Tweet
Facebook
Copy Link
Căn cứ Luật Viên chức năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019;
Căn cứ Quyết định số 49/2012/QĐ-UBND, ngày 11/9/2012 của UBND tỉnh Ninh Thuận V/v Ban hành Quy định về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ V/v Quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị đinh số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
Căn cứ Kế hoạch số 1098/KH-TTXT ngày 06/9/2024 của Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch về tuyển dụng viên chức năm 2024 của Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch (đợt 2);
Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lich (Trung tâm) Thông báo tuyển dụng viên chức năm 2024 (đợt 2), cụ thể như sau:
I. Số lượng, vị trí cần tuyển dụng:
1. Số lượng: 03 viên chức.
2. Vị trí cần tuyển dụng:
– Vị trí việc làm Xúc tiến Đầu tư (hạng III) thuộc phòng Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch: 01 chỉ tiêu.
– Vị trí việc làm Chuyên viên về Pháp chế và Thi đua khen thưởng thuộc phòng Hành chính – Tổng hợp: 01 chỉ tiêu.
– Vị trí việc làm Chuyên viên về Hành chính-Văn phòng thuộc phòng Hành chính – Tổng hợp: 01 chỉ tiêu.
3. Yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:
Chi tiết điều kiện chi tiết về ngành/chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí tuyển dụng theo Phụ lục đính kèm.
II. Điều kiện tham gia dự tuyển, thành phần hồ sơ đăng ký dự tuyển
1. Điều kiện đăng ký dự tuyển:
a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.
– Từ đủ 18 tuổi trở lên.
– Có đơn đăng ký dự tuyển.
– Có lý lịch rõ ràng.
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.
– Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ được giao.
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do Trung tâm xác định.
b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
2. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức:
a) Đối tượng và điểm ưu tiên trong xét tuyển:
– Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
– Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.
b) Trường hợp người dự tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên theo quy định tại điển b trên, thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2.
III. Hồ sơ đăng ký dự tuyển và Tổ chức tiếp nhận Hồ sơ:
1. Hồ sơ dự tuyển
Người dự tuyển nộp phiếu đăng ký dự tuyển (theo mẫu số 01 được bàn hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ) và 04 phong bì có dán tem, trên phong bì ghi cụ thể số điện thoại, địa chỉ liên lạc của người dự tuyển và 02 ảnh cỡ 4x6cm.
Lưu ý:
– Người đăng ký dự tuyển phải kê khai đầy đủ, chính xác, trung thực các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời gian nộp phiếu và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về các thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Trong quá trình tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, trường hợp cần thiết, bộ phận tiếp nhận hồ sơ của Trung tâm có thể yêu cầu người đăng kýdự tuyển cung cấp hồ sơ cá nhân như: Bằng tốt nghiệp, giấy tờ chứng minh diện ưu tiên, giấy tờ, chứng chỉ ngoại ngữ, tin học,… để đối chiếu nội dung được ghi trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
– Mỗi thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển tại một vị trí tuyển dụng và Phiếu đăng ký dự tuyển chỉ kê khai vào nội dung nguyện vọng 1, không kê khai vào phần nội dung nguyện vọng 2.
2. Thời hạn, địa điểm nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển
– Thời hạn nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển là 30 ngày, kể từ ngày 10/9/2024 đến hết ngày 09/10/2024).
– Địa điểm và phương thức tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển: Người đăngký dự tuyển nộp trực tiếp hồ sơ trong giờ hành chính hoặc nộp qua đường bưu điện đến địa chỉ: Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch, số 59 đường 16/4, Phường Thanh Sơn, TP Phan Rang-Tháp chàm, tỉnh Ninh Thuận, Số điện thoại 0259. 3612131 (Phòng Hành chính-Tổng hợp).
3. Lệ phí xét tuyển
Thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28 tháng 10 năm 2021của Bộ Tài chính Quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.
Hội đồng tuyển dụng tổ chức thu lệ phí ngay sau khi công bố những người đủ điều kiện tham gia xét tuyển vòng 2.
III. Hình thức tuyển dụng viên chức
1. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.
2. Nội dung xét tuyển: Được thực hiện theo 02 vòng như sau:
a) Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
b) Vòng 2: Thực hiện kiểm tra sát hạch bằng hình thức vấn đáp (bốc thăm câu hỏi để kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
– Thời gian vấn đáp 30 phút (thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian vấn đáp).
– Thang điểm vấn đáp: 100 điểm.
– Không thực hiện phúc khảo đối với điểm kết quả vấn đáp
3. Xác định người trúng tuyển:
a) Người trúng tuyển phải có đủ các điều kiện sau:
– Có kết quả xét tuyển tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
– Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định, cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
b) Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm phỏng vấn bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.
c) Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.
