Tweet
Facebook
Copy Link
Gather, analyze and formalize new business requirements and business processes in data projects from BU and IT.
Collaborate with other teams (dev team, advanced analytics team, vendors) to analyze and refine feature specifications and suggest solutions.
Transfer data stories, business rules and solutions to documents based on business modeling & competency analysis by data flow, process flow, technical design, and other business analysis documents (Wireframe, BPMN, EDR, Process Flow, etc)
Handle specialized documents (SRS; URD; Test case; User Guides ...) to transfer to the development team, vendors and BU.
Report the progress/issue status to PMO.
Your skills & qualifications
Bachelor degree in Banking, Finance or IT.
Have 3-5 years of experience in BA/DA position in banking/finance industry, understand thoroughly about Business/Data Analytics (Activities, Processes, Tools, Applications).
Understanding of business processes, transferring business requirements into documents, business flowcharts, and wireframes to support the development process.
Have good skills in writing specialized documents (SRS; URD; User Guides ...)
Using software tools (Jira Software, Confluence, Drawing UseCase, diagram using UML and BPMN).
Ability to analyze and build data and information systems.
Have knowledge and skills in UI/UX tools (Figma, DrawIO, Visio).
Knowledgeable in the field of Information Technology.
Demonstrable experience working with SQL, Python/R, Tableau, Power BI.
Logical thinking, the spirit of learning, and researching documents to improve the level.
Passionate and interested in researching and evaluating solutions for projects.
Ability to read and understand English.
Ability to write test cases and execute tests.
Experience working in an agile environment (e.g. user stories, iterative development, etc.)
It is a plus if you have:
Knowledge about Data Platform, Data Model, Business Analytics using AI/ML.
Knowledge and methods to build a data-driven working environment.
Understand analytics dashboards and reports, can draw business insights, make decisions and develop strategies accordingly.
Good data storytelling and communication skills.
Benefits for youAverage 15 Monthly Base salary per year. 13 Monthly Base Salary.Training.Recorgnition.ACB Health Care.Meal Allowance.Professional and Transparent Working Environment.
ACB là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần hàng đầu tại Việt Nam, với hệ thống mạng lưới chi nhánh và phòng giao dịch trải dài 49 tỉnh thành trong số 63 tỉnh thành trong cả nước và có hơn 13.000 nhân viên, với nhiều loại hình sản phẩm, dịch vụ đa dạng.
Chính sách bảo hiểm
- Gói bảo hiểm đặc biệt ACB Care dành cho nhân viên và người thân
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Ngày hội gia đình
- Hành trình kết nối yêu thương
- Các hoạt động thể thao và hoạt động cộng đồng khác
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu (tên giao dịch bằng tiếng Anh: Asia Commercial Joint Stock Bank), được gọi tắt là Ngân hàng Á Châu (ACB), chính thức đi vào hoạt động kinh doanh ngày 4 tháng 6 năm 1993 được do ông Nguyễn Quang Phúc đảm nhiệm chức vụ Chủ Tịch HĐQT.
- Giai đoạn 1993-1995, Hình thành ACB.
- Giai đoạn 1996-2000, Ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên của Việt Nam phát hành thẻ tín dụng quốc tế MasterCard và Visa; Thành lập Công ty ACBS.
- Giai đoạn 2001-2005, Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 trong các lĩnh vực: huy động vốn, cho vay ngắn hạn và trung dài hạn; Thanh toán quốc tế và cung ứng nguồn lực tại Hội sở; Ngân hàng Standard Charterd (SCB) ký kết thỏa thuận hỗ trợ kỹ thuật toàn diện; và trở thành cổ đông chiến lược của ACB.
- Năm 2006, Niêm yết tại Trung tâm Giao dịch Chứng khoán Hà Nội vào tháng 10/2006; Thành lập Công ty ACBL
- Năm 2007, Phát hành thêm 10 triệu cổ phiếu mệnh giá 100 tỷ đồng, với số tiền thu được là hơn 1.800 tỷ đồng
- Năm 2008, Tăng vốn điều lệ lên 6.355 tỷ đồng; Được Nhà nước Việt Nam trao hai huân chương lao động và được nhiều tạp chí tài chính có uy tín trong khu vực và trên thế giới bình chọn là ngân hàng tốt nhất Việt Nam.
- Năm 2011, Được Tổ chức QMS Australia chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn ISO 9001:2008 và Tổ chức Công nhận Việt Nam (Accreditation of Vietnam) công nhận năng lực thử nghiệm và hiệu chuẩn (xác định hàm lượng vàng) đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn ISO/IEC 17025:2005.
- Năm 2012, Sự cố tháng 8 năm 2012 đã tác động đáng kể đến hoạt động của ACB, nhưng ACB đã ứng phó tốt sự cố.
