Tập đoàn BRG 4.3 ★

Hà Nội

Trên 10.000 nhân viên

https://www.brggroup.vn

Đã xác minh

Tổng quan

Review

697

Việc làm

461

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm Tập đoàn BRG

Cập nhật 27/11/2024 23:07

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 41 việc làm đang tuyển dụng

Expert, Collateral Management (40000715)

Tập đoàn BRG 4.3★

3 đánh giá 697 việc làm 5 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 25/08/2024

Hạn nộp hồ sơ: 27/11/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên viên Quản lý tài sản

Ngành

Banking

Job Purpose
The person in charge of the position is responsible for:

In-depth consulting, implementation and control work within the scope of expertise Collateral Policy in order to build and develop the management and supervision of collateral, contributing to the effective implementation of risk management tasks. At the same time, it provides solutions for business development in parallel with effective risk management for all types of collateral.

Key Accountabilities (1)

Management Responsibilities
Consult, coordinat, implement and monitor the Department's plans and activities according to the development orientation of the center, the Division, and the bank;
Monitor and organize implementing the budget according to the annual operating plan, manage the unit's operating budget according to the approved limit;
Ensure that the activities of the Department fully comply with the policies and regulations of the law and the bank;
Coordinate with other departments of the Center to build and implement cross-functions of the Center and the Division.
Consult and organize implementing the implementation of development/application of innovations, innovations and initiatives to upgrade the quality of work to meet the transformation of the organization.
Take overall responsibility for the professional work and quality of the assigned work related to the Department with the Director
Responsibility for human resource management and development
Consult to organize and arrange work and personnel in accordance with the tasks and work nature of the department;
organize implementing a roadmap for training and developing capacity and skills for department members according to the needs and work of the department;
Responsible for building and developing talents in line with development orientations for the department and unit.
Consult Building and implementing departmental culture according to the nature of departments, units and financial culture of the bank;
Coordinate with other departments of the Center to build training activities, personnel rotation and activities to connect and develop staff capacity at the unit;

Key Accountabilities (2)

Professional Responsibilities:

Responsible for performing all/part of the following tasks of the Department – depending on the tasks from time to time:

3.1. Orientation for building and administering the governance framework and the framework for enforcing the security assets of the whole system

Implement, control and build the collateral management framework, including principles, pillars and indicators on collateral risk management.
Implement and control the development of an implementation framework for collateral, including Regulations and Guidelines on Receiving and Managing Collateral, and Managing Outsourced Partners; Framework, criteria for understanding assets, conversion cycle of assets and collateral by Industry/Sector
Advise and propose solutions to the Board of Directors and Units in developing documents on collateral
Conduct research, build and set up risk management indicators for collaterals (haircut, limit, ISV, RSV, LVA), LGD component

3.2. Design orientation of collateral solution (including collateral index) for offerings of Business segments

Propose to the approval level on the issuance/amendment/addition/replacement of documents in order to perfect the internal document system of the collateral to conform to the provisions of law and TCB regulations.
Applying the use of collateral risk index, list of collateral to provide a basis for agreeing, refusing to open/tighten receipt, and management of collateral
Consulting, answering, recording problems, difficulties and inadequacies in the process of implementing the Policy on Collateral Management, building the collateral component in the offering.
Coordinate with compliance departments (Internal Audit, CA,...) to monitor and fix issues related to collateral risks (if necessary).

3.3. Orientation for setting standards of price brackets and promulgating price frame

Key Accountabilities (3)
3.4. Lead the development of a set of criteria and regulations related to assessment and control of outsourced partners providing valuation and collateral management services.

Conduct research to develop a set of criteria and regulations related to the evaluation of partners providing valuation and management services of collateral;
Directly implement quality monitoring, evaluation, and linkages with outsourced partners (valuation activities, management of collaterals)
Implement warnings about risks in linking outsourced partners in valuation and management of collateral

3.5. Limit threshold management and collateral portfolio management

Constructing and setting thresholds for the list of collaterals; portfolio management based on the criteria, the threshold of volatility of the portfolio of collateral in each period.
Develop or coordinate with organizations inside and outside TCB to develop industry indicators, macroeconomic indicators to assess the impact on the risk index of collaterals.
Advise and establish the connection between the collateral risk index and the bank's financial/non-financial index.
Perform analysis and management of the portfolio of collateral in order to promptly reflect market fluctuations/the portfolio of collateral and changes in the policy of collateral from time to time.
Design a dashboard for the portfolio of collateral; Coordinating with other segments in the Risk Management Division in analyzing risk reports of collateral portfolio
Participating in the development of volatility/behavior scenarios and tolerance thresholds of the portfolio of collaterals in order to give early warning of the risks of fixed assets/risks in the management of collaterals.

3.6 Orientation to establish a database related to collateral and develop a technology system for collateral

Organize, collect and process, analyze data to develop policies and manage changes in collateral policy over time.
Implement and develop the construction and management of the information database system on collateral in order to improve the quality of the collateral information system.
Developing and deploying collateral technology solutions to manage the work of e2e
Other responsibilities:
Other tasks assigned by management levels

Key Relationships - Direct Manager
Director/Senior Manager, Collateral Management

Key Relationships - Direct Reports
Senior Officer/ Officer, Collateral Management

Key Relationships - Internal Stakeholders
Business divisions and supporting units in banks related to collateralized credit

Key Relationships - External Stakeholders
The subsidiaries, associated companies in receiving, managing and handling of collateral activities, State agencies, Law firms / other appraisals...

