Mô tả công việc
- Collaborate with functional team to analyze and conduct the TNA (Training Need Analysis) and Training Plan of the company, implement the training and development program for both internal and external training.
- Monitor and evaluate the effectiveness of training and development programs, making recommendations for improvements as needed.
- Develop and maintain relationships with external training providers, consultants, and other vendors as needed.
- Fully manage Amann Learning Hub (LLH), which includes registering accounts for new hires, monitoring employee learning progress, tracking and reminding for mandatory courses, policies, and codes.
- Responsible for building various and wide employment networks to support the employee recruitment.
- Responsible for Audit reports and follow-up audit action plans
- Update and maintain company/ HR-Admin policies (Rules, regulations, procedures)
- Support to organize activities related to culture development (teambuilding, company trip, town hall meeting...)
- Support to implement C&B Policies, Reward & Recognition Programs, Health Care Insurance
- Perform other duties as assigned.
Yêu cầu công việc
- Graduate from a reputed university.
- At least 3 years-experience in the relevant field.
- Familiarity with training, HR procedures, C&B.
- Proven ability to work independently management, multi-tasking under pressure.
- Ability to analyze, identify and solve the problem quickly and effectively.
- Good verbal and written English.
- Thorough knowledge of MS Office Applications.
Quyền lợi được hưởng
- 24/07 Insurance
- Shuttle Bus from Tam Ky to Da Nang
- Have chances to join Internal and External Trainings
- International working environment
CÔNG TY TNHH PANASONIC VIỆT NAM là công ty 100% vốn nước ngoài đầu tiên giữ vai trò Công ty Chủ Quản tại Việt Nam.Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam gồm tám công ty bao gồm Panasonic Việt Nam và bộ phận kinh doanh trực thuộc Panasonic Sales Việt Nam (PSV), Trung tâm nghiên cứu và phát triển (PRDCV), năm công ty sản xuất bao gồm Panasonic AVC Networks Việt Nam (PAVCV), Panasonic Appliances Việt Nam (PAPVN), Panasonic System Networks Việt Nam (PSNV), Panasonic Industrial Devices Việt Nam (PIDVN), Panasonic Life Solutions Việt Nam (PLSVN), và công ty bảo hiểm Panasonic Insurance Service Việt Nam (PISVN). Tập đoàn có tổng số nhân lực khoảng 7,000 người. Panasonic lấy yếu tố con người làm trung tâm. Vì vậy chế độ phúc lợi của chúng tôi đảm bảo rằng công dân Panasonic được chăm lo về mặt cá nhân, tài chính, và nghiệp vụ. Bạn quan tâm muốn trở thành một phần của Tập đoàn Panasonic tại Việt Nam có thể gửi hồ sơ (Tiếng Anh) về địa chỉ email của phòng Nhân sự kết nối và nhận những thông tin nghề nghiệp hấp dẫn nhất!
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Nghệ thuật
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- 2006: Thành lập Công ty
Mission
Nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam.
Review Panasonic Vietnam Co., Ltd.
Kỹ sư(GL)
Chế độ phúc lợi tốt(IT)
Môi trường tốt(IT)