IV. Nội dung và tài liệu ôn tập:
1. Kiến thức chung
– Hiểu biết về Luật viên chức năm 2010; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức 2019;
– Hiểu biết về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Trung tâm Xúc tiến, Đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Ninh Thuận;
– Kỹ thuật soạn thảo văn bản theo hướng dẫn tại Nghị định số 30/2020/NĐ- CP ngày 05/3/2020 của Chính phủ.
2. Kiến thức chuyên môn
a) Đối với vị trí Hành chinh –Văn phòng; Pháp chế và Thi đua khen thưởng
– Luật Ban hành văn bản quy phạm năm 2015;
– Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Ban hành văn bản quy phạm năm 2020
– Luật Thi đua khen thưởng năm 2022;
– Nghị định số 55/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của tổ chức pháp chế; Nghị định số 56/2024/NĐ- CP ngày 18/5/2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 55/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của tổ chức pháp chế;
– Nghị định số 98/2023/NĐ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng.
b) Đối với vị trí xúc tiến đầu tư:
– Luật Đầu tư năm 2020;
– Nghị định số 31/2021/NĐ-CP ngày 26/3/2021 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư;
– Quyết định số 03/QĐ-TTg ngày 14/01/2014 của Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế quản lý nhà nước đối với hoạt động xúc tiến đầu tư;
– Yêu cầu sử dụng thông thạo ngoại ngữ, có khả năng biên dịch, thông dịch, phiên dịch theo yêu cầu vị trí việc làm.
Mọi thông tin chi tiết về kỳ tuyển dụng hoặc trường hợp có sự thay liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng, sẽ được Hội đồng tuyển dụng thông báo công khai trên Trang thông tin điện Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch tỉnh Ninh Thuân (http://ittcninhthuan.vn) và niêm yết công khai tại trụ sở đơn vị, để người dự tuyển, các cá nhân, tổ chức liên quan biết thực hiện.
Trên đây, là Thông báo tuyển dụng viên chức (đợt 2) năm 2024 của Trung tâm Xúc tiến Đầu tư, Thương mại và Du lịch./.
***** Đính kèm:
Nguồn tin: ninhthuan.gov.vn
Tìm Việc Nhanh Đi Làm Ngay - 1900.com.vn nơi cập nhật những thông tin mới nhất về tất cả việc làm công chức của Ninh Thuận. Công việc mới, đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi tuần.
Tất cả các thông tin tuyển dụng đều được cập nhật từ www.tuyencongchuc.vn
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên phân tích đầu tư là gì?
Chuyên viên phân tích đầu tư là người chịu trách nhiệm nghiên cứu, phân tích và đưa ra đánh giá về cơ hội đầu tư. Công việc của họ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ khách hàng hoặc tổ chức đưa ra quyết định thông tin tư vấn và kết quả hiệu quả.
Mô tả công việc của Chuyên viên phân tích đầu tư
Nghiên cứu và phân tích thị trường tài nghiên cứu chính
Chuyên viên phân tích đầu tư theo dõi và phân tích các yếu tố kinh tế, chính trị và xã hội có thể ảnh hưởng đến thị trường tài chính. Họ tìm hiểu về các ngành công nghiệp, doanh nghiệp và các yếu tố khác để đưa ra đánh giá về tiềm năng đầu tư.
Phân tích dữ liệu và tài liệu số chính
Chuyên viên phân tích đầu tư sử dụng các phương pháp và công cụ phân tích để đánh giá giá trị và hiệu suất của các tài sản đầu tư. Họ phân tích các số tài chính chính, báo cáo tài chính chính và các thông tin khác để đưa ra định nghĩa về loại công việc và dự án đầu tư.
Đưa ra khuyến nghị đầu tư
Dựa trên kết quả phân tích, Chuyên viên phân tích đầu tư ra khuyến nghị đầu tư cho khách hàng hoặc tổ chức. Đây có thể là việc mua, bán hoặc giữ các tài sản đầu tư như cổ phiếu, trái phiếu hoặc đầu tư.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất đầu tư
Theo dõi phân tích đầu tư chuyên nghiệp và đánh giá hiệu suất của các tài khoản đầu tư. Họ sử dụng các số liệu và phương pháp đo hiệu suất để đánh giá mức độ thành công của các quyết định đầu tư.
Cập nhật thông tin thị trường
Chuyên viên phân tích đầu tưtheo dõi và cập nhật thông tin về thị trường tài chính, các sự kiện kinh tế và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến đầu tư. Họ sử dụng các nguồn thông tin và công cụ phân tích để cập nhật kiến thức và đưa ra định nghĩa mới nhất.
Chuyên viên phân tích đầu tư có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên phân tích đầu tư
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên phân tích đầu tư, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên phân tích đầu tư?
