Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Trụ sở
- 2257-1, Sone-cho, Takasago-shi, Hyogo-ken
- Công ty có văn phòng đại diện ở Việt Nam
Địa điểm làm việc:
- Trong 6 tháng đầu tiên, chủ yếu đào tạo tại Trụ sở của Công ty
- Sau thời gian đào tạo, sẽ làm trực tiếp tại công trường theo từng dự án (thông thường từ 6 tháng – 2 năm/ dự án).
- Các dự án chủ yếu tại các tỉnh: Kansai, Kobe, Asahi, Nagoya....
- Địa điểm làm việc theo dự án sẽ theo sự phân công của Công ty
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Quản lý, giám sát thi công.
Chi tiết hơn:
- Đọc bản vẽ, soạn thảo các loại tài liệu (bản thiết kế,...) trên máy tính
- Thực hiện quản lý và hỗ trợ quản lý thi công tại công trường xây dựng
- Giám sát công trình
- Thực hiện các công việc liên quan theo yêu cầu của Quản lý
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi: 23-25
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng
- Trình độ tiếng Nhật khi phỏng vấn tương đương N4
- Trình độ tiếng Nhật khi xuất cảnh tương đương N3
- Ưu tiên sinh viên đang trong đợt duyệt xét tốt nghiệp tháng 7/2024 để phù hợp với dự kiến xuất cảnh vào tháng 2/2025
QUYỀN LỢI
- Lương khởi điểm 231.300 Yên
- Trợ cấp công trường 8000 Yên (Sau 6 tháng)
- Tăng lương, thưởng (2 lần/năm) theo năng lực
- Hỗ trợ nhà ở giá rẻ (ở tại ký túc xá của công ty- 1 người 1 phòng) 15.000 Yên/ tháng đã bao gồm điện, nước, wifi
- Công ty khuyến khích CBNV làm lâu dài tại Công ty. Có hỗ trợ thuê nhà cho CBNV đưa gia đình sang Nhật.
- Chế độ thưởng cạnh tranh: Đối với CBNV N4-N3, xét thưởng 20-30 man/năm. Đối với CBNV N2, xét thưởng 4-6 tháng lương/năm.
- Công ty chi trả vé máy bay
- Công ty chi trả các chi phí visa, thủ tục sang Nhật làm việc
- Ngày nghỉ: Theo quy định của pháp luật, theo lịch nghỉ của công ty
- BH thân thể, BH xã hội, BH thất nghiệp: Theo quy định của pháp luật Nhật Bản
- Thời gian dự kiến xuất cảnh: 4-6 tháng sau trúng tuyển
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 1,600 - 1,650 USD
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)