Olam Việt Nam

Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng: Nhân viên cho khối cửa hàng (70%) và khối văn phòng (30%).
Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình của công ty.
Tìm kiếm các phương pháp cải tiến và tối ưu hiệu quả các công cụ tuyển dụng hiện có hoặc mới.
Thực hiện truyền thông tuyển dụng thông qua các kênh (Employee Branding).
Xây dựng định biên và mô tả công việc chi tiết cho các vị trí tuyển dụng.
Lọc và lưu trữ hồ sơ, CV trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
Lên lịch hẹn, sắp xếp phòng phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến ngày nhận việc.
Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên mới nhằm giúp họ thích nghi với môi trường làm việc trong những ngày đầu.
Thực hiện quy trình hội nhập nhân sự mới, kiểm tra hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động và đánh giá nhân sự khi hết hạn hợp đồng.
Đảm nhiệm các công việc liên quan đến đối tác nhân sự và quản lý quan hệ lao động cho nhân viên thuộc khối kinh doanh (cửa hàng) trên toàn quốc.
2. Đào tạo và phát triển:
Lập kế hoạch, theo dõi cập nhật thông tin đào tạo hàng năm.
Lập, trình duyệt và theo dõi việc chi tiêu ngân sách trong phạm vi được duyệt
Tổng hợp, quản lý nội dung đào tạo, tài liệu lớp học
Xây dựng hệ thống thông tin về quá trình đào tạo của nhân viên
Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn năng lực của các vị trí, cấp bậc
Chịu trách nhiệm quá trình đào tạo hội nhập của nhân viên mới
Chịu trách nhiệm triển khai các khóa đào tạo về giá trị cốt lõi/ hoạt động gắn kết của công ty
Chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài
Hỗ trợ cho quá trình triển khai chương trình đánh giá đến nhân viên.
Hỗ trợ xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá, khung năng lực dùng cho các chương trình đánh giá.
3. Quyền lợi:
Thu nhập hấp dẫn theo năng lực.
Lương tháng 13, thưởng cuối năm khi làm tốt 2,3 tháng lương
Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định
Thưởng theo phòng ban đạt chỉ tiêu
Du lịch hằng năm cùng công ty
Hội thao hàng năm, workshop, tiệc trà...​
Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình của công ty.
Tìm kiếm các phương pháp cải tiến và tối ưu hiệu quả các công cụ tuyển dụng hiện có hoặc mới.
Thực hiện truyền thông tuyển dụng thông qua các kênh (Employee Branding).
Xây dựng định biên và mô tả công việc chi tiết cho các vị trí tuyển dụng.
Lọc và lưu trữ hồ sơ, CV trong cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
Lên lịch hẹn, sắp xếp phòng phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên đến ngày nhận việc.
Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên mới nhằm giúp họ thích nghi với môi trường làm việc trong những ngày đầu.
Thực hiện quy trình hội nhập nhân sự mới, kiểm tra hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động và đánh giá nhân sự khi hết hạn hợp đồng.
Đảm nhiệm các công việc liên quan đến đối tác nhân sự và quản lý quan hệ lao động cho nhân viên thuộc khối kinh doanh (cửa hàng) trên toàn quốc.
Lập kế hoạch, theo dõi cập nhật thông tin đào tạo hàng năm.
Lập, trình duyệt và theo dõi việc chi tiêu ngân sách trong phạm vi được duyệt
Tổng hợp, quản lý nội dung đào tạo, tài liệu lớp học
Xây dựng hệ thống thông tin về quá trình đào tạo của nhân viên
Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn năng lực của các vị trí, cấp bậc
Chịu trách nhiệm quá trình đào tạo hội nhập của nhân viên mới
Chịu trách nhiệm triển khai các khóa đào tạo về giá trị cốt lõi/ hoạt động gắn kết của công ty
Chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài
Hỗ trợ cho quá trình triển khai chương trình đánh giá đến nhân viên.
Hỗ trợ xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá, khung năng lực dùng cho các chương trình đánh giá.
Thu nhập hấp dẫn theo năng lực.
Lương tháng 13, thưởng cuối năm khi làm tốt 2,3 tháng lương
Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định
Thưởng theo phòng ban đạt chỉ tiêu
Du lịch hằng năm cùng công ty
Hội thao hàng năm, workshop, tiệc trà...​Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh...
Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho phòng kinh doanh, tiếp thị
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng FMCG.
Thành thạo tin học văn phòng như words, excel, powerpoint, outlook...
Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả
Kỹ năng xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt
Phong cách làm việc quyết đoán, chịu áp lực cao trong công việcChế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương