Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
A. VAI TRÒ CHÍNH:
- Associate Art Director/ Art Director Creative Director/ CEO Sr./ Manager Associate Art Director/ Art Director chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ quy trình thiết kế, sáng tạo từ giai đoạn lên ý tưởng cho đến triển khai sản xuất. Dựa theo brief của khách hàng, guideline thiết kế và sự hiểu biết về khách hàng, thương hiệu, dưới sự định hướng, dẫn dắt của Account Director/ Account Manger, Associate Art Director/ Art Director kết hợp cùng nhóm dự án để phát triển những concept độc đáo để đấu thầu dự án thành công.
- Dựa trên concept đã được chấp thuận bởi Account Director/ Account Manager, Associate Art Director/ Art Director định hướng, hướng dẫn nhân viên triển khai ý tưởng và thực hiện các hạng mục thiết kế 2D, 3D, hiệu ứng hình ảnh,...
B. VAI TRÒ VÀ TRÁCH NHIỆM:
1. Lập kế hoạch (40%):
- Tham gia brainstorm với các nhóm dự án để thảo luận và tạo ra những ý tưởng sáng tạo, truyền tải được concept chủ đạo của dự án. Phác thảo nhanh bố cục, ý tưởng key visual trước khi triển khai thiết kế chi tiết. Làm việc chặt chẽ cùng nhóm dự án để đưa ra mood board/ định hướng mỹ thuật và key visual. Vẽ tay và phác thảo 3D trước khi triển khai thiết kế chi tiết. Thuyết trình các ý tưởng/ layout 3D cho nhóm dự án.
2. Thực hiện (20%):
- Lên key visual dựa trên brief thiết kế đã được thống nhất. Phát triển key visual động dựa trên thiết kế key visual 2D đã được duyệt. Đóng góp, xây dựng ý tưởng kịch bản (storyline) để phát triển các hạng mục visual, hiệu ứng hình ảnh. Phát triển 3D Grayscale và lên layout 3D. Render hình ảnh thiết kế và clip 3D. Kiểm tra và xuất file FA và bản vẽ kỹ thuật trước khi sản xuất. Làm việc chặt chẽ với các bộ phận có liên quan để đảm bảo về mặt vật liệu, màu sắc, chất lượng,... các hạng mục sản xuất, in ấn theo đúng thiết kế. Kiểm tra layout cuối cùng và đề xuất thay đổi, cải tiến nếu cần thiết.
3. Quản lý (20%):
- Lắng nghe, quan sát và hướng dẫn thành viên trong bộ phận để phát triển ý tưởng, tính sáng tạo, những đổi mới và các kỹ năng khác. Giải quyết các vấn đề liên quan đến thiết kế, nhân viên và quy trình thiết kế (nếu có). Quản lý và truyền cảm hứng cho nhân viên. Tham gia vào quá trình phỏng vấn và đánh giá nhân viên cùng với Phòng nhân sự. Trau dồi hiểu biết về xu hướng của ngành và chia sẻ cho thành viên nhóm. Liên tục nghiên cứu và cập nhật những xu hướng, công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo, và chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với các thành viên trong bộ phận.
4. Học hỏi và phát triển (10%):
- Tìm hiểu và thử nghiệm những công nghệ và kỹ thuật mới để nâng cao, cải tiến chất lượng công việc. Luôn luôn cập nhập xu hướng mới trong ngành Quảng cáo và Marketing. Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm cho thành viên trong bộ phận. Luôn luôn tìm kiếm những phương pháp mới để nâng cao hiệu quả, hiệu suất công việc của phòng Sáng tạo. 5. Báo cáo (10%): - Báo cáo thường xuyên và định kỳ cho Creative Director/ CEO. C.
Yêu Cầu Công Việc
TRÌNH ĐỘ VÀ KINH NGHIỆM:
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học hoặc bằng cấp có liên quan. Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 3 năm kinh nghiệm đối ở vị trí Senior Designer tại các agency quảng cáo. Có tư duy sáng tạo, đổi mới, khả năng thích nghi, tính hệ thống và am hiểu khách hàng, sản phẩm, thương hiệu. Đam mê và kiên định với những điều bạn làm.
D. KỸ NĂNG:
1. Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng quản lý thời gian và kỹ năng tổ chức tốt. Luôn có thái độ tích cực và năng lực lãnh đạo. Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra giải pháp tốt. Kỹ năng lắng nghe và quan sát. Có khả năng làm việc dưới áp lực cao. Kỹ năng thuyết trình tốt. Am hiểu các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Tiếp thị/ Quảng cáo. Am hiểu về các chất liệu in ấn, vật liệu sản xuất.
2. Kỹ năng cạnh tranh:
- Khả năng vẽ tay, phác thảo key visual tốt. Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế 2D (Photoshop, Illustration, Indesign,…). Có kỹ năng làm clip (chỉnh sửa, tạo hiệu ứng đặc biệt,…). Có khả năng vẽ tay, phác thảo layout 3D là lợi thế. Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế 3D (3Dsmax, Sketchup,...), thiết kế phim 3D (Lumion, Unreal Engine,...). Sử dụng thành thạo các công cụ render và xuất file như V-ray, Corona, Octane,…
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
PER-FECTIV là một Cơ quan Tiếp thị Trải nghiệm Sáng tạo cao chuyên về Rượu, Ô tô, Dịch vụ Tài chính, Thương mại điện tử / Công nghệ, Điện tử, v.v.
