Olam Việt Nam

1.Tuyển Dụng:

- Xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.

- Tiếp nhận, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.

- Tổ chức phỏng vấn và thực hiện các bước kiểm tra đánh giá năng lực.

- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng nhân sự.

2. Đào Tạo và Phát Triển:

- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.

- Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.

- Phối hợp với các bộ phận để xác định và cung cấp các khóa đào tạo phù hợp.

- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

3. Hỗ Trợ Quản Lý Nhân Sự:

- Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên.

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như xung đột, kỷ luật, phúc lợi, v.v.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và chính sách của công ty.

- Lương thỏa thuận theo kinh nghiệm

- Cơ hội huấn luyện: Huấn luyện nội bộ và bên ngoài

- Nghỉ lễ, tết theo quy định Nhà nước

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN

- 12 ngày nghỉ phép năm và 4 ngày nghỉ trong tháng

- Quà mừng sinh nhật

- Thưởng doanh số tháng

- Thưởng cuối năm

- Phụ cấp khác: Theo quy định của Công ty

- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nhà hàng khách sạn, biết tiếng Anh

- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.

- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.

- Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng.

- Tinh thần làm việc nhóm và khả năng giải quyết vấn đề tốt.

- Hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.

- Có kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt.

- Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt.

Mọi chi tiết xin liên hệ:

Phòng nhân sự: 0823 411 010

Hoặc gửi CV về địa chỉ email: hramanaki.vn