Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Objectives
We are seeking a Director of Business Development who can lead brand-building initiatives across multiple projects. The ideal candidate will manage the overall customer portfolio independently, handle various projects simultaneously, and adeptly identify key issues that need resolution.
Job Description
Strategy
- Develop unit strategy (at corporate and business level) and coordinate with operation teams to implement solution strategy.
- Take a holistic view of projects and activities, identifying future opportunities for growth and expansion and enhance PMAX competitive advantages
Product development
- Lead product development to discover client’s pain points, opportunities and gap in the market
- Work with vertical team, function team,… to develop and build comprehensive solutions, best practices to address all clients’ needs for creative
- Lead and influence the projects team to test, validate and feedback for all updates from solution team
Growth (BD & marketing)
- Work closely with Growth team to build a GTM plan to build brand awareness and acquire new clients for creative solution
- Develop BD strategy for the solution and follow up with BD team on execution.
- Proactive engage with key clients to improve existing services, in order to drive profitable client relationships
Operation, P&L management
- Plan and manage performance to maximize P&L of the solution.
- Representative of PMAX when it comes to creative business including meeting clients, pitching, reviewing,…
- Coordinate to enhance client understanding, client performance and relationships.
- Find/assess/manage vendors related to the solution field.
- Lead Creative crews to achieve business objectives
Yêu Cầu Công Việc
Job Requirements
Skills & Knowledge & Qualification
Must have
- 5+ years experience in digital marketing/ or business to grow the business
- 2+ years experience in managing people
- Analytical and problem solving skills are the MUST
- Have passion with Creative business
- Entrepreneurial mindset
- Driven, self-motivated, can-do attitude, bring optimism and positive energy to the team
- Constantly inspired to improve ways of doing things to eliminate recurring problems and pain points
Good to have
- Experienced in Product development is a plus
PMAX-er Identification
- Client Impact: Everything we do is ultimately to deliver real client impact and value.
- Innovation: Drive change and innovative new ideas to create more values for clients, teams and society.
- People Development: Attract, develop, and retain the most talented people. Development is a responsibility, not a choice, of both the individual as well as the organization.
- Integrity: Be honest and show a consistent and uncompromising adherence to what is right, even if it is at our own cost.
- Teamwork & Fun: The cooperative and collaborative effort of a team to achieve a common goal or to complete a task, and trying to build a joyful & enjoyable atmosphere for everyone.
- Extreme Ownership: The practice of owning everything in your world, to an extreme degree. Think of yourself as the owner of the company. It means you are responsible for not just those tasks which you directly control, but for all those that affect whether or not your task is successful.
Benefits
- Competitive salary range with yearly incentives and 13th-month salary
- Flexible working time with 4 days working from home per month and 15 paid leaves per year
- Insurance as full salary (SHUI)
- Annual health check-up and Healthcare Insurance PVI for all employees
- Laptop supply/allowance or support for laptop purchase costs on an individual basis
- Internal training & career development opportunities, and external L&D budget sponsorship
- Team bonding budget quarterly, snack time to engage team members
- Quarterly, Yearly Recognition Gifts & Awards and gifts on special occasions (birthday, New year…)
- Holiday activities; Company trip; Year End Party; Company Birthday; Culture Day; Quarterly Town Hall.
- Other staff welfare allowances.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
PMAX là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực Total Performance Marketing tại Việt Nam. Thành lập từ năm 2016 bởi những chiến lược gia hàng đầu trong lĩnh vực Thương Mại Điện Tử và Performance Marketing, PMAX cung cấp hệ thống giải pháp và dịch vụ đa dạng, giúp doanh nghiệp tăng trưởng toàn diện trên khắp các khía cạnh của quá trình Marketing.
Review PMAX
Môi trường thân thiện, đồng nghiệp và sếp rất giỏi, học được rất nhiều, kèm theo là rất áp lực (RV)
Cơ quan thực hiện tốt nhất
Cố vấn tốt
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc sáng tạo là gì?
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) là người lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực nghệ thuật và quảng cáo. Họ chịu trách nhiệm định hình ý tưởng sáng tạo, hướng dẫn đội ngũ sáng tạo, và giữ vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì hình ảnh thương hiệu. Với sự hiểu biết sâu rộng về thị trường và xu hướng người tiêu dùng, họ đảm bảo rằng mọi chiến lược truyền thông đều đồng nhất và sáng tạo.
Mô tả công việc của Giám đốc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) có nhiệm vụ lãnh đạo và định hình quá trình sáng tạo trong ngành truyền thông và quảng cáo. Công việc của họ bao gồm:
Lãnh đạo chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược cho các dự án sáng tạo của công ty. Họ thường là người chịu trách nhiệm đưa ra các ý tưởng, chiến lược và cách tiếp cận để phát triển sản phẩm, dịch vụ hoặc chiến dịch tiếp thị sáng tạo.
