Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Brand Creative Leader sẽ chịu trách nhiệm quản lý và điều phối các chiến lược sáng tạo cho các thương hiệu được chỉ định trong hệ sinh thái Imperial Group. Là cầu nối quan trọng đảm bảo rằng mọi chiến dịch đều được triển khai một cách hiệu quả, sáng tạo và đạt kết quả tốt nhất, phù hợp với định hướng thương hiệu và mục tiêu kinh doanh. Chịu trách nhiệm định hình và phát triển chiến lược sáng tạo cho thương hiệu, tạo ra những trải nghiệm thương hiệu vượt trội, truyền cảm hứng và kết nối với khách hàng mục tiêu. Bạn sẽ dẫn dắt các ý tưởng sáng tạo đa kênh và xây dựng hình ảnh thương hiệu vượt trội trên thị trường.
Có trách nhiệm làm việc trực tiếp với các thương hiệu được giao, đảm bảo rằng mọi hoạt động sáng tạo và triển khai đều hỗ trợ mục tiêu chiến lược chung của công ty.
Cần có khả năng làm việc đa nhiệm, phối hợp linh hoạt với các đội ngũ khác nhau, và có tư duy sáng tạo nhưng vẫn phải tuân thủ quy định và định vị của thương hiệu.
A. Quản lý thương hiệu & chiến lược:
• Xây dựng chiến lược sáng tạo toàn diện: Phụ trách chiến lược sáng tạo và định hướng cho các thương hiệu được giao để xây dựng Marketing Plan. Đảm bảo thông điệp thương hiệu được truyền tải một cách nhất quán và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty cụ thể bao gồm các chiến dịch truyền thông, quảng cáo và các hoạt động tương tác với khách hàng. Xác định và dẫn dắt tầm nhìn sáng tạo, đảm bảo các ý tưởng và chiến dịch phù hợp với mục tiêu kinh doanh và bản sắc thương hiệu.
• Quản Lý Bản Sắc Thương Hiệu: Định hướng và giám sát hệ thống nhận diện thương hiệu (logo, màu sắc, phong cách thiết kế) để đảm bảo tính nhất quán trên tất cả các nền tảng. Quản lý hình ảnh và thông điệp thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông, từ digital, in ấn đến trải nghiệm tại điểm bán.
B. Giám sát sáng tạo và nội dung:
• Tổ chức và lead các buổi brainstorming để đưa ra các ý tưởng sáng tạo mới và đảm bảo cách tiếp cận sáng tạo và tổng thể từ ý tưởng đến thực thi cùng với operation và nội bộ MKT
•Phát triển ý tưởng sáng tạo và chịu trách nhiệm sáng tạo nội dung và tạo brief cho các chiến dịch quảng cáo và truyền thông, bao gồm nhưng không giới hạn trong việc sản xuất video, quảng cáo số, ấn phẩm và nội dung trên mạng xã hội. Đảm bảo các chiến dịch phù hợp với mục tiêu thương hiệu và thông điệp thương hiệu được thể hiện nhất quán và hiệu quả thông qua các chiến dịch marketing.
• Quản lý kế hoạch dự án sáng tạo: Trách nhiệm quản lý toàn bộ dự án sáng tạo từ lúc lên kế hoạch đến khi hoàn thành. Đảm bảo tiến độ, chất lượng, và đáp ứng tiêu chuẩn đề ra. Bao gồm:
- Hợp tác đa chức năng: Làm việc chặt chẽ với đội ngũ vận hành tại từng thương hiệu và các bên liên quan như marketing, bán hàng để đảm bảo sự hợp tác và thực hiện dự án hiệu quả.
- Phát triển và quản lý dự án sáng tạo: Quản lý và triển khai các dự án sáng tạo từ khâu lên ý tưởng, thiết kế đến sản xuất và phân phối. Điều phối đội ngũ sáng tạo và các đối tác bên ngoài, đảm bảo các sản phẩm hoàn thiện đạt chất lượng cao và đúng tiến độ. Tối ưu hóa quy trình sáng tạo để tăng hiệu quả và giảm thiểu chi phí trong các dự án.
