Tweet
Facebook
Copy Link
He / She is an integral member of the team and is expected to contribute towards (but not limited to) strategy development, and strategy execution. As part of the role, they will work closely with Head of Strategy Development and Management, Senior Director, Senior Manager, Manager to:
- Develop the 5-year strategy for the bank
- Manage and monitor performance against the strategy
- Work on strategic deep-dives as required
- Develop communication plan, material and enable delivery
- Facilitate annual planning process and KRA formulation
- Strategy development and execution
- Participate in strategic planning process to develop overall bank-wide strategy, potential business model, CVP’s and financial model with clear drivers.
- Work on research, analysis, benchmark and possibly forecast:
- Macro-economic environment
- Competitor action (performance and actions)
- Revenue and profit pools
- Work on annual planning process with key stakeholders
- Work on strategic deep-dives on topics pertinent in that year
- Build and maintain financial model (5 year)
- Work on communication documents for internal and external audience, e.g., content, delivery in coordination with internal and external stakeholders
- Team player and self-development
- Ensure coordination and collaboration, both within the unit and the whole Bank
- Seek and provide feedback to foster a collaborative environment
- Ensure that the unit's activities comply with internal policies, regulations, processes, guidelines... and service quality commitments (SLAs)
- Participate in team and training related activities as required by the bank
- Proactively look for areas to develop and pursue training and coaching opportunities
- Perform other related tasks as requested by management
Head of Strategic Planning and Management
Key Relationships - Direct Reports
Senior Officer, Expert
Key Relationships - Internal Stakeholders
Chief Strategy Officer; Head of Strategy Development and Management, Strategy Division, Transformation Office, Digital Office, Finance, Head of Divisions and their segment / planning teams
Key Relationships - External Stakeholders
Consulting firms, e.g., management consulting, HR consulting, Tax consulting, marketing partners, data providers, etc., Partners, etc.
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
- At least 12+ years of experience in banking and finance. Minimum 1 year of experience in an expert position
- Deep understanding of business management activities in the bank
- English level 3 (TOEIC 650 or higher or other certificates of equivalent value)
Qualifications:
- Graduated from university or higher, majoring in economics, finance, business administration. Preference will be given to candidates with master's/MBA degrees from foreign universities.
Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)
Chính sách bảo hiểm
- Đóng BHXH theo mức cơ bản
- Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building
- Du lịch hàng năm
- Thứ 7 năng động
- Party thường niên
Lịch sử thành lập
- Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
- Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
- Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
- Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
- Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
- Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
- Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
- Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
- Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
- Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
- Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
- Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
- Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
- Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
- Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.
Mission
Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Strategic Planner là gì?
Strategic planner (Nhân viên hoạch định chiến lược) chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển các chiến lược dài hạn nhằm giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh. Họ kết hợp giữa việc nghiên cứu thị trường, hiểu biết về khách hàng, và khả năng phân tích dữ liệu để tạo ra các kế hoạch chiến lược hiệu quả. Vai trò của Strategic Planner rất quan trọng trong việc xác định hướng đi của doanh nghiệp, từ việc tối ưu hóa hoạt động tiếp thị đến định hình vị trí của thương hiệu trên thị trường.
Mô tả công việc của Strategic Planner
Nghiên cứu và phân tích thị trường
Strategic Planner chịu trách nhiệm thu thập và phân tích dữ liệu thị trường, xu hướng ngành và đối thủ cạnh tranh. Công việc này bao gồm việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu và khách hàng mục tiêu, từ đó tạo cơ sở dữ liệu vững chắc cho việc lập kế hoạch chiến lược.
Xây dựng chiến lược tiếp thị
Dựa trên kết quả nghiên cứu, Strategic Planner phát triển chiến lược tiếp thị tổng thể, bao gồm xác định mục tiêu chiến dịch, phân bổ ngân sách và lựa chọn các kênh truyền thông phù hợp. Bạn cần đảm bảo rằng chiến lược này không chỉ đáp ứng nhu cầu của khách hàng mà còn tạo ra giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.
Đánh giá và điều chỉnh chiến lược
Sau khi triển khai chiến dịch, Strategic Planner theo dõi hiệu quả hoạt động và tiến hành đánh giá định kỳ. Bạn sẽ phải phân tích các chỉ số quan trọng, thu thập phản hồi từ khách hàng, và điều chỉnh chiến lược để tối ưu hóa kết quả. Công việc này yêu cầu sự nhạy bén và khả năng dự đoán để đối phó với những thay đổi của thị trường.
Strategic Planner có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Strategic Planner
Tìm hiểu cách trở thành Strategic Planner, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Strategic Planner?
