SAIGON CO.OP 4.2 ★

Xây dựng các chính sách và tổ chức triển khai chương trình phát triển và Quản lý nhân tài bao gồm đề cử, đánh giá, xác nhận và giữ chân gắn kết Nhân tài;
Quản lý & Tiến hành phân tích dữ liệu Nhân tài, tạo ra thông tin chuyên sâu và đề xuất kế hoạch hành động của công ty cho các chương trình: Succession planning (Quản lý kế cận), Talent pool (Khối Kinh doanh- Khối công nghệ), Nhân tài trẻ (Young Talent) Trong đó Khối công nghệ tập trung vào nhóm : Chuyên gia của hãng và Technical Account Manager (TAM)
Xây dựng và triển khai các công cụ và biện pháp quản lý nhân tài hiệu quả như trung tâm phát triển, hồ sơ nhân tài, hiệu chuẩn nhân tài;
Hợp tác với OD và LnD để đảm bảo việc thực hiện và giám sát quá trình phát triển cho những tài năng chủ chốt, bao gồm cả IDP/CDP;
Thực hiện và đo lường sự thành công của chương trình bằng các báo cáo đánh giá và các phiên phản hồi từ người tham gia và các bên liên quan;
Hợp tác với các Khối và các bộ phận khác để thu hút và giữ chân nhân tài: xây dựng EVP(định vị giá trị nhân viên) cho Công ty;
Nâng cao sự hiểu biết và gắn kết về Quản lý và Phát triển Nhân tài giữa các bên liên quan.Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế,... của trường Kinh tế quốc dân, Ngoại thương.
Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm Nhân sự đặc biệt trong mảng L&D, hoặc OD hoặc Phát triển nhân tài
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong các Công ty công nghệ
Có khả năng giao tiếp có cấu trúc bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt (nói và viết)
Kiến thức chuyên môn:
Có kiến thức và kinh nghiệm xây dựng , đánh giá và triển khai khung năng lực
Có kiến thức về xây dựng lộ trình phát triển cho CBNV (career-paths), xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP), kế hoạch phát triển sự nghiệp (CDP)
Có kiến thức về quản trị dự án và xây dựng các chương trình phát triển năng lực
Có kiến thức về xây dựng các chính sách phát triển nhân tài, chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.
Kỹ năng:
Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề
Detail-oriented and result-oriented
Kỹ năng giao tiếp và quản lý Stakeholder tốt
Có khả năng làm nhiều dự án và multi-task
Ham học hỏi, linh hoạt và tinh thần cầu tiến, dám thách thức
Thành thạo MS Office (Word, Excel & PPT)Mức lương cạnh tranh theo thỏa thuận
Gói phúc lợi Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn 9 triệu/năm
Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo thành tích cá nhân.
Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu; Nghỉ thứ 7 & Chủ Nhật.
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân CBNV
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
Chế độ đãi ngộ thai sản nâng cao dành cho nhân viên nữ
Du lịch hàng năm 1 tuần, teambuilding/dã ngoại định kì 2 lần/năm
Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty và các chương trình trải nghiệm nhân viên đa dạng và phòng phú
Môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới dựa trên 5 giá trị cốt lõi là 5C
Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path có lộ trình với từng vị trí, từng phòng ban.
Cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất: Cloud, Big data...
Cơ hội làm việc trong Công ty là Top 1 đối tác tư vấn và cung cấp, triển khai giải pháp Chuyển đổi số, Bảo mật, Cloud cho tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam