Mô tả công việc
- Fill vacancies in a timely manner.
- Controlling human resources to ensure that the recruitment of personnel is within the approved staffing budget.
- Create and publish job ads/ job posting on various channels including social media such as LinkedIn, Facebook, etc. Build talents pool and network with potential candidates proactively.
- Screen CVs and conduct prescreen interview to analyze candidate experience and fit, as well as do a reference check within the network if possible.
- Support the hiring manager during the recruitment process. Cooperate with hiring managers to review the job description, advise interviewing techniques, conduct interviews, give recommendations and evaluate candidates, till hiring managers make the final decision.
- Negotiate offers within the budget. Prepare back-up plan.
- Close hiring process: update status, follow up with candidates, and create a positive candidate experience throughout the hiring process.
- Host and participate in job fairs, and networking events, use social media, etc. to attract more talents, improve company branding and strengthen employer branding.
- Make report of hiring plans on monthly basic.
- Cooperating with Marketing to create sources and develop Highgate's employer branding on social networks Facebook, Website and Linkedin...
- Prepare working tools and equipment for new employees: email, computer, stationary...
- Perform interactive work to monitor and support candidates during their probation time. Follow up new employee probation evaluation to have back-up plan.
- Creating and managing Job Description library
- Draw and update new personnel to Organization Chart (using Visio software) when there is a change
- Conduct orientation and on-boarding paperwork to new employees on their starting date.
- Other tasks assigned by Head of HR
Quyền lợi được hưởng
- Competitive salary package
- Yearly performance bonus
- 13th month salary
- Bonus on public holiday & Tet
- SHUI & PVI Care
- Allowances
- Other benefits as company policy
Yêu cầu công việc
- 1-3 years experience as Talent Acquisition/ Recruiter in services industry: F&B/ Hospitality/ Property Management
- Advanced fluency in English & good computer skills
- Bachelor's degree in related major
- Ability to listen, understand, communicate and negotiate persuasion effectively
- Detail-oriented, organized, and able to work effectively in a team environment
- Well planning, multitasking ability
- Working time: Monday to Friday (8am-6pm)
Yêu cầu hồ sơ
Là một doanh nghiệp xã hội của Tập đoàn Vingroup trong lĩnh vực giáo dục, Hệ thống Giáo dục Vinschool hoạt động với tôn chỉ không vì lợi nhuận. Trong vòng 8 năm kể từ ngày thành lập, Vinschool đã phát triển nhanh và mạnh về số lượng học sinh và từng bước khẳng định được vị thế dẫn đầu trong đổi mới giáo dục tại Việt Nam với 2 lần được Bộ Giáo dục & Đào tạo cấp bằng khen về đổi mới giáo dục.
Với mục tiêu hiện thực hóa tầm nhìn về một ngôi trường Việt Nam mang đẳng cấp quốc tế, Vinschool hiện đang có 6 điểm trường (bao gồm 10 cơ sở) là thành viên của Hội đồng các trường Quốc tế CIS (Council of International Schools). Tất cả 43 cơ sở trường của Vinschool đang chuẩn hóa trên tất cả các mảng xây dựng chương trình, tuyển dụng và đào tạo Giáo viên và vận hành các dịch vụ giáo dục theo tiêu chuẩn của CIS.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,….
- Được tham gia bảo hiểm cao cấp
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Party kỷ niệm công ty, sinh nhật sếp, tiệc cuối năm, các ngày sự kiện…
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Thành lập năm 2013
Mission
- Công ty chúng tôi luôn đáp ứng nhu cầu của Khách hàng.
Review Vinschool
Lương cao hơn so với mặt bằng chung. Áp lực cao
Nơi làm việc chuyên nghiệp, công bằng.
Nơi tệ nhất mà tôi từng dạy. Tôi sẽ nghỉ dạy một năm vì nơi này.