Yêu cầu tuyển dụng Strategic Planner
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Yêu cầu về bằng cấp: Để trở thành Strategic Planner, ứng viên thường cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực như tiếp thị, quản trị kinh doanh, kinh tế, Marketing hoặc truyền thông. Một số vị trí có thể yêu cầu bằng thạc sĩ, đặc biệt là trong các công ty lớn hoặc trong những ngành công nghiệp chuyên biệt. Ngoài ra, việc có các chứng chỉ chuyên ngành như chứng chỉ phân tích dữ liệu hoặc quản lý dự án cũng là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Strategic Planner cần có kiến thức sâu rộng về tiếp thị, nghiên cứu thị trường và hành vi người tiêu dùng. Bạn cũng cần hiểu rõ về các công cụ phân tích dữ liệu và kỹ thuật đánh giá hiệu quả chiến lược. Kiến thức về ngành công nghiệp cụ thể mà bạn làm việc, cùng với khả năng nắm bắt xu hướng thị trường, cũng rất quan trọng để đưa ra các quyết định chiến lược đúng đắn.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích: Strategic Planner cần có khả năng phân tích dữ liệu và thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để đưa ra các nhận định chính xác về thị trường và đối thủ cạnh tranh. Bạn phải thành thạo trong việc sử dụng các công cụ phân tích và có khả năng biến những dữ liệu thô thành những thông tin có giá trị.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả là rất quan trọng, vì Strategic Planner thường phải trình bày các chiến lược và kế hoạch cho các bên liên quan, bao gồm cả lãnh đạo doanh nghiệp và các nhóm nội bộ. Kỹ năng viết và thuyết trình tốt giúp bạn truyền đạt ý tưởng một cách thuyết phục.
- Kỹ năng sáng tạo: Strategic Planner cần có tư duy sáng tạo để phát triển các chiến lược mới mẻ và hiệu quả. Điều này bao gồm việc tìm kiếm các giải pháp đột phá, tiếp cận vấn đề từ các góc độ khác nhau và luôn tìm cách đổi mới để tạo ra giá trị vượt trội cho doanh nghiệp.
- Kỹ năng quản lý dự án: Công việc Strategic Planner thường liên quan đến việc lập kế hoạch và triển khai các dự án chiến lược phức tạp, do đó, kỹ năng quản lý thời gian, nguồn lực và điều phối công việc là rất cần thiết. Bạn phải đảm bảo rằng mọi hoạt động đều đi đúng hướng và đạt được mục tiêu đã đề ra.
-
Kỹ năng nghiên cứu: Để xây dựng chiến lược mang tính khả thi cao nhất, việc nghiên cứu về thị trường, đối thủ cạnh tranh hay khách hàng mục tiêu là hoạt động không thể thiếu. Do đó, kỹ năng nghiên cứu đặc biệt quan trọng với một chuyên gia hoạch định chiến lược. Kỹ năng nghiên cứu có thẻ bao gồm một số các kỹ năng khác, chẳng hạn như: định hướng chi tiết, thu thập thông tin/dữ liệu, phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Strategic Planner thường phải làm việc với nhiều bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp, vì vậy khả năng hợp tác và làm việc nhóm là rất quan trọng. Bạn cần biết cách lắng nghe, tôn trọng ý kiến của người khác và làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng.
Các yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm làm việc: Nhiều vị trí Strategic Planner yêu cầu ứng viên phải có một số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị, nghiên cứu thị trường, hoặc quản lý dự án. Kinh nghiệm này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về thị trường, khách hàng và cách thức xây dựng chiến lược hiệu quả.
-
Khả năng thích nghi: Công việc này đòi hỏi khả năng thích nghi nhanh với các thay đổi trong thị trường và môi trường kinh doanh. Strategic Planner cần linh hoạt trong việc điều chỉnh chiến lược và phương pháp tiếp cận khi gặp phải những thách thức hoặc cơ hội mới.
-
Tư duy chiến lược: Để thành công trong vai trò này, ứng viên cần có khả năng tư duy chiến lược, tức là khả năng nhìn xa, hiểu rõ các yếu tố tác động lâu dài và xác định hướng đi đúng đắn cho doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi sự kết hợp giữa phân tích logic và sáng tạo.
-
Đam mê và sự nhạy bén: Một Strategic Planner hiệu quả cần có đam mê với việc phân tích và xây dựng chiến lược, cùng với sự nhạy bén trong việc nắm bắt xu hướng và cơ hội mới trên thị trường. Sự nhiệt huyết này sẽ giúp luôn duy trì động lực và tạo ra các chiến lược đổi mới.