Với những lợi thế về sự sáng tạo, đổi mới và hiểu biết sâu sắc về ngành được công nhận bởi các giải thưởng quốc tế uy tín, chúng tôi có một danh mục dịch vụ đáp ứng các nhu cầu và yêu cầu của Tiếp thị trải nghiệm thành công.
Trên cuộc đua trở thành người dẫn đầu thị trường, chúng tôi luôn đặt nhu cầu của khách hàng lên hàng đầu để tạo ra các dịch vụ của mình, kết nối và thu hút thương hiệu với đúng đối tượng mục tiêu. Tại PER-FECTIV, "Luôn chuyển động" là chìa khóa thành công. Chúng tôi không ngừng tìm kiếm sự sáng tạo mới, đổi mới công nghệ và vượt qua giới hạn của chúng tôi để đạt được sự hoàn hảo và kết quả hiệu quả cho khách hàng của chúng tôi.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc nghệ thuật là gì?
Giám đốc Nghệ thuật, thường được gọi là Art Director trong tiếng Anh, là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp sáng tạo. Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành quá trình sáng tạo, thiết kế và phát triển các dự án nghệ thuật hoặc sáng tạo cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc xác định hướng đi sáng tạo, đảm bảo rằng các ý tưởng và thiết kế đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và thông điệp thương hiệu, và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức.
Mô tả công việc của Giám đốc Nghệ thuật
Vị trí của Giám đốc Nghệ thuật thường có nhiều tên gọi khác nhau, như Giám đốc Nghệ thuật và Sáng tạo, Giám đốc Nghệ thuật và Thiết kế, hoặc Đạo diễn Nghệ thuật. Công việc của Giám đốc Nghệ thuật phụ thuộc vào loại hình tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về vai trò này:
Xác định và phát triển phong cách thị giác cho dự án
Họ làm việc với khách hàng để hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của dự án, sau đó hình thành và truyền đạt phong cách thị giác phù hợp. Phong cách này cần nhất quán trên tất cả các khía cạnh của dự án, từ logo và bao bì sản phẩm đến website và tài liệu quảng cáo.
Quản lý và chỉ đạo đội ngũ thiết kế
Giám đốc nghệ thuật dẫn dắt và hướng dẫn đội ngũ thiết kế để thực hiện tầm nhìn của họ. Họ phân công nhiệm vụ, đánh giá tiến độ và đảm bảo chất lượng công việc đáp ứng tiêu chuẩn cao nhất.
Hợp tác với các bên liên quan khác
Giám đốc nghệ thuật thường xuyên làm việc với các bên liên quan khác trong dự án, chẳng hạn như copywriter, nhà phát triển web và nhà sản xuất. Họ phối hợp chặt chẽ để đảm bảo rằng tất cả các yếu tố của dự án hoạt động hài hòa với nhau.
Cập nhật xu hướng thiết kế
Giám đốc nghệ thuật cần luôn cập nhật xu hướng thiết kế mới nhất để đảm bảo rằng công việc của họ luôn sáng tạo và phù hợp. Họ cũng cần có khả năng đánh giá hiệu quả của các thiết kế khác nhau và đưa ra quyết định sáng suốt dựa trên dữ liệu.
Vai trò của Giám đốc Nghệ thuật rất quan trọng trong việc định hình hình ảnh và thành công của tổ chức trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo.
Giám đốc nghệ thuật có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
489 - 677 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc nghệ thuật
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc nghệ thuật, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc nghệ thuật?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc Nghệ thuật
Để yêu cầu tuyển dụng một Giám đốc Nghệ thuật, bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một mô tả cụ thể cho mỗi tiêu chí:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Học vấn: Giám đốc Nghệ thuật thường cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, chẳng hạn như Mỹ thuật, Sân khấu, Đạo diễn, Thiết kế Đồ họa, hoặc tương tự.
- Kiến thức sâu rộng: Ứng viên cần hiểu biết sâu rộng về các khía cạnh của nghệ thuật, bao gồm lịch sử nghệ thuật, xu hướng hiện đại, và các phong cách nghệ thuật khác nhau.
Yêu cầu về kỹ năng
- Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc Nghệ thuật cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm nghệ sĩ và nhân viên với khả năng động viên và hướng dẫn họ trong việc thực hiện dự án nghệ thuật.
- Sáng tạo: Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và khả năng thúc đẩy sự sáng tạo trong tổ chức là quan trọng.
- Quản lý dự án: Giám đốc Nghệ thuật cần biết cách quản lý dự án nghệ thuật, từ việc xác định nguồn lực đến theo dõi tiến độ và đảm bảo thực hiện theo kế hoạch.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp mạch lạc với đội ngũ nghệ sĩ và các bên liên quan khác là quan trọng, bao gồm việc đàm phán hợp đồng và thuyết phục những người khác về giá trị của dự án nghệ thuật.