- Năm 2013, Hiệu quả hoạt động không như kỳ vọng nhưng ACB vẫn có mức độ tăng trưởng khả quan về tiền gửi khách hàng và cho vay. Nợ xấu của ACB được kiểm soát dưới mức 3%. Quy mô nhân sự cũng được tinh giản. Thực hiện lộ trình tái cơ cấu 2013 – 2015 theo quy định của NHNN
- Năm 2014, ACB nâng cấp hệ nghiệp vụ ngân hàng lõi (core banking) từ TCBS lên DNA, thay thế hệ cũ đã sử dụng 14 năm; hoàn tất việc xây dựng khung quản lý rủi ro nhằm đáp ứng đầy đủ các quy định mới về tỷ lệ đảm bảo an toàn, quy mô và hiệu quả hoạt động kinh doanh của kênh phân phối được nâng cao.
- Năm 2015, Công bố nhận diện thương hiệu mới (ngày 05 tháng 01); hoàn thành các dự án chiến lược như (i) tái cấu trúc kênh phân phối, (ii) hình thành Trung tâm Thanh toán nội địa (giai đoạn 1), (iii) hoàn thiện phương thức đánh giá hiệu quả hoạt động đơn vị và nhân viên Hội sở; đồng thời cho khởi tạo và triển khai các dự án ngân hàng giao dịch (transaction banking), ngân hàng ưu tiên (priority banking), quản lý bán hàng (customer management system), v.v.
- Năm 2016, ACB đã hoàn thành theo tiến độ nhiều hạng mục của các dự án công nghệ để hỗ trợ hoạt động kinh doanh, vận hành và quản lý hệ thống, tiêu biểu như chuyển đổi hệ thống core chứng khoán ACBS; cải tiến các chương trình CLMS, CRM, ACMS, ELM, PASS để hỗ trợ việc tinh gọn quy trình nghiệp vụ; nâng cấp hệ thống các máy ATM, trang thông tin điện tử (website) ACB, gia tăng tiện ích, dịch vụ thanh toán cho khách hàng, v.v.
- Năm 2017, ACB tiếp tục hoàn thiện chính sách, quy trình, và các hạn mức quản lý rủi ro nhằm phù hợp với quy định hiện hành của NHNN. Đạt kết quả khả quan về hoạt động vận hành và chất lượng dịch vụ khách hàng; cụ thể tăng 20% hiệu suất nhân viên và giảm 50% lỗi nghiệp vụ.
- Năm 2018, Phát hành thành công 4.400 tỷ đồng trái phiếu AAA kỳ hạn ba năm và mười năm. Xử lý, thu hồi nợ có hiệu quả, do đó thu nhập từ xử lý nợ đạt gấp bốn lần năm 2017.
- Năm 2019, Bắt đầu thực hiện Chiến lược đổi mới ACB giai đoạn 2019 – 2024 được HĐQT thông qua cuối năm 2018.
- Năm 2020, ACB chuyển sàn niêm yết từ HNX sang HOSE. ACB cũng thực hiện thành công thương vụ độc quyền bảo hiểm nhân thọ với Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt Nam (thành viên của Tập đoàn Sun Life có trụ sở chính ở Canada), có giá trị lớn.
- Năm 2021, Áp dụng công nghệ eKYC, và ra mắt ứng dụng ACB Business Application cho khách hàng doanh nghiệp, v.v. nhằm giúp khách hàng thực hiện giao dịch thanh toán thuận tiện và nhanh chóng.
- Năm 2022, ACB ra mắt thương hiệu Ngân hàng số ACB One, đánh dấu bước chuyển đổi lớn của ACB trong định hướng số hóa hoạt động kinh doanh, và tối ưu hóa trải nghiệm của khách hàng.
Mission
Đem lại trải nghiệm khách hàng tốt nhất, tăng trưởng tổng thu nhập ở mức cao, và đạt tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) từ 20%/năm trở lên.
Review Ngân Hàng Á Châu - ACB
Nhà nghiên cứu thị trường tài chính9(GL)
Môi trường năng động, hiện đại, hiều người giỏi, tốt cho thực tập sinh
Công việc thoải mái, không quá bận rộn(IT)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Mobile Developer Intern là gì?
Mobile Developer Intern là một vị trí thực tập trong lĩnh vực phát triển ứng dụng di động. Người làm công việc này thường là sinh viên hoặc người mới bắt đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin, và họ có cơ hội làm việc tại các công ty phát triển ứng dụng di động để học hỏi và áp dụng kiến thức của mình trong thực tế. Bên cạnh đó, những vị trí như Intern PHP Developer, Intern JavaScript cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
Mô tả công việc của vị trí Mobile Developer Intern
Hỗ trợ việc phát triển và kiểm tra phần mềm
Mobile Developer Intern có thể được giao nhiệm vụ hỗ trợ viết một phần code hoặc kiểm tra hoạt động của phần mềm. Họ cần đảm bảo rằng phần mềm thỏa mãn các yêu cầu cho trước và hoạt động một cách ổn định. Có thể được giao nhiệm vụ viết mã, thiết kế giao diện người dùng, và xây dựng các tính năng cho ứng dụng.
Hỗ trợ việc xử lý lỗi và debug
Mobile Developer Intern cũng có thể được giao nhiệm vụ kiểm tra và xác định lỗi trong phần cứng hoặc phần mềm. Tùy thuộc vào mức độ lỗi khó hay dễ, họ cũng có thể được hướng dẫn để đảm nhiệm luôn phần việc xử lý lỗi và debug.
Hỗ trợ quá trình phân tích, thiết kế và lựa chọn giải pháp cho hệ thống
Nếu đã có một số kinh nghiệm nhất định, Mobile Developer Intern có thể được đào tạo hoặc phân công hỗ trợ cho lập trình viên trong quá trình nghiên cứu, đánh giá các giải thuật công nghệ và ngôn ngữ lập trình sử dụng trong hệ thống.
Hợp tác trong nhóm
Mobile Developer Intern thường làm việc trong nhóm phát triển phần mềm, cùng với các lập trình viên khác, thiết kế viên, và quản lý dự án. Họ cần hợp tác tốt để đảm bảo tiến độ công việc và chất lượng ứng dụng. Trong suốt thời gian thực tập, họ sẽ tìm hiểu về quy trình phát triển phần mềm, quản lý mã nguồn, và các công cụ quản lý dự án như Git, Jira, hay Trello.
Mobile Developer Intern có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Mobile Developer Intern
Tìm hiểu cách trở thành Mobile Developer Intern, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Mobile Developer Intern?
Yêu cầu tuyển dụng của Mobile Developer Intern
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Mobile Developer Intern cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Một Mobile Developer Intern không chỉ nắm chắc những kiến thức chuyên sâu về Mobile mà còn phải cập nhật thêm những kiến thức khác liên quan đến lập trình như bao gồm hiểu biết về ngôn ngữ lập trình phổ biến như Java, Kotlin (cho Android) hoặc Swift (cho iOS). Hiểu biết về cơ bản về phát triển ứng dụng di động, bao gồm cách xây dựng giao diện người dùng, quản lý dữ liệu, và tương tác với các dịch vụ web.
-
Kiến thức ngôn ngữ lập trình: Thành thạo ít nhất một trong các ngôn ngữ lập trình dành cho phát triển di động như Swift (iOS), Kotlin hoặc Java (Android), Dart (Flutter), JavaScript (React Native).
-
Hiểu biết về API: Kỹ năng tích hợp API từ bên thứ ba để thêm các chức năng như đăng nhập qua mạng xã hội, thanh toán, bản đồ,…
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng thiết kế giao diện người dùng di động: Xây dựng giao diện người dùng (UI) chính là khía cạnh quan trọng nhất của phát triển ứng dụng di động. Giao diện người dùng sẽ chịu trách nhiệm tạo tương tác giữa phần mềm với người sử dụng. Những ứng dụng được sử dụng nhiều nhất là những ứng dụng có thể dễ dàng tải xuống, dễ sử dụng, có thiết kế thu hút và chạy mượt mà.
-
Kỹ năng làm việc nhóm: Quá trình phát triển ứng dụng mobile thường đòi hỏi làm việc trong một nhóm, nơi mỗi thành viên đóng góp vào một phần của dự án. Kỹ năng làm việc nhóm giúp dự án tiến triển mượt mà.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề nhanh chóng là rất quan trọng, nhất là khi gặp bug hoặc vấn đề kỹ thuật khó khăn.
-
Kỹ năng phân tích: Các Mobile Developer intern phải hiểu rõ về nhu cầu của người dùng hiện tại để tạo ra các ứng dụng mà họ mong muốn sử dụng. Sử dụng kỹ năng phân tích sẽ giúp cho lập trình viên có thể tạo ra các ứng dụng nhận được sự ủng hộ của người dùng.
Yêu cầu khác
-
Có kinh nghiệm làm việc về quy trình phát triển Agile, Scrum.
-
Có kinh nghiệm với RESTful APIs, JSON và việc tích hợp với web services.
-
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý dự án như JIRA và các công cụ quản lý sourcecode GIT, SVN.
-
Kỹ năng quản lý thời gian tốt.
-
Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt.
-
Khả năng làm việc nhóm tốt.
