Việc làm Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
Cập nhật 11/12/2024 16:27
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
Đã xác minh
Human Resources Business Partner
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
1000 - 2000 USD
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
25/01/2024
Hạn nộp hồ sơ:
24/02/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- District 1, Ho Chi Minh City, Vietnam
Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
13th payment, Bonus
Laptop will be provided
Phone allowance
Mô Tả Công Việc
1. Strategic HR Planning and partnering
Partner with business units to integrate people strategies with overall SABECO strategies.
Collaborate with regional and local HR teams to develop and implement HR strategies, initiatives aligned with business goals.
Analyze regional workforce trends, competition, and industry benchmarks to inform HR initiatives and consult stakeholders.
Work closely with leaders team and employees to improve work relationships and increase productivity and retention.
2. Talent Acquisition and Onboarding
Support recruitment efforts by partnering with hiring managers and talent acquisition team to attract, select, and onboard top talents.
Develop and maintain relationships with local partners, recruitment agencies, and industry networks.
Stay informed about local market trends to provide recommendations on salary and benefits container adjustments.
Partner with Project teams to ensure the offered packages are competitive and equitable compensation practices.
3. Employee Relations:
Act as a mediator in conflict resolution, ensuring fair and consistent application of HR policies, procedures, and guidelines from SABECO to breweries and subsidiaries.
Conduct investigations and provide guidance on employee relations matters, fostering a positive work environment.
Facilitate change management processes during organization transformations.
4. Performance Management
Execute and implement performance management processes, including goal setting, performance evaluations, calibration and development plans.
Provide guidance to managers, stakeholders on addressing performance issues and recognizing high-performing employees.
Promote a culture of continuous learning and skill development to enhance employee capabilities.
Advise managers and leaders to develop their team members through career pathing.
Partner with business units to integrate people strategies with overall SABECO strategies.
Collaborate with regional and local HR teams to develop and implement HR strategies, initiatives aligned with business goals.
Analyze regional workforce trends, competition, and industry benchmarks to inform HR initiatives and consult stakeholders.
Work closely with leaders team and employees to improve work relationships and increase productivity and retention.
2. Talent Acquisition and Onboarding
Support recruitment efforts by partnering with hiring managers and talent acquisition team to attract, select, and onboard top talents.
Develop and maintain relationships with local partners, recruitment agencies, and industry networks.
Stay informed about local market trends to provide recommendations on salary and benefits container adjustments.
Partner with Project teams to ensure the offered packages are competitive and equitable compensation practices.
3. Employee Relations:
Act as a mediator in conflict resolution, ensuring fair and consistent application of HR policies, procedures, and guidelines from SABECO to breweries and subsidiaries.
Conduct investigations and provide guidance on employee relations matters, fostering a positive work environment.
Facilitate change management processes during organization transformations.
4. Performance Management
Execute and implement performance management processes, including goal setting, performance evaluations, calibration and development plans.
Provide guidance to managers, stakeholders on addressing performance issues and recognizing high-performing employees.
Promote a culture of continuous learning and skill development to enhance employee capabilities.
Advise managers and leaders to develop their team members through career pathing.
Yêu Cầu Công Việc
BA degree in Human Resources, Business Administration, or related field
7+ years of HR experience, with a focus on FMCG, Brewery, manufacturing
Fluent English.
Proficiency Word, Excel, Access, Power point and use specialized software; email, internet at a decent level.
Ability to research, sensitive, dynamic, innovate.
Ability to work under pressure, active and assertive at work;
- High sense of responsibility and compliance with laws
- In-depth knowledge of regional employment laws and cultural dynamics.
- Demonstrated experience in talent Management, employee relations, and performance management.
-Ability to navigate complex organizational structures and work collaboratively with diverse teams and stakeholders.
- Ability to build positive relationships with employees and stakeholders at all levels.
- Detail-oriented and capable of handling multiple tasks efficiently.
- Willingness to learn and adapt to dynamic HR environments.
- Ability to work effectively as part of a team.
7+ years of HR experience, with a focus on FMCG, Brewery, manufacturing
Fluent English.
Proficiency Word, Excel, Access, Power point and use specialized software; email, internet at a decent level.
Ability to research, sensitive, dynamic, innovate.
Ability to work under pressure, active and assertive at work;
- High sense of responsibility and compliance with laws
- In-depth knowledge of regional employment laws and cultural dynamics.
- Demonstrated experience in talent Management, employee relations, and performance management.
-Ability to navigate complex organizational structures and work collaboratively with diverse teams and stakeholders.
- Ability to build positive relationships with employees and stakeholders at all levels.
- Detail-oriented and capable of handling multiple tasks efficiently.
- Willingness to learn and adapt to dynamic HR environments.
- Ability to work effectively as part of a team.