Lộ trình thăng tiến Strategic Planner
Mức lương bình quân của Strategic Planner có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động. Dưới đây là bảng Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Hoạch định chiến lược mà bạn có thể tham khảo:
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 2 năm |
Trợ lý hoạch định chiến lược |
7.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng |
|
2 – 4 năm |
Nhân viên Hoạch định chiến lược |
9.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Chuyên viên Hoạch định chiến lược |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Trưởng phòng Kế hoạch chiến lược |
25.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
7 - 10 năm |
Giám đốc Hoạch định chiến lược |
30.000.000 – 40.000.000 đồng/tháng |
1. Trợ lý Hoạch định chiến lược (Assistant Planner)
Mức lương: 7 - 9 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 2 năm
Trợ lý Hoạch định chiến lược hỗ trợ các nhiệm vụ cơ bản như thu thập dữ liệu, phân tích sơ bộ và chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho các dự án chiến lược. Bạn sẽ tham gia vào việc nghiên cứu thị trường và xu hướng để hỗ trợ các nhân viên cấp cao hơn trong việc phát triển kế hoạch đồng thời cũng tham gia vào các cuộc họp và ghi chép lại các thông tin quan trọng để đảm bảo dự án được thực hiện đúng hướng. Đây là vị trí khởi đầu, giúp cá nhân tích lũy kiến thức và kỹ năng cơ bản trong lĩnh vực hoạch định chiến lược.
>> Đánh giá: Đây là bước khởi đầu tốt để tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng cơ bản, mở ra cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong lĩnh vực hoạch định chiến lược.
2. Nhân viên Hoạch định chiến lược (Strategic Planner)
Mức lương: 9 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên Hoạch định chiến lược chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược kinh doanh cụ thể dưới sự chỉ đạo của các chuyên viên hoặc trưởng phòng. Bạn sẽ phân tích dữ liệu chi tiết, đề xuất các chiến lược kinh doanh và đảm bảo các kế hoạch này phù hợp với mục tiêu dài hạn của công ty. Nhân viên hoạch định chiến lược cũng thường xuyên làm việc với các phòng ban khác để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong việc triển khai các chiến lược. Đây là vị trí trung gian, nơi các kỹ năng phân tích và lập kế hoạch được phát triển mạnh mẽ hơn.
>> Đánh giá: Vị trí này cung cấp nền tảng vững chắc và cơ hội để phát triển chuyên môn sâu hơn, đồng thời tạo điều kiện để thăng tiến lên chuyên viên hoặc quản lý.
3. Chuyên viên Hoạch định chiến lược (Senior Strategic Planner)
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên Hoạch định chiến lược có trách nhiệm cao hơn trong việc phát triển các chiến lược toàn diện và phức tạp. Bạn cần tiến hành nghiên cứu thị trường sâu rộng, phân tích các cơ hội và thách thức, đồng thời đưa ra các đề xuất chiến lược tối ưu cho ban lãnh đạo. Chuyên viên hoạch định chiến lược thường đóng vai trò cố vấn cho các nhóm khác và có thể chịu trách nhiệm quản lý các dự án chiến lược từ đầu đến cuối. Vị trí này đòi hỏi kỹ năng phân tích xuất sắc và khả năng ra quyết định dựa trên dữ liệu.
>> Đánh giá: Cơ hội nghề nghiệp ở vị trí này khá rộng mở, với khả năng thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc chuyển sang các vai trò chiến lược quan trọng hơn trong công ty.
4. Trưởng phòng kế hoạch chiến lược (Strategic Planning Manager)
Mức lương: 20 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Trưởng phòng Kế hoạch chiến lược chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý nhóm hoạch định chiến lược. Bạn phải giám sát quá trình phát triển và triển khai các chiến lược kinh doanh, đảm bảo mọi kế hoạch phù hợp với mục tiêu của tổ chức. Ngoài ra, bạn sẽ thường xuyên phải tương tác với ban lãnh đạo để định hình và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết. Vị trí này yêu cầu khả năng lãnh đạo mạnh mẽ và kỹ năng quản lý dự án xuất sắc.
>> Đánh giá: Đây là vị trí quản lý quan trọng với cơ hội lãnh đạo và ảnh hưởng lớn đến chiến lược của tổ chức, đồng thời là bước đệm để thăng tiến lên vị trí giám đốc hoặc cao hơn.
5. Giám đốc Hoạch định chiến lược (Director of Strategic Planning)
Mức lương: 30 - 40 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Giám đốc Hoạch định chiến lược là vị trí cao cấp nhất trong lộ trình này, chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện chiến lược toàn diện cho công ty. Bạn phải làm việc chặt chẽ với các lãnh đạo cấp cao khác để xác định các mục tiêu dài hạn và định hướng chiến lược cho toàn bộ tổ chức. Giám đốc hoạch định chiến lược cũng giám sát hiệu quả của các kế hoạch chiến lược và điều chỉnh khi cần thiết để đạt được các mục tiêu đề ra. Đây là vị trí yêu cầu tầm nhìn chiến lược và kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực hoạch định.
>> Đánh giá: Vị trí này mang lại cơ hội cao nhất trong lộ trình, với khả năng tham gia vào ban lãnh đạo và định hướng chiến lược toàn diện cho công ty, mở ra cánh cửa cho các vai trò lãnh đạo cấp cao khác.
Xem thêm:
Việc làm Strategic Planner đang tuyển dụng