IntelLife - TokyoLife ★ 2.7

Mô tả Công việc

1. Kế hoạch

- Xây dựng lộ trình, kế hoạch đào tạo kiến thức, kỹ năng, thái độ/văn hóa cho nhân sự toàn công ty đáp ứng chiến lược chung
- Xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu đào tạo đặc thù của các phòng ban, khu vực khác nhau trong công ty
- Tìm hiểu, lựa chọn và lên kế hoạch làm việc với các đối tác cung cấp giải pháp liên quan đến đào tạo (nếu có)
- Thiết lập mục tiêu và lên kế hoạch đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo

2. Triển khai

- Trực tiếp phân công và chỉ đạo triển khai các hoạt động đào tạo theo kế hoạch
- Trực tiếp giảng dạy, huấn luyện
- Ứng biến và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai kế hoạch đào tạo

3. Quản lý - Giám sát

- Theo sát tiến độ và chất lượng các hoạt động đào tạo
- Giám sát và điều chỉnh các hoạt động đào tạo theo tình hình thực tế

4. Báo cáo

- Kiểm soát và đo lường các chỉ số thể hiện kết quả từng hoạt động đào tạo
- Đánh giá hiệu quả đào tạo"

5. Phát triển đội ngũ

- Đào tạo, tổ chức các hoạt động nâng cao năng lực và tính gắn kết cho nhân sự Phòng Đào tạo và Phát triển nội dung
- Tham gia lan tỏa văn hóa học tập cho nhân sự toàn công ty.

6. Cải tiến - Tối ưu

- Phân tích và đánh giá ưu - nhược điểm về chiến lược và thực tế triển khai các hoạt động đào tạo
- Đề xuất giải pháp cải tiến, tối ưu các hoạt động đào tạo

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế…"                  
- Ít nhất 02 năm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô 500 người trở lên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ"                  
- Sử dụng tiếng Anh sơ cấp
- Sử dụng tốt bộ công cụ Office cơ bản

Kiến thức:
- Hiểu rõ về hệ thống, sản phẩm của Công ty
- Kiến thức chuyên môn về nghề Đào tạo và giáo dục
- Có kinh nghiệm/ kiến thức trong ngành bán lẻ/ thời trang "