CMC TS

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý Nhân sự, báo cáo trực tiếp lên cấp trên.
Rà soát, xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, chính sách nội bộ, sổ tay nhân sự phù hợp với chiến lược và giá trị của Công ty.
Xây dựng cơ cấu lương của công ty, quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất, tính lương cho CBCNV.
Các chương trình Hiệu suất & Khen thưởng, Tuyển dụng, Kiểm soát chi phí việc làm và ngân sách.
Đảm bảo tất cả các chính sách và thủ tục của công ty được cập nhật phù hợp với luật lao động hiện hành. Đảm bảo người quản lý tuyến được cập nhật những thay đổi đối với bất kỳ chính sách nào
Giải quyết các vấn đề phức tạp về kỷ luật/khiếu nại và nhân sự, sử dụng kiến ​​thức về nhân sự và công ty để chứng minh kỹ năng ra quyết định phù hợp.Độ tuổi: Từ 28 - 40
Ứng viên có bằng cử nhân trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Luật, Quản trị kinh doanh
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương
Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm và những quy định liên quan
Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.
Các kỹ năng cần có: kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, giải quyết xung độtĐóng bảo hiểm và các chế độ theo luật đầy đủ
Thưởng năm, các dịp Lễ Tết và các chế độ phúc lợi khác hàng năm
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, trẻ trung.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Đóng Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của nhà nước.
Lương tháng 13. Xem xét tăng lương 1 lần/năm.
Các khoản trợ cấp khác: sinh nhật, ốm đau, cưới hỏi, lễ tết ...