Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Meey Finance, trực thuộc Meey Group, là đơn vị tiên phong ứng dụng công nghệ AI vào hoạt động giao dịch bất động sản: Thẩm định bất động sản, Khuyến nghị đầu tư, Thu xếp giao dịch, Bảo lãnh giao dịch, Kiểm soát giao dịch.
Hiện tại, chúng tôi đang cần tuyển Giám đốc ban Đầu tư với mô tả công việc như sau:
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh
- Chịu trách nhiệm Quản lý và triển khai hoạt động kinh doanh đảm bảo chỉ tiêu được giao
- Quản lý và mở rộng mạng lưới khách hàng
- Cung cấp các dịch vụ và sản phẩm cho khách hàng, chăm sóc khách hàng, gia tăng trải nghiệm của khách hàng nhằm đạt được mục tiêu được giao
- Quản lý và phát triển đội ngũ:
- Thiết lập đội ngũ các cấp của Ban đầu tư
- Huấn luyện, đào tạo đội ngũ bán hàng đảm bảo chất lượng cán bộ theo quy định công ty
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác thăng tiến, giữ chân nhân tài
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về sản phẩm, chính sách, chiến lược kinh doanh; Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc dự án
- Báo cáo kết quả công việc theo yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan: QTKD, Luật, Kinh tế, Ngoại giao, Tài chính ngân hàng…
- Kinh nghiệm/Kiến thức:
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương tại các tổ chức Tài chính, Ngân hàng;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Bộ phận tín dụng của các ngân hàng, tổ chức tài chính
- Am hiểu thị trường tài chính, bất động sản
- Có tập khách hàng tiềm năng, quan tâm đến các sản phẩm tín dụng
- Kỹ năng/Khả năng:
- Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Có khả năng chịu áp lực công việc; Có tư duy kế hoạch dài hạn và tầm nhìn xa
- Thái độ:
- Thái độ làm việc tích cực, có khát vọng vươn đến thành công
- Yêu cầu khác:
- Ngoại hình ưa nhìn, thân thiện. Không nói ngọng, nói lắp…
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Meey Land là trang thông tin điện tử tổng hợp và là website thương mại điện tử thuộc Hệ sinh thái Công nghệ Bất động sản Meey Land ("Hệ sinh thái") - một Hệ sinh thái cung cấp cho thị trường bất động sản các giải pháp đột phá kết hợp ba lĩnh vực Công nghệ - Bất động sản - Tài chính.
Áp dụng những công nghệ 4.0 hàng đầu như Big Data, AI (Trí tuệ nhân tạo), Blockchain, Hệ sinh thái hướng đến mục tiêu là sẽ mang lại nhiều lợi ích lớn cho Khách Hàng: tiết kiệm công sức khi tìm kiếm bất động sản, tiếp cận nhanh các thông tin quan trọng như thị trường, định giá, quy hoạch, hành lang pháp lý, công chứng và các thủ tục liên quan.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Meey Land là trang thông tin điện tử tổng hợp và là website thương mại điện tử thuộc Hệ sinh thái Công nghệ Bất động sản Meey Land ("Hệ sinh thái") thành lập vào năm 2019
Mission
Định hướng phát triển thành một Tập đoàn hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc kinh doanh bất động sản là gì?
Giám đốc kinh doanh bất động sản là người đứng đầu trong việc quản lý và điều hành các hoạt động kinh doanh liên quan đến bất động sản. Vai trò của giám đốc kinh doanh bất động sản bao gồm lập kế hoạch kinh doanh, phân tích thị trường, tìm kiếm và phát triển dự án, quản lý nhân sự, đàm phán và ký kết hợp đồng, và đảm bảo hoạt động kinh doanh hiệu quả và lợi nhuận cao.
Mô tả công việc của vị trí Giám đốc kinh doanh bất động sản
- Lập kế hoạch kinh doanh: Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh dựa trên phân tích thị trường và định hướng của công ty.
- Tìm kiếm và phát triển dự án: Tìm kiếm và đánh giá các cơ hội đầu tư bất động sản, thực hiện các hoạt động mua bán, thuê, cho thuê và phát triển dự án.
- Quản lý nhân sự: Đảm bảo sự phù hợp và hiệu quả của đội ngũ nhân viên, quản lý và phát triển nhân tài, đào tạo và tạo điều kiện để nhân viên phát triển năng lực cá nhân.
- Đàm phán và ký kết hợp đồng: Tham gia đàm phán và ký kết các hợp đồng mua bán, thuê, cho thuê và quản lý bất động sản với các bên liên quan.
- Theo dõi thị trường: Theo dõi và phân tích thị trường bất động sản, đánh giá xu hướng và dự báo để đưa ra quyết định kinh doanh phù hợp.
