Thực hiện Kế hoạch số 07/KH-BQL ngày 06/9/2024 của Ban QLDA Đầu tư xây dựng thành phố Bắc Kạn về việc tuyển dụng viên chức Ban QLDA Đầu tư xây dựng thành phố Bắc Kạn năm 2024. Ban QLDA đầu tư xây dựng thành phố Bắc Kạn thông báo nhu cầu tuyển dụng viên chức bằng hình thức xét tuyển cụ thể như sau:
1. Tổng chỉ tiêu tuyển dụng: 04 chỉ tiêu, cụ thể:
– Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành:
+ Quản lý dự án đầu tư xây dựng: 02 chỉ tiêu.
+ Thẩm kế viên: 01 chỉ tiêu
– Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung: 01 chỉ tiêu
+ Chuyên viên pháp chế: 01 chỉ tiêu
2. Đối tượng tuyển dụng:
Người dự tuyển vào làm viên chức của Ban Quản lý đầu tư xây dựng thành phố Bắc Kạn phải có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ điều kiện quy định tại Kế hoạch tuyển dụng viên chức của Ban QLDA ĐTXD thành phố năm 2024, có nguyện vọng vào làm việc tại đơn vị.
3. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
4. Thời gian nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 09 tháng 09 năm 2024, đến 16 giờ 30 phút ngày 09 tháng 10 năm 2024, trường hợp hồ sơ nộp sau 16 giờ 30 phút ngày 09/10/2024 sẽ không được tiếp nhận.
5. Địa điểm nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Tầng 3, trụ sở Ban Quản lý dự án Đầu tư và Xây dựng thành phố Bắc Kạn (Địa chỉ: Số 168, đường Trường Chinh, phường Phùng Chí Kiên, thành phố Bắc Kạn).
Chi tiết Kế hoạch xét tuyển được đăng trên Đài Phát thanh và Truyền hình Bắc Kạn và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thành phố Bắc Kạn./.
Nguồn tin: backancity.gov.vn
Công ty Cổ phần Tập đoàn Tân Long, tiền thân là Công ty Tân Long Vân, được thành lập năm 2000 tại Hà Nội, Việt Nam. Trải qua hơn 16 năm hoạt động, Tân Long ngày càng mở rộng quy mô hoạt động, đón đầu các xu hướng của thị trường và trở thành một trong những tập đoàn sản xuất kinh doanh đa ngành nghề có uy tín nhất của Việt Nam.
Nguyên liệu thức ăn chăn nuôi
Từ năm 2015, Tân Long tự hào là một trong những nhà nhập khẩu và phân phối nguyên liệu thức ăn chăn nuôi hàng đầu cho thị trường Việt Nam với nhiều mặt hàng đa dạng: ngô, khô đậu tương, lúa mì, DDGS. Tân Long là đối tác lớn của các đơn vị như: Cargill, C.P. Group, Sojitz, De Heus, Green Feed, EH, CHS, Kingsbury, Glencore, ECTP, v.v.
Gạo
Dù là một thương hiệu mới trong làng gạo Việt Nam, Tân Long đã nhanh chóng tạo dựng được uy tín với các đối tác và trở thành một trong những nhà xuất khẩu gạo Japonica hàng đầu Việt Nam. Dòng gạo hạt dài cũng là một thế mạnh của Tân Long. Năm 2017, Tân Long xuất sang thị trường Philippines lượng hơn 50,000 tấn. Tổng doanh thu mặt hàng gạo hàng năm đạt 50-70 triệu đô la Mỹ. Các thị trường xuất khẩu gạo lớn của Tân Long bao gồm Malaysia, Philippines, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mexico. Hướng đến nâng cao chất lượng sản phẩm và giúp nâng cao đời sống của người nông dân Việt Nam, Tân Long kết hợp với các hợp tác xã để xây dựng mô hình cánh đồng mẫu lớn và thành công trong việc duy trì suốt các năm qua.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2006
Mission
Sứ mệnh của Tân Long đối với khách hàng là cung cấp các mặt hàng đa dạng với giá cả cạnh tranh và chất lượng quốc tế. Công ty có trách nhiệm đáp ứng đầy đủ nhu cầu và đảm bảo sức khỏe của người sử dụng. Bên cạnh đó, Tân Long hướng đến cải thiện chất lượng cuộc sống làm việc của đội ngũ nhân viên, những người trực tiếp tạo ra giá trị cho công ty. Quan trọng hơn cả, Tân Long luôn cân đối giữa lợi ích của công ty và lợi ích của xã hội, tích cực đóng góp và xây dựng các hoạt động vì cộng đồng, vì một Việt Nam tươi đẹp hơn.
Review Tân Long Group
Ở Tân Long các bạn có nhiều thứ để làm, đa dạng các trường hợp để nâng cao chuyên môn! Lương ở Tân Long cũng khá cạnh tranh so với thị trường nhưng môi trường cực kì toxic
Những bạn trẻ tụi mình vào có nhiều hội để làm việc, sáng tạo, xây dựng mới, biến những cái chưa có thành sẽ có và đã có. Nhưng các quản lý hầu như ko chuyên ngành, chủ yếu làm lâu năm, trái ngành
Chiến lược, tầm nhìn thay đổi liên tục, làm cho các nhân viên, quản lý cấp trung...có khi không hiểu và ko theo kịp được sự thay đổi.