Yêu cầu tuyển dụng của Chuyên viên phân tích đầu tư
Yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính, Kinh tế, Ngân hàng hoặc các ngành liên quan. Đôi khi yêu cầu có bằng Thạc sĩ (Master) hoặc Tiến sĩ (Ph.D.) trong các lĩnh vực tương đương. Các chứng chỉ chuyên ngành như CFA (Chartered Financial Analyst) hoặc CPA (Certified Public Accountant) có thể là một lợi thế.
- Kinh nghiệm: Thường yêu cầu từ 2-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích đầu tư, tài chính công ty, quản lý quỹ hoặc ngành ngân hàng đầu tư. Kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu tài chính, đánh giá doanh nghiệp và danh mục đầu tư.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Có kiến thức vững về các công cụ và phương pháp phân tích tài chính như phương pháp định giá doanh nghiệp, phân tích kỹ thuật, phân tích cơ bản và phương pháp đánh giá rủi ro. Hiểu biết sâu rộng về thị trường tài chính, chứng khoán, quỹ đầu tư và các công cụ tài chính khác.
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề. Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và trong nhóm. Khả năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Các yêu cầu khác
- Khả năng tiếng Anh: Thường yêu cầu có khả năng giao tiếp và viết tiếng Anh tốt, đặc biệt trong việc đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và giao tiếp với đối tác quốc tế.
- Lợi thế thêm: Có kinh nghiệm làm việc với các công ty đầu tư quốc tế hoặc có mối quan hệ với các tổ chức tài chính quốc tế. Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và phần mềm chuyên dụng như Bloomberg, Reuters, FactSet...
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phân tích đầu tư
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên phân tích đầu ty có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này:
1. Thực tập sinh phân tích đầu tư
Mức lương: 4 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh phân tích đầu tư thường là người mới vào nghề, được giao nhiệm vụ hỗ trợ các phân tích viên và nhân viên cao cấp trong quá trình thu thập và phân tích dữ liệu. Công việc của họ bao gồm thu thập thông tin từ các nguồn tài liệu chính như báo cáo tài chính, tin tức thị trường và các dữ liệu khác. Họ cũng thường được yêu cầu tham gia vào các dự án nghiên cứu và đánh giá, hỗ trợ trong việc chuẩn bị báo cáo và tham gia vào các cuộc thảo luận về nhận định đầu tư và phân tích dữ liệu cơ bản. Thực tập sinh phân tích đầu tư cũng có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng phân tích tài chính và quản lý dữ liệu.
>> Đánh giá: Thực tập sinh có cơ hội học hỏi từ các chuyên gia trong ngành về các phương pháp phân tích đầu tư, các công cụ và kỹ thuật phân tích thị trường. Điều này giúp họ tích lũy và phát triển những kỹ năng cần thiết như phân tích tài chính, đánh giá rủi ro và quản lý danh mục đầu tư. Và có thể áp dụng những kiến thức học được từ trường đại học vào thực tế công việc. Họ có cơ hội thực hành các phương pháp và công cụ phân tích trên thực tế, từ đó nâng cao năng lực và sự tự tin.
2. Nhân viên phân tích đầu tư
Mức lương: 8 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên phân tích đầu tư chịu trách nhiệm chủ yếu trong việc phân tích và đánh giá các thông tin tài chính và dữ liệu để đưa ra các đề xuất đầu tư. Công việc của họ bao gồm sử dụng các mô hình phân tích tài chính như phân tích tỷ lệ tài chính, định giá doanh nghiệp, và các kỹ thuật dự báo tài chính để đánh giá hiệu suất và tiềm năng của các công ty và thị trường tài chính. Nhân viên phân tích đầu tư thường tham gia vào việc lập báo cáo chi tiết, thực hiện các thuyết trình trước ban lãnh đạo và các nhà đầu tư, và có vai trò quan trọng trong quá trình đưa ra quyết định đầu tư.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng và được đánh giá cao trên thị trường doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính và đầu tư. Đây là một công việc có tính chất phân tích sâu và yêu cầu những kỹ năng chuyên môn mạnh mẽ. Thường được làm việc trong các công ty tài chính, ngân hàng đầu tư hoặc các công ty quản lý quỹ, nhân viên phân tích đầu tư được tiếp cận với môi trường làm việc chuyên nghiệp và nền văn hóa công ty.
3. Chuyên viên phân tích đầu tư
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên phân tích đầu tư là người có kinh nghiệm và chuyên sâu hơn trong việc phân tích dữ liệu tài chính và đưa ra các chiến lược đầu tư. Họ có khả năng nghiên cứu sâu rộng về ngành nghề, phân tích các yếu tố ảnh hưởng như thị trường tiêu thụ, cạnh tranh và các yếu tố kinh tế xã hội. Chuyên viên thường tham gia vào việc phát triển mô hình định giá, dự báo và các chiến lược đầu tư phù hợp với từng khách hàng và mục tiêu đầu tư của họ. Họ cũng thường có trách nhiệm lãnh đạo các dự án phân tích lớn và hướng dẫn nhân viên trẻ.
>> Đánh giá: Cần phải có khả năng phân tích sâu sắc về các công ty, ngành nghề và thị trường. Họ đưa ra các đánh giá về tình hình tài chính, hiệu suất kinh doanh và tiềm năng phát triển của các doanh nghiệp để đưa ra các quyết định đầu tư chính xác.
4. Quản lý phân tích đầu tư
Mức lương: 25 - 40 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Quản lý phân tích đầu tư là người giám sát và hướng dẫn các hoạt động phân tích đầu tư của nhóm, phát triển và thực hiện chiến lược nghiên cứu đầu tư. Đánh giá hiệu quả hoạt động của nhóm phân tích đầu tư.
>> Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi họ phải có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và kỹ năng quản lý tốt để chỉ đạo và điều hành hoạt động của đội ngũ phân tích đầu tư. Họ phải có khả năng đưa ra các quyết định chiến lược và phân phối công việc một cách hiệu quả. Và có nhiệm vụ đưa ra các chiến lược đầu tư dài hạn và giám sát, quản lý danh mục đầu tư của tổ chức. Điều này bao gồm đánh giá rủi ro, tối ưu hóa lợi nhuận và đảm bảo phù hợp với mục tiêu đầu tư của công ty.
5. Giám đốc đầu tư
Mức lương: 40 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc đầu tư là người đứng đầu bộ phận đầu tư hoặc là người đứng đầu chiến lược đầu tư của công ty. Họ có vai trò quan trọng trong việc đưa ra các quyết định chiến lược về đầu tư dựa trên các phân tích chi tiết về tình hình thị trường và các yếu tố kinh tế xã hội. Công việc của giám đốc đầu tư bao gồm thiết lập chiến lược đầu tư dài hạn, quản lý rủi ro đầu tư và theo dõi hiệu suất đầu tư của công ty. Họ cũng thường đại diện cho công ty trong các cuộc họp với các nhà đầu tư và cấp cao trong công ty để báo cáo về kết quả và chiến lược đầu tư của công ty.
>> Đánh giá: Ở vị trí càng cao thì trách nhiệm của họ càng lớn, họ phải biết lãnh đạo và quản lý chiến lược đầu tư của tổ chức. Họ phải đưa ra các quyết định chiến lược về việc đầu tư vào các cơ hội kinh doanh mới, các dự án mở rộng hoặc hợp tác đầu tư với các đối tác khác. Điều quan trọng trong vai trò này là khả năng lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả. Giám đốc đầu tư phải có khả năng lãnh đạo đội ngũ đầu tư, hướng dẫn và đào tạo nhân viên, đồng thời phải có khả năng giao tiếp và thuyết phục để trình bày và bào chữa chiến lược đầu tư của mình trước ban lãnh đạo và các bên liên quan.
5 bước giúp Chuyên viên phân tích đầu tư thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kiến thức chuyên môn
Đầu tiên và quan trọng nhất là nâng cao kiến thức chuyên môn. Chuyên viên phân tích đầu tư cần liên tục cập nhật và nghiên cứu về các phương pháp phân tích tài chính, đầu tư và các công cụ phân tích mới. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành, đọc sách báo, tạp chí để tiếp cận các xu hướng mới và phát triển kỹ năng phân tích.
Thực hành và áp dụng kiến thức
Sau khi học hỏi, chuyên viên cần thực hành và áp dụng những kiến thức này vào công việc thực tế. Tham gia vào các dự án phân tích, quản lý danh mục đầu tư để rèn luyện kỹ năng. Có thể yêu cầu tạo ra các báo cáo phân tích chi tiết và đưa ra các đề xuất đầu tư.
Xây dựng mối quan hệ và networking
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các chuyên gia, nhà đầu tư, và các đối tác trong ngành tài chính và đầu tư. Tham gia các sự kiện networking, giao lưu để mở rộng mạng lưới quan hệ và cơ hội nghề nghiệp.
Giải quyết vấn đề và đóng góp sáng kiến
Chuyên viên phân tích cần chủ động trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh, đưa ra các giải pháp hiệu quả. Đóng góp ý kiến sáng kiến trong các cuộc họp, dự án để thể hiện khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Phát triển kỹ năng cá nhân
Ngoài kiến thức chuyên môn, chuyên viên cần phát triển các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, quản lý thời gian và công việc. Đặc biệt là khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý xung đột và làm việc hiệu quả trong nhóm.