- Quản lý ngân sách và nguồn lực: Lập kế hoạch ngân sách cho các dự án sáng tạo, đảm bảo chi tiêu hợp lý và tối ưu hóa hiệu quả. Phân bổ nguồn lực và quản lý thời gian, đảm bảo các dự án sáng tạo hoàn thành đúng tiến độ và đạt chất lượng cao nhất
C. Nghiên Cứu Thị Trường Và Phân Tích Xu Hướng:
• Theo dõi và nghiên cứu các xu hướng thị trường và sáng tạo mới để đưa ra các chiến lược sáng tạo tiên phong.
• Phân tích phản hồi của khách hàng và dữ liệu thị trường để đánh giá hiệu quả các chiến dịch và tối ưu hóa cho tương lai.
D. Hiệu Quả Kinh Doanh:
• Đo lường tác động của các hoạt động sáng tạo đến hiệu quả kinh doanh, bao gồm tăng trưởng doanh thu, độ nhận diện thương hiệu và sự hài lòng của khách hàng.
• Sử dụng các chỉ số hiệu suất (KPIs) để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch sáng tạo, như tăng trưởng doanh thu, mức độ tương tác của khách hàng, và tỷ lệ chuyển đổi.
• Phối hợp với bộ phận Kinh Doanh và Marketing để theo dõi sự phát triển của thương hiệu trên thị trường, liên tục cải tiến và nâng cao chất lượng các sáng kiến sáng tạo.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sáng tạo, đặc biệt là trong các dự án marketing và quản lý thương hiệu.
- Tư duy sáng tạo: phát triển các concept sáng tạo từ ý tưởng đến thực thi, đảm bảo phù hợp với chiến lược thương hiệu
- Quản lý thời gian, tiến độ và dự án tốt.
- Có kinh nghiệm làm việc trong các chiến dịch 360°, hiểu biết sâu về các xu hướng truyền thông và marketing hiện đại.
- Có khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc hiệu quả với nhiều phòng ban khác nhau.
Yêu cầu hồ sơ
IMPERIAL Group đã chính thức thành lập năm 2003 tại thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Cùng với kinh nghiệm, đam mê và khát vọng, IMPERIAL Group hướng tới xây dựng một thương hiệu hàng đầu trong khu vực với giá trị cốt lõi là phát triển bất động sản thương mại. IMPERIAL Group luôn nỗ lực để phát triển bền vững thông qua nhiều dự án ở các khu vực khác nhau tại Việt Nam, thân thiện với con người cũng như môi trường; biến sỏi đá thành các lâu đài và tỏa sáng thế giới bằng thương hiệu IMPERIAL Group.
Khách sạn & Khu căn hộ IMPERIAL là sự giao thoa giữa kinh nghiệm thiết kế, tư vấn phát triển, kỹ năng quản lý của các tập đoàn quốc tế hàng đầu và lựa chọn tinh hoa tuyệt vời nhất từ các khách sạn và khu nghỉ dưỡng tốt nhất thế giới. Cơ sở vật chất hàng đầu cùng với các dịch vụ thân thiện và sáng tạo giúp cho Khách sạn & Khu căn hộ IMPERIAL trở thành địa điểm mà khách hàng được trân quý, tôn trọng và hưởng thụ cuộc sống hoàng gia.
Là một thành viên của IMPERIAL Group, IMPERIAL INTERNATIONAL Hotel School (IIHS) là một trong những trường hàng đầu của Việt Nam đào tạo các chương trình du lịch khách sạn theo mô hình chuẩn quốc tế "Trường học Khách sạn". Các chương trình đào tạo của IIHS được thiết kế và kiểm soát chất lượng bởi Đại học Niagara, New York-Hoa Kỳ. Chứng chỉ và bằng cấp đạt chuẩn quốc tế và đủ tiêu chuẩn kết nối, liên thông toàn cầu.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc sáng tạo là gì?
