Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
I. MỤC ĐÍCH:
- Thực hiện công việc HSE đầy đủ, chi tiết
- Thực hiện các quy định an toàn đúng quy định và quy định pháp luật
I. NHIỆM VỤ HSE
1. Đảm bảo thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn các báo cáo liên quan đến HSE, ATLĐ, PCCC… theo quy định của Pháp luật và nội bộ công ty.
2. Quản lý tất cả hồ sơ tài liệu liên quan đến mảng HSE, PCCC; cập nhật, lưu trữ đầy đủ, lập danh mục theo dõi, bổ sung, sàng lọc đúng quy định
3. Lập kế hoạch tổng thể và thực hiện cho từng năm về công tác huấn luyện, đào tạo các nhóm lao động theo quy định,
4. Lập kế hoạch tổng thể và thực hiện cho từng năm về công tác huấn luyện diễn tập PCCC & CNCH,
5. Lập kế hoạch tổng thể và thực hiện cho từng năm về công tác bảo trì, bảo dưỡng, kiểm định thiết bị PCCC,
6. Lập kế hoạch tổng thể và thực hiện cho từng năm về công tác đo kiểm môi trường lao động
7. Lập kế hoạch tổng thể và thực hiện cho từng năm về công tác quan trắc môi trường
8. Quản lý hồ sơ và theo dõi các thiết bị có yếu tố nghiêm ngặt về an toàn, đồng thời lên kế hoạch thực hiện việc kiểm định các thiết bị có yếu tố nghiêm ngặt an toàn đúng thời gian, đúng quy định
9. Thống kê các thiết bị phương tiện PCCC lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng đúng quy định Pháp luật và chủ trương công ty
10. Rà soát và chuẩn hóa hồ sơ về hệ thống môi trường, rác thải và theo dõi quản lý HS đúng quy định Pháp luật
11. Thực hiện kế hoạch, lịch kiểm tra hàng ngày, định kỳ về việc tuân thủ: 5S, ATLĐ, BHLĐ, PCCC, môi trường, sức khỏe, an ninh, nhà ăn, cảnh quan…tại các bộ phận và nhà thầu thi công…
12. Tổng hợp kết quả 5S nhà máy từ ban 5S và chấm điểm theo quy định
13. Kiểm tra việc cấp phát BHLĐ và xử lý các trường hợp sử dụng BHLĐ sai mục đích, không bảo quản
14. Xây dựng kế hoạch, phương án, kịch bản và thực hiện diễn tập PCCC, CNCH, thoát hiểm, thoát nạn định kỳ
15. Phối hợp với các trưởng bộ phận rà soát khu vực làm việc để đánh giá tác động, các mối nguy ở các khu vực trong nhà máy và xây dựng quy định ứng phó, cảnh báo, hướng dẫn đào tạo biện pháp an toàn, phòng ngừa.
16. Khảo sát tình trạng ATLĐ, PCCC, 5S, Môi trường... thực tế và xây dựng quy chuẩn, cảnh báo cho từng hạng mục và soạn tài liệu tổ chức đào tạo cho từng đối tượng và đảm bảo tất cả đều hiểu và tuân thủ
17. Phụ trách đào tạo Nội quy lao động, quy định xưởng, Quy định 5S, ATLĐ, VSLĐ, PCCC, Môi trường, sức khỏe, các quy định chế tài – khen thưởng cho CNV mới và tái đào tạo cho CNV củ
18. Đào tạo quy định về an toàn lao động, PCCC, Nội quy Cty cho các nhà thầu và ký cam kết tuân thủ trước khi thi công tại cty.
19. Đào tạo quy định tuân thủ an toàn lao động, PCCC cho nhà thầu trước khi thi công và ký cam kết tuân thủ
20. Quản lý nguồn thải, phân loại chất thải theo đúng quy định pháp luật môi trường
21. Hướng dẫn, kiểm tra, xử lý việc tuân thủ quy định phân loại rác và thực hiện duy trì
22. Quản lý cập nhật, theo dõi hồ sơ sức khỏe NLĐ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, sức khỏe và bệnh nghề nghiệp theo quy định
23. Điều tra tai nạn lao động, lập biên bản TNLĐ, báo cáo TNLĐ định kỳ
24. Thực hiện những công việc liên quan khác trong phạm HSE mà cấp trên giao
II. TỔNG VỤ - HÀNH CHÁNH NHÂN SỰ:
1. Rà soát quy định, quy trình cung cấp bữa cơm công nhân; kiểm tra và đảm bảo nhà bếp thực hiện đúng các quy định an toàn bếp ăn công nghiệp theo quy định các bước
2. Kiểm tra việc thực hiện vệ sinh môi trường, 5S tại khu vực nhà ăn
3. Kiểm tra, nhắc nhỡ các CN tạp vụ, vệ sinh dọn dẹp sạch sẽ đảm bảo các khu vực nhà máy luôn sạch đẹp
4. Kiểm tra nhắc nhở CN tạp vụ trong việc sử dụng, bảo quản các thiết bị vệ sinh, vật tư đúng quy định
5. Kiểm tra, theo dõi, nhắc nhỡ chất lượng công việc của bên dịch vụ làm vườn; đảm bảo cây cối xanh tươi, phát triển, cắt tỉa phù hợp cảnh quan
6. Kiểm tra, nhắc nhỡ tình trạng các bộ phận sử dụng thiết bị, dụng cụ đúng mục đích và quy định công ty
7. Kiểm tra, nhắc nhỡ tình trạng quản lý bảo quản tài sản trong ngoài công ty đúng quy định
8. Hỗ trợ nhân viên nhân sự trong việc tuyển dụng, chấm công và việc khác khi có yêu cầu
9. Giám sát các công trình theo yêu cầu của cấp trên
10. Đào tạo hội nhập cho CNV mới về nội quy lao động, ATLĐ, PCCC, 5S, Vệ sinh…
11. Thực hiện những công việc liên quan khác trong phạm vi tổng vụ, hành chánh mà cấp trên giao
III. AN NINH TRẬT TỰ:
1. Kiểm tra việc tuân thủ các quy định kiểm soát ra, vào cổng đối với công nhân viên của bảo vệ
2. Kiểm tra việc tuân thủ các quy định kiểm soát ra vào cổng đối với nhà thầu, khách hàng, nhà cung cấp, giao hàng…
3. Kiểm tra việc tuân thủ các quy định tuần tra, kiểm tra nhà máy của bảo vệ
4. Khảo sát, đánh giá phương pháp làm việc của bảo vệ để tham mưu quy định nghiệp vụ an ninh trật tự được ổn định và an toàn nhà máy.
5. Thực hiện những công việc liên quan khác trong phạm ANTT mà cấp trên giao
IV. NHIỆM VỤ KHÁC:
1. Hỗ trợ công tác tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra về PCCC, môi trường, an ninh…
2. Truy suất, cung cấp hồ sơ sau khi được cấp trên đồng ý khi có yêu cầu các đoàn thanh tra
3. Hỗ trợ công tác liên quan đến hệ thống ISO
4. Báo hàng ngày theo biểu mẫu công việc của bản thân lên nhóm Báo cáo theo quy định
5. Thực hiện 5s tại nơi làm việc hàng ngày
6. Báo cáo, đề xuất với cấp trên theo nhu cầu công việc
7. Thực hiện những công việc khác khi có yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
- Chuyên môn: Tốt CĐ, ĐH các ngành liên quan. Ưu tiên Môi trường, ATLĐ, BHLĐ, Kỹ thuật
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
- Am hiểu Luật PCCC, Môi trường, Sức khỏe, ATLĐ, VSLĐ
- Am hiểu hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 25 - 40
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Công ty Cổ phần Tập đoàn Tân Long, tiền thân là Công ty Tân Long Vân, được thành lập năm 2000 tại Hà Nội, Việt Nam. Trải qua hơn 16 năm hoạt động, Tân Long ngày càng mở rộng quy mô hoạt động, đón đầu các xu hướng của thị trường và trở thành một trong những tập đoàn sản xuất kinh doanh đa ngành nghề có uy tín nhất của Việt Nam.
Nguyên liệu thức ăn chăn nuôi
Từ năm 2015, Tân Long tự hào là một trong những nhà nhập khẩu và phân phối nguyên liệu thức ăn chăn nuôi hàng đầu cho thị trường Việt Nam với nhiều mặt hàng đa dạng: ngô, khô đậu tương, lúa mì, DDGS. Tân Long là đối tác lớn của các đơn vị như: Cargill, C.P. Group, Sojitz, De Heus, Green Feed, EH, CHS, Kingsbury, Glencore, ECTP, v.v.
Gạo
Dù là một thương hiệu mới trong làng gạo Việt Nam, Tân Long đã nhanh chóng tạo dựng được uy tín với các đối tác và trở thành một trong những nhà xuất khẩu gạo Japonica hàng đầu Việt Nam. Dòng gạo hạt dài cũng là một thế mạnh của Tân Long. Năm 2017, Tân Long xuất sang thị trường Philippines lượng hơn 50,000 tấn. Tổng doanh thu mặt hàng gạo hàng năm đạt 50-70 triệu đô la Mỹ. Các thị trường xuất khẩu gạo lớn của Tân Long bao gồm Malaysia, Philippines, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mexico. Hướng đến nâng cao chất lượng sản phẩm và giúp nâng cao đời sống của người nông dân Việt Nam, Tân Long kết hợp với các hợp tác xã để xây dựng mô hình cánh đồng mẫu lớn và thành công trong việc duy trì suốt các năm qua.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2006
Mission
Sứ mệnh của Tân Long đối với khách hàng là cung cấp các mặt hàng đa dạng với giá cả cạnh tranh và chất lượng quốc tế. Công ty có trách nhiệm đáp ứng đầy đủ nhu cầu và đảm bảo sức khỏe của người sử dụng. Bên cạnh đó, Tân Long hướng đến cải thiện chất lượng cuộc sống làm việc của đội ngũ nhân viên, những người trực tiếp tạo ra giá trị cho công ty. Quan trọng hơn cả, Tân Long luôn cân đối giữa lợi ích của công ty và lợi ích của xã hội, tích cực đóng góp và xây dựng các hoạt động vì cộng đồng, vì một Việt Nam tươi đẹp hơn.
Review Tân Long Group
Ở Tân Long các bạn có nhiều thứ để làm, đa dạng các trường hợp để nâng cao chuyên môn! Lương ở Tân Long cũng khá cạnh tranh so với thị trường nhưng môi trường cực kì toxic
Những bạn trẻ tụi mình vào có nhiều hội để làm việc, sáng tạo, xây dựng mới, biến những cái chưa có thành sẽ có và đã có. Nhưng các quản lý hầu như ko chuyên ngành, chủ yếu làm lâu năm, trái ngành
Chiến lược, tầm nhìn thay đổi liên tục, làm cho các nhân viên, quản lý cấp trung...có khi không hiểu và ko theo kịp được sự thay đổi.