Rita Võ 2.2 ★

Lập ngân sách và kế hoạch tuyển dụng.
Phát triển kênh tuyển dụng; phát triển nguồn nhân lực và dữ liệu ứng viên.
Hướng dẫn nhân viên tuyển dụng mới.
Tổng hợp và báo cáo tình hình biến động nhân sự và đề xuất phương án.
Tuyển chọn nhân tài: đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, phản hồi, v.v....
Tiếp nhận và hỗ trợ NLĐ mới hội nhập.
Phối hợp với các Bộ phận để hoàn thành công việc chung của Công ty.
Báo cáo định kỳ kế hoạch, kinh phí và kết quả tuyển dụng
Hỗ trợ và chăm sóc người lao động: tiếp nhận thông tin, phản hồi, lắng nghe, chia sẻ và tham vấn cho người lao động an tâm làm việc; phối hợp cùng đội ngũ tổ chức các hoạt động vui chơi, gắn kết cho NLĐ.
Báo cáo tiến độ công việc và các báo cáo theo yêu cầu của TBP/QLTT.
Soạn thảo và cập nhật mô tả công việc.
Các công tác hỗ trợ khác theo yêu cầu từ Ban Tổng Giám Đốc và Giám Đốc Nhân Sự.
Tuân thủ các quy trình, quy định, chính sách của Công ty.
Xây dựng quy trình, biểu mẫu và các tài liệu tuyển dụng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TBP/QLTT.

Mạnh về Tuyển Dụng (phỏng vấn độc lập và có khả năng deal lương, thuyết phục ứng viên, độc lập tìm kiếm nguồn nhân lực)
Thành thạo vi tính văn phòng.
01- 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng hoặc nhân sự tổng hợp
Kinh nghiệm tuyển Mass
Mạnh về vi tính văn phòng, soạn thảo.
Kỹ năng lập kế hoạch & quản lý thời gian
Kỹ năng thương lượng & thuyết phục
Kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực: bán lẻ, nhà hàng/khách sạn, giải trí là lợi thế.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Nắm vững luật lao động, luật BHXH
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình

Phép năm, ngày nghỉ lễ/tết theo Luật quy định.
Lương thỏa thuận theo năng lực + Phụ cấp tiền cơm
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Teambuilding
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương thực tế
Chế độ thăm hỏi hiếu hỉ
Chính sách giảm giá khi dùng sản phẩm tại nhà hàng

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-10 02:00:03