Family Mart 3.7 ★

Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, triển khai thực hiện. Tuyển chọn các ứng viên phù hợp, đảm bảo tiến độ đáp ứng yêu cầu tuyển dụng kịp thời, tuyển đủ nhân sự để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng
Thực hiện công việc tuyển dụng
Kết nối các phòng ban để nắm được tình hình nhân sự của cả Công ty; Đề xuất các hướng giải quyết phù hợp, nhằm đảo bảo nhân sự ổn định và làm việc hiệu quả
Soạn thảo và ban hành các Thông báo, quyết định, tờ trình ...
Phỏng vấn nghỉ việc và giải quyết các trường hợp nhân sự đánh giá thử việc không đạt
Thực hiện báo cáo tuyển dụng theo tuần/tháng.Nam/Nữ tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành quản lý nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, ....
Kinh nghiệm: Trên 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng và đào tạo ở công ty sản xuất. Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm là điểm cộng.
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển sale B2B, B2C, sale xuất khẩu
Có kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng, tạo nguồn tốt.
Nhanh nhẹn, cẩn thận, xử lý vấn đề tốt.Có đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo luật lao động.
Hỗ trợ cơm trưa, điện thoại, ...; Phụ cấp cho phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
Lương tháng 13 (1-2 tháng lương) và thưởng hiệu quả công việc theo quy chế của công ty hàng quý và hàng năm.
Thưởng thâm niên, thưởng vào các ngày nghỉ lễ quốc gia.
Tặng quà cho CBCNV vào ngày sinh nhật, 8/3, 1/6, Tết Trung thu, 20/10, tết...
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp.
Được phát triển nghề nghiệp với chính sách đào tạo nội bộ (chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng) và đào tạo bên ngoài.
Được trân trọng giá trị cá nhân với các giải thưởng, chính sách đãi ngộ (kể cả gia đình, con em của CBCNV).