Mô tả công việc
- Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response.
- Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets.
- Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures.
- Security officer training and coaching, practice emergency drills, fire safety, access control, crime prevention and detection, crime reporting and victim support, pool safety, manning operation.
- Responsible for the operation of all security system; reports system failures, faults and damages to the shift supervisor.
- Compliment the hotel’s guest service efforts in delivering superior service to all hotel guests, patrons and visitors.
Quyền lợi được hưởng
- 2 month probationary period, receive full salary & service fee bonus & participate in social insurance
- 05 working days according to regulations | 02 days off per week.
- PVI comprehensive health insurance.
- Uniforms and shift meals are provided by the Hotel| Free parking for motorbikes and cars.
- Rates for group employees are applied when using services at the hotel.
- Creative and friendly working environment.
- Domestic and international training courses.
- Vacation/annual leave | Periodic health examination.
- Career development opportunities at Sheraton hotel chain and Marriott International.
Yêu cầu công việc
- Can communicate well by English.
Yêu cầu hồ sơ
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Review Thời Trang Yody
YODY đã chảy rất nhiều máu từ khi bỏ giá trị: đầu tư cho nhân viên và chăm sóc họ
Yody đã từng xây dựng cả 1 thương hiệu đã từng rất lớn nhưng ngần đó thời gian đến bây giờ đã thất bại, ế ẩm
Công ty không có tháng lương thứ 13 cho nhân viên và công ty thưởng Tết cho nhân viên khá là ít. Ngoài ra, công ty còn có một số quy định khá khó hiểu