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) là người lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực nghệ thuật và quảng cáo. Họ chịu trách nhiệm định hình ý tưởng sáng tạo, hướng dẫn đội ngũ sáng tạo, và giữ vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì hình ảnh thương hiệu. Với sự hiểu biết sâu rộng về thị trường và xu hướng người tiêu dùng, họ đảm bảo rằng mọi chiến lược truyền thông đều đồng nhất và sáng tạo.
Mô tả công việc của Giám đốc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo (Creative Director) có nhiệm vụ lãnh đạo và định hình quá trình sáng tạo trong ngành truyền thông và quảng cáo. Công việc của họ bao gồm:
Lãnh đạo chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược cho các dự án sáng tạo của công ty. Họ thường là người chịu trách nhiệm đưa ra các ý tưởng, chiến lược và cách tiếp cận để phát triển sản phẩm, dịch vụ hoặc chiến dịch tiếp thị sáng tạo.
Quản lý đội ngũ sáng tạo
Giám đốc sáng tạo thường có trách nhiệm quản lý và chỉ đạo các nhóm sáng tạo trong tổ chức, bao gồm các nhà thiết kế đồ họa, nhà viết kịch bản, nhà sản xuất nội dung, và các chuyên gia khác trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo. Họ đảm bảo rằng các dự án sáng tạo được triển khai đúng theo yêu cầu và đúng thời hạn.
Phát triển ý tưởng và chiến lược sáng tạo
Giám đốc sáng tạo chịu trách nhiệm cho việc phát triển và điều hành các chiến lược sáng tạo. Họ dẫn dắt quá trình brainstorming và phát triển ý tưởng mới, đồng thời đảm bảo rằng các ý tưởng này phù hợp với mục tiêu chiến lược của tổ chức và đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Đảm bảo chất lượng và sự sáng tạo
Giám đốc sáng tạo là người chịu trách nhiệm đánh giá và đảm bảo chất lượng của các sản phẩm sáng tạo của công ty. Họ đảm bảo rằng các công việc được thực hiện đạt đúng tiêu chuẩn sáng tạo và phù hợp với thương hiệu của tổ chức.
Hợp tác và liên kết với khách hàng và đối tác
Trong một số trường hợp, Giám đốc sáng tạo cũng tham gia vào quá trình giao tiếp với khách hàng và đối tác để hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của họ đối với các dự án sáng tạo. Họ có thể tham gia vào việc thuyết phục và đàm phán để đạt được mục tiêu đề ra.
Định hướng thương hiệu và nội dung
Giám đốc sáng tạo thường có vai trò quan trọng trong việc xác định và phát triển hình ảnh thương hiệu và chiến lược nội dung của công ty. Họ đảm bảo rằng toàn bộ hoạt động sáng tạo phù hợp với văn hóa và giá trị cốt lõi của thương hiệu.
Đổi mới và tiên phong
Như tên gọi, Giám đốc sáng tạo thường phải là người dẫn dắt tổ chức trong việc đổi mới và tiên phong trong ngành. Họ cần liên tục cập nhật với các xu hướng mới, công nghệ mới và thách thức sáng tạo để đảm bảo sự cạnh tranh và phát triển bền vững của tổ chức.
Giám đốc sáng tạo có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 650 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc sáng tạo
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc sáng tạo, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc sáng tạo?
