Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Địa điểm làm việc tại các nhà máy của Tập đoàn Đại Dũng
- Nhà máy An Hạ: Lô 38, Khu C, Đường D1, KCN An Hạ, Phạm Văn Hai, Bình Chánh, TP.HCM hoặc
- Nhà máy Long An: ấp Bình Tiền 2, xã Đức Hòa Hạ, huyện Đức Hòa, tỉnh Long An
Mô tả công việc
1. Quản lý an toàn lao động & môi trường: Lập kế hoạch, biện pháp an toàn, phân tích mối nguy tiềm ẩn, quản lý hồ sơ liên quan đến môi trường, PCCN, phòng chống thiên tai tại nhà máy, tham gia quản lý thực hiện an toàn môi trường, PCCN, phòng chống thiên tai (xây dựng chính sách, quy định quản lý và theo dõi thực hiện) tại nhà máy.
2. Quản trị rủi ro: Nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro mảng phụ trách (Môi trường & PCCN), tham gia lập phương án, kế hoạch giảm thiểu rủi ro HSE (Môi trường & PCCN), tham gia theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro.
3. Quản lý cơ sở vật chất (đầu tư mới, duy trì, bảo dưỡng, khai thác tài sản); An ninh & PCCN mảng phụ trách.
4. Phát triển & quản lý quy trình kinh doanh, nghiệp vụ và đảm bảo chất lượng: giám sát tuân thủ, đánh giá & cải tiến quy trình mảng phụ trách; tham gia xây dựng hệ thống quy trình nghiệp vụ/các hệ thống quản lý thuộc mảng phụ trách.
5. Các nhiệm vụ khác được phân công
Yêu Cầu Công Việc
- Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Kỹ thuật, Môi trường, Bảo hộ lao động… các chuyên ngành khác có liên quan, có chứng chỉ HSE
- Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, trong các nhà máy, công trình trên 1000 nhân viên
- Ngoại ngữ: Biết Tiếng Anh là một lợi thế
- Vi tính: Thành thạo các kỹ năng MS. Office và các phần mềm có liên quan khác
- Kỹ năng:
- Giao tiếp thuyết phục
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Phân tích tổng hợp
- Làm việc nhóm, điều phối
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 24 - 45
- Lương: 12 Tr - 16 Tr VND
Trải qua hơn 23 năm hình thành và phát triển, CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KIM TÍN đã vươn lên trở thành đơn vị dẫn đầu trong ngành sản xuất và kinh doanh vật liệu hàn. Bên cạnh đó Kim Tín còn mở rộng quy mô, trở thành Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề như vật liệu hàn, kim loại màu, ván MDF, sản phẩm sau MDF, khai thác khoáng sản, vận tải…
Kim Tín không ngừng nghiên cứu, sản xuất những sản phẩm tốt nhất để phục vụ khách hàng trên khắp cả nước. Chúng tôi tự hào về sản phẩm vật liệu hàn Kim Tín đã xuất khẩu khắp 5 châu lục. Kim Tín đặt mục tiêu đến năm 2025 chiếm 35% thị phần Vật liệu hàn trên cả nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN,...theo quy định của công ty và pháp luật.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch nghỉ dưỡng định kỳ
- Hoạt động vui chơi ý nghĩa như hội thao: ngày hội gia đình, 8/3, 20/10, 01/06, Trung thu,.
Lịch sử thành lập
- Năm 2000, Công ty TNHH TN Kim Tín thành lập ngày 29/01/2000 từ tâm huyết của 5 thành viên nòng cốt, mong muốn phát triển sản phẩm vật liệu hàn mang thương hiệu Việt.
- Năm 2006, Công ty TNHH TN Kim Tín được thành lập tại Hà Nội với mục đích mở rộng mạng lưới kinh doanh phía Bắc. Xây dựng nhà máy sản xuất vật liệu hàn tại Hưng Yên với công suất 20.000 tấn/năm.
- Năm 2009, Khởi công xây dựng cụm công nghiệp các nhà máy vật liệu hàn, thiết bị hàn tại Long An với diện tích 120.000m2, nâng tổng công suất của nhà máy Long An lên đến 80.000 tấn / năm.
- Năm 2015, Công ty cổ phần Logistics nPL được thành lập, đáp ứng nhu cầu vận chuyển hàng hoá sản phẩm của các công ty con trong tập đoàn.
- Năm 2020, Cột mốc đánh dấu hành trình 20 năm hình thành và phát triển (2000-2020), đưa thương hiệu Kim Tín đi khắp 5 châu lục và khẳng định vị thế của Vật liệu hàn Việt
- Năm 2021, Kim Tín đầu tư 5 triệu USD cho chuyển đổi số toàn diện, hiện thực hóa mục tiêu thay đổi mục tiêu mục tiêu thay đổi để phát triển và trường tồn
Mission
- Chinh phục niềm tin, sự hài lòng Khách hàng
- Giữ gìn và phát huy niềm tự hào
- Kim Tín Cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan
Review TẬP ĐOÀN KIM TÍN
Công ty có chính sách đào tạo và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên (RW)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều đãi ngộ cần tính kỷ luật cao
Quy trình phỏng vấn không chuyên nghiệp, mất thời gian của ứng viên (RW)