Việc làm Đức Tín Group

Cập nhật 11/12/2024 10:01
Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Xuất Nhập Khẩu Đức Tín
HRBP Manager
Đức Tín Group 1.0★
5 đánh giá 82 việc làm 1 lượt xem
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Quản lý
Ngày đăng tuyển: 18/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 15/01/2025
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 7 - 10 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Strategic HR Partnership with Business:

• Collaborate with business leaders to define workforce strategies that directly support business objectives, including market expansion, operational efficiency, and revenue growth.

• Provide expert advice on organizational structure, workforce planning, and role optimization to enable business scalability and agility.

• Develop HR strategies for new business initiatives such as opening new outlets, launching products, or entering new markets.

2. Driving Talent Growth for Business Success:

• Lead initiatives to identify, attract, and retain key talent essential for achieving business priorities.

• Partner with leaders to design succession plans for critical roles and ensure the development of high-potential employees.

• Build a pipeline of talent to support business growth, with a focus on key capabilities such as leadership, innovation, and operational efficiency.

3. Performance and Productivity Enhancement:

• Align individual and team performance management with business objectives by driving processes like goal setting, performance reviews, and real-time feedback.

• Develop strategies with business leaders to address underperformance and optimize workforce productivity.

• Facilitate a results-driven culture by equipping managers with tools and training to effectively coach and lead their teams.

4. Change Management in Business Transformations:

• Lead HR-related components of business transformations, such as organizational restructuring, process improvements, or technology implementations.

• Drive communication strategies and change management plans to ensure smooth adoption and minimize disruption to operations.

• Monitor and address employee sentiment during periods of change to maintain high engagement levels.

5. Insights through HR Analytics to Drive Business Decisions:

• Provide data-driven insights into workforce trends such as employee productivity, turnover, and engagement.

• Partner with business leaders to use HR metrics to inform decisions that impact business growth, profitability, and efficiency.

• Translate HR data into actionable recommendations that enable sustainable growth.

6. Employee Engagement, Relations, and Workforce Development:

• Partner with business leaders and L&OD to design tailored engagement programs that address specific cultural and operational needs.

• Advise leaders on resolving employee relations challenges, ensuring alignment with business priorities and policies.

• Collaborate on workforce strategies, including team optimization and closing skill gaps essential to business outcomes.

• Drive organizational development by implementing leadership training, succession planning, and talent pipelines in coordination with L&OD.

• Use feedback from surveys and focus groups to shape action plans that boost morale and align with company values.

• Measure and evaluate the impact of training and engagement programs with L&OD, refining strategies to enhance productivity and support long-term growth.

Yêu Cầu Công Việc

Education & Experience:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
  • 7–10 years of HR experience, with a strong emphasis on business partnership and strategic HR initiatives.
  • Proven track record of working directly with senior leadership in high-growth industries such as F&B, retail.

Skills & Competencies:

  • Strong understanding of business operations, P&L impacts, and organizational effectiveness.
  • Demonstrated ability to link HR strategies with business results.
  • Excellent stakeholder management and influence skills, with the ability to build credibility at all levels.
  • Expertise in change management and driving culture transformations aligned with business strategies.
  • Proficiency in HR analytics and technology tools to inform decisions and solutions.

Personal Attributes:

  • Business acumen with a proactive mindset and results orientation.
  • Strong adaptability to dynamic business environments and shifting priorities.
  • Collaborative and innovative thinker who thrives on solving business challenges through people solutions.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh
Hồ Chí Minh

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: 30 - 45
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Công Ty Cổ Phần Thương Mại & Xuất Nhập Khẩu Đức Tín
Đức Tín Group Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Số 56 đường 23 Khu biệt thự thành phố Giao lưu, Cổ Nhuế,

Công ty CP Thương mại và Xuất nhập khẩu Đức Tín hoạt động trong lĩnh vực Thương mại điện tử và Vận chuyển. Các sản phẩm chủ yếu là thời trang và dược mỹ phẩm. Sau một thời gian thành lập, phát triển, Công ty đã mở rộng thị trường kinh doanh ra các nước có nhu cầu cao về sản phẩm như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc và Malaysia.

Với cơ chế, chính sách hợp lòng người, lãnh đạo giỏi vừa có tâm vừa có tầm, nhân viên thân thiện, môi trường thoải mái. Đức Tín mong muốn thu hút được những ứng viên có năng lực, có tầm nhìn để cùng gắn bó, cùng phát triển.

Chính sách bảo hiểm

  • Được đóng BHXH, lương tháng thứ 13, thưởng và nghỉ lễ theo quy định của nhà nước.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực - tư duy và các hoạt động tập thể: đá bóng,team building, Year and Party, sự kiện tri ân

Lịch sử thành lập

  • Công ty Cổ phần Thương mại và Xuất nhập khẩu Đức Tín được thành lập và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 11/2019.
  • Tiền thân của Đức Tín Group là hệ thống cửa hàng Mốc Watch Store được thành lập vào năm 2017 tại Đài Loan.

Mission

  • Tầm nhìn của Đức Tín Group là phát triển trở thành tập đoàn thương mại điện tử số 1 thế giới, mang thương hiệu Việt vươn tầm thế giới. Chúng tôi luôn nỗ lực từng ngày để cải tiến sản phẩm, nâng cao chất lượng dịch vụ, quy trình và đội ngũ nhân sự làm việc chuyên nghiệp. Từng bước hiện đại hóa các khâu trong quy trình chăm sóc khách hàng để đem đến cho khách hàng sự phục vụ tuyệt vời nhất. Nâng tầm thương hiệu Việt
  • Sứ mệnh của Đức Tín là xây dựng và phát triển con người, mang đến những giá trị tốt đẹp nhất cho cộng động. Chúng tôi hướng tới 3 nhóm đối tượng với các sứ mệnh được xây dựng như sau:
    Đối với khách hàng: Mang sản phẩm có giá trị và trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.
    Đối với nhân sự: chuyển hoá lãnh đạo - kiến tạo tương lai
    Đối với cộng đồng: xây dựng 1 cộng đồng sống đẹp

Review Đức Tín Group

1.0
5 review

13/11/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Nhân sự không biết làm , trừ lương ko có lý do chính đáng

01/06/2024
Treasury assistant tại Hà Nội

Làm ăn theo mô hình góp cổ tức nên có nhiều Giám đốc, chi nhánh các thứ, không có quy trình rõ ràng, không đóng bảo hiểm theo quy định, xu nịnh (RW)

24/05/2024
Nhân viên Telesale tại Hà Nội

Lương thì bèo, phục lợi không cao, áp lực lớn (RW)

Những nghề phổ biến tại Đức Tín Group

Bạn làm việc tại Đức Tín Group? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Đức Tín Group

Đức Tín Group

Click để đánh giá