Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Xây dựng kế hoạch hoạt động; xem xét và xây dựng, cải tiến quy trình nghiệp vụ của Ban Pháp chế
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục pháp lý thuộc nhiệm vụ của ban
- Soát xét, đàm phán, hưỡng dẫn thực hiện các điều khoản hợp đồng với bên tham gia ký kết
- Cập nhật, đánh giá tác động của văn bản pháp luật, chính sách pháp luật mới đến hoạt động của Tập đoàn.
- Tư vấn đối với các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của Tập đoàn
- Soạn thảo/Thẩm định tính pháp lý của các văn bản nội bộ doanh nghiệp thuộc trách nhiệm chủ trì của Ban Pháp chế.
- Đại diện Tập đoàn tham gia làm việc, trao đổi, đàm phán, thương lượng, hòa giải, giải quyết tranh chấp với bên liên quan
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành luật;
- Có chứng chỉ hành nghề luật sư
- Sử dụng tốt Tiếng Anh trong công việc (xử lý các hợp đồng ngoại thương)
- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty sản xuất. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành khai thác khoáng sản
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 40
- Phúc lợi:
- Thu nhập 18-25tr hoặc thoả thuận theo năng lực ứng viên
- Làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7
- 12 ngày phép/năm
- Bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định
- Xét tăng lương định kỳ hàng năm - Lương: 18 Tr - 25 Tr VND
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody là công ty thiết kế, sản xuất và kinh doanh sản phẩm thời trang. Những mẫu thiết kế mang nhãn hiệu YODY được trưng bày và bán duy nhất tại các chi nhánh offline và kênh online của YODY. Hiện tại YODY đang có trên 220 cửa hàng trên toàn quốc.
SỨ MỆNH YODY: Đưa sản phẩm thời trang Việt có chất liệu tốt, dịch vụ tốt đến tận tay khách hàng tại các vùng, miền Việt Nam và Thế giới
Review Thời Trang Yody
YODY đã chảy rất nhiều máu từ khi bỏ giá trị: đầu tư cho nhân viên và chăm sóc họ
Yody đã từng xây dựng cả 1 thương hiệu đã từng rất lớn nhưng ngần đó thời gian đến bây giờ đã thất bại, ế ẩm
Công ty không có tháng lương thứ 13 cho nhân viên và công ty thưởng Tết cho nhân viên khá là ít. Ngoài ra, công ty còn có một số quy định khá khó hiểu