VI

1. Công tác chính sách lương thưởng đãi ngộ
- Khảo sát, phân tích, đề xuất, xây dựng, cải tiến các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi chung, chế độ theo đặc thù nhóm chức danh, theo địa bàn đối với các CBNV.
- Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến các chi nhánh
- Kiểm tra, hỗ trợ và kiểm soát nhân sự ngành dọc thực hiện các chính sách, chế độ
- Phối hợp xây dựng công thức lương, hoàn thiện quy chế lương
2. Công tác đánh giá nhân sự
- Tham mưu, tham gia xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc hệ thống phòng ban và các vị trí chức danh
- Phối hợp các Đơn vị nghiệp vụ liên quan xây dựng, đánh giá định kỳ, hoàn thiện hệ thống đánh giá thi đua, khen thưởng, thăng tiến nhân sự
3. Công tác hệ thống quy trình, quy định quản lý nhân sự: Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, hướng dẫn quản lý nhân sự
4. Thực hiện các công việc khác liên quan theo phân công- Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật,...
- Kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí chuyên viên C&B công ty quy mô 100 nhân sự trở lên, có kinh nghiệm về mảng chính sách nhân sự;
- Hiểu biết về quản trị nhân sự, Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội.
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là excel.- Cơ hội thăng tiến cao;
- Phụ cấp ăn trưa ;
- Xét tăng lương hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...
- Thưởng hàng tháng, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Chế độ du lịch hàng năm;
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV
- Được tham gia các khóa đào tạo bên ngoài để nâng cao chuyên môn.
- Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định..