Mô tả công việc
- Develop and implement talent acquisition strategies to meet the organization's technical hiring needs.
- Partner with managers to understand their technical talent requirements and develop job profiles and specifications.
- Source, attract, and engage passive and active candidates through various channels, including online platforms, social media, networking events, and industry-specific communities.
- Conduct thorough candidate screenings and interviews to assess technical skills, experience, cultural fit, and potential.
- Manage the end-to-end recruitment process, including job posting, candidate evaluation, interview coordination, offer negotiation, and onboarding.
- Build and maintain relationships with external recruitment agencies, universities, and technical communities to expand the talent pool and enhance the employer brand.
- Utilize applicant tracking systems and other recruitment tools to effectively manage candidate data and workflows.
- Provide guidance and support to managers on interviewing techniques, candidate assessment, and selection decisions.
- Stay updated on industry trends, best practices, and emerging technologies to continuously improve the recruitment process and attract top technical talent.
- Contribute to employer branding initiatives and participate in recruitment events, career fairs, and industry conferences.
- Plan and implement the succession team program;
- Perform other tasks as assigned and directed by direct Manager.
Yêu cầu công việc
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Proven experience in technical talent acquisition or recruitment, preferably within Sales C&I andElectrical Engineers.
- Strong understanding of technical roles, skills, and market trends in Solar Industry.
- Experience using various recruitment tools, applicant tracking systems, and online platforms for candidate sourcing and management.
- Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to build relationships with candidates and internal stakeholders.
- Solid knowledge of recruitment best practices, interviewing techniques, and selection methodologies.
- Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple recruitment projects simultaneously.
- Excellent organizational skills with attention to detail and the ability to prioritize tasks effectively.
- Accept challenging and adapting to continuous changes in the organization.
- Especially, consistent with company culture: Trust - Teamwork - Learning - Creativity - Anti-Fragile andProactive at work arealways the top selection criterion.
- Fluency in English (both written and spoken) is required.
Quyền lợi được hưởng
- SHUI commitment accordingly to Vietnam Regulations
- Annual leaves and other leaves (marriage, funeral, etc.)
- Other bonus scheme and annual performance review
Công TY CP Tập Đoàn Vàng bạc đá quý DOJI, tiền thân là Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập ngày 28/07/1994. Vào thời điểm những năm 90 của thế kỷ 20, Công ty TTD chính là doanh nghiệp tiên phong trong hoạt động chuyên sâu về khai thác đá quý, chế tác cắt mài và xuất khẩu đá quý ra thị trường quốc tế, vốn là một lĩnh vực vô cùng mới mẻ tại Việt Nam. TTD trở thành Công ty đầu tiên đã đưa ra thị trường quốc tế sản phẩm đá Ruby sao Việt Nam với thương hiệu Việt Nam Star Ruby – VSR. Kể từ đó, Công ty được mệnh danh là ông hoàng Ruby sao của thế giới, đưa Việt Nam được khắc họa như một điểm sáng trên bản đồ Đá quý quốc tế.
Chính sách bảo hiểm
- Tập đoàn tham gia bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho các nhân viên với hạn mức lên tới 500 triệu đồng/ năm, không những tham gia cho bản thân nhân viên mà còn tham gia cả cho người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding hàng năm
- CLB yoga, bóng đá
- Talkshow phát triển bản thân
Lịch sử thành lập
- Ngày 28/07/1994, Công ty Phát triển Công nghệ và Thương mại TTD được thành lập
- Năm 2007, Công ty TTD chính thức đổi tên thành Công ty CP VBĐQ & Đầu tư thương mại DOJI
- Năm 2009, DOJI thực hiện tái cấu trúc và chính thức trở thành Tập đoàn Vàng bạc đá quý Doji, hoạt động theo mô hình công ty mẹ - con.
- Đầu năm 2012, Tập đoàn DOJI chính thức mở rộng hoạt động sang lĩnh vực tài chính - ngân hàng và trở thành cổ đông chiến lược của Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank)
- Năm 2019, Chào mừng kỷ niệm 25 năm thành lập Tập đoàn, Tòa nhà DOJI Tower - Trụ sở chính của Tập đoàn chính thức được khai trương, trở thành Trung tâm Vàng bạc và Đá quý lớn nhất cả nước với lối kiến trúc đẳng cấp và độc đáo
- Ngày 30 tháng 4 năm 2020, DOJI tiếp quản Công ty Thế giới Kim cương (TGKC).
Mission
Hướng tới con người và vì con người bằng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng hàng đầu trong kinh doanh và quản lý doanh nghiệp, vì sự phồn vinh xã hội, giá trị cá nhân và tinh hoa cuộc sống.