Lộ trình thăng tiến của Mobile Developer Intern
Lộ trình thăng tiến của Mobile Developer Intern có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Mobile Developer Intern
Mức lương: 5 - 7 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Mobile Developer Intern là một vị trí thực tập trong lĩnh vực phát triển ứng dụng di động. Người làm công việc này thường là sinh viên hoặc người mới bắt đầu trong lĩnh vực công nghệ thông tin, và họ có cơ hội làm việc tại các công ty phát triển ứng dụng di động để học hỏi và áp dụng kiến thức của mình trong thực tế.
>> Đánh giá: Thời đại công nghệ và Internet bùng nổ đã giúp cho các thiết bị di động được đà phát triển như “vũ bão”. Điều này đã tạo ra môi trường thuận lợi cho sự phát triển rầm rộ của các ứng dụng trên di động. Mobile Developer Là một công việc có độ khó cao đồng thời đây cũng là một vị trí đang rất “khát nhân sự” tại công ty công nghệ, nhu cầu nhân lực trong ngành tăng mạnh, đặc biệt là nhu cầu tuyển dụng Mobile Developer Intern.
>> Xem thêm: Việc làm của Mobile Developer Intern mới cập nhật
2. Mobile Developer
Mức lương: 17 - 27 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 4 năm
Mobile Developer là người chuyên tạo ra ứng dụng và phần mềm dành cho các thiết bị di động như điện thoại thông minh và máy tính bảng. Công việc của họ bao gồm viết mã nguồn, phát triển giao diện người dùng, tối ưu hóa hiệu suất ứng dụng, và kiểm thử để đảm bảo rằng ứng dụng hoạt động một cách mượt mà và ổn định trên nhiều nền tảng khác nhau.
>> Đánh giá: Hệ sinh thái trên thiết bị di động được đánh giá là liên tục tay đổi, vì vậy các Mobile Developer buộc phải thành thạo nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau và phải có khả năng học ngôn ngữ mới nhanh. Nếu không kịp thời cập nhật và học hỏi những kiến thức mới thì bạn sẽ nhanh chóng bị đào thải khỏi lĩnh vực này. Ngoài những kỹ năng cứng, Mobile Developer cần phải phát triển những kỹ năng mềm quan trọng khác để có thể tiến xa trong môi trường cạnh tranh này.
Đọc thêm: Việc làm Mobile Developer đang tuyển dụng
5 bước giúp Mobile Developer Intern thăng tiến nhanh trong trong công việc
Đăng ký thêm lớp học về Marketing
Tưởng chừng không mấy liên quan nhưng thật chất các lớp học về Marketing rất thiết thực và cần thiết đối với Mobile Developer Intern. Nếu muốn tự phát triển ứng dụng, lập trình viên cần có kỹ năng tự tiếp thị cho ứng dụng lập trình của mình.
Phát triển ứng dụng của riêng mình
Để có thể trở thành một phần của các công ty Công nghệ thông tin có tiếng, trước tiên cần phát triển riêng cho bản thân một ứng dụng. Có thể coi đây như cách vận dụng, thực hành những kiến thức và kỹ năng được học trên lớp. Và nếu có thể tư phát triển ứng dụng sẽ là một trong những điểm sáng trong tất cả các ứng cử viên.
Tập đưa ra ý tưởng cho các ứng dụng
Đưa ra ý tưởng cho các ứng dụng chính là bước tư duy để tìm ra những nhu cầu dịch vụ mới của khách hàng. Làm thế nào để cho thể tạo ra một ứng dụng di động phù hợp với thị hiếu sử dụng của mọi người? Làm thế nào để ứng dụng của bản thân được đánh giá cao?… Đây đều là câu hỏi mà các Mobile Developer Intern cần trả lời.
Tận dụng các chương trình phát triển Online
Trên các hệ điều này sẽ cung cấp các video hướng dẫn việc viết code. Ví dụ như Apple cung cấp iOS Dev Center còn Android có một trang web Android Developers Training để chuyên viên lập trình có thể học và tập sự. Bên cạnh đó, người học cũng có thể tìm hiểu thêm trên các nguồn khác hoặc săn những lớp học miễn phí.
Rèn luyện khả năng tự học
Kiến thức về ngành phát triển web nói chung và về Mobile Developer Intern nói riêng thực sự rộng lớn, do vậy mỗi lập trình viên cần phải luôn học hỏi, tìm tòi sáng tạo, đồng thời bổ sung những kiến thức mới để nâng cao khả năng chuyên môn của mình. Đây là cách giúp bạn thúc đẩy bản thân phát triển, cũng như đón nhận được những xu hướng công nghệ mới mẻ thường xuyên xuất hiện và thay thế xu hướng cũ.
Đọc thêm: