Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Tuyển dụng, đào tạo, phân công, huấn luyện, kỷ luật nhân viên trong khu vực quản lý.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc điều hành, quản lý hoạt động kinh doanh, thu hồi nợ , vận hành của các chi nhánh thuộc khu vực mình quản lý.
- Xây dựng, đảm bảo hình ảnh đẹp của công ty trong cộng đồng.
- Xây dựng, giám sát và đào tạo, hỗ trợ đội ngũ nhân viên theo hướng chuyên nghiệp.
- Triển khai quy trình, thúc đẩy doanh số bán hàng đồng bộ trên toàn bộ chi nhánh hoặc riêng biết tùy theo địa bàn chi nhánh hoạt động.
- Chịu trách nhiệm quản lý, giám sát thu hồi dư nợ các khách hàng của các chi nhánh trong khu vực quản lý.
- Phân tích dữ diệu, đánh giá kết quả kinh doanh của từng chi nhánh cụ thể.
- Báo cáo giải trình kết quả kinh doanh, kết quả thu hồi nợ của vùng/ khu vực trực tiếp cho ban Giám đốc bộ phận, Tổng giám đốc công ty.
- Đề xuất tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về chiến lược kinh doanh, thu hồi, loại bỏ những thủ tục bất hợp lý.
- Tìm, lựa chọn đánh giá mặt bằng để mở, set up thêm các chi nhánh mới.
- Chịu trách nhiệm kinh doanh KPI của chi nhánh quản lý
Yêu cầu công việc
- Đại học trở lên với chuyên ngành ngân hàng, tài chính.
- Có kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực tài chính/ tài chính tiêu dùng.
- Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng phát triển và đào tạo đội ngũ nhân viên.
- Thành thạo tin học văn phòng và kỹ năng giao tiếp ngoại ngữ tốt.
- Phải có tố chất lãnh đạo.
- Phải có khả năng lập kế hoạch, hiểu và phân tích xu hướng của thị trường.
- Làm việc có hệ thống, tuân thủ chính sách công ty.
- Chấp nhận được việc phải đi công tác thường xuyên, dài ngày.
- Trung thực, nhiệt tình trong mọi công việc được giao.
- Ưu tiên ứng viên có hộ khẩu tại khu vực ứng tuyển
Quyền lợi được hưởng
- Lương khởi điểm10.000.000 + Bonus (Cao) (Thu nhập trung bình từ 10 – 25tr/tháng, không giới hạn thu nhập)
- Tiền thưởng hàng tháng theo KPI.
- Tiền lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi theo hoạt động của Công ty.
- Được training kỹ năng và chuyên môn trước khi bắt đầu công việc.
- Đảm bảo về các Quyền lợi lao động (Hợp đồng lao động, Chế độ Bảo hiểm, Bảo hiểm sức khỏe, BHYT, BHTN và thuế TNCN).
- Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung và nhiệt huyết.
- Được đào tạo kĩ năng, được phát triển và thăng tiến trong công việc.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý thương hiệu là gì?
Quản lý thương hiệu (Brand Manager) là người chịu trách nhiệm xây dựng hình ảnh thương hiệu hoặc agency. Họ có vai trò phân tích insights của khách hàng và sử dụng chúng để thiết kế chiến lược branding hiệu quả. Vị trí quản lý thương hiệu thường yêu cầu ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành hoặc có bằng thạc sĩ Marketing với kĩ năng viết, giao tiếp và phân tích số liệu tốt. Những người Quản lý Thương hiệu xuất sắc nhất sẽ ứng dụng khéo léo các thước đo và chỉ số chuyên ngành để trình bày thành tích của họ trong các công việc trước.
Công việc chính của các nhân viên quản lý thương hiệu
Nhân viên quản lý thương hiệu thường hoạt động chính tại các công ty, cơ quan, doanh nghiệp trong giờ làm việc hành chính theo lịch làm việc được chỉ định trước. Ngoài ra, đối với những nhân viên quản lý thương hiệu làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp khác nhau, thời gian làm việc cũng khác nhau. Tùy vào môi trường làm việc cụ thể mà trách nhiệm cụ thể của một nhân viên quản lý thương hiệu sẽ khác nhau.
Thường ngày, nhiệm vụ chính của các nhân viên quản lý thương hiệu cơ bản là:
- Xây dựng và triển khai chiến lược marketing cho thương hiệu theo yêu cầu
- Xây dựng, giám sát việc thực hiện các kế hoạch truyền thông, tiếp thị của thương hiệu
- Kiểm tra, đào tạo các công ty thành viên và các phòng ban trong Tập đoàn, các dự án duy trì quảng bá hình ảnh thương hiệu đề xuất thay mới sửa chữa nếu có
- Lên ý tưởng cho các chiến dịch truyền thông, quảng cáo, sự kiện (sự kiện chung của Tập đoàn và các sự kiện khác…)
- Xây dựng công cụ quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu; đảm bảo việc duy trì và phát triển hệ thống nhận diện thương hiệu trong Tập đoàn đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ.
- Xây dựng quy trình làm việc & huấn luyện đào tạo chuyên môn
Quản lý thương hiệu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
390 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý thương hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý thương hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý thương hiệu?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với nhân viên quản lý thương hiệu
Ứng viên vị trí nhân viên quản lý thương hiệu cần có trình độ chuyên môn vững chắc, tập trung vào công việc và luôn cập nhật những tiến bộ mới nhất. Những yêu cầu với Nhân viên quản lý thương hiệu đều là về trình độ và sự chuyên nghiệp khi xử lý công việc theo đúng quy trình. Để thành công trong vai trò này, mỗi Nhân viên quản lý thương hiệu đều phải hiểu rõ về các thủ tục cho quản lý và có kinh nghiệm tiếp xúc, tư vấn cho khách hàng. Những yêu cầu cơ bản nhất của nhà tuyển dụng là:
Kiến thức chuyên môn:
-
Tốt nghiệp Chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, ngoại thương, Marketing…
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập
- Có khả năng đo đếm hiệu quả các phương pháp marketing Ngoại ngữ; Tiếng Anh, biết thêm các ngoại ngữ khác là lợi thế
- Nắm vững về các quy định pháp luật liên quan tới các hoạt động Truyền thông, Quảng cáo, Quản lý Chất lượng, An toàn Thực phẩm, Sở hữu Trí tuệ.
- Có hiểu biết sâu về Nghiên cứu Thị trường
Kỹ năng mềm:
- Kiến thức về văn hóa các nước, các nên văn minh
- Kỹ năng giao tiếp
- Khả năng sáng tạo và linh hoạt
- Kiên nhẫn và lòng nhiệt tình
- Khả năng sử dụng công nghệ giáo dục
Lộ trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu
Mức lương trung bình của quản lý thương hiệu cùng các ngành liên quan
- Quản lý thương hiệu 20.000.000 - 30.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Thực tập sinh quản lý thương hiệu 4.000.000 - 10.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
Lộ trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu có thể khác nhau tùy thuộc vào công ty và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một ví dụ về quá trình thăng tiến của nhân viên quản lý thương hiệu:
Nhân viên quản lý thương hiệu cấp dưới đây
Đây là vị trí đầu tiên dành cho những người mới bắt đầu trong lĩnh vực quản lý thương hiệu. Nhân viên quản lý thương hiệu cung cấp dưới đây thường tham gia vào các hoạt động xây dựng và quản lý thương hiệu, như nghiên cứu thị trường, phân tích cạnh tranh, phát triển chiến lược kinh doanh và phát triển khai chiến dịch quảng cáo. Mức lương của nhân viên quản lý thương mại được cấp dưới mức trung bình.
Nhân viên quản lý thương hiệu
Sau khi có kinh nghiệm và kiến thức trong lĩnh vực quản lý thương hiệu, nhân viên có thể thăng tiến vị trí nhân viên quản lý thương hiệu hiệu. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm quản lý và phát triển kinh tế, xây dựng chiến lược tiếp thị, quản lý hoạt động quảng cáo và truyền thông, đồng thời đảm bảo sự ổn định và nhận biết thương hiệu. Mức lương của nhân viên quản lý thương mại thường cao hơn so với nhân viên cấp dưới.
Chuyên gia quản lý thương hiệu
Với kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên quản lý thương hiệu, bạn có thể tiến lên vị trí chuyên gia quản lý thương hiệu hiệu. Trò chơi này yêu cầu bạn có kiến thức sâu về quản lý thương hiệu, nắm bắt xu hướng thị trường và khả năng phân tích dữ liệu hiệu quả. Bạn sẽ đóng vai trò tư vấn và đưa ra các kết quả hiệu quả chiến lược cũng như đảm bảo sự phát triển và bảo vệ hiệu quả. Mức lương của một chuyên gia quản lý thương hiệu thường cao hơn so với nhân viên quản lý thương hiệu.
Quản lý cao cấp
Nếu bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò chuyên gia quản lý thương hiệu, bạn có thể tiến lên các vị trí quản lý cao cấp như Quản lý Thương hiệu, Giám đốc Thương hiệu hoặc Giám đốc Tiếp thị. Trò chơi này yêu cầu bạn có kiến thức rộng rãi về quản lý, lãnh đạo đạo và chiến lược. Bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động quản lý thương hiệu của công ty, đồng thời xác định và thúc đẩy sự phát triển và tăng trưởng của thương hiệu. Mức lương của các vị trí quản lý cao cấp thường rất cao và đi kèm với các phúc lợi và phụ cấp hấp dẫn.
Lưu ý rằng mô tả công việc và trình độ có thể thay đổi tùy chọn thuộc về loại công việc và ngành nghề cụ thể. Để biết thông tin chi tiết và cập nhật nhất, hãy tham khảo các nguồn tuyển dụng, trang web công ty hoặc liên hệ trực tiếp với các công ty hoặc tổ chức tương ứng.