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo
Yêu cầu tuyển dụng Giám đốc sáng tạo thường bao gồm một loạt các kỹ năng và kinh nghiệm, cũng như phẩm chất cá nhân. Dưới đây là một số tiêu chí phổ biến:
Kiến thức chuyên môn
- Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sáng tạo và quảng cáo. Bằng cấp liên quan, ưu tiên cho những người có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ sáng tạo. Hiểu biết sâu rộng về các xu hướng trong ngành truyền thông, quảng cáo, và nghệ thuật sáng tạo. Thành thạo các công cụ và phần mềm sáng tạo như Adobe Creative Suite.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ sáng tạo, có khả năng hướng dẫn và phát triển tài năng. Năng lực quản lý dự án và nguồn lực để đảm bảo tiến độ dự án. Khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo và có cái nhìn sâu sắc về nghệ thuật và thiết kế. Đã có thành tích trong việc phát triển và triển khai các chiến lược sáng tạo hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng giải thích ý tưởng một cách rõ ràng và thuyết phục. Khả năng tạo mối quan hệ với khách hàng và đối tác ngoại vi. Hiểu biết sâu rộng về thị trường và khách hàng mục tiêu. Theo dõi và áp dụng các xu hướng mới trong lĩnh vực sáng tạo và truyền thông.
- Khả năng phát triển chiến lược sáng tạo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và thị trường. Hiểu biết về tầm quan trọng của sáng tạo trong chiến lược thương hiệu.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng chuyên môn là nền tảng quan trọng để bạn có thể trở thành giám đốc sáng tạo. Với kỹ năng chuyên môn vững vàng, bạn có thể đưa ra những ý tưởng đột phá, những chiến lược phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, định hướng cho công ty phát triển trong tương lai.
- Với tư cách là giám đốc sáng tạo, chắc chắn luôn sáng tạo không ngừng nghỉ và mang đến những ý tưởng mới lạ, độc đáo để đem lại sự tươi mới cho thị trường. Xây dựng thương hiệu thực tế
- Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của vị trí cấp cao này là xây dựng thương hiệu thành công. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng thực hiện chiến lược một cách hiệu quả. Việc lên kế hoạch chỉ là bước đầu tiên, thực hiện nó lại là một vấn đề khác. Dù có đưa ra những ý tưởng xây dựng thương hiệu độc đáo và mới lạ, nhiều giám đốc sáng tạo vẫn gặp khó khăn khi thực hiện chúng.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc sáng tạo thường dựa trên kinh nghiệm, thành tích làm việc, và khả năng lãnh đạo của từng cá nhân. Dưới đây là một lộ trình phổ biến mà một Giám đốc sáng tạo có thể trải qua:
1. Thực tập sinh sáng tạo
Mức lương: 1 - 2 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh sáng tạo (Creative Intern) là vị trí thực tập dành cho sinh viên đang theo học các ngành liên quan đến sáng tạo như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, v.v. Mục tiêu của chương trình thực tập là giúp sinh viên có cơ hội trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực sáng tạo, đồng thời hỗ trợ các công ty trong việc thực hiện các dự án sáng tạo.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh sáng tạo đang ngày càng thu hút sự quan tâm của các bạn sinh viên trẻ, đặc biệt là những bạn đam mê sáng tạo và mong muốn phát triển trong lĩnh vực marketing, quảng cáo, thiết kế,... Vị trí này mang đến nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế, giúp các bạn sinh viên trau dồi kỹ năng và kiến thức, cũng như xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.
2. Nhân viên sáng tạo
Mức lương: 7 - 10 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên sáng tạo là những cá nhân làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kỹ năng và tư duy sáng tạo của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm mới. Họ có thể tham gia vào nhiều lĩnh vực khác nhau như thiết kế đồ họa, truyền thông, quảng cáo, marketing, v.v.
>> Đánh giá: Nhu cầu về nhân viên sáng tạo ngày càng cao trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi doanh nghiệp phải liên tục đổi mới để tạo ra lợi thế cạnh tranh. Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển sản phẩm, dịch vụ mới, chiến lược marketing sáng tạo, v.v., góp phần thúc đẩy doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp.
3. Chuyên viên sáng tạo
Mức lương: 15 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 4 - 7 năm
Chuyên viên sáng tạo là những cá nhân có chuyên môn cao trong lĩnh vực sáng tạo, sử dụng kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để tạo ra các sản phẩm, dịch vụ hoặc trải nghiệm sáng tạo có giá trị cao. Họ thường đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới và phát triển trong các tổ chức.