Quản lý đội ngũ sáng tạo
Giám đốc sáng tạo thường có trách nhiệm quản lý và chỉ đạo các nhóm sáng tạo trong tổ chức, bao gồm các nhà thiết kế đồ họa, nhà viết kịch bản, nhà sản xuất nội dung, và các chuyên gia khác trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo. Họ đảm bảo rằng các dự án sáng tạo được triển khai đúng theo yêu cầu và đúng thời hạn.
Phát triển ý tưởng và chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo chịu trách nhiệm cho việc phát triển và điều hành các chiến lược sáng tạo. Họ dẫn dắt quá trình brainstorming và phát triển ý tưởng mới, đồng thời đảm bảo rằng các ý tưởng này phù hợp với mục tiêu chiến lược của tổ chức và đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Đảm bảo chất lượng và sự sáng tạo
Giám đốc sáng tạo là người chịu trách nhiệm đánh giá và đảm bảo chất lượng của các sản phẩm sáng tạo của công ty. Họ đảm bảo rằng các công việc được thực hiện đạt đúng tiêu chuẩn sáng tạo và phù hợp với thương hiệu của tổ chức.
Hợp tác và liên kết với khách hàng và đối tác
Trong một số trường hợp, Giám đốc sáng tạo cũng tham gia vào quá trình giao tiếp với khách hàng và đối tác để hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của họ đối với các dự án sáng tạo. Họ có thể tham gia vào việc thuyết phục và đàm phán để đạt được mục tiêu đề ra.
Định hướng thương hiệu và nội dung
Giám đốc sáng tạo thường có vai trò quan trọng trong việc xác định và phát triển hình ảnh thương hiệu và chiến lược nội dung của công ty. Họ đảm bảo rằng toàn bộ hoạt động sáng tạo phù hợp với văn hóa và giá trị cốt lõi của thương hiệu.
Đổi mới và tiên phong
Như tên gọi, Giám đốc sáng tạo thường phải là người dẫn dắt tổ chức trong việc đổi mới và tiên phong trong ngành. Họ cần liên tục cập nhật với các xu hướng mới, công nghệ mới và thách thức sáng tạo để đảm bảo sự cạnh tranh và phát triển bền vững của tổ chức.
Giám đốc sáng tạo có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 650 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc sáng tạo
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc sáng tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc sáng tạo?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo thường bao gồm một loạt các kỹ năng và kinh nghiệm, cũng như phẩm chất cá nhân. Dưới đây là một số tiêu chí phổ biến:
Kiến thức chuyên môn
- Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sáng tạo và quảng cáo. Bằng cấp liên quan, ưu tiên cho những người có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ sáng tạo. Hiểu biết sâu rộng về các xu hướng trong ngành truyền thông, quảng cáo, và nghệ thuật sáng tạo. Thành thạo các công cụ và phần mềm sáng tạo như Adobe Creative Suite.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ sáng tạo, có khả năng hướng dẫn và phát triển tài năng. Năng lực quản lý dự án và nguồn lực để đảm bảo tiến độ dự án. Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và có cái nhìn sâu sắc về nghệ thuật và thiết kế. Đã có thành tích trong việc phát triển và triển khai các chiến lược sáng tạo hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng giải thích ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục. Khả năng tạo mối quan hệ với khách hàng và đối tác ngoại vi. Hiểu biết sâu rộng về thị trường và khách hàng mục tiêu. Theo dõi và áp dụng các xu hướng mới trong lĩnh vực sáng tạo và truyền thông.
- Khả năng phát triển chiến lược sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thị trường. Hiểu biết về tầm quan trọng của sáng tạo trong chiến lược thương hiệu.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng chuyên môn là nền tảng quan trọng để bạn có thể trở thành giám đốc sáng tạo. Với kỹ năng chuyên môn vững vàng, bạn có thể đưa ra những ý tưởng đột phá, những chiến lược phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, định hướng cho công ty phát triển trong tương lai.
- Với tư cách là giám đốc sáng tạo, chắc chắn luôn sáng tạo không ngừng nghỉ và mang đến những ý tưởng mới lạ, độc đáo để đem lại sự tươi mới cho thị trường. Xây dựng thương hiệu thực tế
- Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của vị trí cấp cao này là xây dựng thương hiệu thành công. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng thực hiện chiến lược một cách hiệu quả. Việc lên kế hoạch chỉ là bước đầu tiên, thực hiện nó lại là một vấn đề khác. Dù có đưa ra những ý tưởng xây dựng thương hiệu độc đáo và mới lạ, nhiều giám đốc sáng tạo vẫn gặp khó khăn khi thực hiện chúng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo thường dựa trên kinh nghiệm, thành tích làm việc, và khả năng lãnh đạo của từng cá nhân. Dưới đây là một lộ trình phổ biến mà một Giám đốc sáng tạo có thể trải qua:
1. Thực tập sinh sáng tạo
Mức lương: 1 - 2 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh sáng tạo (Creative Intern) là vị trí thực tập dành cho sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến sáng tạo như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, v.v. Mục tiêu của chương trình thực tập là giúp sinh viên có cơ hội trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực sáng tạo, đồng thời hỗ trợ các công ty trong việc thực hiện các dự án sáng tạo.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh sáng tạo đang ngày càng thu hút sự quan tâm của các bạn sinh viên trẻ, đặc biệt là những bạn đam mê sáng tạo và mong muốn phát triển trong lĩnh vực marketing, quảng cáo, thiết kế,... Vị trí này mang đến nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế, giúp các bạn sinh viên trau dồi kỹ năng và kiến thức, cũng như xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.
