Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Strategic HR Partnership with Business:
• Collaborate with business leaders to define workforce strategies that directly support business objectives, including market expansion, operational efficiency, and revenue growth.
• Provide expert advice on organizational structure, workforce planning, and role optimization to enable business scalability and agility.
• Develop HR strategies for new business initiatives such as opening new outlets, launching products, or entering new markets.
2. Driving Talent Growth for Business Success:
• Lead initiatives to identify, attract, and retain key talent essential for achieving business priorities.
• Partner with leaders to design succession plans for critical roles and ensure the development of high-potential employees.
• Build a pipeline of talent to support business growth, with a focus on key capabilities such as leadership, innovation, and operational efficiency.
3. Performance and Productivity Enhancement:
• Align individual and team performance management with business objectives by driving processes like goal setting, performance reviews, and real-time feedback.
• Develop strategies with business leaders to address underperformance and optimize workforce productivity.
• Facilitate a results-driven culture by equipping managers with tools and training to effectively coach and lead their teams.
4. Change Management in Business Transformations:
• Lead HR-related components of business transformations, such as organizational restructuring, process improvements, or technology implementations.
• Drive communication strategies and change management plans to ensure smooth adoption and minimize disruption to operations.
• Monitor and address employee sentiment during periods of change to maintain high engagement levels.
5. Insights through HR Analytics to Drive Business Decisions:
• Provide data-driven insights into workforce trends such as employee productivity, turnover, and engagement.
• Partner with business leaders to use HR metrics to inform decisions that impact business growth, profitability, and efficiency.
• Translate HR data into actionable recommendations that enable sustainable growth.
6. Employee Engagement, Relations, and Workforce Development:
• Partner with business leaders and L&OD to design tailored engagement programs that address specific cultural and operational needs.
• Advise leaders on resolving employee relations challenges, ensuring alignment with business priorities and policies.
• Collaborate on workforce strategies, including team optimization and closing skill gaps essential to business outcomes.
• Drive organizational development by implementing leadership training, succession planning, and talent pipelines in coordination with L&OD.
• Use feedback from surveys and focus groups to shape action plans that boost morale and align with company values.
• Measure and evaluate the impact of training and engagement programs with L&OD, refining strategies to enhance productivity and support long-term growth.
Yêu Cầu Công Việc
Education & Experience:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- 7–10 years of HR experience, with a strong emphasis on business partnership and strategic HR initiatives.
- Proven track record of working directly with senior leadership in high-growth industries such as F&B, retail.
Skills & Competencies:
- Strong understanding of business operations, P&L impacts, and organizational effectiveness.
- Demonstrated ability to link HR strategies with business results.
- Excellent stakeholder management and influence skills, with the ability to build credibility at all levels.
- Expertise in change management and driving culture transformations aligned with business strategies.
- Proficiency in HR analytics and technology tools to inform decisions and solutions.
Personal Attributes:
- Business acumen with a proactive mindset and results orientation.
- Strong adaptability to dynamic business environments and shifting priorities.
- Collaborative and innovative thinker who thrives on solving business challenges through people solutions.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: Cạnh tranh
Ra đời từ năm 1957 tại Bảo Lộc, Lâm Đồng, nơi được xem là lãnh thổ trà trứ danh của Việt Nam, Công Ty Cổ Phần Phúc Long Heritage với kinh nghiệm truyền thống cha truyền con nối từ sản xuất đến kinh doanh, đã nhanh chóng từng bước phát triển. Đến giữa thập niên 70, nhà máy sản xuất đầu tiên được xây dựng và đưa vào hoạt động tại TP.HCM. Các sản phẩm của Phúc Long đã được phân phối rộng khắp hầu hết các chợ và siêu thị lớn nhỏ trên toàn quốc. Nguồn nhân lực cũng ngày một tăng với đội ngũ lên đến hàng trăm công nhân viên lành nghề cùng chung một niềm đam mê về trà & cà phê. Hiện nay, Phúc Long đã đầu tư xây dựng thêm nhiều nhà máy với trang thiết bị đạt tiêu chuẩn nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất trong nước cũng như xuất khẩu ra thế giới. Trải qua hơn nửa thế kỷ, Phúc Long luôn duy trì những giá trị tâm huyết về chất lượng tốt nhất, cung cách phục vụ nhiệt tình nhất, môi trường làm việc thân thiện nhất để gửi gắm vào từng dòng sản phẩm, giúp mang lại các giá trị đích thực về trà & cà phê cho từng khẩu vị truyền thống của người Việt Nam.
Review Phúc Long Heritage
Được hưởng lợi ích sử dụng sản phẩm miễn phí cho nhân viên, đây là một đặc quyền tuyệt vời nhưng đội ngũ quản lý mới gặp khó khăn trong việc hợp tác
Các phòng ban thì cực kỳ đề phòng lẫn nhau, môi trường toxic
Nhân viên thì ra vào như cái chợ, thử việc vài ngày cũng nghỉ, 1 tuần cũng nghỉ, làm chính thức 1 tháng cũng nghỉ.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ lý nhân sự là gì?
HR Assistant (tên đầy đủ là Human Resources Assistant) hay trợ lý nhân sự đảm nhận vai trò hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự xử lý các công việc, nhiệm vụ liên quan đến nhân sự: tuyển dụng, tính lương, giải quyết các vấn đề liên quan đến phúc lợi nhân viên, đào tạo và và quản lý nhân tài, …
Mô tả công việc của Trợ lý nhân sự
Tuỳ thuộc vào cách quản trị và văn hóa của từng doanh nghiệp, tổ chức mà công việc của trợ lý nhân sự có thể từ đơn giản đến phức tạp.Nhưng về cơ bản, trợ lý nhân sự là người chịu trách nhiệm cho các hoạt động sau:
Hỗ trợ quy trình tuyển dụng
Trợ lý nhân sự tham gia vào các giai đoạn của quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban để thực hiện phỏng vấn. Họ có thể thực hiện các cuộc gọi mời ứng viên đến phỏng vấn và chuẩn bị tài liệu liên quan đến tuyển dụng. Hỗ trợ trong việc thực hiện kiểm tra tham chiếu và chuẩn bị hợp đồng lao động cho các ứng viên được chọn cũng là một phần của nhiệm vụ này.
Quản lý hồ sơ nhân viên
Trợ lý nhân sự chịu trách nhiệm duy trì và cập nhật hồ sơ nhân viên, bao gồm việc nhập và cập nhật thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, và các tài liệu liên quan đến nhân sự. Họ cần đảm bảo rằng tất cả các hồ sơ đều chính xác và được lưu trữ đúng cách theo quy định của công ty và pháp luật. Việc quản lý các tài liệu về bảo hiểm, nghỉ phép, và các quyền lợi khác của nhân viên cũng nằm trong trách nhiệm của họ.
Hỗ trợ trong các hoạt động đào tạo và phát triển
Họ hỗ trợ việc tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên. Điều này có thể bao gồm việc sắp xếp lịch đào tạo, chuẩn bị tài liệu đào tạo, và theo dõi sự tham gia của nhân viên. Trợ lý nhân sự cũng có thể tham gia vào việc đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và cung cấp phản hồi để cải tiến.
Thực hiện các nhiệm vụ hành chính
Các nhiệm vụ hành chính là phần không thể thiếu trong công việc của trợ lý nhân sự. Điều này bao gồm việc xử lý các yêu cầu về nghỉ phép, kiểm tra bảng lương, và quản lý các công việc hành chính khác liên quan đến nhân sự. Họ cần phải làm việc với các hệ thống phần mềm quản lý nhân sự để đảm bảo rằng tất cả các dữ liệu được cập nhật và xử lý đúng cách.
Hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề của nhân viên
Trợ lý nhân sự là người tiếp xúc đầu tiên khi nhân viên gặp phải các vấn đề hoặc có câu hỏi về các chính sách và quy trình nhân sự. Họ cần phải lắng nghe và giải quyết các vấn đề của nhân viên một cách hiệu quả, và nếu cần, chuyển tiếp các vấn đề phức tạp hơn cho các chuyên gia hoặc cấp trên trong bộ phận nhân sự. Họ cũng hỗ trợ trong việc xử lý các khiếu nại và đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết công bằng và nhanh chóng.
Trợ lý nhân sự có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
91 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý nhân sự
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý nhân sự, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý nhân sự?
Yêu cầu tuyển dụng Trợ lý nhân sự
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để ứng tuyển vào vị trí Trợ lý nhân sự, ứng viên thường yêu cầu có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, tâm lý học hoặc luật lao động. Bằng cấp này cung cấp nền tảng cơ bản về các nguyên tắc và quy trình quản lý nhân sự. Một số công ty có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn hoặc chứng chỉ chuyên môn bổ sung, tuy nhiên, điều này thường không bắt buộc cho các vị trí cấp đầu vào.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về các quy định pháp lý liên quan đến lao động, chẳng hạn như luật lao động và quy định về an toàn lao động. Kiến thức về quy trình tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên và các chính sách phúc lợi cũng rất quan trọng. Hiểu biết về các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế lớn, vì các công cụ này hỗ trợ trong việc theo dõi thông tin nhân sự, quản lý dữ liệu và thực hiện các nhiệm vụ hành chính. Cập nhật thông tin về các xu hướng mới và chính sách nhân sự sẽ giúp ứng viên đáp ứng tốt hơn với các yêu cầu và thay đổi trong ngành.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng đối với trợ lý nhân sự vì họ thường xuyên phải tương tác với nhân viên, ứng viên và các bộ phận khác trong công ty. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả giúp họ truyền đạt thông tin rõ ràng và chính xác, đồng thời lắng nghe và xử lý các yêu cầu và khiếu nại của nhân viên một cách khéo léo. Khả năng viết lách tốt để soạn thảo các tài liệu nhân sự và báo cáo cũng là một yếu tố quan trọng.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng tổ chức tốt để xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời. Họ phải quản lý hồ sơ nhân viên, xử lý các yêu cầu nghỉ phép, và phối hợp với các bộ phận khác, đồng thời đảm bảo rằng tất cả các nhiệm vụ được hoàn thành đúng hạn. Kỹ năng quản lý thời gian giúp họ lập kế hoạch và ưu tiên công việc hiệu quả, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và giảm thiểu sai sót.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là rất quan trọng trong vai trò của trợ lý nhân sự. Họ phải có khả năng phân tích các tình huống, tìm ra nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề và đề xuất giải pháp hợp lý. Điều này bao gồm việc xử lý các khiếu nại của nhân viên, giải quyết các tranh chấp hoặc vấn đề liên quan đến quy trình nhân sự. Khả năng này giúp đảm bảo rằng các vấn đề được giải quyết một cách nhanh chóng và công bằng.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ và phần mềm: Sự thành thạo trong việc sử dụng các công cụ công nghệ và phần mềm quản lý nhân sự là rất quan trọng. Trợ lý nhân sự cần biết cách sử dụng các phần mềm để theo dõi thông tin nhân viên, quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác. Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) cũng là điều cần thiết để tạo ra báo cáo, bảng tính và tài liệu hỗ trợ công việc.
- Kỹ năng quan sát và chú ý đến chi tiết: Trợ lý nhân sự cần có khả năng quan sát và chú ý đến chi tiết để đảm bảo rằng tất cả các tài liệu và dữ liệu liên quan đến nhân sự được xử lý chính xác. Việc kiểm tra kỹ lưỡng các hồ sơ, dữ liệu và tài liệu là rất quan trọng để phát hiện và sửa chữa bất kỳ sai sót nào. Sự chú ý đến chi tiết giúp đảm bảo rằng tất cả các thông tin đều chính xác và được lưu trữ đúng cách.
Các yêu cầu khác
- Thái độ và sự cam kết: Trợ lý nhân sự cần thể hiện thái độ tích cực và sự cam kết đối với công việc. Sự chủ động trong việc học hỏi và cải thiện kỹ năng sẽ giúp ứng viên đáp ứng tốt hơn với các yêu cầu của công việc và đạt được sự tín nhiệm từ các cấp trên. Một thái độ làm việc chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao là điều cần thiết để thành công trong vai trò này.
- Khả năng làm việc trong môi trường đa dạng: Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường đa dạng và có nhiều yêu cầu khác nhau là một yêu cầu quan trọng. Trợ lý nhân sự cần phải linh hoạt và sẵn sàng làm việc với các nhóm khác nhau, cũng như xử lý các tình huống và yêu cầu đa dạng từ nhân viên và các bộ phận khác trong công ty. Khả năng làm việc trong môi trường năng động và có thể thích ứng nhanh chóng với các thay đổi là rất cần thiết.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý nhân sự
| Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Nhân sự | 2,5 - 5 triệu/tháng |
| 1 - 3 năm | Nhân viên nhân sự | 7 - 15 triệu/tháng |
| 3 - 5 năm | Trợ lý nhân sự | 10 - 20 triệu/tháng |
| 5 - 10 năm | Chuyên viên tư vấn nhân sự | 15 - 30 triệu/tháng |
| 7 - 10 năm | Quản lý nhân sự | 25 - 50 triệu/tháng |
Mức lương trung bình của Trợ lý nhân sự so với các vị trí Trợ lý khác:
- Trợ lý nhân sự 10.000.000 - 20.000.000 đồng (1 tháng)
- Trợ lý hành chính 8.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
- Trợ lý dự án 12.000.000 - 15.000.000 đồng (1 tháng)
1. Thực tập sinh Nhân sự
Mức lương: 2,5 - 5 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh nhân sự là một vị trí dành cho các sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp có nhu cầu học hỏi và tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Công việc chủ yếu của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, xử lý hồ sơ nhân sự, và thực hiện các nhiệm vụ hành chính như chuẩn bị tài liệu và tổ chức cuộc họp. Đây là cơ hội để ứng viên tìm hiểu quy trình và kỹ thuật quản lý nhân sự, đồng thời phát triển các kỹ năng cần thiết cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Việc làm Thực tập sinh nhân sự giúp bạn có cơ hội làm việc dưới sự hướng dẫn của các nhân viên cấp cao và có cơ hội tham gia vào các dự án và hoạt động của bộ phận nhân sự.
>> Đánh giá: Thực tập sinh nhân sự là vị trí lý tưởng cho các sinh viên năm cuối hoặc những người mới tốt nghiệp, đang tìm kiếm cơ hội để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Ứng viên cần có khả năng giao tiếp cơ bản để tương tác với các ứng viên và nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý các nhiệm vụ hành chính và xử lý hồ sơ, và kỹ năng máy tính cơ bản để sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office. Thái độ học hỏi và sự chủ động trong công việc là những yếu tố quan trọng để thực tập sinh nhanh chóng hòa nhập và phát triển.
2. Nhân Viên Nhân Sự
Mức lương: 7 - 15 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên nhân sự là người chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên, và xử lý các vấn đề liên quan đến lương bổng và phúc lợi. Họ tham gia vào các hoạt động tuyển dụng như phỏng vấn ứng viên và xử lý các yêu cầu về nhân sự. Nhân viên nhân sự cũng có thể hỗ trợ trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.
>> Đánh giá: Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tốt để xử lý các vấn đề và yêu cầu của nhân viên, kỹ năng tổ chức để quản lý hồ sơ và thực hiện các nhiệm vụ hành chính, cùng với khả năng phân tích để đánh giá và cải thiện quy trình. Kỹ năng máy tính thành thạo là cần thiết để xử lý dữ liệu và chuẩn bị báo cáo. Sự chú ý đến chi tiết và khả năng giải quyết vấn đề là những yếu tố quan trọng trong vai trò này.
3. Trợ lý nhân sự
Mức lương: 10 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trợ lý nhân sự là người hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự của bộ phận, làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý và các bộ phận khác trong công ty. Công việc của trợ lý nhân sự bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, tổ chức các hoạt động đào tạo và phát triển, và hỗ trợ trong việc triển khai các chính sách và quy trình nhân sự. Trợ lý nhân sự cũng có nhiệm vụ xử lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, lương bổng và hợp đồng lao động. Họ thường là cầu nối giữa các nhân viên và bộ phận nhân sự, đảm bảo các vấn đề và yêu cầu của nhân viên được giải quyết kịp thời và hiệu quả.
>> Đánh giá: Trợ lý nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác và hỗ trợ nhân viên, kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc, và khả năng giải quyết vấn đề để xử lý các tình huống phát sinh. Kỹ năng phân tích và sự chú ý đến chi tiết là cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến hồ sơ nhân sự và báo cáo. Sự chủ động và khả năng làm việc độc lập cũng rất quan trọng trong vai trò này.
4. Chuyên viên tư vấn nhân sự
Mức lương: 15 - 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Chuyên viên tư vấn nhân sự là người có trách nhiệm cung cấp các dịch vụ tư vấn và giải pháp chiến lược về quản lý nhân sự cho công ty hoặc khách hàng. Họ phân tích nhu cầu của tổ chức và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm cải thiện hiệu suất và hiệu quả hoạt động. Công việc của họ bao gồm tư vấn về quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Chuyên viên tư vấn nhân sự cần có khả năng phân tích sâu rộng, kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc độc lập để phát triển và triển khai các giải pháp nhân sự hiệu quả.
>> Đánh giá: Chuyên viên tư vấn nhân sự là vị trí phù hợp cho những người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và có khả năng cung cấp các giải pháp chiến lược cho tổ chức hoặc khách hàng. Họ cần có khả năng phân tích sâu rộng để hiểu và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của tổ chức, kỹ năng giao tiếp xuất sắc để trình bày và giải thích các chiến lược nhân sự, và khả năng tư vấn để hỗ trợ các nhà quản lý trong việc thực hiện các kế hoạch nhân sự.
5. Quản lý nhân sự
Mức lương: 25 - 50 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 - 10 năm trở lên
Quản lý nhân sự là người đứng đầu bộ phận nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Họ thiết lập và triển khai các chính sách nhân sự, giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, và quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi và lương bổng. Quản lý nhân sự cũng phải đảm bảo các quy trình và chính sách nhân sự tuân thủ các quy định pháp lý và phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty.
>> Đánh giá: Quản lý nhân sự cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ để hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên trong bộ phận nhân sự, kỹ năng tổ chức và quản lý dự án để triển khai các chính sách và chương trình nhân sự hiệu quả, và khả năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác và giải quyết các vấn đề phức tạp. Sự hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan, cùng với khả năng phân tích chiến lược, là rất quan trọng trong vai trò này.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên nhân sự mới nhất
Việc làm Trợ lý nhân sự đang tuyển dụng