TEECOM ★ 2.7

Tuyển dụng vị trí cấp cao (High- level Recruitment):

Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận và thu hút nhân tài từ các nguồn đa dạng (headhunting, LinkedIn, networking, sự kiện ngành...).
Xây dựng và duy trì pipeline ứng viên chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự chiến lược của công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng các vị trí cấp cao, chuyên gia đầu ngành.

Xây dựng và phát triển mạng lưới ứng viên (Networking):

Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành để mở rộng mạng lưới nhân sự tiềm năng.
Phát triển mối quan hệ với các chuyên gia, quản lý cấp cao trong ngành.
Hợp tác chặt chẽ với các đối tác tuyển dụng, hiệp hội nghề nghiệp và nền tảng tuyển dụng cao cấp.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Đề xuất và triển khai các sáng kiến để nâng cao nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
Phối hợp với bộ phận Truyền thông để xây dựng nội dung và chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các kênh truyền thông (LinkedIn, Website, Facebook, ...).

Quản lý quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm theo kế hoạch nhân sự.
Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.
Đánh giá và cải tiến công cụ, phương pháp tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.

Tư vấn và hỗ trợ kế hoạch nhân sự:

Cung cấp báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng để hỗ trợ ra quyết định.
Hướng dẫn và đào tạo nội bộ về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận để hiểu nhu cầu tuyển dụng và đề xuất kế hoạch phù hợp.

Kiến thức và kinh nghiệm

Có thế mạnh về phân tích thị trường, lập kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng vị trí cấp cao.
Nắm bắt tốt các xu hướng về nhu cầu của thị trường lao động và kinh doanh.
Có 3- 5 năm kinh nghiệm vị trí Chuyên viên tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí trưởng nhóm trở lên, hoặc các vai trò chuyên môn.

Kỹ
năng

Kỹ năng giao tiếp tốt bằng lời nói và văn bản.
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng, mạng xã hội và phần mềm tuyển dụng.
Kỹ tìm kiếm nâng cao và các công cụ tuyển dụng.

Con người

Có tính chủ động cao trong công việc.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.
Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
Được làm việc tại nhà 1 ngày/ tháng.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4...
Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5- 2 triệu/ người.
Thưởng chuyên cần 300- 500.000 đồng/ tháng.
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Đóng bảo hiểm tai nạn cá nhân ngay khi ký hợp đồng lao động.
Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương 6 tháng/ lần
Thưởng thâm niên.
Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.
Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm 1- 6 tháng lương
Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.

Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.
Môi trường làm việc:

Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.
Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-02-15 22:15:02