Tweet
Facebook
Copy Link
Hỗ trợ và tư vấn cho khách hàng để đưa đến giải pháp tối ưu
Phối hợp với các bộ phận liên quan để phục vụ khách hàng.
Mở rộng nguồn khách hàng bằng cách:gọi điện, email, skype.., gặp trực tiếp khách hàng mới để giới thiệu sản phẩm dịch vụ và chốt sales
Quản lý, chăm sóc và duy trì tốt quan hệ với khách hàng đã có.Tuổi dưới 30 tuổi.
Trình độ: Cao đẳng trở lên (ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Logistics...)
Yêu thích lĩnh vực kinh doanh.
Năng nổ, máu lửa và nhiệt huyết với công việc.
Giao tiếp linh hoạt, biết tiếng anh là lợi thế;
Yêu thích kinh doanh và mong muốn có thu nhập cao;
Có laptop & phương tiện đi lại.1/ Chế độ về lương thưởng, thu nhập
Mức lương 8.000.000 - 15.000.000 ( lương cứng 6.600.000 + Hoa hồng);
Có chế độ hỗ trợ tiền điện thoại và ăn trưa, nghỉ mát hàng năm; kèm theo là các khoản thưởng vào các dịp lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, ngày thành lập Tập đoàn, Tổng Công ty, Tết Dương/ Âm)
2/ Chương trình chăm sóc sức khỏe
Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác;
Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ;
Phụ nữ có con nhỏ dưới 1 tuổi sẽ được nghỉ thêm 1h/ngày;
TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BƯU CHÍNH VIETTEL là một đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội chuyên kinh doanh các dịch vụ Chuyển phát nhanh trong nước và quốc tế; Dịch vụ Logistics; Dịch vụ Fulfillment; Dịch vụ Thương mại;...
Thành lập năm 1997 đến nay vị thế của Viettel Post ngày càng được khẳng định trên thị trường với nhiều danh hiệu, giải thưởng uy tín cùng tốc độ tăng trưởng cao nhất trong ngành chuyển phát.
Với mong muốn đem đến cho khách hàng sự yên tâm và những trải nghiệm tuyệt vời nhất khi sử dụng dịch vụ chuyển phát. Viettel Post luôn không ngừng thay đổi để ngày càng đáp ứng sự mong đợi của Khách hàng.
Viettel Post luôn coi nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi. Với khẩu hiệu: “Viettel Post - Đi sâu hơn, đi xa hơn để con người gần nhau hơn”, Tổng Công ty đã xây dựng một đội ngũ nhân sự tinh gọn, có đức tính trung thực, chăm chỉ để đáp ứng mong muốn của khách hàng khi sử dụng dịch vụ.
Viettel Post đang được đánh giá là doanh nghiệp phát triển bền vững và là doanh nghiệp duy nhất tại Việt Nam trong lĩnh vực chuyển phát đầu tư ra thị trường nước ngoài hội nhập thế giới.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ về các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các gói bảo hiểm sức khỏe khác;
- Hàng năm CBNV được tham gia khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Happy Time” vào chiều thứ 6 hàng tuần cùng với chương trình sinh nhật tháng.
- Teambuilding
- Du lịch nghỉ mát
Lịch sử thành lập
- Năm 1997, Bộ phận Bưu chính trực thuộc Công ty Điện tử Viễn thông Quân đội (nay là Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội) – tiền thân của Tổng Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel (Viettelpost) được thành lập.
- Năm 1998, Bộ phận Bưu chính được phát triển thành Trung tâm Bưu chính.
- Năm 2006, Viettel Post chuyển đổi từ mô hình hạch toán phụ thuộc sang hạch toán độc lập thành Công ty TNHH NN MTV Bưu chính Viettel
- Năm 2009, Bưu chính Viettel chính thức hoạt động với tư cách Công ty Cổ phần sau khi thực hiện thành công kế hoạch cổ phần hóa thông qua việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng
- Năm 2012, Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội đã cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cho Tổng Công ty CP Bưu chính Viettel. Với việc cấp phép này Bưu chính Viettel chính thức là Tổng Công ty đầu tiên trong mô hình Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
- Năm 2018: Viettel Post trở thành công ty con của Tổng Công ty Cổ phần Bưu chính Viettel và mở rộng hoạt động về lĩnh vực chuyển phát nhanh và dịch vụ logistics.
Mission
Không ngừng sáng tạo cách thức cung cấp dịch vụ, nâng cao tiêu chuẩn chất lượng, khai thác tối đa nguồn lực dựa trên nền tảng số đảm bảo cung cấp đầy đủ dịch vụ Logistics với hiệu quả cao nhất cho toàn xã hội
Song song với việc không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực, mở rộng mạng lưới. Trong suốt những năm qua, Viettel Post luôn kiên trì với triết lý phục vụ khách hàng của mình:
- LẤY KHÁCH HÀNG LÀM TRUNG TÂM: Mỗi khách hàng là một cá thể riêng biệt cần được tôn trọng, quan tâm và lắng nghe, thấu hiểu và phục vụ một cách riêng biệt. Liên tục đổi mới, cùng với khách hàng sáng tạo ra các sản phẩm dịch vụ ngày càng hoàn hảo.
- KINH DOANH BẰNG SỰ TỬ TẾ:
+ Tư duy quản trị tử tế.
+ Sản phẩm và dịch vụ tử tế.
+ Nhân viên tử tế
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên bán vé là gì?
Booker là một công việc quan trọng trong ngành giải trí và sự kiện. Người làm nghề này thường là người chịu trách nhiệm tổ chức và quản lý lịch trình, lựa chọn và đặt chỗ cho các diễn viên, nghệ sĩ, hoặc người tham gia sự kiện. Họ cũng phải đảm bảo rằng tất cả mọi người có mặt đúng giờ tại sự kiện hoặc buổi biểu diễn và thực hiện các công việc liên quan đến việc tổ chức như phối hợp giao thông, chỗ đỗ xe, hoặc các yêu cầu đặc biệt khác. Booker thường phải làm việc chặt chẽ với đối tác, sáng tạo lịch trình phù hợp với các yêu cầu cụ thể và đảm bảo rằng mọi việc diễn ra một cách suôn sẻ để mang lại trải nghiệm tốt cho khán giả và tham gia viên. Điều này đòi hỏi kỹ năng tổ chức tốt, khả năng làm việc dưới áp lực và kiến thức về ngành giải trí và sự kiện.
Mô tả công việc của Booker
Booker là người chịu trách nhiệm tổ chức và quản lý lịch làm việc, lịch hẹn, hoặc sự kiện cho các cá nhân, doanh nghiệp hoặc tổ chức. Công việc của Booker thường liên quan đến ngành giải trí, sự kiện, thể thao, và ngành công nghiệp tương tự. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Booker:
- Xác định nhu cầu của khách hàng: Booker phải nắm rõ yêu cầu và nhu cầu của khách hàng. Điều này có thể bao gồm việc thảo luận về loại sự kiện hoặc dịch vụ cần tổ chức, ngày và thời gian ưng ý, địa điểm, ngân sách, và các yêu cầu đặc biệt khác.
- Lập kế hoạch và đặt lịch: Sau khi hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, Booker sẽ lập kế hoạch tổ chức sự kiện hoặc lên lịch làm việc cho họ. Việc này bao gồm chọn ngày, đặt lịch hẹn, và xác định các chi tiết như địa điểm, thực đơn, hoặc chương trình sự kiện.
- Tìm đối tác và cung cấp: Booker cần tìm và liên hệ với các nhà cung cấp và đối tác cần thiết để tổ chức sự kiện hoặc đảm bảo làm việc suôn sẻ. Điều này có thể bao gồm thuê địa điểm, dịch vụ âm thanh ánh sáng, đội ngũ nhân viên, hoặc cung cấp dịch vụ khác.
- Quản lý lịch trình: Booker phải theo dõi và duyệt lịch trình liên quan đến sự kiện hoặc làm việc cho khách hàng. Họ cần đảm bảo rằng mọi thứ diễn ra đúng theo kế hoạch và thời gian đã đặt ra.
- Giải quyết vấn đề: Trong quá trình tổ chức sự kiện hoặc làm việc, có thể xảy ra các vấn đề hoặc thay đổi không mong muốn. Booker phải có khả năng giải quyết các vấn đề này một cách nhanh chóng và hiệu quả để đảm bảo sự thành công của sự kiện hoặc dự án.
- Quản lý ngân sách: Bookercần theo dõi ngân sách được giao để đảm bảo rằng mọi khoản chi tiêu đều được kiểm soát và không vượt quá ngân sách đã được xác định.
- Báo cáo và đánh giá: Sau khi sự kiện hoặc dự án kết thúc, Booker thường phải làm báo cáo tổng kết và đánh giá để đánh giá sự thành công và học hỏi từ kinh nghiệm đó để cải thiện trong tương lai.
- Tương tác với khách hàng: Booker phải duyệt và bảo trì mối quan hệ với khách hàng, đảm bảo họ hài lòng với dịch vụ được cung cấp và có thể trở thành khách hàng trung thành trong tương lai.
Công việc của Booker đòi hỏi kỹ năng tổ chức, giao tiếp, quản lý thời gian, và khả năng làm việc dưới áp lực cao để đảm bảo sự suôn sẻ của các sự kiện hoặc dự án mà họ phụ trách.
