PMAX ★ 2.7

Hồ Chí Minh

100 - 200 nhân viên

Xem trang web

Thương mại điện tử

Đã xác minh

Tổng quan

Review

269

Việc làm

181

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại PMAX

Buôn bán/ Kinh doanh

39 đang tuyển

Hành chính

27 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

22 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

11 đang tuyển

Nhân sự

8 đang tuyển

Công nghệ thông tin

8 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

3 đang tuyển

Tư vấn

1 đang tuyển

Việc làm PMAX

Cập nhật 27/08/2025 20:52

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng

Senior Marketing Manager – B2B Marketing

PMAX 2.7★

28 đánh giá 269 việc làm 4 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 03/02/2025

Hạn nộp hồ sơ: 05/03/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 2 - 3 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Marketing Manager

Ngành

Advertising Services

Objectives

We are looking for an experienced Marketing Manager with a strategic mindset, a passion in B2B marketing, inbound marketing, and digital marketing in general. You will be the leader to our dynamic marketing team, shaping and driving impactful strategies to achieve outstanding business results for PMAX.

Job Description

Marketing strategy & planning:

Set marketing objectives based on business objectives and align the objectives with BoD.
Build the overall marketing strategy for PMAX with relevant campaigns and activities throughout the year to achieve marketing objectives.
Develop your own work plan and manage the work plan of team members following the strategy.

Marketing workstreams execution management: Manage the execution & optimization of all marketing workstreams following the strategic direction at each period of time, including but not limited to the following:

Event management: Plan and organize events such as workshops and webinars for both the potential clients and the potential employees of PMAX.
Social media management: Coordinate with content marketing executives to update contents for social channels including Facebook, LinkedIn, and Youtube; reply messages and comments on these channels following PMAX’s process and guidelines.
Website management: Coordinate with content marketing executives to update contents for the website, optimize SEO and website performance in general.
CRM: Design CRM framework & process and implement CRM activities across channels, especially email marketing.
Others: Implement other marketing activities based on the strategy at each period.

Content strategy & planning:

Synthesize insights from the target audience research and combine with the brand positioning to propose strategic content direction for PMAX.
Develop effective content strategy with detailed pillars and angles to deliver the main communication objective.
Design detailed implementation plan with audiences, channels, PICs, and timeline.

Report & Analysis:

Report to the Growth Director and CEO about the effectiveness of the overall marketing performance with insight and plan for further improvement.

Team leadership & management:

Build & manage a Marketing team of 4-6 people, including content marketer and general marketer.
Coach & feedback to develop team members and maximize their ELV.

Job Requirements

Qualifications

Must have

At least 2 years of experience as Marketing Manager/Account Manager or simlimar roles, managing at least 3 people.
Strong problem-solving skill and excellent strategic mindset.
Having a deep knowledge of B2B growth marketing, lead nurturing and having passion to grow further in this career path.
Understanding of marketing channels, especially Event, Website, Social (Facebook, LinkedIn, and Youtube), and Email.
Excellent communication skill, especially in the field of advertising and branding.
Excellent planning, project management and time management skills.
Experimental mindset with enthusiasm about self-challenging.
Data-driven mindset with technical expertise to ensure the quality and accuracy of data; process, design, and present it in ways to map out customers’ insights in order to help the organization make better decisions.

Good to have

Experiences in marketing agency or having knowledge of marketing agency business.
Experiences in building up and managing CRM for B2B business.
Creative and innovation mindset with interest in working in a start-up environment.
Ambitious with aggressive targets.

PMAX-er Identification

Client Impact: Everything we do is ultimately to deliver real client impact and value.
Innovation: Innovation is to drive change and innovative new ideas to create more values for clients, teams and society.
People development: People development is to attract, develop, and retain the most talented people. Development is a responsibility, not a choice, of both the individual as well as the organization.
Integrity: Integrity is to be honest and show a consistent and uncompromising adherence to what is right, even if it is at our own cost.
Teamwork and fun: Teamwork and fun is the cooperative and collaborative effort of a team to achieve a common goal or to complete a task, and trying to build a joyful & enjoyable atmosphere for everyone.
Extreme ownership: Extreme Ownership is the practice of owning everything in your world, to an extreme degree. Think of yourself as the owner of the company. It means you are responsible for not just those tasks which you directly control, but for all those that affect whether or not your task is successful.

Benefits

Competitive salary range with quarterly & yearly incentives and 13th-month salary
Flexible working time with 4 days working from home per month and 15 paid leaves per year
Insurance as full salary (SHUI)
Annual health check-up and Healthcare Insurance PVI for all employees
Laptop supply/allowance or support for laptop purchase costs on an individual basis
Internal training & career development opportunities, and external L&D budget sponsorship
Team bonding budget quarterly, snack time to engage team members
Quarterly, Yearly Recognition Gifts & Awards and gifts on special occasions (birthday, New year…)
Holiday activities; Company trip; Year End Party; Company Birthday; Culture Day; Quarterly Town Hall.
Other staff welfare allowances.

Job Summary

Year of Experience:

3 years++

Job Level

Manager/ Senior Manager

Report Line

Growth Director

Peer

Board of Management (BoM)

Subordinate

Marketing, B2B Content, Designer

Salary Range

Negotiable

Hiring Purpose

New Hire

Working Location:

6th Floor, Tuong Viet Building 95 Cach Mang Thang 8, Dist. 1, Ho Chi Minh City, Vietnam

Apply now

Khu vực

Hồ Chí Minh - Việc làm tại Hồ Chí Minh

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

PMAX Xem trang công ty

Quy mô:

100 - 200 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 6, Tòa nhà Tường Việt – 95 Cách Mạng Tháng 8, Phường Bến Thành, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

PMAX là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Total Performance Marketing tại Việt Nam. Thành lập từ năm 2016 bởi những chiến lược gia hàng đầu trong lĩnh vực Thương Mại Điện Tử và Performance Marketing, PMAX cung cấp hệ thống giải pháp và dịch vụ đa dạng, giúp doanh nghiệp tăng trưởng toàn diện trên khắp các khía cạnh của quá trình Marketing.

Review PMAX

2.7

28 review

Review Highlights

Cập nhật 07/03/2025

Ưu điểm

Môi trường thân thiện, đồng nghiệp và sếp rất giỏi, học được rất nhiều, phát triển bản thân nhanh (72 reviews)
Chương trình đào tạo tốt, training kiến thức chuyên môn rất bài bản (103 reviews)
Tự do quản lý, kiểm soát công việc & thời gian của mình (68 reviews)
Lộ trình tăng lương và thăng tiến rõ ràng (114 reviews)

Nhược điểm

Nguồn lực hạn chế để đạt hiệu suất tối đa (187 reviews)
Vì tính chất chạy perfomance nên bộ phận creative kém, làm hàng loạt banner với thời gian ngắn (193 reviews)
Quy trình phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp, không có mail phản hồi kết quả phỏng vấn (219 reviews)
Mức lương thấp, chưa tương xứng với công sức bỏ ra (237 reviews)
Khối lượng công việc cao và áp lực cao (156 reviews)

06/02/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Môi trường quản lý thiếu chuyên môn, khó phát triển cho cấp trung

25/10/2025

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Lương thấp, việc nhiều, cơ sở vật chất xuống cấp, dàn lãnh đạo không có ý định cải thiện, có tư duy là mình đang kèo trên, cho nhân viên công việc nên nhân viên phải chăm chỉ để trả ơn

20/07/2020

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Quy trình tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp, không phản hồi ứng viên sau phỏng vấn

Xem thêm