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra ý tưởng mới cho các sản phẩm, dịch vụ, chiến dịch marketing, v.v. chịu trách nhiệm phát triển nội dung sáng tạo cho các kênh truyền thông của doanh nghiệp như website, mạng xã hội, email,... Họ cần có khả năng viết bài, thiết kế đồ họa, sản xuất video,... và tham gia vào việc thực hiện các dự án sáng tạo khác nhau như tổ chức sự kiện, thiết kế gian hàng triển lãm.
4. Quản lý sáng tạo
Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 9 năm
Trưởng phòng pháp lý là vị trí lãnh đạo, quản lý cao nhất trong bộ phận pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp. Trưởng phòng pháp lý có vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược phát triển cho bộ phận pháp lý, đảm bảo hoạt động pháp lý của tổ chức, doanh nghiệp diễn ra hiệu quả, tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
>> Đánh giá: Đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy đổi mới trong doanh nghiệp. Họ cần phát hiện cơ hội mới, đưa ra ý tưởng sáng tạo và triển khai các giải pháp sáng tạo để giải quyết vấn đề và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Và quản lý các dự án sáng tạo từ giai đoạn ý tưởng đến khi triển khai. Họ cần lập kế hoạch, tổ chức, theo dõi và đánh giá hiệu quả của các dự án sáng tạo.
5. Giám đốc sáng tạo
Mức lương: 30 - 35 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc Sáng tạo là người đứng đầu bộ phận sáng tạo trong một tổ chức, chịu trách nhiệm lãnh đạo và định hướng chiến lược sáng tạo cho toàn bộ tổ chức. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và phát triển thương hiệu của tổ chức.
>> Đánh giá: đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển sản phẩm và dịch vụ. Họ đảm nhận việc thiết kế và sáng tạo truyền thông, cũng như hướng dẫn nhân viên cấp dưới thực hiện các công việc đã được bố trí. Họp bàn giao và thực thi ý tưởng, kiểm tra nội dung, các bản báo cáo cho các phòng ban, đảm bảo tiến độ cũng như chất lượng công việc, sản phẩm dự án hoàn thiện đúng kế hoạch.
5 bước doanh Giám đốc sáng tạo thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần phát triển và nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý. Điều này bao gồm khả năng hướng dẫn và động viên đội ngũ, quản lý các dự án đổi mới, và đảm bảo rằng các mục tiêu chiến lược được đạt được.
Tạo ra và thúc đẩy một môi trường làm việc sáng tạo
Giám đốc sáng tạo cần tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Điều này bao gồm khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng, đưa ra các giải pháp mới, và thúc đẩy việc thử nghiệm và áp dụng các ý tưởng sáng tạo vào thực tế.
Xây dựng mạng lưới liên kết và quan hệ
Để thăng tiến, Giám đốc sáng tạo cần xây dựng và duy trì một mạng lưới quan hệ mạnh mẽ. Điều này bao gồm việc kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực đổi mới, các đối tác chiến lược, và những người có ảnh hưởng trong ngành công nghiệp.
Đầu tư vào bản thân và học hỏi liên tục
Giám đốc sáng tạo cần liên tục đầu tư vào bản thân, bao gồm việc học hỏi và cập nhật kiến thức về các xu hướng đổi mới, công nghệ mới, và các phương pháp quản lý hiện đại. Họ cũng nên tham gia vào các khóa đào tạo, hội thảo, hoặc chương trình phát triển nghề nghiệp để mở rộng hiểu biết và kỹ năng của mình.
Chủ động và dám nghĩ dám làm
Để thăng tiến nhanh, Giám đốc sáng tạo cần có tính chủ động và dám nghĩ dám làm. Họ cần tìm cách tiếp cận và giải quyết các thách thức mới, khám phá cơ hội và đưa ra những quyết định dẫn đầu trong việc thúc đẩy sự đổi mới trong tổ chức.
Xem thêm:
Việc làm Giám đốc truyền thông đang tuyển dụng
Việc làm Giám đốc thông tin đang tuyển dụng