Kapla Việt Nam ★ 1.3

* Tuyển dụng

- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng

- Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ

- Tổ chức phỏng vấn và tuyển chọn

- Thử việc, hội nhập, gắn kết nhân viên thử việc và ký kết Hợp đồng Lao động

- Lưu trữ hồ sơ và thông tin ứng viên trúng tuyển

- Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn tuyển dụng, sàng lọc

* Đào tạo

- 2 năm kinh nghiệm làm chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự.

- 1 năm kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo và hội thảo.

- Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ.

- Biết sử dụng phần mềm quản lý học tập.

- Kiến thức về các phương pháp đào tạo và giảng dạy khác nhau.

- Phương pháp lập kế hoạch hiệu quả.

- Kỹ năng tổ chức và ra quyết định xuất sắc: Nếu không có kỹ năng tổ chức công việc tốt, chuyên viên đào tạo sẽ khó có thể định hướng, lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới đúng đắn.

- Kỹ năng tư duy phê phán và giải quyết vấn đề.

- Tinh thần làm việc nhóm.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Thành thạo MS Office và phần mềm cơ sở dữ liệu.

- Bằng cử nhân về Giáo dục, Đào tạo, Nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan

- Trao đổi thêm khi phỏng vấn

- Thưởng SC

- Hưởng đầy đủ phúc lợi theo luật lao động cũng như quy định của công ty (BHXH,BHYT,BHTN, phụ cấp ăn trưa....)

- Thưởng các ngày lễ tết

- Được làm việc trong môi trường năng động.

• Nhanh nhẹn, chăm chỉ, sẵn sàng lắng nghe, chịu học hỏi
• Có kinh nghiệm vị trí tương đương ở các Khách sạn, Resort 4-5 sao tương đương là một lợi thế
• Mong muốn gắn bó lâu dài và phát triển lên các vị trí cao hơn.
• Ưu tiên ứng viên có thể nhận việc đi làm ngay.
• Trung thực, hòa đồng, mong muốn gắn bó và có cơ hội phát triển thăng tiến trong công việc.
• Trình độ ngoại ngữ tốt.

• Đính kèm CV Tiếng việt (ghi rõ vị trí ứng tuyển).
• Tất cả các bằng cấp liên quan có chứng thực.
• CCCD, SYLL, GKSK.