2. Nhân viên sáng tạo
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên sáng tạo là những cá nhân làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kỹ năng và tư duy sáng tạo của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm mới. Họ có thể tham gia vào nhiều lĩnh vực khác nhau như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, marketing, v.v.
>> Đánh giá: Nhu cầu về nhân viên sáng tạo ngày càng cao trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi doanh nghiệp phải liên tục đổi mới để tạo ra lợi thế cạnh tranh. Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển sản phẩm, dịch vụ mới, chiến lược marketing sáng tạo, v.v., góp phần thúc đẩy doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp.
3. Chuyên viên sáng tạo
Mức lương: 15 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm
Chuyên viên sáng tạo là những cá nhân có chuyên môn cao trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm sáng tạo có giá trị cao. Họ thường đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới và phát triển trong các tổ chức.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra ý tưởng mới cho các sản phẩm, dịch vụ, chiến dịch marketing, v.v. chịu trách nhiệm phát triển nội dung sáng tạo cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp như website, mạng xã hội, email,... Họ cần có khả năng viết bài, thiết kế đồ họa, sản xuất video,... và tham gia vào việc thực hiện các dự án sáng tạo khác nhau như tổ chức sự kiện, thiết kế gian hàng triển lãm.
4. Quản lý sáng tạo
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Trưởng phòng pháp lý là vị trí lãnh đạo, quản lý cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Trưởng phòng pháp lý có vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược phát triển cho bộ phận pháp lý, đảm bảo hoạt động pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp diễn ra hiệu quả, tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
>> Đánh giá: Đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy đổi mới trong doanh nghiệp. Họ cần phát hiện cơ hội mới, đưa ra ý tưởng sáng tạo và triển khai các giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Và quản lý các dự án sáng tạo từ giai đoạn ý tưởng đến khi triển khai. Họ cần lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án sáng tạo.
5. Giám đốc sáng tạo
Mức lương: 30 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc Sáng tạo là người đứng đầu bộ phận sáng tạo trong một tổ chức, chịu trách nhiệm lãnh đạo và định hướng chiến lược sáng tạo cho toàn bộ tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và phát triển thương hiệu của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển sản phẩm và dịch vụ. Họ đảm nhận việc thiết kế và sáng tạo truyền thông, cũng như hướng dẫn nhân viên cấp dưới thực hiện các công việc đã được bố trí. Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.
5 bước doanh Giám đốc sáng tạo thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần phát triển và nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý. Điều này bao gồm khả năng hướng dẫn và động viên đội ngũ, quản lý các dự án đổi mới, và đảm bảo rằng các mục tiêu chiến lược được đạt được.
Tạo ra và thúc đẩy một môi trường làm việc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo cần tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Điều này bao gồm khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng, đưa ra các giải pháp mới, và thúc đẩy việc thử nghiệm và áp dụng các ý tưởng sáng tạo vào thực tế.
Xây dựng mạng lưới liên kết và quan hệ
Để thăng tiến, Giám đốc sáng tạo cần xây dựng và duy trì một mạng lưới quan hệ mạnh mẽ. Điều này bao gồm việc kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực đổi mới, các đối tác chiến lược, và những người có ảnh hưởng trong ngành công nghiệp.
Đầu tư vào bản thân và học hỏi liên tục
Giám đốc sáng tạo cần liên tục đầu tư vào bản thân, bao gồm việc học hỏi và cập nhật kiến thức về các xu hướng đổi mới, công nghệ mới, và các phương pháp quản lý hiện đại. Họ cũng nên tham gia vào các khóa đào tạo, hội thảo, hoặc chương trình phát triển nghề nghiệp để mở rộng hiểu biết và kỹ năng của mình.
Chủ động và dám nghĩ dám làm
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần có tính chủ động và dám nghĩ dám làm. Họ cần tìm cách tiếp cận và giải quyết các thách thức mới, khám phá cơ hội và đưa ra những quyết định dẫn đầu trong việc thúc đẩy sự đổi mới trong tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Giám đốc truyền thông đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc thông tin đang tuyển dụng