Success Profile - Qualification and Experiences
Experience

Expertise: Minimum 05 years of experience in banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
Management: at least 03 years of management experience

Expertise

Understanding the TCB system: Thorough understanding of the organizational structure, organizational culture, goals/orientation of the bank
Understanding of products/services of the unit: Deep understanding of professional fields (finance, valuation, law...) to design collateral policy products
Understanding the rules/operating processes in the unit: Understanding the strategic direction, functions and tasks to design regulations/operating processes in BP
Understanding of the legal environment in the banking sector

Degree/Profession

University graduate or higher, majoring in economics/finance/banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
English: minimum TOEIC 550 (Band 6)/650 (Band 7) or equivalent

Khu vực

Hà Nam - Việc làm tại Hà Nam

Báo cáo

Tập đoàn BRG Xem trang công ty

Quy mô:

Trên 10.000 nhân viên

Địa điểm:

Số 198 Trần Quang Khải

Là Tập đoàn kinh tế, dịch vụ tư nhân đa ngành hàng đầu Việt Nam, Tập đoàn BRG hiện đang cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao trong các lĩnh vực bao gồm khách sạn, vui chơi giải trí, bán lẻ, sản xuất và thương mại dịch vụ, bất động sản, tài chính, sân gôn… Với khát vọng cống hiến cho cộng đồng những giá trị tốt đẹp nhất, Tập đoàn BRG luôn tiên phong hội nhập quốc tế, hợp tác với những Tập đoàn đa quốc gia danh tiếng trên thế giới để xây dựng hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ toàn diện và bền vững, đem những tiêu chuẩn sống cao nhất đến với cộng đồng. Trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn BRG hiện đang có hàng chục công ty thành viên và liên kết trên khắp đất nước, là nơi hội tụ của gần 22.000 cán bộ nhân viên với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, cử nhân và các chuyên gia nước ngoài ưu tú dày dạn kinh nghiệm quốc tế. “Người BRG” luôn năng động và tự hào, sáng tạo và đam mê, chung nhiệt huyết cống hiến cho sự thành công của Tập đoàn, qua đó đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng và đất nước.

Chính sách bảo hiểm

Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế, xã hội, sức khỏe và ưu đãi bảo hiểm nhân thọ, … theo quy định của Nhà Nước

Các hoạt động ngoại khóa

Tổ chức các sự kiện, như lễ hội du lịch golf, các giải thể thao, văn nghệ
Cơ hội du lịch, nghỉ phép hằng năm
Chương trình teambuilding hằng năm, hoạt động ngoài trời

Lịch sử thành lập

Năm 1993, BRG được thành lập bởi bà Nguyễn Thị Ngã và khởi tạo với ngành nghề kinh doanh xuất khẩu
Năm 2000, tập đoàn nhận chuyển giao và bắt đầu xây dựng và phát triển BRG Kings Island Golf Resort.
Năm 2006, BRG đưa vào hoạt động đại lý Honda Tây Hồ.
Năm 2009, BRG nhận nhiệm vụ đầu tư xây dựng quy hoạch 1/500 hai bên tuyến đường Nhật Tân – Nội Bài.
Năm 2010, Chính thức khởi công “Khu vui chơi giải trí thể thao – Sân golf quốc tế Sóc Sơn”, một công trình để chào mừng đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội. Đưa vào hoạt động đại lý Honda Hải Phòng.
Năm 2014, sân Mountain View thuộc BRG Kings Island Golf Resort được bình chọn là sân Golf tốt nhất Việt Nam do Tập đoàn Golf Châu Á - Thái Bình Dương trao tặng.
Năm 2015, BRG ký kết hợp tác chiến lược độc quyền với nhà thiết kế Gôn số 1 Thế giới Nicklaus Design và Học viện Gôn Jack Nicklaus Academy of Golf, hoàn thành nâng cấp toàn diện và đổi tên Đồ Sơn Seaside Golf thành BRG Ruby Tree Golf Resort và khai trương BRG Legend Hill Golf Resort – Sân golf đầu tiên được thiết kế bởi Nicklaus Design tại Việt Nam.
Năm 2018, Công ty Fuji Mart Việt Nam - Liên doanh giữa Tập đoàn BRG (Việt Nam) và Tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản) khai trương siêu thị Fuji Mart đầu tiên tại 142 Lê Duẩn, Hà Nội.
Năm 2019, Tập đoàn BRG, Tập đoàn VNPT, Tập đoàn Sumitomo và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác trong việc đóng góp cho sự phát triển của Fintech và ứng dụng công nghệ cao trong đô thị thông minh tại Việt Nam.
Năm 2020, Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 2 tại 36 Hoàng Cầu, Hà Nội. Khai trương cửa hàng nhập khẩu thực phẩm BRGIntershop tại Hà Nội.
Năm 2021, Tập đoàn BRG, Vietnam Airlines và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược. Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 3 tại 324 Tây Sơn, Hà Nội.
Năm 2022, Tập đoàn BRG và Tập đoàn Sumitomo ký kết Hợp đồng Liên doanh phát triển toàn diện chuỗi siêu thị Fuji Mart. Tập đoàn Sumitomo Corporation và Tập đoàn BRG khai trương mô hình trải nghiệm Dịch vụ Cộng đồng Thông minh mang tên “Trạm kết nối cộng đồng”.
Năm 2023, Khai trương siêu thị Fuji Mart thứ tư tại tầng 2 tòa Hateco Laroma, Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội

Mission

Cống hiến hết mình cho những giá trị phát triển bền vững với cộng đồng.
Mang tới sản phẩm và dịch vụ giúp nâng tầm tiêu chuẩn sống cho cộng đồng một cách nhất quán và minh bạch.