh giá nhân sự
Tổng hợp dữ liệu để làm cơ sở đánh giá và tổng hợp kết quả đánh giá của tất cả các phòng ban trong Công ty;
Tổng hợp đề xuất lương, thưởng/kỷ luật của các bộ phận
Tổng hợp kết quả đánh giá thi đua khen thưởng; soạn các QĐ/VB về thi đua khen thưởng & kỷ luật
5. Các nhiệm vụ khác
Tham gia xây dựng các quy định, liên quan đến mảng công việc được phân công
Tham gia giải quyết các mối quan hệ lao động trong phạm vi được giao
Các công việc khác theo phân công
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban; lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng phê duyệt
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên phù hợp, phối hợp với trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo phân cấp
Chuẩn bị hồ sơ, thư mời, hợp đồng cho ứng viên đã trúng tuyển
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty
Lập báo cáo tuyển dụng và biến động nhân sự hàng tháng
2. Đào tạo
Thực hiện và tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của Công ty.
Tổ chức các khóa đào tạo cả nội bộ hoặc thuê ngoài
Tổng hợp thông tin sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo
Xây dựng các chính sách về thu hút nhân sự và các chính sách đào tạo cho toàn công ty
Xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu
Lập báo cáo đào tạo theo yêu cầu
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
Tham gia triển khai các chương trình xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng quy chế làm việc, thỏa ước lao động tập thể, quy định công ty về công tác nhân sự, chính sách đào tạo phát triển nhân lực.
Tham gia truyền thông thương hiệu của công ty thông qua quá trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo
Truyền thông nội bộ những vấn đề thuộc chính sách, chế độ trong phạm vi Nhân sự
4. Công tác đánh giá nhân sự
Tổng hợp dữ liệu để làm cơ sở đánh giá và tổng hợp kết quả đánh giá của tất cả các phòng ban trong Công ty;
Tổng hợp đề xuất lương, thưởng/kỷ luật của các bộ phận
Tổng hợp kết quả đánh giá thi đua khen thưởng; soạn các QĐ/VB về thi đua khen thưởng & kỷ luật
5. Các nhiệm vụ khác
Tham gia xây dựng các quy định, liên quan đến mảng công việc được phân công
Tham gia giải quyết các mối quan hệ lao động trong phạm vi được giao
Các công việc khác theo phân côngYêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn tối thiểu:
Cao đẳng chuyên ngành phù hợp
Kinh nghiệm tối thiểu:
Kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên trong nghề nhân sự
Yêu cầu chuyên môn:
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH , Luật Công đoàn và các quy định của pháp luật có liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình
Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo
Kỹ năng trình bày và giải quyết vấn đề
Kỹ năng làm việc nhóm
Thái độ, phẩm chất:
Trung thực, nhiệt tình, tự tin, tuân thủ
Cởi mở, thân thiện, hòa nhã
Tinh thần làm việc với trách nhiệm caoChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
1. Tuyển dụng:
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban; lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng phê duyệt
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên phù hợp, phối hợp với trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo phân cấp
Chuẩn bị hồ sơ, thư mời, hợp đồng cho ứng viên đã trúng tuyển
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty
Lập báo cáo tuyển dụng và biến động nhân sự hàng tháng
2. Đào tạo
Thực hiện và tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của Công ty.
Tổ chức các khóa đào tạo cả nội bộ hoặc thuê ngoài
Tổng hợp thông tin sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo
Xây dựng các chính sách về thu hút nhân sự và các chính sách đào tạo cho toàn công ty
Xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu
Lập báo cáo đào tạo theo yêu cầu
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
Tham gia triển khai các chương trình xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng quy chế làm việc, thỏa ước lao động tập thể, quy định công ty về công tác nhân sự, chính sách đào tạo phát triển nhân lực.