- Kiến thức về công nghệ: Hiểu biết về công nghệ liên quan đến nghệ thuật, như các phần mềm thiết kế đồ họa và công nghệ kỹ thuật số, có thể cần thiết.
Các yêu cầu khác
Yêu cầu ít nhất 5 - 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật hoặc giảng dạy nghệ thuật. Kinh nghiệm quản lý dự án nghệ thuật hoặc quản lý nhóm là một lợi thế.
Điều này chỉ là một hướng dẫn tổng quan và các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp. Trong quá trình tuyển dụng, bạn nên cân nhắc các tiêu chí này và đảm bảo rằng ứng viên lựa chọn phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nghệ thuật | 7.600.000 - 9.800.000 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Chuyên viên nghệ thuật | 8.500.000 - 10.200.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Giám đốc Nghệ thuật | 35.400.000 - 50.000.000 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Giám đốc Nghệ thuật khoảng từ 50 triệu - 70 triệu VND/tháng. Lương của từng cấp bậc trong lĩnh vực nghệ thuật, bao gồm vị trí Giám đốc Nghệ thuật, có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp, khu vực địa lý và kinh nghiệm của từng cá nhân.
- Đối với Giám đốc nghệ thuật , khoảng từ 35 triệu - 50 triệu VND/tháng.
- Đối với Giám đốc kinh doanh bất động sản, khoảng từ 40 triệu - 80 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc Nghệ thuật có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty, ngành công nghiệp và quy mô tổ chức. Tuy nhiên, sau đây là một ví dụ về một lộ trình thăng tiến phổ biến từ cấp bậc thực tập sinh đến Giám đốc Nghệ thuật:
1. Nhân viên nghệ thuật
Mức lương: 7 - 9 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nghệ thuật là một thuật ngữ chung để chỉ những người làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật với nhiều vai trò và trách nhiệm khác nhau. Họ có thể tham gia vào các hoạt động sáng tạo, giảng dạy, quản lý, kinh doanh, hoặc ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực nghệ thuật. Các công việc chính tại vị trí này là tạo ra các tác phẩm nghệ thuật thuộc nhiều loại hình như hội họa, điêu khắc, nhiếp ảnh, âm nhạc, văn học, múa, phát triển ý tưởng, thiết kế và thực hiện các dự án nghệ thuật,...
>> Đánh giá: Nhân viên nghệ thuật sẽ phát triển kỹ năng sáng tạo và thiết kế, đồng thời học cách quản lý các dự án nghệ thuật và phối hợp với các nghệ sĩ và khách hàng. Họ sẽ hiểu rõ về các phương pháp và công cụ nghệ thuật, cũng như nâng cao khả năng tổ chức sự kiện và triển khai các chương trình nghệ thuật.
2. Chuyên viên nghệ thuật
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên nghệ thuật là một thuật ngữ chung để chỉ những cá nhân làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật với trình độ chuyên môn và kỹ năng cao. Họ có thể tham gia vào nhiều hoạt động đa dạng. Các công việc chính tại vị trí này là truyền đạt kiến thức và kỹ năng nghệ thuật cho học sinh, sinh viên tại các trường học, trung tâm nghệ thuật hoặc tổ chức giáo dục khác, tạo ra các tác phẩm nghệ thuật thuộc nhiều loại hình như hội họa, điêu khắc, nhiếp ảnh, âm nhạc, văn học, múa,...
3. Giám đốc nghệ thuật
Mức lương: 35 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 6 năm
Giám đốc Nghệ thuật là một vị trí quan trọng trong ngành công nghiệp sáng tạo. Giám đốc Nghệ thuật chịu trách nhiệm lãnh đạo và điều hành quá trình sáng tạo, thiết kế và phát triển các dự án nghệ thuật hoặc sáng tạo cho một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc xác định hướng đi sáng tạo, đảm bảo rằng các ý tưởng và thiết kế đáp ứng được mục tiêu kinh doanh và thông điệp thương hiệu, và thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong tổ chức. Các công việc chính tại vị trí này là làm việc với khách hàng để hiểu rõ mục tiêu và yêu cầu của dự án, sau đó hình thành và truyền đạt phong cách thị giác phù hợp. Phong cách này cần nhất quán trên tất cả các khía cạnh của dự án, từ logo và bao bì sản phẩm đến website và tài liệu quảng cáo.
Lưu ý rằng mỗi công ty có thể có cấp bậc và lộ trình riêng, và thăng tiến có thể dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng lãnh đạo cá nhân. Để thăng tiến trong ngành nghệ thuật, quan trọng nhất là phát triển và duy trì kỹ năng nghệ thuật xuất sắc, khả năng làm việc nhóm và sáng tạo.
5 bước giúp Giám đốc Nghệ thuật thăng tiến nhanh trong trong công việc
>> Khám phá thêm:
Việc làm Giám đốc nghệ thuật đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc kỹ thuật đang tuyển dụng