CJ Vina Agri 3.9 ★

- Xây dựng quy trình, biểu mẫu và các tài liệu phục vụ công tác tuyển dụng;
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng;
- Xây dựng phương án tuyển dụng;
-Tuyển chọn nhân tài: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, phản hồi,...
- Tổng hợp và báo cáo tình hình biến động nhân sự và đề xuất phương án.
- Phát triển kênh tuyển dụng;
- Phát triển nguồn nhân lực và chuẩn hóa dữ liệu ứng viên;
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
- Hợp tác, kết nối với các Trường Đại học/Cao đẳng để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế...
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng; Ưu tiên tuyển Mass/LĐPT;
- Mạnh về Tuyển dụng (phỏng vấn độc lập và có khả năng đàm phán lương, thuyết phục ứng viên, độc lập tìm kiếm nguồn nhân lực);
- Kỹ năng phỏng vấn;
- Có tư duy phân tích, giao tiếp và trung thực;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, thương lượng, thuyết phục, giao tiếp, lập kế hoạch và quản lý thời gian.Gói thu nhập hấp dẫn:
- Mức lương cạnh tranh theo năng lực, cam kết không nợ lương và được xét tăng lương định kỳ
- Thưởng năng suất làm việc, nhân viên tiêu biểu, thâm niên công tác...
- Thưởng các ngày Lễ, Tết như: 30/4, 1/5, 2/9, 1/1, lương tháng 13...
- Thưởng đột xuất khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, sáng kiến sáng tạo...
Chế độ phúc lợi cạnh tranh:
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và công ty
- Được cấp phát đồ bảo hộ lao động, đồng phục văn phòng (định kỳ hàng năm)
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, hòa đồng, công bằng
- Được bố trí nơi ở khang trang, sạch sẽ, tiện nghi; cơ hội làm việc tại công trường hiện đại, quy mô hàng đầu trong ngành xây dựng công trình hạ tầng giao thông (có điều hoà, nước nóng lạnh, internet...)
- Được hỗ trợ chi phí ăn ở hàng ngày; khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Chế độ Công đoàn, thăm hỏi ốm đau, thai sản; tặng quà dịp đặc biệt như: sinh nhật, hiếu hỷ, 8/3, 20/10, trung thu cho con em CBNV và được tổ chức đưa đón CBNV khi về quê ăn Tết;
- Được tham gia các hoạt động giao lưu, vui chơi, giải trí, ngoại khóa như: văn nghệ, thể dục thể thao, hội thi tay nghề...
Chính sách đào tạo và phát triển bài bản:
- Được đào tạo các kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực chuyên môn; văn hoá doanh nghiệp để phát triển theo định hướng nghề nghiệp của Tập đoàn;
- Được hỗ trợ thi các chứng chỉ liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực nhằm phục vụ tốt công việc chuyên môn tại đơn vị công tác...
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, nhiều cơ hội phát triển và học hỏi.