Khu vực
Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
187 Nguyễn Chí Thanh, Phường 12, Quận 5
Tổng công ty CP Bia rượu nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) có tiền thân là Nhà máy bia Sài Gòn được thành lập năm 1977. Năm 2004, công ty chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ-công ty con và chính thức cổ phần hóa, đổi tên thành Tổng công ty CP bia rượu nước giải khát Sài Gòn (Sabeco) vào đầu năm 2008. Ngày 06/12/2016, cổ phiếu của Tổng Công ty được niêm yết trên sàn giao dịch của Sở Giao dịch chứng khoán TP. Hồ Chí Minh. Ngày 18/12/2017, sau khi Nhà nước thoái vốn khỏi Sabeco, công ty Vietnam Beverage sẽ trở thành cổ đông lớn nhất nắm giữ 53,59% cổ phần của Sabeco. Vietnam Beverage được thành lập tháng 10/2017 với vốn điều lệ 681,66 tỷ đồng. Hãng bia Thái Lan ThaiBev của tỷ phú Charoen Sirivadhanabhakdi gián tiếp sở hữu 49% cổ phần của F&B Alliance Việt Nam, công ty mẹ sở hữu 100% vốn của Vietnam Beverage.
Trong suốt quá trình hoạt động, Sabeco luôn được đánh giá là đơn vị dẫn đầu ngành hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của ngành, địa phương và đất nước. Sabeco hiện đang nắm giữ 40% thị phần sản xuất bia tại Việt Nam, phân phối khắp cả nước và xuất khẩu tới gần 20 quốc gia trên thế giới. Trong những năm qua, Sabeco luôn duy trì được tốc độ phát triển vượt trội hàng năm trên 20%. Với 2 loại bia chai Larue dung tích 610 ml và bia chai 33 dung tích 330 ml thời kỳ đầu tiếp quản, đến nay, SABECO đã phát triển 10 dòng sản phẩm là bia chai Saigon Lager 450, bia chai Saigon Export, bia chai Saigon Special , bia chai Saigon Lager 355, bia chai 333 Premium, bia chai Lạc Việt, bia lon 333, bia lon Saigon Special, bia lon Saigon Lager, bia lon Lạc Việt góp mặt đầy đủ trên thương trường. Trải qua bao khó khăn và thách thức, đến nay , dù trên thị trường đã xuất hiện rất nhiều thương hiệu bia nổi tiếng trên thế giới, nhưng Bia Sài Gòn và Bia 333 vẫn đang là thương hiệu Việt dẫn đầu thị trường bia Việt Nam và đang trên đường chinh phục các thị trường khó tính như Đức, Mỹ, Nhật, Hà Lan...
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2008
Mission
- Trong suốt quá trình hoạt động, Sabeco luôn được đánh giá là đơn vị dẫn đầu ngành hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, đóng góp vào sự phát triển kinh tế của ngành, địa phương và đất nước. Sabeco hiện đang nắm giữ 40% thị phần sản xuất bia tại Việt Nam, phân phối khắp cả nước và xuất khẩu tới gần 20 quốc gia trên thế giới. Trong những năm qua, Sabeco luôn duy trì được tốc độ phát triển vượt trội hàng năm trên 20%. Với 2 loại bia chai Larue dung tích 610 ml và bia chai 33 dung tích 330 ml thời kỳ đầu tiếp quản, đến nay, SABECO đã phát triển 10 dòng sản phẩm là bia chai Saigon Lager 450, bia chai Saigon Export, bia chai Saigon Special , bia chai Saigon Lager 355, bia chai 333 Premium, bia chai Lạc Việt, bia lon 333, bia lon Saigon Special, bia lon Saigon Lager, bia lon Lạc Việt góp mặt đầy đủ trên thương trường. Trải qua bao khó khăn và thách thức, đến nay , dù trên thị trường đã xuất hiện rất nhiều thương hiệu bia nổi tiếng trên thế giới, nhưng Bia Sài Gòn và Bia 333 vẫn đang là thương hiệu Việt dẫn đầu thị trường bia Việt Nam và đang trên đường chinh phục các thị trường khó tính như Đức, Mỹ, Nhật, Hà Lan...
Review Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
3.7
7 review
30/01/2024
★
★
★
★
★
Team Leader
tại Hồ Chí Minh
Môi trường tuyệt vời (GL)
01/07/2021
★
★
★
★
★
Product Manager
tại Hồ Chí Minh
Một công ty lớn và ổn định
19/10/2023
★
★
★
★
★
Marketing Manager/Director
tại Hồ Chí Minh
Nhà máy bia lớn nhất Việt Nam xét về thị phần
Những nghề phổ biến tại Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
Bạn làm việc tại Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Bia Rượu Nước giải khát Sài Gòn - Sabeco
Click để đánh giá