Tweet
Facebook
Copy Link
Xây dựng, phát triển và duy trì chiến lược Marketing ngắn hạn và dài hạn của bộ phận Tiếp Thị Thương Hiệu, phù hợp với chiến lược và mục tiêu tổng thể về hình ảnh, thương hiệu và tầm nhìn 5Y Strategic Plan của tập đoàn
Xây dựng, phát triển chiến lược cấu trúc, định vị thương hiệu và phối hợp nghiên cứu phát triển sản phẩm, bao bì mới, bao gồm phục vụ mục tiêu kinh doanh chung của công ty.
2. Marketing Campaign Development & Implementation - Quản lý và tổ chức chỉ đạo việc triển khai thực hiện các kế hoạch Marketing
Tổ chức, phân công và chỉ đạo các GĐ/ Trưởng Phòng trong việc lên kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả các chương trình Marketing
Giám sát việc thực hiện các chiến dịch marketing, đảm bảo đúng theo chiến lược thương hiệu đã đặt ra và đạt được các mục tiêu kinh doanh chung của tập đoàn.
3. Marketing Tracking and Reporting - Phân tích và báo cáo hoạt động tiếp thị thương hiệu:
Cập nhật các công nghệ, xu thế mới, các chuyển biến trong đặc thù kênh bán hàng và nhu cầu người tiêu dùng (phân tích thay đổi về nhãn hiệu, thị trường, đối thủ và tâm lý người tiêu dùng) để dự đoán hành vi và điều hướng hoạt động truyền thông Marketing hiệu quả
Phân tích các báo cáo, kết quả thực hiện để liên tục đề ra các giải pháp nhằm thúc đẩy việc thực hiện theo mục tiêu
Theo dõi và nhận diện rủi ro - cơ hội và có hành động kiểm soát sức khoẻ thương hiệu, lập báo cáo giám sát, đánh giá và ứng phó với các biến động từ thị trường và đối thủ cạnh tranh.
4. Marketing Budget Management - Quản lý ngân sách Marketing
Xây dựng kế hoạch quản lý, phân bổ hợp lý, hiệu quả nguồn ngân sách của bộ phận Tiếp Thị Thương Hiệu
Kết nối và tối ưu đa nguồn lực để bảo đảm tính tuân thủ và hiệu quả ngân sách BP
5. Cross-function leadership - Xây dựng và duy trì sự kết nối liên phòng ban
Làm việc với giám đốc các bộ phận khác để cùng thống nhất chiến lược và mục tiêu, phù hợp cho hoạt động kinh doanh nói chung và marketing nói riêng
Tổ chức đội ngũ có được sự kết nối chuyên nghiệp, hài hoà, với tất cả các PB / BP khác, đặc biệt là BP Ngành Hàng, R&D, Tài Chính & Kinh Doanh. Đảm bảo tính độc lập về mục tiêu riêng, nhưng sau cùng phải đạt được mục tiêu chung của tập đoàn về kinh doanh, tầm nhìn & sứ mệnh.
Chịu trách nhiệm chính trong việc tuân thủ, thúc đẩy cơ hội gắn kết với giữa BP Tiếp Thị Thương Hiệu với các phòng ban trong công việc chuyên môn lẫn các hoạt động kết nối của tập đoàn
6. CSR/PR Development and Implementation - Hoạch định chiến lược, chính sách và triển khai các chương trình CSR/PR
Hoạch định chiến lược, xây dựng chính sách, các kế hoạch phát triển bền vững, quan hệ công chúng, trách nhiệm xã hội và cộng đồng, bảo đảm phù hợp với chính sách phát triển và tầm nhìn dài hạn của tập đoàn.
Quản lý ngân sách thực hiện và tổ chức mô hình, cách tiếp cận và triển khai các hoạt động CSR hiệu quả, phù hợp với mục tiêu, quy chuẩn nội bộ và tiêu chuẩn Quốc tế
Đại diện Tập đoàn phát ngôn ra bên ngoài (sự kiện thương hiệu, báo chí, các cơ quan truyền thông, tổ chức xã hội) chuyên nghiệp, chuẩn mực để đạt hiệu quả truyền thông và nâng tầm thương hiệu, hình ảnh tập đoàn.
