Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Mô tả công việc:
- Hạch toán hóa đơn đầu vào, đầu ra của Công ty và CN Công ty.
- Lập BC KQHDKD thuế hàng tháng.
- Lập báo cáo thuế Quý của Công ty và CN Công ty.
- Lập BC KQHDKD thuế hàng quý.
- Lập BCTC, báo cáo quyết toán năm.
- Tổ chức lưu trữ, quản lý chứng từ kế toán.
- Lập kế hoạch thuế năm và kiểm soát Lãi/Lỗ thuế theo kế hoạch để kịp thời đưa ra phương án xử lý phù hợp.
- Theo dõi và làm đề nghị thanh toán các khoản thuế tháng, quý, năm.
- Xử lý tất cả các công việc liên quan về hóa đơn, thuế.
- Kiểm kê định kỳ kho bia + NVL hàng tháng.
- Kiểm kê tài sản nhà hàng theo kế hoạch/phát sinh.
- Các công việc phát sinh khác theo sự chỉ đạo, phân công của cấp trên.
2. Chế độ:
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN....
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng Thứ 7 (Từ 8:00-12:00 , 13:30-17:30)
- Chế độ Khám sức khỏe định kỳ…
- Thưởng tháng 13 + thưởng tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty.
- Cung cấp laptop, điện thoại, trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Tăng lương 01-02 lần/ năm, thưởng các ngày lễ khi hết thời gian thử việc.
- Phụ cấp cơm trưa.
- Phụ cấp xăng xe khi đi công tác các chi nhánh.
- Du lịch và tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Kế toán/Tài chính.
- Nắm vững Luật thuế & thông tư, nghị định, văn bản hướng dẫn thi hành.
- Tối thiểu từ 2 năm làm việc tại vị trí Kế Toán Thuế.
- Sử dụng thành thạo phần mềm Misa/ Fast.
- Ưu tiên có kinh nghiệm mô hình F&B.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 26 - 38
- Lương: 12 Tr - 18 Tr VND
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)