Tham gia truyền thông thương hiệu của công ty thông qua quá trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo
Truyền thông nội bộ những vấn đề thuộc chính sách, chế độ trong phạm vi Nhân sự
4. Công tác đánh giá nhân sự
Tổng hợp dữ liệu để làm cơ sở đánh giá và tổng hợp kết quả đánh giá của tất cả các phòng ban trong Công ty;
Tổng hợp đề xuất lương, thưởng/kỷ luật của các bộ phận
Tổng hợp kết quả đánh giá thi đua khen thưởng; soạn các QĐ/VB về thi đua khen thưởng & kỷ luật
5. Các nhiệm vụ khác
Tham gia xây dựng các quy định, liên quan đến mảng công việc được phân công
Tham gia giải quyết các mối quan hệ lao động trong phạm vi được giao
Các công việc khác theo phân công
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban; lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng phê duyệt
Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lập danh sách ứng viên phù hợp, phối hợp với trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo phân cấp
Chuẩn bị hồ sơ, thư mời, hợp đồng cho ứng viên đã trúng tuyển
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc trình Trưởng phòng.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự; hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty
Lập báo cáo tuyển dụng và biến động nhân sự hàng tháng
2. Đào tạo
Thực hiện và tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo của Công ty.
Tổ chức các khóa đào tạo cả nội bộ hoặc thuê ngoài
Tổng hợp thông tin sau đào tạo và lưu trữ hồ sơ đào tạo
Xây dựng các chính sách về thu hút nhân sự và các chính sách đào tạo cho toàn công ty
Xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ theo yêu cầu
Lập báo cáo đào tạo theo yêu cầu
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
Tham gia triển khai các chương trình xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng quy chế làm việc, thỏa ước lao động tập thể, quy định công ty về công tác nhân sự, chính sách đào tạo phát triển nhân lực.
Tham gia truyền thông thương hiệu của công ty thông qua quá trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo
Truyền thông nội bộ những vấn đề thuộc chính sách, chế độ trong phạm vi Nhân sự
4. Công tác đánh giá nhân sự
Tổng hợp dữ liệu để làm cơ sở đánh giá và tổng hợp kết quả đánh giá của tất cả các phòng ban trong Công ty;
Tổng hợp đề xuất lương, thưởng/kỷ luật của các bộ phận
Tổng hợp kết quả đánh giá thi đua khen thưởng; soạn các QĐ/VB về thi đua khen thưởng & kỷ luật
5. Các nhiệm vụ khác
Tham gia xây dựng các quy định, liên quan đến mảng công việc được phân công
Tham gia giải quyết các mối quan hệ lao động trong phạm vi được giao
Các công việc khác theo phân côngYêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn tối thiểu:
Cao đẳng chuyên ngành phù hợp
Kinh nghiệm tối thiểu:
Kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên trong nghề nhân sự
Yêu cầu chuyên môn:
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH , Luật Công đoàn và các quy định của pháp luật có liên quan.
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình
Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo
Kỹ năng trình bày và giải quyết vấn đề
Kỹ năng làm việc nhóm
Thái độ, phẩm chất:
Trung thực, nhiệt tình, tự tin, tuân thủ
Cởi mở, thân thiện, hòa nhã
Tinh thần làm việc với trách nhiệm caoChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Khu vực
![Công ty Cổ phần Goldsun Việt Nam Công ty Cổ phần Goldsun Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-23-1695653994.png)
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Lô CN7 cụm công nghiệp vừa và nhỏ Phường Minh Khai – Quận Bắc Từ Liêm
Công ty Cổ phần Goldsun Việt Nam đã trải qua 20 năm phát triển và vươn lên không ngừng, đã và đang trở thành 1 thương hiệu ngày càng được khẳng định và tin dùng tại thị trường trong nước.
Với phong cách phục vụ chu đáo và chính sách hậu mãi cầu thị, sản phẩm của Goldsun không ngừng chinh phục khách hàng trong nước mà ngày càng vươn xa, chinh phục thị trường thế giới, xuất khẩu mỗi năm đạt hàng triệu USD, trở thành đối tác của nhiều thương hiệu nổi tiếng như: Landmann, Ikea, Newell Rubbermaid…Bằng uy tín kinh doanh, Goldsun đã nhận được sự góp vốn của 2 Quỹ Tài chính nổi tiếng là: Quỹ tín dụng Quốc tế Mekong Capital và Quỹ đầu tư Việt Nam. Công ty hiện có gần 1000 CBCNV làm việc tại 3 chi nhánh miền Bắc, Trung, Nam.
Những nghề phổ biến tại Goldsun Việt Nam
Bạn làm việc tại Goldsun Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
![Logo Goldsun Việt Nam](https://1900.com.vn/storage/uploads/companies/logo/27/tai-xuong-23-1695653994.png)
Goldsun Việt Nam
Click để đánh giá