TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KLB

Mô tả Công việc

1. Công tác tính lương - thưởng - phúc lợi

+ Tổng hợp dữ liệu, thực hiện tính toán lương và các khoản phúc lợi, Thuế TNCN hàng tháng.

+ Cập nhật, theo dõi quỹ lương của các Phòng/Ban.

+ Quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc…

+ Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương và phúc lợi.

2. Quản lý hồ sơ nhân sự

+ Quản lý hồ sơ nhân sự bản cứng và trên hệ thống phần mềm.

+ Cập nhật thông tin vào hệ thống tính lương.

+Tiến hành các thủ tục về HĐLĐ theo quy định

+ Lập các báo cáo gửi lên Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (Nếu có)

3. Công tác BHXH và Thuế TNCN

+ Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH và Thuế TNCN

+ Phối hợp công tác quyết toán thuế cho nhân viên hằng năm.

4. Hệ thống dữ liệu

+ Soạn thảo các nội dung liên quan đến chính sách lương và phúc lợi, các nội dung khác cho NLĐ

+ Thu thập, phân tích báo cáo dữ liệu nhân sự liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hiệu suất làm việc

+ Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin.

5. Đánh giá và hiệu suất

+ Thực hiện các công tác đánh giá tại Công ty

+ Xử lý các nội dung quan hệ lao động

6. Thực hiện các yc công việc khác trong chức năng nhiệm vụ và sự phân công của cấp trên.

Yêu Cầu Công Việc

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên

Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 2 năm trong mảng chế độ tiền lương và phúc lợi.

- Từng làm việc công ty quy mô 100 nhân viên trở lên.

- Có kinh nghiệm các Công ty, Tập đoàng đa nghành là một lợi thế

- Am hiểu pháp luật: Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn,...

- Tin học văn phòng: Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint và ưu tiên mạnh về excel (có thể sử dụng linh hoạt các hàm như: Index match, Hlookup, pivot, kết hợp các hàm … ; google sheet; dashboard; ưu tiên nếu biết sử dụng cơ bản BI).

- Đã có kinh nghiệm thực hiện đánh giá KPIs là một lợi thế.