HƯNG VIỆT GROUP

- Xây dựng mô hình tổ chức, cơ chế vận hành, bảng tiêu chuẩn chức danh, bảng mô tả công việc của các vị trí chức danh trong đơn vị.
- Hỗ trợ thị trường Viettel đầu tư xây dựng mô hình tổ chức, định biên nhân sự, quy chế tiền lương.
- Triển khai các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn lao động thử việc, bảo vệ thử việc, sắp xếp lao động, đề nghị ký mới, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Theo dõi lao động, chấm công, duy trì nề nếp kỷ luật (chấm công, đánh giá Ki, KPI, đề xuất điều chuyển, thăng tiến, thải loại...).
- Xây dựng các chỉ tiêu KPI: tỷ lệ lao động, NSLĐ, chi phí lao động, chi phí đào tạo phát triển. Giám sát các thị trường thực hiện các chỉ tiêu KPI, phân tích, cảnh báo, tư vấn giải pháp
- Lập bảng tính lương, thưởng và các khoản chi cho người lao động; tổng hợp và phân tích số liệu. Thực hiện các khoản trích nộp bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân.
- Giải đáp các thắc mắc có liên quan đến công tác nhân sự.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác cấp trên giao.