7. People Development & Management - Phát triển và quản lý Nhân sự Tiếp Thị Thương Hiệu
Xây dựng bộ máy tổ chức và quản lý hoạt động BP Tiếp Thị Thương Hiệu
Xây dựng năng lực chuyên môn, phát triển và đào tạo đội ngũ nhân viên Tiếp Thị Thương Hiệu, chú trọng hoạch định lực lượng kế thừa, đảm bảo các yêu cầu phát triển của tập đoàn
Xử lý các vấn đề liên quan đến chính sách, quy trình, quản lý rủi ro, và tổ chức nhân sự của BP Tiếp Thị Thương Hiệu
Đề xuất, tham gia xây dựng các văn bản kiểm soát liên quan đến hoạt động và nhân sự của BP Tiếp Thị Thương Hiệu: Quy chế, chính sách quy định, hướng dẫn công việc...Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Marketing
Am hiểu thị trường Văn phòng phẩm/ FMCG
Kiến thức về nhãn hàng/ngành hàng/kênh phân phối/ khách hàng
Có kinh nghiệm trong làm việc nhóm và liên bộ phận - phòng ban (Experience working in cross functional teams)
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và thuyết phục
Kỹ năng quản lý, kiểm soát chi tiết công việc
Kỹ năng phân tích, tư duy logic
Kỹ năng xử lý tình huống và đề xuất giải pháp
Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm về Tiếp Thị Marketing hoặc 3 năm ở vị trí Giám Đốc Thương Hiệu tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong các công ty FMCG có nhà máy SX tại Việt Nam
Chững chạc, cởi mở, ham học hỏi, kỹ lưỡng, chi tiết và trung thực
Xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ
Chủ động giải quyết công việc
Quản lý xung đột
Lãnh đạo nhóm
Phát triển con ngườiThưởng
Lương tháng 13, thưởng vượt lợi nhuận, thưởng theo kết quả kinh doanh
Nghỉ phép có lương
12 ngày nghỉ phép có lương trong năm
Đào tạo
Cơ hội được đào tạo các kỹ năng cần thiết và đào tạo theo lộ trình thăng tiến
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý thương hiệu là gì?
Quản lý thương hiệu (Brand Manager) là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý Thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước.
Công việc chính của các nhân viên quản lý thương hiệu
Nhân viên quản lý thương hiệu thường hoạt động chính tại các công ty, cơ quan, doanh nghiệp trong giờ làm việc hành chính theo lịch làm việc được chỉ định trước. Ngoài ra, đối với những nhân viên quản lý thương hiệu làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp khác nhau, thời gian làm việc cũng khác nhau. Tùy vào môi trường làm việc cụ thể mà trách nhiệm cụ thể của một nhân viên quản lý thương hiệu sẽ khác nhau.
Thường ngày, nhiệm vụ chính của các nhân viên quản lý thương hiệu cơ bản là:
- Xây dựng và triển khai chiến lược marketing cho thương hiệu theo yêu cầu
- Xây dựng, giám sát việc thực hiện các kế hoạch truyền thông, tiếp thị của thương hiệu
- Kiểm tra, đào tạo các công ty thành viên và các phòng ban trong Tập đoàn, các dự án duy trì quảng bá hình ảnh thương hiệu đề xuất thay mới sửa chữa nếu có
- Lên ý tưởng cho các chiến dịch truyền thông, quảng cáo, sự kiện (sự kiện chung của Tập đoàn và các sự kiện khác…)
- Xây dựng công cụ quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu; đảm bảo việc duy trì và phát triển hệ thống nhận diện thương hiệu trong Tập đoàn đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ.
- Xây dựng quy trình làm việc & huấn luyện đào tạo chuyên môn
Quản lý thương hiệu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý thương hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý thương hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý thương hiệu?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với nhân viên quản lý thương hiệu
Ứng viên vị trí nhân viên quản lý thương hiệu cần có trình độ chuyên môn vững chắc, tập trung vào công việc và luôn cập nhật những tiến bộ mới nhất. Những yêu cầu với Nhân viên quản lý thương hiệu đều là về trình độ và sự chuyên nghiệp khi xử lý công việc theo đúng quy trình. Để thành công trong vai trò này, mỗi Nhân viên quản lý thương hiệu đều phải hiểu rõ về các thủ tục cho quản lý và có kinh nghiệm tiếp xúc, tư vấn cho khách hàng. Những yêu cầu cơ bản nhất của nhà tuyển dụng là:
Kiến thức chuyên môn:
-
Tốt nghiệp Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, ngoại thương, Marketing…
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập
- Có khả năng đo đếm hiệu quả các phương pháp marketing Ngoại ngữ; Tiếng Anh, biết thêm các ngoại ngữ khác là lợi thế
- Nắm vững về các quy định pháp luật liên quan tới các hoạt động Truyền thông, Quảng cáo, Quản lý Chất lượng, An toàn Thực phẩm, Sở hữu Trí tuệ.
- Có hiểu biết sâu về Nghiên cứu Thị trường
Kỹ năng mềm:
- Kiến thức về văn hóa các nước, các nên văn minh
- Kỹ năng giao tiếp
- Khả năng sáng tạo và linh hoạt
- Kiên nhẫn và lòng nhiệt tình
- Khả năng sử dụng công nghệ giáo dục
Lộ trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu
Mức lương trung bình của quản lý thương hiệu cùng các ngành liên quan
- Quản lý thương hiệu 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Thực tập sinh quản lý thương hiệu 4.000.000 - 10.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
Lộ trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về quá trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu:
Nhân viên quản lý thương hiệu cấp dưới đây
Đây là vị trí đầu tiên dành cho những người mới bắt đầu trong lĩnh vực quản lý thương hiệu. Nhân viên quản lý thương hiệu cung cấp dưới đây thường tham gia vào các hoạt động xây dựng và quản lý thương hiệu, như nghiên cứu thị trường, phân tích cạnh tranh, phát triển chiến lược kinh doanh và phát triển khai chiến dịch quảng cáo. Mức lương của nhân viên quản lý thương mại được cấp dưới mức trung bình.
Nhân viên quản lý thương hiệu
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức trong lĩnh vực quản lý thương hiệu, nhân viên có thể thăng tiến vị trí nhân viên quản lý thương hiệu hiệu. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm quản lý và phát triển kinh tế, xây dựng chiến lược tiếp thị, quản lý hoạt động quảng cáo và truyền thông, đồng thời đảm bảo sự ổn định và nhận biết thương hiệu. Mức lương của nhân viên quản lý thương mại thường cao hơn so với nhân viên cấp dưới.
Chuyên gia quản lý thương hiệu
Với kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên quản lý thương hiệu, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên gia quản lý thương hiệu hiệu. Trò chơi này yêu cầu bạn có kiến thức sâu về quản lý thương hiệu, nắm bắt xu hướng thị trường và khả năng phân tích dữ liệu hiệu quả. Bạn sẽ đóng vai trò tư vấn và đưa ra các kết quả hiệu quả chiến lược cũng như đảm bảo sự phát triển và bảo vệ hiệu quả. Mức lương của một chuyên gia quản lý thương hiệu thường cao hơn so với nhân viên quản lý thương hiệu.
Quản lý cao cấp
Nếu bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò chuyên gia quản lý thương hiệu, bạn có thể tiến lên các vị trí quản lý cao cấp như Quản lý Thương hiệu, Giám đốc Thương hiệu hoặc Giám đốc Tiếp thị. Trò chơi này yêu cầu bạn có kiến thức rộng rãi về quản lý, lãnh đạo đạo và chiến lược. Bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động quản lý thương hiệu của công ty, đồng thời xác định và thúc đẩy sự phát triển và tăng trưởng của thương hiệu. Mức lương của các vị trí quản lý cao cấp thường rất cao và đi kèm với các phúc lợi và phụ cấp hấp dẫn.
Lưu ý rằng mô tả công việc và trình độ có thể thay đổi tùy chọn thuộc về loại công việc và ngành nghề cụ thể. Để biết thông tin chi tiết và cập nhật nhất, hãy tham khảo các nguồn tuyển dụng, trang web công ty hoặc liên hệ trực tiếp với các công ty hoặc tổ chức tương ứng.