Nhân viên bán vé có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên bán vé
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên bán vé, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên bán vé?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Booker
Booker là một nền tảng quản lý và đặt lịch cho các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ, như spa, salon, tiệm tóc, và nhiều ngành khác. Khi tuyển dụng cho vị trí liên quan đến Booker hoặc các công việc liên quan đến quản lý và đặt lịch, bạn có thể cân nhắc hai tiêu chí chính sau:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về phần mềm Booker : Ứng viên cần có kiến thức cơ bản hoặc kinh nghiệm làm việc với nền tảng phần mềm Booker để quản lý và đặt lịch cho các cuộc hẹn và dịch vụ.
- Ngành dịch vụ: Kiến thức về ngành dịch vụ cụ thể mà công ty sử dụng Booker cho, như spa, salon, hoặc tiệm tóc, để hiểu rõ cách hoạt động của ngành này và cách Booker có thể tối ưu hóa quá trình làm việc.
Kỹ năng cơ bản
- Quản lý thời gian: Khả năng quản lý thời gian để đặt lịch cho các cuộc hẹn, điều chỉnh lịch làm việc của nhân viên, và đảm bảo rằng tất cả các cuộc hẹn được thực hiện đúng giờ.
- Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả để liên lạc với khách hàng, nhân viên, và quản lý. Điều này bao gồm việc xử lý cuộc gọi, tin nhắn, và email.
- Giải quyết vấn đề: Khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý cuộc hẹn và đặt lịch.
- Sử dụng máy tính: Thành thạo trong việc sử dụng máy tính và các phần mềm liên quan đến Booker , cũng như các ứng dụng văn phòng như Microsoft Excel hoặc Google Sheets.
Đối với từng vị trí cụ thể, có thể có các yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản khác nhau. Ngoài ra, còn có thể yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong ngành dịch vụ hoặc vị trí tương tự.
Lộ trình thăng tiến của Booker
Mức lương trung bình của Booker tại Việt Nam khoảng từ 20 triệu - 30 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Booker (người làm công việc liên quan đến viết sách, xuất bản và thương mại sách) tại Việt Nam có thể thay đổi mạnh mẽ dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm vị trí cụ thể, kính nghiệm, quá trình đào tạo, công ty và ngành công nghiệp.
- Đối với editor truyện tranh, khoảng từ 7 triệu - 12 triệu VND/tháng.
- Đối với Trưởng phòng video editor ,khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Booker trong công ty bắt đầu từ thực tập sinh và tiến xa hơn qua các cấp bậc sau:
Thực Tập Sinh (Intern)
Trong vai trò thực tập sinh, Booker học hỏi cách làm việc trong công ty và xây dựng kiến thức cơ bản về lĩnh vực làm việc của mình. Ông thường được giao các nhiệm vụ đơn giản để làm quen với quy trình làm việc và sự hướng dẫn từ người điều hành.
Nhân Viên Thường Trực (Junior Employee)
Sau khi hoàn thành khóa thực tập, Booker có thể trở thành một nhân viên thường trực. Ở cấp bậc này, ông đảm nhận các nhiệm vụ cụ thể hơn, tham gia vào dự án nhóm và thực hiện công việc với sự độc lập hơn. Booker bắt đầu xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp và cố gắng thể hiện khả năng của mình.
Chuyên Viên (Specialist)
Khi Booker có đủ kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn, ông có thể thăng tiến lên cấp bậc chuyên viên. Ở cấp này, ông trở nên chuyên sâu hơn trong lĩnh vực công việc của mình. Booker có thể đảm nhận các dự án lớn hơn và trở thành một nguồn tư vấn quan trọng cho các dự án tương tự.
Trưởng Nhóm (Team Leader)
Khi có kinh nghiệm quản lý dự án và làm việc với nhóm, Booker có thể thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm. Ông sẽ có trách nhiệm lãnh đạo một nhóm nhỏ, phân công nhiệm vụ và đảm bảo tiến độ dự án được duyệt qua. Điều này đòi hỏi kỹ năng quản lý và làm việc trong môi trường nhóm.
Quản Lý Cấp Cao (Senior Manager)
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm và thành công trong vai trò trưởng nhóm, Booker có thể thăng tiến lên vị trí quản lý cấp cao. Ở cấp này, ông có trách nhiệm quản lý nhiều dự án và đội nhóm lớn hơn. Booker sẽ định hình chiến lược và định hướng tổ chức trong lĩnh vực làm việc của mình.
Mỗi cấp bậc đều đánh dấu sự phát triển và thăng tiến của Booker trong công ty. Từ thực tập sinh đến quản lý cấp cao, ông đã xây dựng kiến thức, kỹ năng, và kinh nghiệm cần thiết để đóng góp và thành công trong sự nghiệp của mình.