- Quản lý tài chính: Đảm bảo quản lý tài chính hiệu quả, theo dõi và kiểm soát nguồn lực tài chính, đảm bảo lợi nhuận và tối ưu hóa hiệu suất đầu tư.
- Giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: Giao tiếp với khách hàng, đối tác, cơ quan chính phủ và các bên liên quan khác để xây dựng mối quan hệ và tạo dựng uy tín cho công ty.
- Báo cáo và đánh giá: Chuẩn bị báo cáo về tình hình kinh doanh, tiến độ dự án và các chỉ số quan trọng, đánh giá hiệu quả và đề xuất các biện pháp cải thiện.
- Định hướng và phát triển: Định hướng và phát triển chiến lược kinh doanh dài hạn, tạo ra cơ hội mở rộng và tăng trưởng cho công ty.
Giám đốc kinh doanh bất động sản có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 585 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc kinh doanh bất động sản
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc kinh doanh bất động sản, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc kinh doanh bất động sản?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc kinh doanh bất động sản
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc kinh doanh bất động sản cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về lĩnh vực bất động sản: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có kiến thức sâu về thị trường bất động sản, quy trình mua bán và cho thuê, pháp lý liên quan đến bất động sản, các xu hướng và chính sách mới trong ngành.
- Kỹ năng quản lý dự án: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng quản lý dự án, từ việc lập kế hoạch, phân công công việc, theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả và giải quyết vấn đề trong quá trình triển khai dự án bất động sản.
- Kỹ năng lãnh đạo: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng lãnh đạo và tạo động lực cho nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực và đội nhóm hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng giao tiếp tốt, đàm phán và thuyết phục khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng phân tích thị trường, đánh giá tiềm năng và rủi ro của các dự án, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và thông tin phân tích.
- Kiến thức về tài chính: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần hiểu về tài chính, biết đọc và hiểu báo cáo tài chính, quản lý nguồn vốn và tối ưu hóa lợi nhuận trong hoạt động kinh doanh.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc kinh doanh bất động sản. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc kinh doanh bất động sản thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng giao tiếp tổ chức, có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả cho nhân viên và đối tác.
- Kỹ năng thuyết phục: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng thuyết phục và tạo niềm tin cho khách hàng và đối tác, để thúc đẩy quyết định mua bán và hợp tác.
- Kỹ năng lắng nghe: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của khách hàng, để đưa ra giải pháp phù hợp và tạo sự hài lòng.
- Kỹ năng đàm phán: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng đàm phán để đạt được thỏa thuận tốt nhất với khách hàng và đối tác, đồng thời bảo vệ lợi ích của công ty.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác, để tạo dựng uy tín và tăng cường hợp tác.
- Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc kinh doanh bất động sản cần có khả năng thuyết trình để trình bày và giới thiệu các dự án và sản phẩm bất động sản một cách chuyên nghiệp và hấp dẫn.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc kinh doanh bất động sản từ 2 - 3 năm và thực hiện thành công nhiều vị trí trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ trong quy trình làm việc
- Có thể xử lý các tình huống phức tạp và tư vấn khách hàng một cách chuyên nghiệp.
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
- Có khả năng lãnh đạo, quản lý nhóm và định hướng chiến lược cho công ty.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kinh doanh bất động sản
Mức lương bình quân của Giám đốc kinh doanh bất động sản có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc thương mại điện tử: 30 - 40 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm: Thực tập sinh kinh doanh
Đây là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp trong lĩnh vực sale. Thực tập sinh sale thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động bán hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn này, Thực tập sinh sale cần phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
Từ 1 - 3 năm: Nhân viên kinh doanh
Sau khi hoàn thành thực tập, thực tập viên có thể thăng chức lên vị trí Nhân viên kinh doanh. Nhân viên kinh doanh có trách nhiệm tiếp cận khách hàng, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các hoạt động bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng đàm phán, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.
Từ 3 - 5 năm: Trợ lý kinh doanh
Khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Nhân viên kinh doanh, người ta có thể thăng chức lên vị trí Trợ lý kinh doanh. Trợ lý kinh doanh có trách nhiệm quản lý các khách hàng, tư vấn và đề xuất giải pháp bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng phân tích thị trường, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
Từ 5 - 7 năm: Trưởng nhóm kinh doanh
Sau khi có kinh nghiệm và thành công hơn trong lĩnh vực kinh doanh, người ta có thể thăng chức lên vị trí Trưởng nhóm kinh doanh. Trưởng nhóm kinh doanh có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm sale, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và phát triển kỹ năng của các thành viên trong nhóm.
Từ 7 - 9 năm: Trưởng phòng sale
Trưởng phòng sale có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động bán hàng của công ty, định hướng chiến lược và đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
Từ 9 năm trở lên: Giám đốc kinh doanh bất động sản
Cuối cùng, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc kinh doanh bất động sản. Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển.